- + 7 (925) 133-16-58
Марина Хадина, руководитель карьерных сервисов HeadHunter, знает, как не «продешевить» и в то же время не отпугнуть будущего работодателя во время разговора о будущей заработной плате. Эксперт рассказывает, как построить разговор о деньгах с работодателем.
«Когда зашла речь* о желаемой заработной плате, будьте во всеоружии:
• Заранее исследуйте свою рыночную стоимость (например, сделайте поиск по аналогичным специалистам на сайте и по аналогичным вакансиям, при наличии возможности – поговорите с рекрутерами).
• Для себя сформулируйте три цифры : желаемый доход, свой текущий доход и, наконец, минимальная планка ожиданий по доходу, ниже которого Вам не будет интересно работать на данной должности.
И тогда оптимальной стратегией ответа будет:
• «Мои зарплатные ожидания такие-то. Готов обсуждать. А что Вы предлагаете для данной должности?»
• На вопрос работодателя, почему такие зарплатные ожидания, нужно отвечать: «Я опираюсь на среднерыночные цифры (с указанием источника) или это то, что мне предлагают работодатели на аналогичные вакансии (если это так). А что Вы предлагаете для данной должности?»
• На вопрос о том, как это отличается от текущего дохода, приемлемо говорить относительные цифры: «Мои ожидания на ...% выше текущего дохода».
• Если от работодателя после озвученных вами ожиданий следует уточнение, что его бюджет ниже, но вы заинтересованы в данной вакансии, то: «Я готов обсуждать. Какие именно условия предлагаете Вы для данной роли (и держать в голове третью из подготовленных цифр)?»
*Важно для специалистов и менеджеров: о заработной плате говорите только после обсуждения вашего опыта и вакансии, и очень желательно, чтобы данный вопрос инициировал работодатель.
Желаю успеха в поиске работы!
И советую также обратить внимание на дополнительные инструменты поиска работы на hh.ru:
Обновление даты публикации резюме — возможность редактировать дату публикации своего резюме, чтобы оно занимало верхние позиции результатов поиска работодателя.
Сервис «Автообновление резюме»* — автоматическое обновление даты публикации резюме, не требующее от соискателя ежедневно заходить на сайт и редактировать дату публикации вручную».
По данным hh.ru, самая частая причина отказа работодателей потенциальным кандидатам на вакансию — несоответствие зарплатных предложений и ожиданий (эту причину назвали 63% респондентов). Как же писать в резюме и говорить на собеседовании о зарплате, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя?
Единого мнения нет. Одни HR-менеджеры в любом случае рассматривают сумму, указанную в резюме, только как старт для диалога и готовы выяснить пожелания соискателя, если он не указал их в резюме. Другие рекрутеры предпочитают направлять предложения только тем, кто обозначил свои зарплатные ожидания.
Александра Дутчак, HR-менеджер компании «Модерн стайл»: «Указание желаемой заработной платы в резюме — это уже начало диалога между рекрутером и кандидатом. В крупных компаниях с определенным фондом оплаты труда, как правило, есть ставки, которые предлагаются на вакансию. Это происходит независимо от того, указывает ли кандидат самый низкий порог рассматриваемых предложений или высокий».«По нашему опыту общения с рекрутерами — указывать в резюме уровень заработной платы не критично важно, этот пункт остается на усмотрение соискателя. Рекрутер, как правило, уточнит желаемую зарплатную "вилку" при первичном скрининговом интервью. Наша рекомендация соискателям, решившим указать зарплату в резюме: прежде адекватно оцените свою стоимость на рынке с учетом текущих навыков, достижений и соотнесите с возможностями рынка и конкретной компании», — говорит Екатерина Александрова, старший HR-консультант кадровой компании ManpowerGroup.
Елена Лондарь, консультант «Премии HR-бренд»: «Рекрутеры в большинстве своем не любят резюме, где не указана желаемая заработная плата. Вряд ли кому-то нравится выслушивать возмущение кандидата, считающего предложение о заработной плате неадекватным его высоким запросам. Поэтому в последнюю очередь рекрутер будет предлагать вакансию кандидату, который не указал зарплату».Некоторые позиции изначально не предполагают, что кандидат станет афишировать свои зарплатные ожидания. Например, в резюме топ-менеджера или руководителя — эксперта в специфической отрасли вряд ли будет указан желаемый оклад. Также ожидаемую зарплату не склонны указывать специалисты, которые очень востребованы на рынке труда. С такими кандидатами обсуждение условий происходит по индивидуальному сценарию.
Елена Лондарь: «Есть разработчики и специалисты ИТ-сферы, которые диктуют любые условия: они могут вообще ничего не указывать, и их всё равно будут покупать и переманивать. А на рынке страхования и финансовых услуг выбор кандидатов большой, поэтому специалисты здесь готовы соглашаться на те условия, которые им предлагают».Нельзя знать заранее, к какому рекрутеру попадет в руки ваше резюме. Поэтому, если у вас нет особых причин, по которым вы не хотели бы раскрывать свои зарплатные ожидания, лучше обозначить их.
«Указав желаемую зарплату, соискатель экономит свое время и время рекрутеров на этапе сбора информации об ожиданиях. Конкретная сумма позволит сразу привлечь внимание компаний, которые готовы обеспечить этот уровень вознаграждения», — объясняет Мария Хаустова-Негода, коуч, эксперт по оценке и развитию бизнес-компетенций.
Завысить зарплату в резюме, чтобы оставить себе пространство для маневра, — распространенная тактика среди соискателей. Но в таком случае есть опасность не дойти до этапа «торгов» из-за стандартных фильтров по уровню зарплаты: «У многих соискателей есть страх "продешевить", поэтому некоторые указывают завышенный желаемый доход, лишая себя возможности попасть в число привлекательных кандидатов», — говорит Александра Дутчак.
Иногда высокая зарплата, указанная в резюме, помогает отсеять неинтересные предложения работы. Это сработает, если вы профессионал и не хотите получать вакансии, рассчитанные на начинающего специалиста с низкими зарплатными ожиданиями. «Я сам звонил соискателям, которые указали значительно более высокую зарплату, чем в среднем по рынку. И кандидаты открыто говорили, что они специально установили такую планку. Если кандидат укажет зарплату чуть ниже, чем средняя в его отрасли, он сможет расширить поток предложений», — объясняет Сергей Афанасьев, руководитель отдела подбора персонала в RETAIL SERVICE COMPANY.
Елена Лондарь: «Я не рекомендую указывать завышенную сумму, потому что во время собеседования очень легко выяснить реальную стоимость кандидата. Например, проверить, обладает ли он теми компетенциями, за которые работодатель готов платить высокую зарплату. Если есть из кого выбирать, работодатель будет стремиться предложить вакансию лучшему кандидату за меньшие деньги».Специалисту, который работает в одной компании несколько лет подряд и не следит за рынком, сложно адекватно оценить себя. Изучив предложения в своей сфере и опросив коллег из других компаний, вы можете примерно определить собственную стоимость на рынке труда.
Работодатели тоже не всегда указывают зарплату в вакансиях. Если и вы не написали уровень желаемой зарплаты, получается игра в кошки-мышки. Стоит ли спрашивать про зарплату «в лоб» на первой же встрече или при первом же телефонном разговоре? Не покажет ли это нанимателю, что деньги для вас — главный или вообще единственный критерий в поиске работы.
Спрашивать про деньги — абсолютно нормально. «Можно и на первой встрече, потому что это снимает множество вопросов для последующего общения с кандидатом», — объясняет Елена Лондарь.
Главное выбрать удачный момент. Иногда рекрутеры с пониманием относятся к тому, что кандидата интересует в первую очередь именно зарплата. «Сейчас время — ресурс более ценный, чем деньги. Поэтому вполне корректно начать разговор с вопроса о размере оплаты, подчеркнув, что вы цените время работодателя и свое, именно поэтому данный нюанс хотели бы прояснить в первую очередь», — говорит Мария Хаустова-Негода.
Но довольно часто работодатели ищут людей, у которых заинтересованность в работе не ограничивается деньгами. Не зная, какая позиция у рекрутера, который проводит с вами собеседование, лучше перенести вопрос про деньги на середину или конец встречи.
Мария Хаустова-Негода, коуч, эксперт по оценке и развитию бизнес-компетенций: «Когда кандидат задает вопрос про зарплату сразу, при первом разговоре по телефону или в начале встречи, еще до выяснения функционала, можно сделать вывод, что деньги сейчас для него ключевой мотив. Это ни хорошо, ни плохо. Это показатель того, как кандидат будет принимать решение и чему он отдаст предпочтение».Однако большинству компаний всё еще хочется, чтобы в команду приходили не только за «деньгами». И поэтому лицо, принимающее решение о кандидате, может неправильно интерпретировать активную позицию по оплате труда как желание только обогатиться.
Разговор о деньгах может смутить нанимателя, если перед этим вы не прояснили задачи и круг обязанностей, считает Екатерина Александрова: «Обсуждать зарплату лучше ближе к окончанию первой встречи или оставить на последующие встречи с работодателем. Внимание соискателя прежде всего к содержанию работы, интерес к задачам, которые предстоит решать, повышают его ценность в глазах работодателя. Приходя на собеседование, помните: в первую очередь вы продавец и только потом — покупатель».
Бывают исключения. Например, специалист по продажам должен иметь высокую мотивацию на зарабатывание денег, поэтому разговор о зарплате — обязательная часть собеседования для такого кандидата. «Соискатели для продающих подразделений всегда говорят о деньгах с порога, и для такой сферы это нормально. Люди приходят зарабатывать деньги, поэтому никакого нарушения делового этикета здесь быть не может», — говорит Елена Лондарь.
«Для вакансий с массовым подбором — грузчик, продавец, водитель погрузчика — вопрос о деньгах тоже уместен на первом же этапе собеседования. Кандидаты, как правило, всегда задают вопрос о зарплате в первую очередь», — говорит Сергей Афанасьев. Связано это с тем, что при найме на такие позиции собеседования проходят быстро и не предполагают обсуждения каких-либо особых условий.
А вот позиция профессионала, специалиста или топ-менеджера, по словам Сергея, требует другого подхода. «В этом случае вопросы о зарплате в самом начале беседы будут не совсем уместны, — объясняет он. — Важнее разобраться с взаимными ожиданиями: насколько человек подходит под вакансию, насколько ему близок функционал, который предлагается в позиции. И только после этого стоит переходить к обсуждению компенсационного пакета. Зарплата здесь будет только одной из его составляющих».
Негибкое зарплатное предложение сложно изменить в свою пользу. Если ставки на конкретные позиции в компании четко определены, скорее всего, наниматель при всем желании не сможет предложить вам больше. Исключительные условия для новичка очень быстро станут известны другим сотрудникам, и это создаст дополнительную напряженность в коллективе. Если же работодатель готов вести переговоры о зарплате, лучше подготовиться к ним заранее:
Екатерина Александрова, старший HR-консультант кадровой компании ManpowerGroup: «Важно определить для себя три цифры. Первую — минимальную, ниже которой вы не согласитесь на предложение, каким бы оно ни было привлекательным по остальным параметрам. Вторую — идеальную для вас. Но эта цифра не должна превышать максимум, характерный для отрасли, функции и вашего профессионального уровня. Третья цифра — это нечто среднее между первыми двумя, комфортный для вас уровень».Высокие запросы должны быть подкреплены реальной ценностью вашей работы для компании. Называя желаемую зарплату выше средней по рынку, надо быть готовым к тому, что рекрутер проверит адекватность вашей оценки собственных навыков: «У меня были случаи, когда кандидат хотел зарплату выше рынка, но в процессе переговоров мы приходили к тому, что его компетенции и опыт не стоят столько, сколько он просит. Бывало, человек уходил думать или проходил еще через несколько собеседований в других компаниях с тем же результатом, получал обратную связь, а потом возвращался ко мне с более адекватными зарплатными ожиданиями, готовый получать новый опыт, расти и претендовать на больший доход», — рассказывает Елена Лондарь.
Александра Дутчак, HR-менеджер компании «Модерн стайл»: «Если кандидат просит зарплату выше той вилки, которую предлагает компания, то я говорю прямо, что на этой позиции условия ниже. Я предпочитаю быть честной с кандидатами, сохраняя репутацию компании. Если есть возможность предложить дополнительный функционал и есть бюджет, то можно обсудить с кандидатом новые условия, пригласив его на новую встречу».Трудно договориться о более выгодном для себя предложении, когда на одну вакансию претендует много специалистов с приблизительно одинаковым уровнем навыков. Слишком настойчивые попытки увеличить себе зарплату на этапе найма чреваты для соискателя отказом. Лучше отложить этот разговор до момента, когда вы проявите себя как знаток своего дела.
Сергей Афанасьев, руководитель отдела подбора персонала в RETAIL SERVICE COMPANY: «Желание кандидата на первом этапе выбить для себя какие-то выгоды может отпугнуть работодателя — предпочтут взять более покладистого и управляемого. Потому что на рабочие позиции не требуется уникальных навыков. Здесь можно посоветовать вернуться к разговору о зарплате в процессе работы. Постараться продвинуться, повысить свой уровень и тогда уже начинать переговоры о повышении зарплаты».Много зависит и от того, насколько срочно вам нужна работа. Если процесс поиска ограничен кратчайшими сроками, то лучше указать сумму исходя из уровня заработной платы на аналогичных должностях в разных компаниях, считает Ольга Котельникова, заместитель генерального директора по управлению персоналом компании «Ригла». Если же в резерве есть время, можно указать зарплатные ожидания выше средних цифр, но перспективы скорого трудоустройства при этом могут снизиться.
Если ваши зарплатные ожидания не совпали с возможностями работодателя, стоит обсудить другие варианты увеличить собственную выгоду от предложения. Нередко компании компенсируют сотрудникам расходы на транспорт и мобильную связь, могут предоставить в личное пользование автомобиль, ноутбук или другую технику, необходимую для работы. Также часто в пакет компенсации входит ДМС для работника, реже — для членов его семьи.
Сергей Афанасьев, руководитель отдела подбора персонала в RETAIL SERVICE COMPANY: «Можно искать другие возможности, чтобы компенсировать разницу в ожиданиях. Например, перспективы, программы обучения, ценность строчки в резюме с названием именно этой компании. Так кандидат может за пару лет работы в значимой для отрасли компании увеличить свою стоимость. Такая перспектива может стать аргументом, чтобы согласиться на меньшую зарплату».Предложение для специалиста топ-уровня учитывает его интересы на рынке. Кроме суммы вознаграждения здесь рекрутер и кандидат будут обсуждать все возможные выгоды: «Такие вакансии предполагают совокупность всех привилегий, которые получает сотрудник, — это правильнее называть ценностным предложением. На его формирование влияют различные факторы: перспективы бизнеса, растущий рынок или падающий, локальная компания или глобальный игрок», — объясняет Сергей Афанасьев.
Кстати, вы можете еще на этапе поиска вакансий на hh.ru сделать так, чтобы в топе поисковой выдачи оказались вакансии с самыми высокими зарплатными предложениями. Для этого воспользуйтесь расширенным поиском, укажите интересующие вас профобласти и другие опции, отметьте «Скрыть вакансии без указания зарплаты» и выберите вариант сортировки по убыванию зарплат.
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫
Многие компании в своих объявлениях о вакантных должностях просят соискателей указывать в резюме ожидаемую зарплату, что часто вызывает неуверенность у кандидатов. В настоящей статье вы узнаете, какие формулировки лучше всего использовать при описании представления о зарплате.
Если в объявлении о вакантной должности содержится просьба об указании ожидаемой зарплаты, вам в любом случае придется занять определенную позицию по данному вопросу, чтобы не создать ошибочного впечатления, что вы не полностью или невнимательно прочитали объявление.
Перед тем как вписать в резюме определенную сумму, вы должны в любом случае сравнить зарплату, которую получаете в настоящий момент, собственные ожидания и квалификацию или требования, предъявляемые к кандидату, с зарплатой, общепринятой для данной сферы и должности, чтобы предотвратить исключение вас из списка претендентов с самого начала по причине слишком высоких или слишком низких запросов.
Некоторые порталы по поиску работы, например, monster.de, предлагают таблицы и обзоры зарплат по различным отраслям и должностям, которые будут для вас особенно полезны, если вы устраиваетесь на первую работу после обучения или получения образования, а также если в настоящее время вы работаете по временному трудовому договору, по которому оплата, как правило, несколько ниже, чем у штатных сотрудников.
Кроме того, в экономически сложные времена всегда найдутся отдельные предприятия, предлагающие оклады и зарплаты, которые значительно расходятся со средними показателями по отрасли. Приведем пример: в то время как рабочие-ученики зарабатывают в зависимости от компании и отрасли в среднем от 16.000 до 25.000 евро в год, можно встретить предприятия, которые неквалифицированным или обученным сотрудникам выплачивают зарплаты свыше 35.000 евро в год, т.е. сумму, которая уже превосходит первоначальный оклад большинства выпускников высших школ по востребованным профессиям и отраслям. Именно по этой причине целесообразно заблаговременно осведомиться об общепринятых зарплатах.
Если ваша предыдущая зарплата была не слишком высокой и не слишком низкой по вашей должности и отрасли, целесообразна следующая формулировка: "Мои представления о зарплате ориентированы на мой фактический годовой оклад в размере 36.000 евро". В качестве альтернативы можно также использовать фразу: "Мои представления о зарплате соответствуют 36.000евро в год". При определении своего представления о зарплате укажите, устанавливаете вы такой годовой оклад, исходя из 12 или 13 месяцев.
Если объявление о вакантной должности не слишком информативное (например: "Требуется секретарь с опытом работы по специальности не менее пяти лет с хорошим знанием MS Office") и не содержит более подробных данных относительно необходимой квалификации или требований, предъявляемых к соискателю, зачастую бывает сложно определить, будут ли расценены ваши представления о зарплате для конкретной должности как слишком высокие или слишком низкие. В таких случаях рекомендуется не указывать определенную сумму и ввести тему "Ожидаемая зарплата" в заключительную формулу резюме, например, в следующей форме:
С помощью таких формулировок вы четко даете понять, что вы ознакомились с просьбой об указании ожидаемой зарплаты, но прежде чем вести переговоры с вашим потенциальным работодателем по вопросу вашего дохода, сначала вам хотелось бы конкретно узнать, что именно включает в себя данная должность (круг ответственности, наличие или отсутствие ответственности за действия руководства, обязанности, соотнесение внутри иерархической структуры предприятия и т.д.).
Объявления о вакантных должностях в государственных учреждениях в большинстве случаев уже содержат информацию о том, по какому тарифу и какому разряду тарифной сетки будет производиться оплата. В этом случае указание ожидаемой зарплаты в резюме будет излишним.
Если вы заранее хотите знать, сколько вы будете получать по указанному разряду заработной платы, чтобы убедиться в том, что предлагаемая зарплата является более чем достаточной для покрытия ваших расходов на проживание, вы можете поискать такие данные в Интернете или справиться в информационных профессиональных центрах.
В экономике свободного предпринимательства объявления о вакантных должностях чаще всего не предоставляют или содержат в себе лишь данные общего характера, которые могут выражаться, к примеру, формулировками: «оплата по результатам труда» или "достойная зарплата", то есть работодатель уже представляет себе определенную сумму, которую готов платить новому сотруднику, занимающему штатную должность. В таких случаях вы также не должны сообщать об уровне ожидаемой зарплаты, чтобы не оказаться в стопке бесперспективных претендентов еще до того, как дело дойдет до очного собеседования.
«Напишу много, не станут рассматривать мою кандидатуру. Напишу мало, не предложат большего или низко оценят как профессионала». Такие сомнения одолевают многих соискателей, когда они думают над тем, как обозначить в резюме свои зарплатные ожидания. Помучавшись, некоторые в итоге решают, что такой пункт как ожидаемая зарплата в резюме не обязателен. И тем самым могут снизить свои шансы быть приглашёнными на интервью: большинство рекрутёров, стремясь минимизировать время на отбор, в первую очередь отдают предпочтение кандидатам, в резюме которых находят наиболее полную информацию.
Впрочем, в некоторых ситуациях нет необходимости указывать желаемую зарплату в резюме:
В остальных случаях в резюме зарплату, на которую вы рассчитываете, лучше указать. Определить оптимальную сумму на самом деле не так уж сложно. Здесь можно воспользоваться двумя способами.
Этим способом быстрее и проще всего определить, какую сумму лучше написать в пункте резюме «желаемая зарплата». Но он требует определённой уверенности в своей востребованности на рынке труда. Берёте свою текущую зарплату, прибавляете к ней 10 процентов, и указываете получившийся результат. Вариант особенно хорош тем, что позволяет с лёгкостью обосновать в ходе собеседования свои материальные ожидания. Можете смело раскрывать интервьюеру использованную формулу. База в виде текущего дохода не вызовет вопросов, а 10 процентов – инфляция плюс ваш профессиональный рост. Если вы уверены, что являетесь редким и ценным кадром, то прибавка к текущему доходу может быть и посолиднее – например, составлять 20-30 процентов. Вряд ли это вызовет недоумение у потенциального работодателя.
Следуя этим путём, будьте готовы потратить время. Потребуется просмотреть на Profestori.ru как можно больше подходящих вам вакансий, чтобы потом написать в резюме ту сумму, которая покажется приемлемой большинству работодателей. Занимаясь сбором информации, обращайте внимание не только на конкретные цифры, но и на требования к кандидатам, которые этим цифрам сопутствуют. Согласитесь, что, например, опытным юристам и недавним выпускникам юрфаков платят очень по-разному. Не лишним будет также посмотреть, какие суммы указывают в резюме люди, ищущие работу, аналогичную вашей.
Напоследок ещё пара советов. Если вас продолжают терзать сомнения по поводу правильности суммы, укажите в резюме минимум, на который вы согласны, с предлогом «от» перед цифрой («от 30 000», от «40 000» и т.д.). Если вы давно разместили резюме, а откликов поступает мало, есть вероятность, что с зарплатными ожиданиями вышел перебор. Отредактируйте резюме, исправив сумму желаемой зарплаты на немного меньшую.
Удачи вам в поисках и верных карьерных решений!
Украинские работодатели предпочитают не указывать уровень оплаты труда в вакансиях. Найти информацию об обещанной зарплате удается только в 20% случаев. А вот соискатели указывают зарплатные ожидания в каждом втором случае. Во сколько оценивают себя украинские «белые воротнички», узнавал Исследовательский центр Международного кадрового портала HeadHunter Украина. Если средняя желаемая зарплата в Киеве – 23 тыс. грн., то в Запорожье – только 6,5 тыс грн. Самые «дорогие» столичные кандидаты просят 300 тыс. грн. в месяц, а самые высокооплачиваемые полтавские – 90 тыс. грн.
Лидерами в озвучивании своих ожиданий являются специалисты по продажам (71% резюме опубликован с указанием желаемого уровня доходов), представители рабочих профессий (89%) и соискатели на должности секретарей и офис-менеджеров (69%). Реже других оценивают себя в резюме топ-менеджеры (52%), консультанты (48%), маркетологи и рекламисты (54%), а также специалисты по персоналу (54%).
А вот топ-10 регионов по количеству вакансий и резюме показывает стойкую закономерность – чем больше предложений о работе, тем реже соискатели указывают свои пожелания к зарплате. А ведь именно этой информации и не хватает HR-менеджерам при поиске персонала .
Наиболее часто указывают свои зарплатные ожидания жители Полтавской, Луганской, Запорожской и Львовской областей, а также крымчане. Интересно, что киевляне занимают в этом рейтинге последнее место – зарплаты они указывают наименее охотно, видимо, надеясь на то, что работодатель предложит больше, чем они могут себе представить.
Зарплатные пожелания украинских соискателей очень разнообразны. Минимальная зарплата начинается с 1 тыс. грн. для молодого специалиста, а максимальная находится на уровне 40-50 тыс. долларов для генерального директора международной компании. Самые высокие зарплаты, как правило, запрашивают иностранцы (экспаты) и руководители сырьевых и энергетических компаний.
Чаще всего украинцы адекватны в своих зарплатных ожиданиях. Запросы находятся либо на среднем рыночном уровне предлагаемых зарплат, либо несколько выше, но в среднем не больше, чем на 10- 20%, что является нормой для рынка труда.
Дороже всех себя оценивают киевляне, и это не удивительно. Столица традиционно известна своими высокими зарплатами и капризными кандидатами. Не отличаются скромностью и жители Донецка, Одессы, Днепропетровска и Львова.
Средняя ожидаемая заработная плата по Украине составляет 1500 грн., четверть соискателей готова остановиться на зарплате до 3 тыс. грн. При этом минимальная ожидаемая заплата в Киеве составляет около 2 тыс. грн., а в Запорожье она почти в 2 раза ниже.
Столбец «Первый квартиль» содержит средние пожелания к зарплатам среди наиболее скромных соискателей, а столбец «Третий квартиль» демонстрирует, с какой цифры начинаются пожелания наиболее «дорогих» соискателей. Высокими можно считать запросы от 24 тыс. грн.
Данные были получены в результате анализа базы данных вакансий и резюме Международного кадрового портала HeadHunter Украина в августе 2013 года.
Результаты предыдущих исследований
Я — разработчик с чуть более чем 10 годами опыта разработки и опытом прохождения нескольких раундов собеседований каждый год-два.
Пост написан под впечатлением двух предыдущих постов на смежную тему —
Как я искал сотрудников или Как не надо проходить собеседованияи
Как я искал работу или Как не надо проводить собеседования. И хотя в этих постах освещены наиболее насущные проблемы соискателя и работодателя, рискну высказать свое мнение, которое основано на лично набитых шишках и помогает взглянуть на проблемы под другим углом.
Также рискну обрисовать пути решения проблем, состоящие в том, чтобы поменять то, что можно поменять (в основном — себя), а не то, чего изменить нельзя (скажем, рынок труда).
Соискатель получает столько приглашений на собеседование, что не в состоянии их обработать.
Логичный вывод соискателя: «на рынке острый дефицит кадров, так что могу отсеивать компании как хочу, отфутболив тех, кто заикнется о коде на бумажке, сортировках или гномиках». Возможна и менее скромная вариация того же вывода: «раз меня все хотят, значит, я классный профессионал, могу всем диктовать свои условия». Звучит, вроде, логично, но абсолютно бесполезно.
Я предлагаю взглянуть на корень ошибки (да-да, это ошибка). Если соискатель получает слишком много приглашений — значит, он неправильно составил резюме. Ведь именно резюме послужило причиной лавинообразного интереса.
Итак, если соискатель получает 10-20-… звонков в день — надо менять резюме, чтобы снизить количество звонков. «Зачем снижать? Руки прочь от моего резюме!» — может воскликнуть соискатель. А затем, что нельзя работать во всех компаниях сразу. И даже нельзя пройти все собеседования.
Первый кандидат на изменение — ожидаемая зарплата. Да, знаю, в резюме ее указывать не стоит. Но большинство сервисов поиска работы просят (а иногда требует) указать размер зарплаты в анкете. Не стесняйтесь, указывайте побольше.
Второй кандидат — ожидаемая роль в новом проекте. Например, соискатель — засидевшийся на своем месте senior developer. Возможно, стоит изменить акценты в резюме и претендовать уже на начинающего team lead?
Третий кандидат — ожидаемые методологии разработки, платформы, фреймворки и т.д. В резюме необходимо подчеркнуть, с чем именно хотелось бы работать, и выжечь каленым железом опыт того, с чем не хотелось. Чтобы работодатели и не подумали предлагать то, что не нравится.
Таким образом, меняя резюме, можно добиться комфортного количества звонков. Для меня лично это 1-3 звонка в день, если я еще работаю, или 3-5 если уже безработный.
Обсуждая зарплату, соискатель считает, что называет минимально допустимую сумму, за которую готов работать. После чего следуют торги, заканчивающиеся полным несогласием сторон.
Это же антипаттерн торгов — начинать с последнего предложения, хуже которого быть не может.
Естественно, что мало кто из работодателей будет увеличивать названную сумму. За всю мою карьеру только на одном из собеседований мне дали больше чем просил.
Работодатель вполне логично расценивает обозначенную сумму как «первое предложение». И, если эта сумма в принципе попадает в бюджет, как правило, начнет торговаться. Даже если сумма немного ниже его ожиданий — он все равно может торговаться. Работодателей, безоговорочно принимающих названную цену — меньшинство. Если это происходит — соискатель, скорее всего, продешевил.
Соискателю следует называть верхний порог своей рыночной цены, накинув еще процентов 10 для свободы маневра. Называть цену нужно спокойно и уверенно, желательно заранее потренироваться перед зеркалом (это не шутка, момент озвучивания цены — один из самых главных). Если рыночная цена определена верно — за этим последуют торги, которые закончатся к полному удовлетворению обеих сторон где-то между средней и верхней планкой рыночной цены.
В случае заниженной или завышенной оценки рынка соискатель получит слишком много или вообще ни одного предложения соответственно. Очевидно, нужно откорректировать пожелания и продолжать ходить по собеседованиям.
Соискатель получает массу приглашений не по профилю.
Например, если соискатель .NET-разработчик, а приглашают его писать сайты на PHP, то вместо обрушивания праведного гнева на бестолковых HR стоит понять первопричину, как же это получилось. Корни проблемы чаще всего лежат в резюме. Скажем, в резюме бросается в глаза что соискатель работал над каким-то front-end. А на 4-й странице может обнаружиться что он в студенчестве халтурил на PHP. Вот бедный HR и вычленил из массы аббревиатур знакомые и решил сделать звоночек.
Такому соискателю можно посоветовать переработать свое резюме, сделать его кратким, лаконичным, однозначным и понятным даже непрофессионалу. Чтобы ни один HR при всем желании не смог бы найти в резюме то, чего там нет. Чтобы по первой трети первой страницы было понятно, кто такой соискатель и чего он ищет.
Соискатель не узнает информации о компании, куда идет на собеседование.
Мысли соискателя варьируются от «Вот еще, про них читать, времени и так нет. Это не Гугл, пусть сами расскажут.» до «Лучше один раз увидеть чем 100 раз прочитать. Только при личном контакте можно понять, с кем имеешь дело.» А потом соискатель еле может донести разочарование от встречи, чтобы вылить его на форум или блог, не расплескав по дороге.
Рекомендация в стиле К.О. — соискателю следует гуглить о компании на тематических форумах, читать отзывы инсайдеров. Времени уйдет 15-30 минут на компанию, зато это потенциально сбережет 3-4 часа на собеседование (с учетом дороги), не говоря о куче нервов. Кроме того, если собеседование все-таки состоится, полученная в сети информация позволит заранее сформулировать правильные вопросы работодателю.
Ожидания соискателя не оправдываются на очном интервью.
Данная ошибка частично пересекается с ошибками №3 и №4, и частично решается вышеописанными способами, но имеет более общих характер. Она включает в себя массу разношерстных «сюрпризов», начиная от расположения офиса в подсобном помещении на территории завода и заканчивая «серой» зарплатой.
Разумеется, невозможно исключить вероятность сюрприза полностью, однако можно существенно сэкономить время и облегчить себе (да и работодателю) жизнь при помощи более продвинутого телефонного интервью.
Соискателю следует заранее подготовить список вопросов чтобы в ходе телефонной беседы с представителем компании не пропустить ничего важного. В случае назначения очного интервью необходимо посмотреть информацию о компании в сети, составить еще один (на этот раз персонализированный) список вопросов, перезвонить или написать в компанию для уточнения. Конечно, такая дотошная проработка требует времени, но именно для его экономии она и предназначена. Уж очень велика вероятность обнаружить «стоп-фактор» на пути трудоустройства, так лучше это будет раньше и удаленно, чем позже и в офисе компании.
Количество очных интервью снижается, в то же время повышается их качество и результативность. Для меня этот показатель находится на уровне пары интервью в неделю или по одному интервью каждый день в зависимости от того, работаю я в данный момент или нет.
Соискатель не готовится к собеседованию. Потому как соискателю не хватает времени, он считает что «перед смертью не надышишься», что из-за дефицита кадров может себе позволить не готовится, или вообще — что подготовиться невозможно.
Результат ошибки — повышение вероятности отказа в хороших местах с хорошими деньгами.
За оправданиями чаще всего скрывается лень, иногда — непрофессионализм.
Готовиться можно и нужно. Разумеется, ничего нового за время подготовки на глубоком уровне узнать нельзя, но необходимо как минимум освежить имеющиеся знания, упорядочить их, обозначить пробелы.
Да, это время. Но что, если именно благодаря подготовке удастся в результате собеседования получить на 10% больше денег, чем без подготовки? Значит, за время подготовки соискатель заработал эти 10%, умноженные на среднее время работы на одном месте. А это неплохая сумма.
Соискатель соглашается на первое же предложение (job offer).
Даже если это предложение, о котором и не мечтал — стоит задуматься, от чего первый пристрелочный выстрел попал в яблочко? Я не призываю отказываться от предложения только потому что оно первое, но думаю, что соискателю будет полезно пройти еще несколько собеседований. В итоге либо соискатель убедится, что первое предложение и правда невероятная удача, либо получит лучшее предложение.
И в завершение соискателю можно посоветовать воспользоваться законом Паркинсона, а именно главой Окончательный список, или принципы отбора кадров. Только вместо отбора кадров применять эти принципы для отбора компаний. Результаты могут оказаться весьма интересными.
Для чего обязательно нужно указывать в своем резюме ту должность, которую вы планируете занимать? Дело в том, что рекрутер или работодатель всегда смотрит в первую очередь именно на эту строчку, которая является вашей заявкой на вакансию. Лишь после того как рекрутер увидел заявленную вами должность в резюме, он будет изучать стаж, опыт и тому подобное.
Важно понимать, что менеджер по персоналу не обязан сам решать, куда вас пристроить. В поисках работы вы самостоятельно предпринимаете определенные шаги и предлагаете себя. Поэтому постарайтесь четко прописывать свои профессиональные пожелания.
Такой подход говорит о том, что соискатель подходит к поиску работы по меньшей мере легкомысленно. Именно так это и поймет рекрутер, ведь его компании требуются не первые попавшиеся люди с улицы, а специалисты в конкретной сфере.
Непременно конкретизируйте ту должность, на которую рассчитываете. Бывает, что человек, обладающий достаточным стажем в какой-либо сфере, является специалистом узкого профиля. Однако встречается и немало профессий, которые могут являться смежными.
Иными словами, если в ваши обязанности на прежнем месте работы входил объемный перечень обязанностей, вы вполне можете указать несколько должностей, главное – чтобы они были схожи. А вот писать «менеджер по продажам/программист» ни в коем случае нельзя. Вполне возможно, что вам довелось поработать и программистом, и менеджером, но претендовать в конкретном случае вы можете лишь на одну должность. Если есть какой-то опыт и навыки в иной сфере деятельности, то лучше всего составить отдельное резюме или указать опыт работы в другой сфере в сопроводительном письме (если это целесообразно).
Еще одно замечание: задавшись вопросом, какую желаемую должность указать в резюме, постарайтесь наиболее точно прописать именно ее, а не отрасль. То есть лучше написать «менеджер по рекламе», а не «реклама». Так рекрутеру будет проще ориентироваться.
Вопросы на собеседовании часто бывают сложными или каверзными. Рекрутеры научились получать информацию от кандидатов без их ведома. Некоторые вопросы, пусть и незаметные, действительно могут рассказать о нас больше, чем кажется.
Один из самых напряженных и неловких вопросов для соискателей касается их финансовых ожиданий. Как адекватно реагировать? Что ответить на хороший результат? Чего точно следует избегать? Вы можете найти ответы на эти и другие вопросы о заработке на собеседовании в статье ниже.
Если ваш работодатель спросит вас о ваших ожиданиях по заработной плате, вы можете начать думать, что они хотят нанять вас. Однако это не гарантия, так как многие соискатели кажутся подходящим человеком для этой должности, но после изучения финансов оказывается, что это не совсем так.
О финансах большинство предпочитает молчать. Однако этого нельзя делать, когда о них спрашивает потенциальный работодатель.Что же ответить тогда, чтобы вы остались довольны, но и не заставили вербовщика схватиться за голову. Вот несколько полезных советов, которые помогут обеим сторонам остаться довольными после интервью.
Знание текущего рынка является ключом к определению ваших финансовых ожиданий. Итак, ознакомьтесь со средней заработной платой на аналогичных должностях людей, имеющих схожие навыки.
Во многих случаях, даже при хорошем знании рынка и предварительном определении верхнего и нижнего финансовых лимитов, на вопрос мы не знаем, что ответить.Практически все начинают задаваться вопросом, не слишком ли они ожидают, не отклонит ли работодатель наше заявление, когда услышат, сколько мы хотим зарабатывать.
Очень сложно сохранить хладнокровие и четко и убедительно ответить, что такой заработок будет соответствовать вашим умениям и радовать вас. Так что нужно точно знать, как обстоят дела на аналогичных позициях в вашем городе и всегда стараться целиться на несколько процентов выше того, что вас устраивает.
Хитрость на собеседовании заключается в том, чтобы предоставить суммы, которые устроят обе стороны. Вы не хотите, чтобы ваш работодатель видел в вас дурака, который хочет 10 000 долларов. под рукой, когда ваши навыки не превышают средний показатель по отрасли.
Обычно работодатели просят вас указать спред, который вас устраивает. Так что вам нужно стремиться немного выше, чем вы хотите заработать, но вы не можете переусердствовать. На данном этапе было бы неплохо представить не очень широкий круг вопросов, что может дать нам больше возможностей для переговоров на более позднем этапе.Например, вместо того, чтобы говорить 3500-4500 злотых , лучше сказать 3800-4200 злотых , благодаря чему работодатель уже будет знать, что мы хотим заработать что-то около 4000 злотых для начала.
Насколько может быть верхний предел вашего заработка зависит не только от навыков и рынка труда в городе, но и от типа контракта. В зависимости от того, хотите ли вы работать по трудовому договору, конкретной задаче или B2B, верхний предел финансовых ожиданий может быть очень высоким.
Если вы хотите проверить, сколько вы будете зарабатывать в зависимости от типа контракта, мы рекомендуем вам использовать калькулятор заработной платы.
Точно так же выражение ваших финансовых ожиданий работает наоборот. В конце концов, вы не хотите зарабатывать действительно неудовлетворительную сумму.
Одни просто боятся сказать больше, другие не умеют ценить свои умения. Вот почему вам всегда нужно определять, что вы можете сделать, и сравнивать себя с текущим рынком сотрудников.
Не бойтесь завышать свои низкие финансовые ожидания. Работодатели обычно вначале предлагают сумму, близкую к нижнему пределу, поэтому снижение ее вопреки нашим ожиданиям может привести к тому, что вы получите предложение о работе, но за деньги, за которые вы не захотите работать.
Абсолютно!
Это не только возможно с работодателем, но когда вы являетесь опытным сотрудником в данной отрасли, вы даже должны.
Во многих случаях можно говорить не только о материальном вознаграждении, но и о бонусах и льготах.
Например, можно договориться:
Дополнительные переговоры должны быть проведены, если вы не смогли договориться о соответствующей заработной плате.Очень часто многие удобства способны компенсировать несколько меньший заработок в новой компании.
Итак, как вам удается пройти собеседование и как правильно отвечать на вопросы о ваших финансовых ожиданиях?
Это все, что касается финансовых ожиданий во время собеседований. Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, используйте раздел комментариев.
.Во время собеседования часто поднимается вопрос о финансовых ожиданиях. Что ответить, чтобы открыть путь к переговорам с рекрутером? Узнайте, по какой ставке действовать, когда мы даем наши финансовые ожидания: брутто или нетто, и какой ответ будет лучшим.
Финансовые ожидания - Что ответить?
При приеме на работу одним из вопросов являются наши финансовые ожидания. Как рекрутеры отвечают на вопрос о заработке, чтобы дальнейший разговор был приятным, а эффект оказался для нас выгодным? Одним из ключевых вопросов в этом вопросе является наше финансовое положение и профессиональный опыт. Если мы ищем работу для повышения квалификации и развития профессиональной карьеры, у нас больше возможностей для маневра, чем когда мы обречены на поиск работы, потому что получили уведомление от предыдущего работодателя. В первом случае мы, наверное, хотим получать более высокую зарплату, чем в текущей компании.Однако, когда мы теряем работу, мы ищем новый источник дохода, и наши финансовые ожидания могут быть ниже.
Финансовые ожидания и опыт
Тип должности, на которую мы претендуем, зависит от размера нашей будущей зарплаты, и ответ на вопрос о заработке не ясен. Это управленческая должность? Есть ли у нас опыт и соответствующая квалификация для работы над ним? Стоит подумать, является ли работа, на которую мы претендуем, продолжением нашей профессиональной карьеры и была ли наша предыдущая работа по той же профессии.А может, мы приступаем к чему-то совершенно новому и только пробуем свои силы в данной профессии? Заработок также зависит от условий занятости. В крупных городах, таких как Варшава, Вроцлав или Краков, средний показатель по стране выше, чем в небольших городах, потому что жизнь в этих городах стоит дороже. Стоит отметить, что помимо вашей зарплаты компания может предложить вам бонусы в виде: дополнительного медицинского обслуживания, спортивной карты или служебного автомобиля. Обратите внимание, что переговоры и вопросы о наших валовых финансовых ожиданиях означают сумму заработной платы до вычета всех взносов и налогов, поэтому сумма на руках (нетто) будет ниже!
Валовые или чистые финансовые ожидания?
Рекрутер, спрашивающий нас о заработке, должен четко указать размер вознаграждения: брутто или нетто.Представляя наши 90 009 валовых финансовых ожиданий в размере 90 010, мы указываем сумму, из которой будут вычтены взносы, а чистая ставка будет ниже. Если на предыдущей работе мы заработали, например, 3000 злотых нетто, калькулятор зарплаты покажет, что брутто-сумма была намного больше.
Работая с чистой ставкой, мы знаем, как наша оплата будет переведена в домашний бюджет и удовлетворены ли мы предложением рекрутера. Разница между валовой и чистой суммой зависит от подписанного контракта.Трудовой договор гарантирует нам преимущества, отличные от договора поручения или договора о выполнении конкретной задачи. Стоит знать эти различия и свободно использовать ставки брутто/нетто.
Как ответить на вопрос о финансовых ожиданиях?
При просмотре вакансий часто можно встретить вопрос о финансовых ожиданиях в заявке (при подаче резюме). Затем есть вилки, которые мы должны выбрать соответствующим образом, чтобы иметь возможность заполнить нашу заявку на набор персонала. Несомненно, размер оплаты труда является очень важным вопросом при приеме на работу.Работодатель хочет знать, какова будет удовлетворительная ставка за выполнение порученных им обязанностей, а работник хочет знать сумму, которую он может получить за оказание услуг на этой должности. Хотите знать , как ответить на вопрос о финансовых ожиданиях и что сказать, чтобы открыть свой путь к переговорам? В начале важна подготовка. Проверьте, какова средняя зарплата людей, занятых на этой должности. Затем подготовьте себе аргументы, которые подтвердят, почему вы хотите заработать определенную сумму.Если вы закончили ВУЗ, имеете опыт работы в этой профессии или будете занимать руководящую должность, стоит попробовать договориться о ставке.
Финансовые ожидания - Переговоры
Не раскрывайте свою зарплату на предыдущем месте работы. Рекрутер спрашивает вас о заработке от вашего предыдущего работодателя, чтобы немного превышать эту норму. Отвечайте уклончиво и дайте ему понять, что вы готовы к переговорам. Если рекрутер спрашивает вас о конкретной сумме, которую вы хотите зарабатывать в компании, не давайте ее первой — выслушайте его предложение, чтобы не закрыть дверь для расширения предложения.Также старайтесь не задавать собеседнику закрытые вопросы. Сформулируйте вопросы так, чтобы рекрутер не смог на них ответить: да или нет. И самое главное! Никогда не лгите на собеседовании. Это относится к вашему опыту, а также к вашей зарплате в предыдущей компании. Также не обманывайтесь с предложениями о работе.
.Первым шагом перед собеседованием должен быть сбор как можно большего количества информации о заработной плате, предлагаемой на должностях, аналогичных той, на которую вы претендуете. Такие данные имеются, в том числе в отчетах по заработной плате, подготовленных кадровыми агентствами , на отраслевых сайтах, а также на форумах и порталах для обмена мнениями о работодателях.
Помимо рыночных данных, стоит учитывать текущие тенденции, ситуацию в отрасли, местоположение, а также специфику и положение компании. Без этой информации сложно говорить о реальных ожиданиях и рассчитывать на партнерские отношения в разговоре о заработке с потенциальным работодателем . И хотя даже самая лучшая подготовка к разговору о финансовых условиях не гарантирует успеха в переговорах, она всегда покажет нашу целеустремленность и основательную подготовку.
Второй шаг - определение ваших минимальных финансовых ожиданий - нижней границы заработка в новой компании, которая, однако, будет выше текущей зарплаты - и верхней, определяющей желаемый и наиболее интересный для нас уровень вознаграждения .Также необходимо рассмотреть, допускаем ли мы какую-либо возможность согласования нижнего предела вознаграждения, когда потенциальный работодатель предлагает, например, более привлекательные дополнительные льготы в обмен на более низкое вознаграждение.
Рекрутеры часто запрашивают ваши финансовые ожидания в виде вилки. Стоит помнить, что потенциальный работодатель может рассматривать нижний предел как отправную точку для дальнейших переговоров. Указанный минимум также может быть принят как сумма, которая будет достаточно удовлетворительной для кандидата.Поэтому неплохо предусмотреть не очень широкий диапазон, нижняя граница которого еще оставляет место для мелких переговоров.
При рассмотрении ваших финансовых ожиданий стоит подготовить аргументы для переговоров о более высокой заработной плате, если предложение компании вас не удовлетворит. Видя, что потенциальный работодатель достаточно жестко определил свои возможности, можно обратиться к списку имеющихся навыков и компетенций . Вы также можете напомнить о своем ценном опыте, курсах и сертификатах.Помня содержание объявления о вакансии, а также опыт и навыки, необходимые компании, вы можете связать эти требования со своим профилем. Более ранние успехи также могут быть основанием для более высокой зарплаты на собеседовании.
Даже если предлагаемое вознаграждение не соответствует нашим ожиданиям, мы не должны сразу отклонять предложение. Лучше спокойно подумать об элементах, отличных от базового оклада, которые одинаково важны для нас, и в то же время представляют собой элемент, о котором можно договориться с работодателем.Примером может служить дополнительная премия, которой у нас не было на предыдущей работе. Убедимся, что после сложения оклада и премии наша новая зарплата в итоге не окажется выше.
Давайте также проверим , какие неоплачиваемые льготы предлагает компания и какова их стоимость. После детального анализа может оказаться, что разница в общем вознаграждении, предлагаемом компанией и ожидаемом нами, будет невелика. Аспекты, которые следует принимать во внимание, включают форма занятости, подвижная часть оплаты труда (премии и премии), неоплачиваемые льготы и период выходных дней.Помимо преимуществ, мы также рассматриваем возможности развития в организации. Привлекательное предложение по обучению, возможности карьерного роста и перспектива продвижения по службе могут оказать положительное влияние на наше положение в ближайшем будущем, в том числе и на финансовую сторону.
Некоторые кандидаты принимают предложение о работе сразу, под влиянием эмоций, не давая себе времени на раздумья. Только позже возникает мысль о переговорах о зарплате и озвучивании высоких ставок, о которых даже не упоминалось в течение всего процесса найма.К сожалению, такое поведение является непрофессиональным и обычно не приносит ожидаемых результатов. Лучшая практика — независимо от привлекательности предложения — спокойно все обдумать. Когда вы получаете предложение о работе, стоит поблагодарить за него и спросить, когда компания хотела бы получить ответ. Помните, однако, что процессы найма сейчас проходят все быстрее и быстрее, поэтому бывает, что работодатель потребует ответа на следующий день. Если мы не можем гарантировать этот срок, потому что участвует в других проектах по подбору персонала, и мы ждем отзывов от других компаний, пожалуйста, сообщите об этом рекрутеру .
Но что, если полученное предложение ниже, чем ожидалось, хотя и несколько соответствует ожиданиям? Всегда разрешено спрашивать, является ли зарплата предметом переговоров. Если компания не предусматривает такой возможности сразу, стоит поинтересоваться, увеличивается ли оклад после испытательного срока или через какое время можно вернуться к переговорам. Однако, если у вас есть пространство для переговоров сразу, стоит им воспользоваться. Помимо возможности получить более привлекательную заработную плату, вы можете продемонстрировать свои навыки ведения переговоров, что является большим преимуществом на некоторых должностях.
Хотите знать, сколько зарабатывают люди на должностях, подобных вашей? Загрузить отчет о заработной плате Hays.
Внутренний координатор по подбору персонала в Hays Poland
Профиль автора на LinkedIn
Разговор о деньгах — один из самых важных и критических моментов в процессе найма. Если финансовые ожидания кандидата соответствуют предложению работодателя, весь процесс переговоров проходит быстро, просто и обычно заканчивается ощущением выигрыша с обеих сторон. Однако, , когда дело доходит до денег, многое может пойти не так, что лишает шанса на хорошую новую работу. Как кадровое агентство, мы всегда находимся «между» работодателем и кандидатом на работу. Эта перспектива позволяет нам не только увидеть поведение обеих сторон на расстоянии, но и посоветовать лучшие стратегии в конкретной ситуации.
Как и когда говорить о вознаграждении, как сформулировать свои финансовые ожидания и обосновать их размер, когда стоит вести переговоры, а когда рисковать? Ниже мы постараемся ответить на все эти вопросы.
Хороший рекрутер, спрашивая о финансовых ожиданиях кандидатов, спрашивает не о конкретной сумме, а всегда о диапазоне, в котором будут проходить переговоры на следующих этапах.Перед собеседованием при приеме на работу стоит рассмотреть две очень важные суммы: нашу оптимальную и минимальную зарплату. Оптимум – это наиболее комфортная для нас ситуация, такой уровень заработка, который будет авансом по отношению к текущей зарплате и, на наш взгляд, будет адекватен нашему опыту и компетенциям. Минимальная сумма, ниже которой смена работы будет для нас невыгодной, и начало работы по более низкой ставке все равно приведет к поиску лучшего предложения в ближайшем будущем.Эти две суммы образуют реалистичный диапазон наших финансовых ожиданий. Письмо о намерениях с суммой между нашими крайностями должно быть привлекательным для нас.
Помните, что финансовые ожидания идут рука об руку с нашими навыками, опытом, знаниями и всем, что мы можем предложить будущему работодателю. Если мы работаем в течение длительного времени в текущей компании или мы только выходим на рынок труда в новой отрасли и у нас нет актуальной информации о том, сколько зарабатывают на нашей должности, , хорошо бы сделать надлежащее исследование перед набором.
Мы можем найти интересующую нас информацию в нескольких местах. Прежде всего, это отчеты по заработной плате , публикуемые компаниями, которые собрали данные по такой большой выборке сотрудников, что могут с большой точностью сказать, какую заработную плату предлагает рынок и от чего зависит размер вознаграждения.
www.wynagrodów.pl
Во-вторых, мы можем консультировать рекрутеров, например, из кадровых агентств. Рекрутеры ежедневно общаются со многими компаниями и еще большим количеством кандидатов. Кроме того, агентства, специализирующиеся в конкретных областях, постоянно обновляют свои знания о фрагменте рынка, на котором они работают. Это позволяет им реалистично оценивать наше резюме и компетенции после собеседований при приеме на работу и давать рекомендации относительно финансовых ожиданий.
Наш опыт показывает, что кандидаты гораздо чаще завышают, чем занижают свои ожидания, рассчитывая, что если компании понадобится специалист, она удвоит их текущий заработок.Однако бывает и так, что Кандидаты недооценивают свои компетенции и предъявляют финансовые ожидания намного ниже рыночных стандартов, даже при впечатляющих компетенциях. Оба не являются хорошей стратегией в процессе найма.
Съемка с количеством из космоса может лишить нас шанса на отличную работу в том месте, которое нам нравится и соответствует нашим ожиданиям. Другое дело - рациональная аргументация своих компетенций, которые являются сильным фактором в переговорном процессе.Даже если наши ожидания находятся в верхнем диапазоне того, что может предложить работодатель, но у нас есть знания и опыт за плечами - стоит придерживаться того, что мы делаем. Однако если мы требуем больше, потому что «может быть, это сработает», «это богатая компания», «я не ищу работу, но если меня купят, то почему бы и нет» и т. д. — наша стратегия в большинстве случаев потерпит неудачу. . По другую сторону стола во время переговоров обычно находятся рекрутеры из агентства и внутреннего отдела кадров, хорошо разбирающиеся в реалиях рынка. Эти люди делают свою домашнюю работу и знают, что есть на рынке, а что нет. Поэтому лучше отнестись к теме серьезно, хорошо обдумать свои ожидания и не класть дело на острие ножа.
Бывает, что кандидаты на разных этапах процесса найма предъявляют разные финансовые ожидания. Причем речь идет не о незначительной корректировке спредов под влиянием новых фактов о компании, а о суммах, существенно отличающихся от первоначальных выводов. К сожалению, резкое снижение ваших финансовых ожиданий или сильное их повышение уже в процессе найма выставляет нас в невыгодном свете и мешает серьезно относиться к нашей персоне. Мы настоятельно рекомендуем вам хорошо подумать о зарплате, прежде чем отправлять свое резюме в компанию. Мы гарантируем, что вопрос о финансовых ожиданиях всегда будет возникать на собеседованиях, и мы должны быть к этому готовы. Например, если мы предоставляем рекрутеру из агентства разные суммы зарплаты мечты, чем потом во время собеседования с работодателем, наш имидж в глазах рекрутеров иссякает.Такая стратегия вызывает нежелание и вызывает подозрение, что если мы неграмотны в этом вопросе и быстро меняем свое мнение, то это неотъемлемая черта нашего характера и мы будем поступать так же и в других ситуациях.
Мы должны помнить, что разговор о деньгах является критическим моментом для обеих сторон процесса найма, и не нужно усугублять ситуацию простыми ошибками. Переговоры о зарплате — это совсем другое. Именно поэтому мы даем диапазоны, которые нас интересуют, а затем двигаемся в области, которую мы определили изначально, и это естественный этап набора.
Подводя итог, вопроса о финансовых ожиданиях будут появляться на каждом собеседовании, поэтому вам нужно быть готовым к ним, иметь хорошо продуманную стратегию переговоров и последовательно сообщать о своих ожиданиях. Однако, если вы сомневаетесь, помните, что лучшим советчиком является рекрутер из HR-агентства, которое ведет наш процесс. Мы можем спросить его и узнать его мнение во многих областях, в том числе связанных с вознаграждением.
.
Рекрутер должен спросить о заработке во время собеседования. Не извиняйтесь за ответ, а укажите конкретную сумму или объем, адекватный нашему опыту, кругу обязанностей по должности, ситуации на рынке труда, размеру и положению компании.
Вопрос финансовых ожиданий кандидата становится все более распространенной практикой среди работодателей в Польше.Таким образом компании отбирают сотрудников, которые не только обладают необходимыми знаниями и навыками, но и находятся «в пределах зарплаты».
Однако вопрос о доходах является трудным вопросом со стороны заявителя. Многие боятся, что дадут слишком много денег и вообще не устроятся на работу, или финансовые ожидания окажутся слишком низкими и человек заработает меньше своего коллеги на той же должности.
Тем не менее, маловероятно, что мы сможем избежать вопроса о заработке при приеме на работу, и это, безусловно, лучше, чем полное его игнорирование.Есть несколько важных правил savoir vivre при приеме на работу, особенно когда речь идет о финансовых вопросах.
В первую очередь рекрутер должен начать тему заработка. Если она этого не сделала, можно попросить зарплату, но так, чтобы она проявила инициативу. Следует помнить, что тему денег нужно поднимать, ведь в основном ради них мы и работаем. Однако мы не можем сигнализировать рекрутеру, что это самый важный вопрос для нас.
Когда мы слышим вопрос о заработке, не притворяйтесь удивленными, возмущенными или неуверенными.Вербовщики также плохо воспринимаются из-за того, что уклоняются от ответа, откладывают его или шутят. Также лучше не преобразовывать вознаграждение рекрутера в стоимость жизни или относиться к другим должностям. Также считается непрофессиональным ссылаться на суммы, выплаченные нам на предыдущем месте работы.
Однако самое главное правило в вопросе о заработке — не употреблять слова «договариваться». Если эта фраза будет использоваться на собеседовании при приеме на работу, включите ее в вопрос рекрутера.
К вопросу о заработке стоит подготовиться, принимая во внимание несколько факторов:
Ответ на вопрос о заработке при собеседовании должен быть хорошо обдуманным. Часто это становится ориентиром для работодателя.
Конкретная сумма или диапазон – как лучше отразить финансовые ожидания?
Если мы уже имеем в виду ответ на вопрос о заработке, который может быть задан во время собеседования при приеме на работу, могут возникнуть сомнения, следует ли указывать конкретную цифру или лучше указать диапазон.
Это дело индивидуальное.Все зависит от нашей профессиональной ситуации, компании, в которой мы хотим работать и хода собеседования с рекрутером.
Конкретная сумма может быть доказательством нашей решимости, уверенности в себе и нашей компетентности. Вилка дает больше простора для маневра как нам, так и компании, осуществляющей набор. Важно, однако, что диапазон сумм невелик.
Правильная оценка своих способностей часто вызывает затруднения, особенно у людей, которые только начинают свою профессиональную карьеру и еще не имеют большого опыта. Вопрос о предпочтительном заработке поднимается на большинстве собеседований при приеме на работу, поэтому стоит задуматься заранее
1. Не избегайте темы финансов
Многим неудобно, когда рекрутер переходит в раздел зарплаты.Бывает, что ожидания каждой стороны отличаются, поэтому нужны переговоры. Заранее стоит провести небольшое исследование о зарплатах в отрасли. Например, через портал Pracuj.pl вы можете проверить средний заработок по данной должности.
2. Ставку не снижать
Не забывайте всегда вводить сумму, соответствующую вашим компетенциям и профессиональному опыту. Не снижайте зарплату только для того, чтобы получить работу. Количество, неадекватное компетенциям, знаниям и опыту, впоследствии вызовет разочарование и неудовлетворенность.
3. Проверка отчетов по заработной плате
Как зарабатывают люди в той же отрасли? Эта информация, безусловно, поможет оценить оптимальный уровень заработной платы, поэтому перед собеседованием стоит провести тщательное исследование и прочитать отчеты по заработной плате. На сайте https://zarobki.pracuj.pl/ вы найдете сравнение заработков в различных отраслях и узнаете о типах контрактов. Помните, что валовая ставка — это заработная плата, включая налоги и отчисления на социальное обеспечение, а чистая ставка — это сумма после вычета сборов.
4. Оценить прожиточный минимум
Прежде чем вести переговоры с вашим работодателем, рекомендуется записать все важные ежедневные расходы. Это позволит узнать, какая ежемесячная сумма сможет обеспечить комфортные условия жизни – без судорожного ожидания очередной зарплаты.
5. Посмотрите на льготы, не связанные с заработной платой
В дополнение к стандартному вознаграждению во многих компаниях сотрудники также получают льготы, например.покрытие расходов на поездку на работу, дополнительное медицинское обслуживание, бесплатный абонемент в спортзал или служебный телефон. В ходе переговоров стоит выяснить, какие условия предлагает работодатель. Может оказаться, что, несмотря на меньший заработок, предложение все равно будет привлекательным.
Проверьте, сколько зарабатывают другие люди на вашей должности: https://www.zarobki.pracuj.pl
.
Как написать объявление о работе? Дело кажется простым - указываем должность, круг обязанностей, вознаграждение плюс традиционные избитые фразы типа "Работа в молодом динамичном коллективе" и т.д. Но будет ли такая реклама эффективной? Привлечет ли это объявление о вакансии лучших кандидатов? Не обязательно.
Чтобы объявление о работе было эффективным, оно должно выделяться, должно засело в голове потенциального кандидата. Конечно, оно также должно соответствовать правилам — объявление о приеме на работу не может быть дискриминационным (мы писали, среди прочего, здесь: Дискриминация на работе).
Теоретически найти подходящего сотрудника не должно быть проблемой. Тем не менее, нет ничего более неправильного. Хотя многие люди ищут работу, обычно на объявления откликаются люди, не обладающие необходимой квалификацией для работы на данной должности.Работодатель получает сотни резюме и сопроводительных писем, но не может найти идеального кандидата.
как написать объявление о приеме на работу Подробнее об этом мы поговорим на нашем тренинге для начинающих канцлеров и людей, планирующих карьеру в области управления персоналом и подбором персонала - подробности здесь: онлайн-курс по подбору персонала с сертификатом MEN
Почему это происходит? Причина чаще всего в плохо составленном объявлении. Не дает базовой информации, на работу претендуют люди, не имеющие представления о профессии, не владеющие необходимым языком или не готовые работать вне места жительства.Стоит прочитать эту статью о том, как узнать , как написать объявление о работе .
Благодаря этому будет много кандидатов, соответствующих требованиям, и выбор одного из них будет лишь формальностью. Грамотно написанное объявление экономит много времени, которое очень ценится работодателями.
Мы написали, в частности, HR soft и HR hard
В настоящее время большинство вопросов решается через Интернет, поэтому объявления о вакансиях чаще всего размещаются в Интернете.Есть много веб-сайтов, которые сосредоточены на том, чтобы связать работодателей с людьми, ищущими работу. Познакомьтесь с ними, узнайте как написать объявление о работе и разместите свое предложение. На тематических порталах можно выделить рекламу, благодаря чему она отображается в самом верху, а это значит, что она достигает большей группы получателей.
Это увеличивает шанс того, что специалист, которого вы ищете, прочитает объявление. Объявления о наборе также можно размещать в социальных сетях, которые имеют широкий охват.Таким образом, лучше всего искать молодых людей, выпускников, которые только начинают свою профессиональную жизнь. Хорошей идеей является размещение информации о подборе персонала на сайте компании. Таким образом, заинтересованные в трудоустройстве люди могут узнать, что выбранная компания ищет новых сотрудников.
как написать объявление о работе Вы также можете использовать общие сайты объявлений, местные или национальные. Чаще всего такие типы сайтов делятся на различные категории, что позволяет разместить предложение и описать требования, которые должны быть у будущего сотрудника.Конечно, Интернет — не единственный способ найти сотрудников. Стоит использовать различные источники, например, рекламу на радио, в прессе или на телевидении. Это позволит заметить людей, которые не смотрят онлайн, чужды соцсетям.
Мы писали, в частности, Как эффективно нанимать сотрудников
90 015Информация о поиске специалиста в данной области должна быть опубликована в отраслевой прессе. Благодаря этому на рекламу будут отвечать только люди, имеющие контакт с данным полем.Крупные компании часто размещают рекламу на билбордах и плакатах в популярных местах. Именно здесь компании чаще всего ищут рабочих, продавцов или временных работников.
Ярмарки вакансий — хорошее место для поиска кандидатов в вашу команду. Чаще всего принимают участие выпускники, молодежь или длительно безработные. Преимущество ярмарки в том, что работодатель может напрямую пообщаться с кандидатом и составить о нем мнение. Если ему нравится данный человек, следующие этапы вербовки — просто формальность.До сих пор популярным, хотя и несколько забытым, способом поиска кандидатов на работу является использование помощи бюро по трудоустройству.
Вас интересуют вопросы обработки персональных данных при приеме на работу? Если это так, мы приглашаем вас принять участие в нашем курсе — онлайн-обучении GDPR по кадрам и подбору персонала. Обсуждаем принципы корректной обработки персональных данных кандидатов при подборе и подборе
сотрудниковРаботодатель оставляет свое предложение, которое доступно для безработных, посещающих офис.Альтернативой бюро по трудоустройству являются агентства по трудоустройству, которым можно поручить поиск и набор будущих кадров. Как видите, вариантов поиска свежего малька довольно много. Просто нужно помнить, что основа успеха – это правильно сформулированное объявление о вакансии.
Зная о как написать объявление о вакансии, идеальный сотрудник быстро влиться в коллектив и внести свой вклад в успех компании.
Как написать объявление о работе, привлекающее специалистов?
Чтобы написать хорошее объявление о работе, вам нужно знать, на какую группу людей вы ориентируетесь.Есть несколько возможностей для , как написать объявление о работе. Вы можете использовать шаблоны, доступные в Интернете. Большинство из них бесплатны, за другие взимается плата. Как правило, он невелик и позволяет подстроить рекламу под индивидуальные требования.
Мы писали, в частности, Как начать работать в HR
Вы также можете быть творческим и профессиональным, читать материалы, доступную литературу, чтобы узнать, как написать объявление о работе и начать работу.Помните, что чем больше подробностей содержится в вашем объявлении, тем быстрее о нем сообщат нужные люди. Однако важно не переусердствовать и не размещать рекламу на несколько страниц. Вряд ли у кого-то будет время и желание познакомиться с ним.
как написать объявление о приеме на работу
Вы должны все взвесить, продумать, какая информация необходима, а какая может быть передана на следующих этапах подбора персонала. Работодатели, которые ищут кандидатов на работу и намереваются разместить объявление, должны подумать о том, где будет размещено объявление.Реклама, которая появляется на сайте социальной сети, требует другой формы, и реклама размещается в отраслевом, специализированном журнале.
Как написать объявление о приеме на работу – основные положения
Объявление о вакансии должно быть нацелено на целевую группу. У молодежи другие требования, у других зрелые люди, которые ценят стабильность. Оно должно быть написано на том языке, которым пользуется данная группа, разумеется, с профессиональным профессионализмом.Вам нужно выделить аспекты, важные для данной группы людей. Для молодых людей, вступающих в отрасль, наиболее важны привлекательная заработная плата и возможность получить опыт.
Эта группа более мобильна, готова работать в другом городе, предпочитает командировки, может работать вахтовым методом. Для людей старше 30 лет, у которых есть семьи и дети, важна стабильность, фиксированный рабочий день или отсутствие командировок. Работодатель должен определить получателя, затем определить его потребности, указать элементы, побуждающие к работе.
Объявление о вакансии должно быть написано аккуратно, графические элементы указаны, бросаться в глаза. Запрещены орфографические, стилистические или пунктуационные ошибки, они говорят о непрофессионализме, сразу удаляют компанию как будущего работодателя. Такие знания являются ключом к тому, как написать объявление о приеме на работу.
Что должно быть в хорошо структурированном объявлении о вакансии?
Для предложение о работе должно быть хорошо сформулировано, чтобы вакансия была успешной и дошла до нужных людей, она должна содержать определенную информацию, иначе она не вызовет интереса.Практика показывает, что есть объявления, по которым неделями никто не отчитывается, а другие означают, что работодатель похоронен за несколько дней с огромным количеством документов-приложений . Важно, чтобы объявление о вакансии содержало следующую информацию:
90 102 90 103 сведения о компании, 90 104 90 103 местонахождение рабочего места, 90 104 90 103 должностная инструкция, 90 104 90 103 круг обязанностей, 90 104 90 103 требования, предъявляемые к соискателю, 90 104 90 103 преимущества, полученные в результате работы в компании, 90 104 90 103 примерный размер вознаграждения, 90 104 90 103 возможность продвижения по службе, 90 104 90 103 возможность обучения и т.д.Объявление о вакансии должно быть написано доступным и понятным языком, подходящим для получателей.
Как написать объявление о приеме на работу - данные компании
как написать объявление о приеме на работу
Информация о компании является очень важной информацией, потому что соискатели хотят знать место, где они будут работать. Укажите название компании, ее адрес и контактные данные. Этого достаточно, чтобы подтвердить авторитет рабочего места и узнать мнение о компании как о работодателе.Многие люди, прежде чем подать документы заявки, ищут других людей, которые работают или работали в компании.
Предоставляемая ими информация является наиболее достоверной и позволяет избежать недобросовестных работодателей. Реклама может содержать несколько коротких предложений о компании, например, сколько лет она на рынке, чем занимается, каковы ее самые большие достижения. Успехи могут привлечь потенциальных кандидатов на работу, поэтому их стоит показать.
Подробное описание работы
В этой части объявления о вакансии необходимо указать точное название должности, на которую разыскивается работник, напримерСпециалист по персоналу или персональный тренер. Рекламодатель должен описать точный объем обязанностей, которые человек должен выполнять. Необходимо помнить, что круг обязанностей может отличаться в зависимости от компании, поэтому необходима однозначная, конкретная должностная инструкция.
Мы писали, в частности, В чем заключается работа рекрутера
Конечно, речь идет не о том, чтобы детализировать каждый вид деятельности, а о том, чтобы предоставить общий обзор объема работ, например, создание платежной ведомости, учет рабочего времени, создание личных файлов и т. д.Данный объем ежедневной работы привлечет людей, знающих конкретную тему, и отпугнет людей, которые хотели подать резюме, но понятия не имеют о работе HR.
Благодаря описанным обязанностям кандидат сможет узнать характер выполняемой работы, возможный ход дня и наиболее часто выполняемые задачи. Это большое утешение, многие люди перед обращением на завод хотят знать, как будет выглядеть повседневная работа компании. При написании объявления нужно ориентироваться на конкретику, поэтому название должности должно быть точным, отражающим круг обязанностей.Это повысит шансы на то, что предложение заинтересует подходящих кандидатов.
как написать объявление о приеме на работу
Кандидаты не должны задаваться вопросом, что означает название должности, поэтому оно должно быть дано в доступной форме. В случае, если для работы на данной должности требуется совершенное знание иностранного языка, может быть присвоено иностранное имя.
Требования, т.е. какие квалификации, навыки и компетенции требуются от кандидата на данную работу
Требования, которым должен соответствовать кандидат, являются очень важным элементом объявления о приеме на работу.Вы должны сосредоточиться на них, поскольку они имеют решающее значение для поиска нужных людей. Специалисты по подбору персонала советуют не указывать в объявлении более 10 требований. Слишком много может отбить у вас охоту претендовать на данную должность.
Вы можете указать предпочитаемое образование, например, университет, экономика, управление человеческим капиталом или высшее образование и законченные профессиональные курсы. Стоит подчеркнуть, требуется ли знание иностранного языка.Если да, то в какой степени и нужно ли это подтверждать сертификатом. В объявлении следует упомянуть опыт, которым должен обладать потенциальный сотрудник, и soft skills.
В настоящее время именно они во многом определяют найм. Если работа требует контакта с людьми, следует упомянуть хорошие навыки межличностного общения, навыки работы в команде и т. д. При перечислении конкретных требований убедитесь, что они не слишком чрезмерны, а вознаграждение аналогично или выше, чем предлагаемое на конкурсе. .
Требования должны соответствовать должностной инструкции и должны вытекать из задач, которые должен выполнять нанятый человек. Стоит подчеркнуть, какие требования необходимы, а какие приветствуются.
90 168 Тип занятости 90 171Большинство людей ищут постоянную работу, желательно по трудовому договору на неопределенный срок. Объявление должно содержать информацию о форме занятости. Заинтересованные лица должны быть проинформированы о том, будет ли работа основываться на поручении, контракте на конкретную работу или трудовом договоре.Важно включить в содержание информацию о том, является ли работа постоянной, или только на замену, или на определенный период времени. Таким образом, вы можете ограничить людей, которые отправляют документы, а затем увольняются, потому что выясняется, что они ищут другую форму занятости.
Что компания предлагает бывшему сотруднику?
Чтобы поощрить участие в процессе найма, стоит перечислить преимущества, которые можно извлечь из работы в данной компании. В этом разделе вы можете указать диапазон заработной платы, предлагаемые бонусы, а также вознаграждения или праздничные бонусы.Нельзя забывать и о неоплачиваемых надбавках к окладу.
В настоящее время все больше и больше компаний предлагают многочисленные льготы, например, карту «Мультиспорт», дополнительное медицинское обслуживание, дотации на отпуск, пособия для родителей школьников, многочисленные интеграционные поездки, семейные мероприятия. Есть заведения, которые оплачивают обучение или помогают людям, попавшим в трудную жизненную ситуацию.
Важным фактором, побуждающим к подаче резюме, является удобное расположение офиса, гибкий график работы, сокращенный рабочий день по пятницам, свободные выходные, возможность удаленной работы и т.д.Для многих людей аксессуары являются важной частью их повседневной работы.
как написать объявление о работе
Зарплата в объявлении о работе
Заработок является одним из важнейших факторов, привлекающих людей к работе в той или иной компании. Конечно, важна хорошая атмосфера, льготы, возможности развития, но именно деньги во многом определяют трудоустройство. В рекламе недостаточно сказать, что компания предлагает более привлекательную заработную плату, потому что для каждого это означает что-то свое.
Доходы должны соответствовать конкуренции, обязанностям, опыту и требованиям. В объявлении стоит указать диапазон зарплат. В качестве поощрения можно упомянуть, что после испытательного срока заработная плата увеличивается, а также на заводе предусмотрены бонусы в зависимости от оборота компании, стажировки или обучения.
Какие документы мне нужно предоставить?
В объявлении должна быть указана информация о том, какие документы должны быть представлены, куда и в каком виде они должны быть отправлены.Большинству работодателей требуется резюме, сопроводительное письмо или заполнение формы, которую обычно можно загрузить с веб-сайта компании. Необходимо указать крайний срок подачи документов и предоставить информацию о том, что работодатель свяжется только с отобранными кандидатами.
Можно упомянуть процесс набора , как он будет проходить и из скольких элементов он будет состоять. Также стоит напомнить, что к рассмотрению могут быть допущены только документы со следующим пунктом:
«Даю согласие на обработку моих персональных данных для целей процесса найма (в соответствии с Законом о защите персональных данных от 10 мая 2018 г. (ЖурналАкт 2018 г., ст. 1000) и в соответствии с Регламентом (ЕС) 2016/679 Европейского парламента и Совета от 27 апреля 2016 года о защите физических лиц в отношении обработки персональных данных и о свободном перемещении таких данных, а также об отмене Директивы 95/46/ЕС (GDPR)».
Напоминание об обязательной оговорке поможет избежать ситуации, когда интересное, заслуживающее внимания резюме окажется в шредере. Действующие правила запрещают рассмотрение документов без этой информации.
У нас есть обучение по GDPR - подробности здесь: Онлайн-обучение GDPR и защита персональных данных
Чего следует избегать в объявлении о работе?
Некоторые темы необходимы в хорошей публикации вакансий , но есть и такие, которых лучше избегать. Если объявление будет неправильно сформулировано, на него откликнутся несколько человек, а те, кто подаст заявку, будут совершенно непригодны для работы на данной должности. Не используйте фразы, которые могут отбить у вас охоту к дальнейшей вербовке на раннем этапе.
Лучше отказаться от информации, что работа в две-три смены и что компания может предложить только минимальную заработную плату. Лучше будет использовать другую формулировку, например, что заработная плата увеличивается со стажем работы, или работа выполняется в фиксированные часы, а компания гарантирует гибкий график и регулярные перерывы. Реклама не может содержать информацию, которая может привести к обвинению в дискриминации.
Нельзя писать, что соискатель должен быть определенного пола, возраста, национальности или религии.Объявления, в которых есть положение о том, что работодатель ищет привлекательную женщину 20-25 лет, свободную, без детей, к сожалению, еще бывают, но не должны быть актуальными. Это критерии, которые не должны иметь значения при поиске нового сотрудника.
Реклама со следами дискриминации может нанести значительный ущерб имиджу компании и действовать против него. В объявлении о работе вы не должны лгать. Стоит быть честным, а не обещать золотые горы.Это быстро выявится и работник не останется надолго в компании, которая не выполняет своих обещаний.
Подбор специалистов на аутсорсинге - хорошая идея?
Создать правильное объявление сложное искусство, не многие знают как написать объявление о работе . Конечно, можно пойти простым путем, скачать общедоступный шаблон, но стоит ли? Заинтересует ли кандидата объявление, похожее на сотню других? Может лучше делегировать задачу кому-то, он прекрасно знает как написать объявление о вакансии, которое привлечет интересных кандидатов? Несколько лет существует должность специалиста поХР софт.
Обученные люди с обширными знаниями, компетенциями и опытом занимаются всем процессом подбора персонала, от создания объявления до проверки кандидатов, проведения собеседований и подбора идеального кандидата. Процесс найма, т. е. активно-непрямой метод, популярен в крупных компаниях, где работают сотни человек.
Специалисты отдела кадров ищут как лучших специалистов, так и временных работников Это отличное подспорье для работодателей, которым не нужно узнавать как написать объявление о приеме на работу .Решение экономит много времени, потому что все действия выполняются рекрутерами.
Специалисты по кадрам могут работать в данной компании на постоянной основе, но компании также могут нанимать рекрутеров только на ограниченный период времени, когда они ищут новых людей в команду. Рекрутеры могут искать кандидатов как внутри компании, так и за ее пределами. Их труд высоко ценится, ведь благодаря соответствующей квалификации они могут находить настоящие жемчужины.
Чем занимается рекрутер?
Специалист по продажамSoft HR или рекрутер занимается всеми темами, связанными с подбором персонала. В его задачи входит создание и публикация объявления о приеме на работу, чтение документов и проверка кандидатов, отбраковка людей, не соответствующих требованиям, организация и проведение собеседований с отобранными кандидатами.
Набор теперь включает в себя не только собеседования, но и тесты на компетентность, психологические тесты, викторины и даже стратегические игры, которые показывают качества кандидата на работу и его способность работать в группе.Рекрутеры хорошо обучены и обладают обширными знаниями во многих областях. Они очень хорошо знают, как написать объявление о приеме на работу, имеют знания в области психологии, социологии, менеджмента и экономики.
Знают методики поиска и оценки кандидатов, поэтому их охотно выбирают работодатели. Рекрутеры , по согласованию с работодателем создают портрет идеального кандидата. Они определяют должность, создают ее описание, определяют цели, которые должен преследовать новый сотрудник.Работодатель должен предоставить функции, которые для него наиболее важны, и на которые можно закрыть глаза.
В некоторых случаях важнее образование и опыт, но есть профессии, где в приоритете soft skills и желание развиваться. Специалисты HR планируют ход процесса подбора персонала и следят за его правильным проведением.
Бренд работодателя – общение между работодателем и кандидатами
Задаваясь вопросом, как написать объявление о вакансии , нельзя не упомянуть внешний бренд работодателя.Это стратегия, предполагающая деятельность по подбору персонала, создание положительного имиджа работодателя в группе потенциальных сотрудников. Рекрутинговая деятельность под брендом работодателя включает в себя участие в ярмарках вакансий, активность в социальных профилях и форумах, сотрудничество с карьерными бюро.
Важным элементом стратегии является использование привлекательной формы объявлений о вакансиях. Цель EB – создать привлекательный образ работодателя, тем самым обойдя конкурентов и найдя идеальных кандидатов на работу.Работодатель становится узнаваемым, ценным, занимает более выгодное положение на рынке труда. объявления о вакансиях, созданные в соответствии с принципами брендинга работодателя, должны доходить до людей, подходящих для данной организации, и отпугивать тех кандидатов, которые не подходят команде.
Специалисты по брендингу работодателя знают, как побудить потенциальных кандидатов претендовать на конкретную должность. Стратегия позволяет привлекать настоящие таланты, способные внести существенный вклад в развитие и улучшение репутации компании.Его целью также является создание таких условий, при которых ценные сотрудники не захотят менять место работы и оставаться в компании надолго. Создать идеальное объявление о вакансии непросто.
Требует много времени, сил, знаний и умений. Начальник, который ищет людей в команду, должен изучить правила создания рекламы или нанять специалистов, которые сделают эту задачу за него. Хорошая реклама — ключ к поиску идеального кандидата. Пренебрежительно относиться к нему не стоит, ведь ожидаемого результата оно не принесет.Лучше один раз создать достойное объявление о работе, быстро найти подходящего человека, который станет частью команды и внесет свой вклад в успех компании.
.
