ИНФОРМАЦИЯ

Управление персоналом это профессия


О профессии Менеджера по персоналу

О профессии Менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу – это специалист, который осуществляет функции сопровождения управления персоналом всех подразделений в организации: планирование персонала, выстраивание эффективных бизнес-процессов и организация рабочих мест, подбор и адаптация персонала, обучение, развитие, создание систем мотивации и стимулирования, осуществление комплекса работ по развитию корпоративной культуры.

Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений и установленную документацию по кадрам. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий и представления рабочих и служащих к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям. Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по их устранению. Ведет архив личных дел и подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение. Составляет установленную отчетность о работе с кадрами.

О программе обучения

Обучающиеся по программе «Управление персоналом» осваивают экономику и социологию труда, общий, стратегический, финансовый и кадровый менеджмент, психологию управления, социальную психологию, информационные технологии управления, оценку персонала.

Они приобретают навыки предпринимательской деятельности, маркетинга, тайм-менеджмента, психологии общения, психодиагностики, психологического консультирования, управленческого учета, командообразования, саморегуляции, а также получают опыт проведения психологических тренингов, деловых игр, разрешения конфликтных ситуаций, проектной деятельности.

Ключевые дисциплины:

  • Социология
  • Статистика
  • Правоведение
  • Экономическая теория
  • Институциональная экономика
  • Деловой этикет и культура речи
  • Психология управления
  • Маркетинг
  • Финансовый учёт
  • Информационные технологии в менеджменте
  • Основы теории управления
  • Основы управления персоналом
  • Основы безопасности труда
  • Нормирование труда
  • Экономика труда
  • Управление персоналом организации
  • Трудовое право
  • Оплата труда персонала
  • Маркетинг персонала
  • Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
  • Кадровая безопасность организации
  • Документационное обеспечение управления персоналом
  • Эконометрика
  • Социальное страхование и социальная защита
  • Профессиональная диагностика
  • Налоги и налоговая система
  • Экономика организации
  • Экономический анализ
  • Организация труда персонала
  • Рынок труда и занятость населения
  • Организационная культура
  • Организационное поведение
  • Стратегический менеджмент
  • Информационные технологии в управлении персоналом
  • Инновационный менеджмент в управлении персоналом
  • Маркетинговые исследования рынка труда
  • Психологические основы управления персоналом
  • Социальное партнерство
  • Персональный менеджмент
  • Демография
  • Эргономика
  • Психология труда
  • Рекрутинг
  • Методы социологических исследований в управлении персоналом
  • Конфликтология
  • Экономико-правовое регулирование социально- трудовых отношений
  • Внутрифирменные PR- технологии
  • Основы кадрового аудита и контроллинга
  • Стратегия поиска работы

 

Профессия «Менеджер по персоналу» на рынке труда России

По статистике популярных сайтов работы за последние 30 дней в России открыты 17 698 вакансий по 13 должностям профессии «Менеджер по персоналу» с указанием заработной платы.

Заработная плата

Средняя – 37 000 

Минимальная – 17 500 

Максимальная – 263 900 

Максимальное количество вакансий по должностям

  • Менеджер по персоналу (7 176 вакансий)
  • Рекрутер (6 485 вакансий)
  • Инспектор кадров (1 334 вакансии)
  • Специалист по работе с персоналом (845 вакансий)
  • Бизнес тренер (348 вакансий)

Средняя заработная плата по должностям

  • 71 000 Директор по персоналу
  • 58 000 Специалист по компенсациям и льготам
  • 45 000 Бизнес тренер
  • 45 000 Начальник отдела кадров
  • 42 000 Тренинг-менеджер
  • 30 000 Рекрутер
  • 30 000 Менеджер по персоналу
  • 30 000 Менеджер по обучению персонала
  • 28 000 Инспектор кадров
  • 26 000 Менеджер по кадрам
  • 25 000 Ассистент менеджера по персоналу
  • 25 000 Ассистент рекрутера
  • 25 000 Специалист по работе с персоналом

Распределение количества вакансий "Менеджер по персоналу" по зарплате

  • 3 147 вакансий 1 000 - 30 000
  • 3 495 вакансий 30 000 - 59 000
  • 376 вакансий 59 000 - 88 000
  • 127 вакансий 88 000 - 117 000
  • 31 вакансия от 117 000

Средняя заработная плата по профессии "Менеджер по персоналу" с учетом всех должностей по регионам

  • 56 000 Москва
  • 41 000 Санкт-Петербург
  • 37 000 Россия
  • 23 000 Омск

Направление Управление персоналом, бакалавриат, код направления 38.03.03 — Учёба.ру

Бакалавриат, код направления 38.03.03

Стать хорошим специалистом студенту помогает целый ряд изучаемых дисциплин, среди которых экономические, управленческие, правовые и социальные. С первых курсов учащиеся проходят весь спектр экономических предметов — статистику, экономическую теорию, финансовый менеджмент. Маркетинг и правоведение, управление персоналом и психология труда помогают молодым людям овладеть профессиональными навыками, а затем отточить их на практике, которая обычно проходит в HR-службах компаний.

Работник отдела кадров (HR-менеджер) необходим в любой компании. Прежде всего, в его должностные обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. На плечах у этого специалиста непростая задача — найти именно такого сотрудника, который сможет сработаться с коллективом и принести компании выгоду. Для этого HR- менеджерам нужно разработать и внедрять программы по обучению, адаптации и удержания персонала. Планирование, отчетность — вот с чем приходится сталкиваться каждый день этому профессионалу.

Профили обучения: управление персоналом организации, управление персоналом в торговле и сфере услуг, мотивация и стимулирование персонала

Формы обучения: очная, очно-заочная, заочная

Вузов

По этой специальности

В среднем по другим

Проходной балл

На эту специальность

В среднем на другие

Бюджетных мест

На эту специальность

В среднем на другие

С какими ЕГЭ можно поступить

обществознаниеиностранный языкПоказать все варианты ЕГЭ

Вузы по специальности

20

бюджетных мест

от 86

проходной балл

от 280000 р.

за год

РАНХиГС — крупнейший вуз России, лидер российского бизнес-образования, ведущий центр исследований и разработок в области экономики, управления, общественных и гуманитарных наук. Ежегодно по более чем 3000 программам обучаются свыше 235 тыс. будущих управленцев для органов государственной власти всех уровней, госпредприятий и социальной сферы. Уникальная экосистема Академии обеспечивает траекторию непрерывного управленческого, социально-экономического и гуманитарного образования.

Вуз в рейтингах

10 в России

9 в России

22 в России

10

бюджетных мест

от 96

проходной балл

от 99000 р.

за год

Основная задача филиала — подготовка и переподготовка управленческих кадров для государственных, муниципальных и финансово-хозяйственных структур Российской Федерации, крупных коммерческих организаций, обладающих фундаментальными знаниями современной экономической науки, умением грамотно разбираться в реалиях и особенностях российской экономики. Московский областной филиал РАНХиГС не располагает общежитием для пребывания иногороних студентов.

25

бюджетных мест

от 88

проходной балл

от 111900 р.

за год

Финансовый университет при Правительстве РФ — один из ведущих вузов страны, готовящих экономистов, финансистов, менеджеров, маркетологов, юристов по финансовому праву, математиков, IT-специалистов, социологов и политологов. Передовые технологии, новые учебные курсы, широкие международные связи — то, что определяет облик Финансового университета сегодня. Среди преподавателей — заслуженные экономисты России, руководители банков, страховых и аудиторских компаний, финансово-промышленных структур.

Вуз в рейтингах

13 в России

22 в России

15

бюджетных мест

от 87

проходной балл

от 330000 р.

за год

Один из ведущих экономических вузов России, по количеству специализаций на направлении «Экономика» занимает первое место в стране. В состав университета входят центр инноваций, студенческий бизнес-инкубатор, центр ситуационного анализа и прогнозирования экономики России. В университете большой объем проводимых научных исследований. К учебному и научному процессу активно привлекаются иностранные преподаватели, специалисты и ученые.

Вуз в рейтингах

15 в России

21 в России

5 в России

6

бюджетных мест

от 86

проходной балл

от 138700 р.

за год

Университет создан в 2009 путем объединения Уральского государственного технического университета — УПИ и Уральского государственного университета. Сегодня УрФУ соединяет весь спектр технического, естественнонаучного и гуманитарного образования, является центром научной  образовательной жизни Екатеринбурга и всего региона.

Вуз в рейтингах

5 в России

8 в России

12 в России

11 в России

Показать все вузы

Поступление по олимпиаде

01 апреля - 01 апреля

заключительный очный этап

«Всеросс»

уровень

22 ноября - 26 января

отборочный онлайн этап

27 декабря - 25 января

отборочный заочный этап

Профессии

Поиск сотрудников, собеседования, найм, обучение, тренинги, адаптация новичков — это все обязанности менеджеров по персоналу. В компаниях, где делопроизводство не является отдельным направлением, они же занимаются кадровым делопроизводством (оформляют отпуска, больничные, переводы, принимают на работу новых сотрудников и т. д.). Также эти специалисты разрабатывают политику управления персоналом (системы оценки, мотивации, адаптации и пр.). Хороший «кадровик» — это еще и хороший психолог, который понимает, какой человек сможет сработаться с коллективом, и видит, что на самом деле представляет из себя кандидат. Он умеет договариваться с работниками и руководством и разрешать конфликты в коллективе.

Похожие специальности

0

бюджетных мест

Выпускники специальности занимаются разработкой кадровой политики в воинском формировании, они направляется для прохождения службы в подразделения и части Вооруженных Сил РФ на должности командиров взводов.

Экзамены в 1 вузе:

 Все варианты

32-266

проходной балл

4362

бюджетных места

Менеджмент — направление, объединившее в себе несколько старых специальностей, которые стали соответствующими профилями. Будущие менеджеры изучают экономические, управленческие, социальные и гуманитарные дисциплины.

Экзамены в 652 вузах:

обществознание

 Все варианты

82-123

проходной балл

117

бюджетных мест

Маркетинг — профиль обучения на направлении бакалавриата «Менеджмент». Выпускники программы могут работать в качестве маркетологов, digital-маркетологов, бренд-менеджеров, рыночных аналитиков, key account менеджеров.

Экзамены в 14 вузах:

обществознание

 Все варианты

Показать все специальности

Направление подготовки бакалавров «Управление персоналом»

Для малого и среднего предприятия человеческие ресурсы представляются критически важным звеном. От слаженности и профессионализма предпринимательской команды зависит будущее компании. Для решения данных задач предпринимательским структурам и малым предприятиям требуется специалисты по управлению персоналом.

Менеджеры по персоналу одинаково хорошо разбираются в организаторской, управленческой, правовой, учетно-документационной, воспитательной, педагогической, социально-бытовой, психологической, социологической видах деятельности. В спектре их умений — разработка и реализация стратегии управления персоналом предприятия, формирование политики управления работниками, планирование движения человеческих ресурсов, анализ рынка труда, его тенденций развития и актуального состояния. Данная квалификация позволяет выпускнику разрабатывать и реализовывать мероприятия по формированию корпоративной культуры. Они также являются операционными менеджерами, организующими подбор и найм, обучение, ротацию, развитие карьеры людей, работающих в организации, исследуют удовлетворенность сотрудников результатами труда.

Дисциплины профессионального цикла профиля: управление персоналом, экономика предприятия, бухучет, налоги, финансы и кредит, стратегии кадровой работы, управление трудовыми ресурсами,  стратегический менеджмент, психология и социология управления, конфликтология, этика деловых отношений и др.

План учебного процесса специальности 38.03.03 "Управление персоналом"

Кем работать (трудоустройство)

Возможные сферы деятельности выпускников:

  • менеджер по персоналу;
  • менеджер по развитию;
  • тренинг-менеджер;
  • экономист по труду;
  • специалист по рынку труда, социолог;
  • специалист по нормированию труда;
  • кадровый аудитор;
  • руководитель функционального подразделения в составе кадровой службы или службы управления персоналом;
  • заместитель руководителя предприятия (фирмы) по управлению человеческими ресурсами и др.

Знания и навыки выпускников специальности позволяют им претендовать на престижную работу в серьезных организациях. Выпускники специальности «Управление персоналом» успешно работают в кадровых агентствах, в HR-отделах концернов, холдингов, корпораций. Менеджеры пользуются стабильным спросом на рынке труда, имея хорошие перспективы дальнейшего профессионального и карьерного роста.

Магистратура

После окончания бакалавриата образование можно продолжить в магистратуре по программе «Менеджмент» (профиль «Управление проектами»).

Участие в реальных проектах

В ТУСУРе организовано практико-ориентированное обучение (ГПО).

Студенты профиля «Управление проектом» участвуют в ряде интереснейших разработок:

  • Использование маркетинговой информации при принятии управленческих решений.
  • Создание и развитие бизнеса молодым специалистом.
  • Оптимизация налоговой нагрузки организации.

Это далеко не полный перечень проектов ГПО профиля «Управление проектом». Кроме того, любой студент может предложить свой проект и вместе с группой единомышленников воплотить его в жизнь.

План учебного процесса направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом", профиль "Управление персоналом организации"

1 семестр
Дисциплины (модули)
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 144
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 144
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 180
Экзaмен +
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 180
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 108
Экзaмен +
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 216
Экзaмен -
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 36
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 108
Факультативные дисциплины
Дисциплины Экз. Зач. КрР / КрПр Всего часов
1 Education design - + - 72
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 72
2 семестр
Дисциплины (модули)
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 144
Экзaмен +
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 216
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 144
Экзaмен +
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 144
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 72
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 108
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 36
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 144
Практика
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 324
Факультативные дисциплины
Экзaмен -
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 72
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 72
3 семестр
Дисциплины (модули)
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 72
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 108
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 144
Экзaмен +
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 144
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 108
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 144
Экзaмен -
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 84
Экзaмен -
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 84
Экзaмен -
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 84
Экзaмен -
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 84
Экзaмен -
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 84
Экзaмен -
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 84
Экзaмен +
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 144
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 144
Экзaмен +
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 180
Факультативные дисциплины
Дисциплины Экз. Зач. КрР / КрПр Всего часов
1 Education design - + - 72
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 72
4 семестр
Дисциплины (модули)
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 108
Экзaмен +
Зачет -
КрР / КрПр +
Всего часов 180
Экзaмен +
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 144
Экзaмен +
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 144
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 108
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 216
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 144
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 144
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 84
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 84
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 84
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 84
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 84
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 84
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 108
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 216
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 72
5 семестр
Дисциплины (модули)
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 108
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 216
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 144
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 144
Экзaмен -
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 84
Экзaмен -
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 84
Экзaмен -
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 84
Экзaмен -
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 84
Экзaмен -
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 84
Экзaмен -
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 84
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 144
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 144
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 108
Экзaмен +
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 180
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 216
Экзaмен +
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 144
Экзaмен +
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 108
Факультативные дисциплины
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 72
6 семестр
Дисциплины (модули)
Экзaмен +
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 144
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 216
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 144
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 144
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 76
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 76
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 76
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 76
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 76
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 76
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 144
Экзaмен +
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 180
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 144
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 180
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 180
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 216
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр +
Всего часов 144
7 семестр
Дисциплины (модули)
Экзaмен +
Зачет -
КрР / КрПр +
Всего часов 252
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 144
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 216
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 144
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 144
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 180
Экзaмен +
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 180
Экзaмен +
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 180
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 216
Факультативные дисциплины
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 108
8 семестр
Практика
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 648
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 1620
Государственная итоговая аттестация
Экзaмен +
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 648

Управление персоналом кем работать

Управление персоналом – это одно из наиболее перспективных направлений на сегодняшний день. В нем появляются всё новые и новые профессии. У каждой из них свои особенности, о которых нужно узнать заранее. Важно знать, что в течение последних пяти-семи лет это направление стало особенно популярным. Поэтому многие думают о том, кем работать в области управления персоналом. Это вполне логично, ведь эти специальности обладают внушительным карьерным потенциалом и являются высокооплачиваемыми.

Специфика профессии

Многие интересуются, кем можно работать при управлении персоналом. Эта деятельность подойдёт не для каждого. Она требует вести постоянное общение, часто думать и производить анализ поступающих сведений. Если всё сказанное вас устраивает, тогда данная работа для вас. Существуют разные направления менеджмента, в которых можно работать при управлении персоналом.

Всё многообразие сотрудников в области кадров можно классифицировать на 4 вида:

  • Диагносты (выбор, подбор сотрудников и их оценка), они же кадровики
  • Тренер-менеджеры (наращивают эффективность работы организации благодаря увеличению компетенции и профессионализма работников)
  • Консультанты (специалисты, отвечающие за поиск наилучших способов решения проблемы)
  • Администраторы (принимают решения, направленные на комплексное развитие компании)
  • Любая деятельность, которая относится к работе с сотрудниками, зависит непосредственно от компании и её работников отдела кадров, которые участвуют в трудовом процессе. Особенную популярность в этой области имеют внешние специалисты: консалтинговые и кадровые агентства. Они помогут подобрать наилучших кандидатов на требуемую должность.

    Если вы ищите, кем работать в управлении персоналом, необходимо нацелиться на высокую квалификацию и компетенцию. Производственная работа связана как с наличием ряда специальностей, так и с освоением специализированного производственного направления. Величина компании влияет численность специалистов, которые работают по специальности управление персоналом.

    Работа диагностом

    Данный вид управления используется как в кадровых агентствах, так и в организациях, которым нужны новые сотрудники. Данная профессия направлена на общую оценку работников, в том числе применение разных методик. После прохождения первичной проверки следует проводить проверку личного дела.

    Давайте подробнее разберем, что это за профессия. Диагносты могут работать с сотрудниками, используя при разные информационные источники, целевые выставки, web-площадки, конференции и тому подобное. Кадровое агентство рассчитывает необходимость организации в конкретном специалисте и на основе полученной информации вести его поиск. Здесь могут потребоваться специалисты самого высокого уровня, ведь нужно не просто найти нужного человека, но и провести глубокий анализ его резюме и биографии.

    В кадровом агентстве можно построить успешную карьеру, ведь для работы здесь вовсе не обязательно иметь образование. Помимо этого, данная профессия поможет успешно развить психологические и лидерские качества. При работе непосредственно с персоналом многочисленные менеджеры акцентируют внимание на профессионализме, а не на эмоциональную стойкость.

    Чтобы оценить перспективы, необходимо разбираться в технологических процессах, а также обладать соответствующим опытом. Ключевая роль в компании принадлежит head-hunter. Так называются специалисты, которые рекрутируют профессионалов из других организаций. На территории России эта профессия только-только начинает набирать популярность, но является очень востребованной.

    Тренер-менеджеры

    Специалисты данного направления не сильно касаются вопросов управления, а обычно изучают и готовят разные обучающие программы. На данный момент подобные специалисты необычайно популярные. Это в свою очередь стало причиной повышению требований к возможным кандидатам. Тренер сможет стать успешным лишь в том случае, если будет продолжительное время обучаться. Также нужно обладать высоким профессионализмом, благодаря чему можно будет успешно передавать свой опыт.

    Тренер-менеджер в сравнении с диагностом должен обладать:

  • творческим складом ума;
  • коммуникабельностью;
  • способностью быстро диагностировать сложившуюся обстановку.
  • Консультанты

    Эта профессия требует наличие навыка преподносить новые знания с учётом обладаемого опыта. Развитое мышление и отсутствие стереотипов – это ключевые качества, которые должны быть у консультанта. К тому же специалист должен обладать маркетинговой спецификой, основами управления и экономическими процессами.

    Развитие навыков консультанта – это сравнительно непростой процесс. Карьера специалиста многоэтапная и изобилует разными трудностями. Чтобы получить работу, необходимо обладать навыками общения с людьми, а также уметь их оценивать.

    Администраторы

    Эта профессия обычно объединяет качества, составляющие описанные выше типы профессий. Чтобы обучиться управлению, потребуется пройти все этапы от стажёра до руководителя. Кадровый директор должен контактировать со всеми направлениями деятельности компании, поэтому он влияет на многочисленные процессы. Хорошо развитые навыки управления помогут в будущем занять должность замглавы компании.

    Ещё одна возможность – начать готовиться к управленческой работе ещё на этапе обучения в ВУЗе. На разных факультетах имеются направления подготовки, которые позволяют работать на руководящих должностях.

    Чтобы эффективно работать с персоналом, потребуется обучиться правильно говорить. Другими словами, итоги работ следует отобразить на языке, который понимает руководитель. Чаще всего кадровики не сильны в психологии, они отдают предпочтение сухим фактам. При сотрудничестве с персоналом, необходимо проявлять к людям неподдельный интерес.

    Итак, мы рассмотрели, где работать при управлении персоналом. Присмотритесь к различным направлениям работы, это поможет выбрать наиболее подходящее.

    Бизнес-портал investtalk.ru обсуждает на своих страницах самые разные вопросы. Здесь мы расскажем, как блестяще пройти собеседование при приеме на работу с примерами диалога . Надеемся, всё это поможет вам построить успешную карьеру.

    Другие статьи на нашем сайте

    УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ - область исследования | УНИВЕРСИТЕТЫ | набор и требования 2022

    1. Форма и вид занятий

    Исследования в области управления человеческими ресурсами можно разделить на:

    1. Тип:

    • Обучение первого цикла (BA)
    • Вторая ступень обучения (магистратура)

    2. Режим:

    • очное обучение
    • заочное обучение

    Очное обучение, так называемоедневные курсы проводятся бесплатно (в государственных вузах), а образовательная программа осуществляется с понедельника по пятницу на территории вуза.

    Заочная форма обучения обычно проводится в выходные дни с пятницы/субботы по воскресенье, а заочная форма обучения в вечернем режиме (иногда только по названию вечерняя форма обучения, но на практике занятия проводятся в течение всего дня) проводится с понедельника по пятницу.

    Однако, прежде чем выбрать заочную форму обучения, помните, что она предполагает оплату за обучение, а перед зачислением проверьте, какая форма обучения осуществляется заочной или вечерней.

    2. Учебная программа и предметы

    Управление человеческими ресурсами становится все более популярным направлением среди кандидатов, особенно тех, кто мечтает работать на различных типах предприятий. Растущая популярность видна в образовательных предложениях университетов, которые все больше и больше охотно предлагают образование в этой области.

    Управление человеческими ресурсами - это область обучения, которая обычно проводится в рамках одноциклового обучения, но можно ли ее изучать в бакалавриате или магистратуре, зависит от выбранного университета, поскольку каждый из них подходит к обучению индивидуально.Подводя итог, эту область обучения можно изучать как на первой, так и на второй степени .

    Вне зависимости от уровня образования управление персоналом предлагает аналогичные программы практически в каждом выпуске. Они направлены на развитие определенных навыков и получение знаний в определенной области .

    Студенты узнают о моделях кадровой политики, пространстве профориентации, методах оценки сотрудников, трудовом законодательстве, правилах найма , а значит обо всем, что связано с функционированием современной организации.

    В отличие от других отраслей управления, Управление человеческими ресурсами является областью обучения, как очной, так и неполной , поэтому студентам предоставляется выбор формы обучения.

    3. Для кого это направление

    Если вам комфортно работать с людьми, вы легко анализируете происходящие вокруг вас события и находите причины их возникновения, то обучение по специальности «Управление персоналом» именно для вас! Итак, прочтите их описание, возможно, это станет хорошим стартом для вашей профессиональной карьеры!

    4.Где изучать управление человеческими ресурсами

    Популярные университеты, в которых можно изучать управление персоналом:

    .

    Является ли HR только HRM? Так где и как искать работу при изучении социальных наук?

    Исследования в области социальных наук имеют множество специализаций, которые позволяют вам приобретать знания и навыки, полезные в вашей будущей профессиональной деятельности. Бизнес в широком смысле предлагает студентам и выпускникам множество возможностей. Исследования человеческих ресурсов объединяют знания в области: общей психологии, мотивации, эмоций, обучения со знаниями делового общения, подбора персонала, консультирования по вопросам карьеры, мотивации и оценки сотрудников, формирования их карьерного пути и развития соответствующих компетенций.Эти исследования являются основой для работы менеджером, предпринимателем, сотрудником отдела маркетинга или управления персоналом.

    При поиске работы стоит рассмотреть возможность работы в:

    • консалтинговое агентство,
    • рекламные и PR агентства,
    • центры опросов общественного мнения и маркетинговых исследований,
    • отделы кадров,
    • отделы кадров,
    • маркетинг,
    • рекламные агентства,
    • рекрутинговые компании,
    • консалтинговые и тренинговые компании,
    • широко понимаемые СМИ,
    • неправительственные организации.

    Если вы не ответили на вопрос, какая сфера вас больше всего интересует - пожалуйста, дочитайте статью до конца. Здесь вы найдете информацию о возможностях реагировать на новые тенденции на рынке труда, а также советы о том, где искать ученичество/стажировку и работу.

    Помните! В университете есть отдел карьеры, где вы можете записаться на прием к консультанту по вопросам карьеры, чтобы узнать больше о своих предрасположенностях, интересах и областях, которые стоит развивать в контексте выбора профессии.

    НАЧАТЬ

    Если у вас нет профессионального опыта, стоит начать с предложения стажировки, стажировки или волонтерства. Вы можете найти их предложение:

    • в вашем офисе карьеры (компании часто отправляют вакансии начального уровня в офисы карьеры, основываясь на своем мнении об университете и преподаваемых там курсах). Чтобы обеспечить быстрый доступ к текущим предложениям, пожалуйста, посетите нашу группу Facebook.
    • Месяцы: март-май – время открытия программ стажировки крупными компаниями.Как узнать, какая компания объявляет набор? выберите интересующую вас компанию и отметьте вкладку Карьера .
    • Перейти на Ярмарку вакансий в вашем городе (это отличная возможность рассказать об условиях стажировки, ожиданиях работодателя и представить себя и проверить, хотите ли вы работать в конкретной компании). Многие университеты организуют свои ярмарки или участвуют в ярмарках, организованных крупными организациями, такими как: AIESEC, Дни карьеры и т. д. Зайдите на сайт этой ярмарки, и вы найдете там много вдохновения для поиска.
    • Познакомьтесь с сообществом, участвуя во встречах, например, HR na Dessert. Целью этого типа мероприятий является обмен отраслевыми знаниями путем объединения их со знакомством с людьми, работающими в данной среде. Участвуя в нем, у вас есть возможность расспросить об основных моментах и ​​тенях работы, например, в качестве рекрутера.
    • Вы также можете искать вдохновение в отраслевых журналах, таких как HR Standard, HR Influencers, Benefit, Personnel and Management (их можно найти в университетской библиотеке).

    В ПОИСКАХ

    • Бесценным источником информации о предложениях последних лет являются социальные сети .На Facebook есть много групп, таких как: Работа в HR (только предложения о работе) или группы, где вы можете следить за обсуждениями опытных рекрутеров или стажеров HR, таких как Webski HR.
    • Если вы чувствуете, что вашей карьерой может стать работа тренера/преподавателя или коуча - ключевым будет приобретение навыков работы с группой и индивидуальным клиентом. Работа с детьми или молодежью в неправительственных организациях может стать для этого прекрасной возможностью. Ознакомьтесь с предложениями летней работы во время лагерей и летних лагерей, а также в общественных центрах, фондах и ассоциациях.
    • Еще один веб-сайт, на котором помимо предложений о работе вы найдете актуальную информацию из мира бизнеса, — LinkedIn. Создайте аккаунт, заявите о себе как о привлекательном кандидате, дополнив свой профиль, создайте сеть контактов и следите за предложениями о работе и новостями, публикуемыми представителями интересующих вас компаний.

    ТРЕНДЫ

    У бизнеса много названий, поэтому стоит внимательно следить за трендами, влияющими на появление новых позиций, т.е.например,

    • Специалист по брендингу работодателя. Эта должность представляет собой сочетание обязанностей рекрутера и человека, ответственного за формирование имиджа работодателя в глазах кандидата. Если вам нравится планировать и организовывать мероприятия, вы цените работу в прямом контакте с клиентом и умеете работать в Excel и планировать бюджет - эта работа может быть для вас! Robot w EB — это группа на Facebook, где вы найдете последние объявления для EB.
    • Специалист по обучению и развитию - это может быть не новая должность, но все более важная для организации.Лицо, занимающее эту должность, отвечает за диагностику потребностей сотрудников в обучении/развитии, их планирование и реализацию. Такая работа требует знания рынка труда, потребностей бизнеса (в качестве внутреннего клиента), рынка обучения (в том числе онлайн) и методов поддержки сотрудников. Это должность, которая требует предыдущего опыта / подготовки в области обучения, коучинга, организации и планирования. Это работа мечты для людей, которым нравится поддерживать других, менять условия труда, работать во многих областях одновременно.Эту работу можно выполнять в качестве независимого тренера, где одной из ваших задач будет привлечение клиентов, или в качестве внутреннего тренера в организации.
    • Интересным явлением является появление новых наименований должностей, например, Специалист по привлечению талантов , что в дальнейшем означает специалист по привлечению талантов или специалист по подбору персонала, сотрудник по вопросам счастья, специалист по льготам. Это свидетельствует о том, что работа специалиста по персоналу заключается не только в приобретении кандидата на работу, но и в комплексной заботе о его благополучии на рабочем месте.Забота о коллективе может включать в себя: организацию интеграционных мероприятий, измерение потребностей с точки зрения льгот, не связанных с заработной платой, предоставление информации по темам, связанным с трудовым законодательством, или заботу о настроении сотрудников.
    • На данный момент сегмент BPO/SSC является достаточно популярным местом для начала работы в бизнесе в Польше. Во многих компаниях работают люди с психологическими знаниями, что в сочетании с высоким уровнем владения иностранными языками является пропуском на работу в области новых технологий, обслуживания клиентов, консалтинга, управления командой или проектами.
    • Создание в результате знания психологических механизмов и способности реализовывать решения, то есть способность разрабатывать услуги или создавать стратегии в сочетании со знанием того, как функционируют традиционные СМИ и социальные сети, например, создание контента, является основой для работы в так называемом цифровой, например, в качестве специалиста по цифровому маркетингу.

    Это лишь некоторые из возможностей, которые ждут вас после этого выпуска. Посетите консультационную встречу, чтобы определить, какой элемент HR вас интересует больше всего: исследования, софт по работе с кандидатами или заботе о сотрудниках, а может быть, по созиданию?

    Добро пожаловать в приключение, известное как построение карьеры!

    .

    Управление человеческими ресурсами | Новости

    Наряду с нарастающими темпами технического прогресса, а также автоматизации и роботизации рынок труда также претерпевает заметные преобразования. Ежегодно появляются новые профессии и ищутся специалисты в современных профильных областях. Одно не изменилось: спрос на квалифицированных специалистов в области управления персоналом остается на высоком уровне.

    Вас интересует работа в сфере управления персоналом? Хотите узнать, как начать работать в сфере HR и что именно включает в себя эта работа? Читайте статью ниже!

    Человеческие ресурсы - что это такое?

    Люди являются одним из факторов производства компании и определяют ее успех.Человеческие ресурсы (от англ. HR — человеческие ресурсы), или по-другому человеческий капитал — это потенциал, который работники привносят в компанию, т. е. теоретические знания, навыки, умения, физическая сила, установки, предрасположенности и уже накопленный опыт. Правильное и эффективное управление ресурсами приводит к получению ценных товаров; в случае с человеческими ресурсами это работа.

    Человеческие ресурсы — это тип капитала, о котором компания должна заботиться, развивать и тщательно управлять им посредством деятельности, известной как управление человеческими ресурсами.

    Что такое управление человеческими ресурсами?

    Управление человеческими ресурсами (HRM) представляет собой набор стратегий, направленных на привлечение, удержание и развитие сотрудников организации. Кроме того, важно обеспечить высокую эффективность выполняемой ими работы, а значит, достичь целей компании и получить конкурентное преимущество перед другими компаниями на рынке. Это также кадровая политика, направленная на оптимальный подбор персонала с определенными компетенциями и квалификацией.Он также направлен на обеспечение удовлетворения их потребностей, обучение, мотивацию, эффективность, а также профессиональную эффективность и обеспечение того, чтобы сотрудники были удовлетворены своей работой в материальной и нематериальной сферах.

    6 наиболее важных элементов процесса управления человеческими ресурсами:

    1. Планирование человеческих ресурсов.

    2. Подбор и отбор.

    3. Внедрение и адаптация сотрудников.

    4. Систематическая оценка результатов работы.

    5. Обучение и развитие сотрудников.

    6. Мотивация и вознаграждение.

    Чем занимается специалист по кадрам?

    Управление человеческими ресурсами — очень широкая область, поэтому сферы ответственности отдельных HR-специалистов могут существенно различаться в зависимости от их ролей и областей, в которых они работают.Например, специалисты отдела кадров занимаются планированием, обучением и набором персонала, а специалисты отдела кадров занимаются административными вопросами, расчетом рабочего времени, отпусков и расчетом вознаграждения.

    Существует два основных типа управления человеческими ресурсами в сфере управления персоналом: мягкий HR и жесткий HR.

    HR Soft Dealls с:

    • Набор персонала,

    • Отбор, адаптация и адаптация новых сотрудников,

    • Организация обучения и мероприятий,

    • Управление работниками и определения возможных путей. развития сотрудников,

    • коучинг и наставничество, повышение эффективности сотрудников,

    • забота о хорошей атмосфере в компании,

    • разработка рекомендаций по проведению периодической оценки сотрудников,

    • удовлетворенность сотрудников и проведение корректирующих мероприятий,

    • формирование имиджа компании на рынке труда (бренд работодателя),

    • определение стратегии и целей кадровой политики компании.


    HR жесткие сделки с:

    • Формальные и административные вопросы,

    • Ведение документации по персоналу и персональные файлы,

    • Подготовка и заключение до контрактов с работниками

    • . подбор персонала,

      90 030 90 027

      оплата труда, расчет отпусков и больничных,

      90 030 90 027

      формирование и направление документов и уведомлений в налоговую инспекцию и орган социального страхования,

      90 030
    • информирование работников о премировании, но также предупреждения и выговоры,

    • забота о надлежащем обмене информацией и обмене информацией в организации,

    • подготовка льгот для сотрудников с учетом их потребностей,

    • выявление, определение, анализ и решение проблем, негативно влияющих на производительность и эффективность рабочей силы, тем самым препятствуя достижению целей компании,

    • заботясь о формальном соответствии деятельности и деятельности, а также документации с применимыми положениями трудового и гражданского законодательства.

    Как начать работать в HR?

    Если вы мечтаете работать в HR, в первую очередь подумайте, какая область управления человеческими ресурсами вам наиболее интересна: подбор персонала, обучение, бренд работодателя, администрирование, отдел кадров и расчета заработной платы и т. д.

    В каждой из этих областей могут потребоваться разные компетенции, разный уровень опыта и предрасположенности. Часто бывает так, что для работодателей опыт и специфические черты характера, предрасполагающие к выполнению той или иной профессии, важнее, чем оконченное высшее образование.

    Следующим шагом должно быть получение профессиональной подготовки, расширение и дополнение знаний, получение квалификации. Существует множество отраслевых платформ, школ и образовательных компаний, которые помогут вам развить свои компетенции. Отличной идеей будет пройти курс в области HR, например, в области управления человеческими ресурсами.


    Курс HR - для кого?

    Курс управления человеческими ресурсами – это новая образовательная единица в предложении Żak Schools.

    Годовой курс для всех, кто заинтересован в приобретении навыков осознанного управления человеческим капиталом в компании, ценимой на рынке труда.

    Курс предназначен в первую очередь для:

    • лиц, интересующихся вопросами управления персоналом,

    • управленческого персонала всех уровней: руководителей, менеджеров, руководителей и лиц, планирующих управленческую карьеру,

      90 030 90 027

      сотрудников служб управления персоналом , отделы кадров и расчет заработной платы, отделы кадров - как расширение полученных знаний,

    • Специалисты по персоналу, HR Business Partners, консультанты, хедхантеры,

      90 030
    • владельцы небольших компаний, осуществляющие подбор персонала самостоятельно,

      90 030
    • личные консультанты и рабочие психологи.

    Обучение персонала – чему можно научиться?

    Обучение и курсы в области управления персоналом дают обширные, практические и современные знания о том, как эффективно управлять персоналом.

    В течение одногодичного курса по управлению персоналом вы узнаете, среди прочего:

    • современные тенденции, принципы и правила управления персоналом,

      90 030
    • методы и принципы процесса найма, оценки компетенций и отбора кандидатов ценных кандидатов,

    • методы преодоления стресса на рабочем месте,

    • принципы эффективного управления временем и планирования последовательности задач,

    • методы построения команды и мотивации сотрудников,

    • 9002 методы разрешения конфликтов в рабочей среде,

    • средства поддержки управления человеческими ресурсами,

    • элементы трудового права.

    Курс управления персоналом - Профессиональные перспективы

    Выпускник отдела управления человеческими ресурсами дает ряд профессиональных возможностей. Курс сочетает в себе знания из различных областей, включая психологию, деловое общение, рекрутинг, консультирование по вопросам карьеры, мотивацию и оценку сотрудников или трудовое право, поэтому он формирует компетенции, полезные во многих профессиях. После завершения курса вы будете готовы к работе в:

    • HR Департаменты,

    • Отдел HR,

    • Офис занятости,

    • .

    • офисы карьеры,

    • подбор персонала,

    • консалтинговые компании,

    • агентства рекламы, маркетинга и связей с общественностью и другие.

    Вы также можете работать не по найму, например, в качестве фрилансера или консультанта по персоналу в своем агентстве. В нашей области Собственный бизнес вы узнаете, среди прочего как начать свое дело и как получить финансирование для его развития, как эффективно его продвигать и управлять, чтобы оно было прибыльным и приносило доход.

    Работа специалиста по кадрам часто связана с необходимостью постоянного обучения. В нашем предложении вы найдете интересные онлайн-курсы, которые позволят вам расширить свои знания и получить новые компетенции в любое для вас место и время.

    Преимущества годового обучения

    Годовое обучение включает 10-месячные курсы, проводимые в рамках Учебных центров Центра науки и бизнеса Жак. Это прекрасная возможность приобрести новые профессиональные навыки и квалификации менее чем за год, подтвержденные сертификатом об окончании курса по образцу Министерства национального образования. Обучение ведется в заочной форме, поэтому это идеальное решение для работающих людей, мечтающих сменить профессию и получить новую высокооплачиваемую работу.

    .90,000 Где искать работу после получения диплома по менеджменту

    Менеджмент – область исследования, объединяющая элементы различных областей науки, в т.ч. математика, экономика, финансы, психология и право, и является одним из наиболее часто выбираемых молодежью. Обучение менеджменту в первую очередь ориентировано на людей, которые связывают свое будущее с работой на руководящих должностях различного уровня.

    Выпускники факультета менеджмента могут выбрать различные карьерные пути в зависимости от полученной специализации.Есть среди прочих управление человеческими ресурсами, управление производством, управление проектами, управление предприятием, управление качеством. Эти направления отличаются друг от друга и позволяют устроиться на работу на различных должностях, например, студенты, выбравшие специализацию в области управления персоналом, готовятся к собеседованию с сотрудниками и изучают приемы мотивации.

    В каких компаниях искать работу?

    В зависимости от выбранной специальности у вас может быть более широкий или узкий спектр поиска.Люди, которые изучали управление человеческими ресурсами, в целом могут выбирать из предложений многих компаний. Отдел кадров необходим вне зависимости от сферы и профиля деятельности компании. Образование в этой области и необходимый опыт, полученный во время учебы, могут помочь в получении работы вашей мечты. Студенты, выбравшие управление качеством в качестве своей специализации, приобретают навыки в области проектирования, внедрения и развития систем качества и могут занимать должности, например.аудиторы и уполномоченные по качеству. Люди, выбравшие специализацию в области управления производством, овладеют приемами внедрения инновационных решений, позволяющих оптимизировать производство, и найдут работу на предприятиях, относящихся к широко понимаемой отрасли.

    Как мне облегчить поиск работы?

    Статистика показывает, что ежегодно более 25 000 человек начинают изучать менеджмент. Это направление обучения относительно популярно, поэтому рынок труда богат людьми с таким образованием.Поэтому уже во время учебы стоит поискать оплачиваемые или неоплачиваемые стажировки, а также — по возможности — воспользоваться обучением, организованным в университете. Благодаря полученному опыту найти работу после окончания учебы будет намного проще. Работодатели гораздо благосклоннее смотрят на людей, которые еще во время учебы искали возможность получить ценный опыт. Такой сотрудник не будет останавливаться на достигнутом, а воспользуется возможностями развития и проявит соответствующую приверженность по отношению к функции.

    .

    Управление человеческими ресурсами / Центр последипломного образования факультета менеджмента PRz

    . Преимущества обучения

    Выпускники аспирантуры по направлению Управление человеческими ресурсами получают теоретическую и практическую подготовку по созданию и реализации оптимальной кадровой политики в организациях. Специализация позволяет получить современные и полезные знания о методах отбора сотрудников, обучения, управления мотивацией, социологических аспектах функционирования людей в организациях и правовых условиях этих аспектов.Студенты укрепят свои навыки межличностного общения в области построения команды, разрешения конфликтов и ведения переговоров. В результате выпускники подготовлены для работы на руководящих и специализированных должностях во всех типах организаций. Они также могут работать в качестве консультанта и советника в области управления человеческими ресурсами.

    Цель исследования

    Основным предположением обучения является предоставление студентам современных знаний и развитие навыков, необходимых в области управления человеческими ресурсами в организации.На занятиях студенты имеют возможность не только изучить свои текущие знания, но и на практике усовершенствовать методы и приемы в области найма и отбора сотрудников, современных систем оценки сотрудников (Assesment Center), развития сотрудников, управления талантами, т. а также мотивировать и вознаграждать. Кроме того, исследования включают занятия, которые позволяют участникам улучшить свои социальные навыки и ознакомиться с более широким контекстом управления человеческими ресурсами, включая его стратегические, организационные, технические (ИТ-инструменты) и социологические аспекты.

    Адресаты, критерии приемлемости

    Люди, заинтересованные в повышении квалификации, связанной с управлением персоналом в широком понимании во всех типах организаций. В частности, эти исследования адресованы людям, занятым на руководящих должностях (всех уровней) или кандидатам на такие должности, действующим и потенциальным руководителям групп, сотрудникам отделов кадров или людям, косвенно соприкасающимся со сферой управления персоналом в организация, напр.профессиональные и личные консультанты, работники социальных служб, консультанты, тренеры, тренеры. Эти исследования также предназначены для людей, которые получили высшее образование и хотят работать на должностях, связанных с управлением человеческими ресурсами

    .

    Рамочный план обучения

    • Модуль 1. Трудовое право – отдельные вопросы
    • Модуль 2. Управление компетенциями
    • Модуль 3. Управление персоналом, организация работы отдела кадров
    • Модуль 4.Развитие персонала. Управление талантами и знаниями
    • Модуль 5. Управление интеллектуальным капиталом
    • Модуль 6. Мотивация к работе
    • Модуль 7. Совершенствование «мягких» компетенций, связанных с управлением
    • Модуль 8. Социологические аспекты управления человеческими ресурсами
    • Модуль 9. ИТ-поддержка управления человеческими ресурсами

    Дополнительная информация

    • При сохранении укажите:
    • 90 021 Выпускники получают:
      • свидетельство об окончании аспирантуры.
    • Продолжительность:
      • 2 семестра, 183 часа дидактические занятия.
    • Цена: 90 020 90 021 2 900 злотых (I полугодие: 1 450 злотых, II полугодие: 1 450 злотых), 90 022 90 021 2700 злотых (I семестр: 1350 злотых, II семестр: 1350 злотых) для выпускников Жешувского политехнического университета.
    • Примечания:
        90 021 занятия проводятся в среднем два раза в месяц (суббота и воскресенье)

    Занятия будут проводиться в форме лекций, упражнений и практических занятий (в интерактивных формах), с использованием мультимедийных технологий, а также в форме презентаций практических занятий.

    .

    Управление человеческим капиталом - Университет бизнеса в Гожув-Велькопольски

    ▌ Цель
    Целью обучения является развитие и консолидация знаний о функционировании компании в контексте управления человеческими ресурсами. Исследования сочетают в себе знания в области трудового права, управления затратами и работниками.

    ▌ Что получает студент
    Обучение предлагает теоретическую и практическую подготовку для создания и реализации оптимальной кадровой политики в компании.
    Студент получает всесторонние знания в области управления человеческими ресурсами, которые позволят ему решать задачи в области подбора персонала и оптимизации занятости, развития человеческих ресурсов и личного развития.

    ▌ Исследования направляются по адресу:

      90 018 старший и средний руководящий персонал, Планируется на должности специалистов по кадрам и управлению 90 018 человек, 90 019
    • высшее и среднее руководство службы управления персоналом и охраны труда,
    • 90 018 административных служащих в органах местного самоуправления и бюджетных учреждениях Государственного казначейства, 90 019 90 018 самостоятельных предпринимателей с наемными работниками, 90 019 90 018 человек, готовящихся работать в отделах кадров и заинтересованных в развитии навыков, связанных с управлением персоналом, 90 019 90 018 человек, желающих получить новую, интересную и привлекательную профессию.

    ▌ Программа *

    МОДУЛЬ ЧАСОВ

    • Кадровая стратегия
    • Система оплаты труда
    • Современные методы найма и отбора
    • Организация работы отдела кадров

    МОДУЛЬ ПРАВЫЙ

    • Трудовое право
    • Элементы гражданского права
    • Легализация трудоустройства иностранцев
    • Рабочее время
    • Гибкие формы занятости
    • Методика обучения на рабочем месте

    МОДУЛЬ УПРАВЛЕНИЯ

    • Бережливое управление как современный инструмент управления
    • Управление обучением
    • Система оценки сотрудников
    • Развитие талантов и компетенций
    • Бренд работодателя
    • Лидерство
    • Мотивация сотрудников

    МОДУЛЬ СОЦИАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ

    • Этика и деловой этикет
    • Стресс и выгорание
    • Коммуникация в организации
    • Управление конфликтами
    • Методы творческого мышления
    • Коучинг
    • Основы посредничества
    • Управление изменениями
    • Публичные выступления
    • Семинар

    * Учебная программа может быть обновлена ​​в соответствии с потребностями рынка и/или целевой группы.

    ▌ Персонал
    Преподавательский состав состоит как из практиков, так и из академических лекторов из различных академических центров.

    ▌ Продолжительность : два семестра.

    ▌ Режим обучения : выходные – занятия проходят по субботам и воскресеньям.
    В зависимости от эпидемической ситуации и рекомендаций правительства обучение в аспирантуре будет проходить стационарно, дистанционно или гибридно. Наиболее вероятная форма организации занятий — гибридное решение.WSB реализует систему, позволяющую проводить одновременных занятия в традиционной форме в Университете (с действующими санитарными правилами) и удаленной (онлайн-занятия) - чтобы все студенты могли выбрать наиболее удобную для них форму участия.

    ▌ Цена : 2050 злотых брутто за семестр.

    Вас интересует специальность? Сделайте следующий шаг и начните обучение в WSB! ►►►

    * Группа стартует, если наберется не менее 8 человек.90 145

    .

    Смотрите также