Отрицательные качества для резюме

Слабые стороны в резюме: отрицательные качества характера человека в резюме

Требование потенциального работодателя указать в резюме свои недостатки – не простая формальность. Это продуманный психологический ход, который позволяет определить уровень самооценки и степень самокритичности претендента. Самое интересное, что здесь все зависит от профессии или специфики работы, а также правильной подачи информации.

Если человек считает, что у него отсутствуют негативные качества – у вероятного начальника есть повод для беспокойства. Поэтому писать в резюме, что их нет, или просто ставить прочерк категорически не рекомендуется. Для того чтобы показать себя с лучшей стороны и развеять сомнения по поводу правдивости изложенной информации, нужно знать, как правильно преподнести свои слабые стороны. Как именно это сделать, расскажет эта статья.

Как определить свои слабые стороны?

Те или иные личные недостатки есть абсолютно у всех людей. Это особенности поведения в разных жизненных ситуациях, выработанные годами привычки и устоявшиеся принципы. Проблема заключается в том, что для одного вида деятельности некоторые черты характера выглядят как недостатки, а для иного – являются преимуществом. Какие из них сильные, а какие слабые – несложно определить самостоятельно, учитывая специфику профессии.

Например, для продавца-консультанта неумение устанавливать контакт с незнакомыми людьми может стать причиной для отказа в должности, тогда как для бухгалтера или программиста это не является проблемой.

Негативные черты человека, с первых минут портящие мнение о соискателе:

• эгоистичность;
• жадность;
• небрежность;
• неумение концентрировать внимание;
• склонность к обсуждению коллег и распространению сплетен;
• медлительность;
• патологическая самокритичность;
• излишняя самоуверенность, нежелание принимать во внимание советы;
• отсутствие здоровых амбиций;
• слишком выраженная любвеобильность;
• неконтролируемые вспышки гнева или агрессии;
• плохо скрываемая завистливость;
• употребление ненормативной лексики;
• привычка поздно ложиться спать и поздно вставать;
• пристрастие к азартным играм;
• курение, увлечение алкоголем.

К нейтральным слабым сторонам, о которых пишет практически каждый, кто хоть раз составлял резюме, относят различные фобии, такие как боязнь высоты, воды, пауков, змей, замкнутого пространства и т. п. Также часто сообщают работодателю о наличии лишнего веса или о бесконтрольном поедании сладостей, считая это профессиональными недостатками. Но некоторые отрицательные качества характера личности в отдельных ситуациях можно трактовать как преимущества. Указывая свои слабые стороны, нужно противопоставлять их достоинствам.

Что указать в резюме?

Очень часто большинство резюме, присланные работодателю, в пункте, посвященном личным качествам соискателя, похожи друг на друга, как близнецы. А это, мягко говоря, не впечатляет. При составлении важно помнить о таких правилах:

• резюме должно быть написано понятным человеческим языком, без заумных терминов и общих размытых фраз;
• грамматические ошибки снижают вероятность положительного исхода;
• приветствуется правдивость и искренность.

Потенциальный начальник должен почувствовать, что человек, претендующий на место в компании или на производстве, готов изменить свои привычки или устоявшийся распорядок дня. Об этом обязательно нужно написать. Фразы, которые, несомненно, подойдут для резюме на конкретную вакансию:

• опыта работы нет, но есть желание развиваться и работать на результат;
• нет профильного образования, но есть тяга к обучению;
• недостаточный уровень знаний узкой специализации или иностранного языка, но огромное стремление постичь эту науку.

В силу своей патологической стеснительности или скромности, что уже является слабым местом, можно написать о готовности рассказать о недостатках только при личной встрече на собеседовании.

Девушкам

Представительницы слабого пола при приеме на работу сталкиваются с вопросом о семейном положении. Работодатель не будет в восторге, если проработав несколько месяцев, сотрудница уйдет в декретный отпуск. Наличие маленьких детей тоже является поводом для сомнений при трудоустройстве. Чтобы начальник без колебаний утвердил резюме, стоит написать, что в случае болезни ребенка есть родственники, которым его можно доверить.

Именно незамужние девушки чаще всего оказываются «совами». Скрывать этого не стоит. С одной стороны, этот факт может послужить причиной систематических опозданий, но с другой – будет повод остаться сверхурочно и сделать больший объем работы.

Можно написать и о таких недостатках:

• чрезмерная доверчивость;
• неумение объективно оценивать собственную работу;
• трудности в построении отношений с коллегами и озвучивании мыслей;
• безотказность;
• неспособность отстоять свое мнение и ответить хамством на хамство;
• патологическая педантичность и скрупулезность;
• невозможность сосредоточиться на работе из-за гиперактивности.

Мужчинам

Мужчины меньше всего хотят рассказывать о своих слабых сторонах работодателю. Но если все же приходится это делать, то они стараются даже в недостатках найти преимущества. И это правильная стратегия. В силу природной эгоистичности у мужчин очень часто встречается банальное неумение работать в команде. Но и в этом можно увидеть преимущество. Такие сотрудники хорошо справляются с индивидуальными заданиями, разрабатывают и ведут собственные проекты.

Некоторым мужчинам незнакомо такое понятие, как стрессоустойчивость. Любая внештатная ситуация выбивает их из колеи, а работоспособность падает до нуля. Если такая особенность имеется в арсенале качеств, то работодателю просто нужно детально оговаривать все детали проекта, чтобы избежать форс-мажорных обстоятельств.

Слабые стороны, которые можно указывать в резюме мужчинам:

• аномальная педантичность;
• слишком мягкий характер;
• неумение сосредоточиться на одном процессе;
• неспособность лгать;
• несоответствие профессиональных навыков или опыта работы имеющемуся образованию;
• отсутствие физической подготовки;
• зависимость от общественного мнения;
• пассивная жизненная позиция.

О чем не стоит упоминать?

Существуют такие стороны характера, которые не следует указывать ни в коем случае. К таким можно отнести:

• лень;
• игнорирование советов начальства;
• непунктуальность;
• конфликтность, вспыльчивость;
• использование неправдивой информации;
• нежелание брать ответственность за свои действия.

Это те слабые стороны, которые способны испортить даже самое замечательное резюме. Чтобы такого не случилось, нужно представить свои недостатки в правильном свете. При этом следует учитывать особенности профессии. К примеру, если соискатель претендует на какую-либо сидячую работу, то сообщать о своей гиперактивности не стоит. Для вакансии, предполагающей общение с клиентами, нежелательно писать о чрезмерной стеснительности и неумении доносить информацию окружающим.

Работодатели или кадровики безошибочно определяют, когда претендент пытается выдать слабые черты характера за преимущества. Поэтому очень важно сделать это правильно и грамотно.

Главное – осознавать, что оцениваются не недостатки или особенности поведения, а умение с этим жить и профессионально развиваться, прислушиваясь к критике и советам.

Сколько качеств написать?

Этот вопрос интересует многих. Если работодатель, читающий резюме, видит целый список негативных качеств, то вряд ли у него сложится хорошее впечатление о соискателе. Некоторые решают вообще не сообщать о них. Но это тоже не выход – возникают сомнения по поводу адекватной самооценки. Человек без недостатков – загадка для начальника, а начальство, как известно, любит всё обо всех знать. Самый оптимальный вариант – написать в этом разделе 5 пунктов. В крайнем случае допускается указание 2 или 3 своих слабых сторон.

Важным моментом является донесение до работодателя информации о готовности адекватно оценить конструктивную критику в свой адрес.

Нужно дать ему понять, что своевременное указание на поведение или черты характера, негативно влияющие на процесс работы, будет воспринято положительно.

Примеры

Когда резюме отправляется для соискания конкретной должности, выгодно указать свои уязвимые места намного проще. Здесь учитываются требования специфики профессии. Чтобы наиболее выгодно представить собственные недостатки, нужно противопоставить их запросам работы.

Для специалиста по продажам или вакансий, деятельность которых предполагает общение с клиентами, подойдут такие пункты резюме:

• неусидчивость и чрезмерная активность;
• желание добиваться цели любыми путями;
• бесцеремонность;
• болтливость;
• непомерное чувство ответственности.

Для поступления на работу в МВД резюме должно основываться на ответственности и высокой продуктивности профессиональной деятельности. Слабыми сторонами можно указать:

• максимализм;
• упрямство;
• педантичность;
• недоверчивость;
• самоуверенность.

Анкета соискателя трудоустройства в сфере обслуживания должна состоять из множества достоинств. В их числе, несомненно, должны присутствовать покладистость и неконфликтность. А в качестве недостатков подойдут:

• придирчивость к мелочам;
• неразговорчивость;
• отсутствие амбиций;
• заниженная самооценка;
• настойчивость.

Для профессионала не составит труда создать резюме, которое работодатель будет читать с упоением и восторгом. Главное, чтобы его содержание максимально соответствовало действительности, а негативные черты характера не всегда способны испортить репутацию.

Что писать в резюме ваши слабые стороны. Какие недостатки можно указать в резюме: рекомендации и примеры

Характер - это совокупность отличительных качеств личности. Человек рождается с набором свойств, определяющих его индивидуальность. Одни качества устойчивы на протяжении всей жизни (сюда относят темперамент), а другие формируются в процессе деятельности и могут меняться.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Гадалка баба Нина: "Денег всегда будет в избытке, если под подушку положить..." Читать подробнее >>

Характер имеет положительные и отрицательные черты, сильные и слабые стороны, которые находят отражение в поведении и поступках. Какая из сторон проявится больше, зависит от внешних факторов и отношения к ним человека, его реакций.

Типы и черты

Черты характера формируются с детства. Важную роль играют условия и обстановка, воспитание и общение.

В структуре межличностных отношений выделяют четыре группы черт:

В психологии существует и другая классификация типов характера, разделяющая черты по свойствам:

Индивидуальные различия между людьми сильнее проявлены в эмоциональной сфере и связаны с особенностями человеческих чувств: на каком объекте или явлении сосредоточено внимание, как человек выражает свое отношение. Волевые качества помогают добиваться целей, не бояться трудностей и быть успешным. Мораль регулирует поведение и сознание людей во всех областях жизни. Интеллектуальные черты характеризуют умственную деятельность человека.

Характер и темперамент

Темперамент, являясь врожденной особенностью личности, влияет на формирование черт характера. От темперамента зависит развитие и проявление сильных и слабых сторон. Социальная среда оказывает существенное влияние на возникновение новых качеств, оставляя неизменными свойства темперамента.

Характер выражается в поведении и действиях человека, совокупность его черт разделяют на негативные и позитивные. Темперамент проявляется в манерах и стиле и не оценивается как "хороший" или "плохой", он противодействует либо способствует формированию определенных свойств характера.

Сильные и слабые стороны

В характере каждой личности присутствуют сильные и слабые стороны. От самооценки человека, его отношения к людям и труду зависит, какие из них будут наиболее выражены. Слабые черты характера препятствуют росту и развитию, сильные помогают справляться с трудностями, двигаться вперед и достигать цели.

Примеры слабых сторон :

• Излишняя эмоциональность, вспыльчивость. Мешает общению как в семье, так и в коллективе. Чувство раздражения, переходящее в гнев, часто выплескивается на близких людей. Человек позволяет себе накричать на собеседника, даже оскорбить. Происходят конфликты.
• Мелочность . Придание большого значения мелочам не дает человеку сосредоточиться на главном. Внимание рассеивается на отдельные, незначительные детали, люди беспокоятся по пустякам, придирчивы к другим.
• Превосходство над другими. Возникает из желания получить больше уважения. Люди, ставящие себя выше других, нереалистично оценивают себя.
• Неряшливость. Отражает отношение человека к себе и к миру, это проявление неуважения к окружающим.
• Обидчивость. Неоправданные ожидания относительно поступков других людей приводят к обидам и порождают желание, чтобы другие испытывали чувство вины. Обидчивость может перерастать в озлобленность.
• Рассеянность внимания. Невозможность сосредоточиться на определенном виде деятельности, частые ошибки, невнимательность, что вызывает раздражение у окружающих.
• Отсутствие дисциплины. Легкомысленность влечет за собой несоблюдение определенных требований. В психологии недисциплинированность определяют как отрицательное нравственно-этическое качество личности, выражающееся нарушением принятых правил поведения.
• Суетливость. Потеря самоконтроля порождает беспорядочные действия. Суетливые люди постоянно куда-то спешат, хватаются за несколько дел сразу и часто не доводят начатое до конца.

Люди с сильным характером более энергичны и успешны благодаря оптимистичному настрою. В список сильных сторон включают:

• Целеустремленность. Это качество помогает достигать желаемого, особенно при наличии уверенности в себе и настойчивости.
• Ответственность. Способность анализировать ситуацию и заранее прогнозировать последствия своего выбора. Принятие решений, готовность к любому исходу событий и исправлению возможных ошибок.
• Пунктуальность. Подразумевает аккуратность и систематическое следование правилам. Пунктуальные люди дисциплинированны, в назначенный срок выполняют поставленные перед ними задачи.
• Вежливость. Умение тактично и с уважением общаться с окружающими.
• Быстрая обучаемость. Существенно облегчает процесс саморазвития и улучшения своих профессиональных качеств.
• Организаторские способности. Включают в себя: склонность к руководству, рассудительность, инициативность, требовательность, решительность. Позволяют человеку формировать лидерские качества, грамотно управлять коллективом.
• Сила воли. Это внутренняя энергия, которая сознательно активируется и направляется на достижение результата. Помогает преодолевать трудности и добиваться успехов.
• Коммуникабельность. Способность легко устанавливать контакты, общительность, позитивное взаимодействие с окружающими.
• Самокритичность. Умение адекватно оценивать свои поступки и признавать ошибки, выявлять недостатки собственного поведения.

Развитие сильных качеств

Каждая личность уникальна и знает, что делает лучше всего. В этом заключается талант, который необходимо развивать, чтобы деятельность доставляла удовольствие. Важно найти путь самореализации и заниматься тем, что приносит радость.

Когда уделяется внимание личностному росту, то значимым пунктом будет оценка возможностей. Психологи советуют:

1. 1. Проанализировать свои сильные и слабые стороны и составить список.
2. 2. Выбрать, над чем следует поработать, акцентируя внимание на сильных качествах.
3. 3. Посетить семинар или тренинг на соответствующую тему.
4. 4. Заняться саморазвитием через творчество или другое хобби.

Постоянно расширяя свои навыки, человек укрепляет сильные стороны характера, а слабые корректирует.

Как справиться со слабыми сторонами характера

Слабые стороны – это не негативные качества личности, а черты, которые следует улучшать, постоянно работая над собой. В этом поможет ежедневное планирование. Действия согласно плану избавят от суетливости и научат дисциплинированности. План на день можно менять, но всегда выделять в нем три основных пункта, которые нужно выполнить обязательно. Так выработается навык отличать главное от второстепенного и не растрачивать время по мелочам.

Мы решили подготовить свой вариант разбора вопроса на интервью в общую копилку, возможно кому-то из коллег-рекрутеров пригодится не только в качестве примера, как можно оформить работу на , но и в работе. И тема - один из наших любимых - вопрос про слабые стороны кандидатов.

Соискатели часто считают этот вопрос о недостатках провокационным или каверзным, подозревают работодателя в желании найти основания для отказа, поймать на слове и прочих грехах. Так ли это на самом деле? Попробуем разобраться.

Цель

Идеальных сотрудников не бывает, бывают те, с чьими «особенностями» компания может мириться или не может.

Задавая на собеседовании вопрос: «Каковы ваши слабые стороны?» или "Каковы ваши основные недостатки?", мы хотим оценить:

1. открытость,
2. адекватность самооценки,
3. уверенность в себе,
4. способность к самоанализу и развитию,
5. способность говорить на неудобные темы,
6. гибкость и сообразительность,
7. наличие критичных для работы недостатков.

Ограничения

Со стороны кандидата

Тренировка. К собеседованиям кандидаты нынче готовятся, как к экзаменам. Тематические сайты и форумы, карьерные консультанты и коучи делают все, чтобы соискатель предстал перед работодателем во всеоружии. Ответы на стандартные вопросы заучиваются до состояния отскакивания от зубов.

С одной стороны это плохо, поскольку добиться от кандидата чего-то, хоть отдаленно напоминающего искренность, становится все сложнее и сложнее. Но с другой стороны основная часть перечисленных выше «помощников» настоятельно рекомендует на собеседовании не врать, что хорошо. Кроме того, если кандидат дал себе труд подготовиться к разговору, значит, он серьезно относится к карьере, не любит пускать все на самотек, и вакансия для него важна. А это «плюс» в его копилку.

Со стороны рекрутера

Соблазн поиграть в сыщика. В погоне за слабостями и недостатками нашего будущего сотрудника легко перегнуть палку. Не стоит делать так, чтобы собеседование концентрировалось именно на этом аспекте. У кандидата может остаться неприятное ощущение, которое может повлиять на его восприятие компании в целом и отпугнуть от дельнейшего сотрудничества.

В вопросе о слабых сторонах для нас важно не только ЧТО кандидат говорит, но и КАК он преподносит информацию. Как раз это и дает нам возможность справиться с заученными и неестественными ответами. Поведенческие реакции, спокойствие или нервозность, пространность или односложность фраз, способность привести примеры скажут гораздо больше, чем содержательная часть ответа.

Кому, когда и как задаем вопрос?

Логичнее всего задать этот вопрос после того, как кандидат рассказал о себе, своем опыте и достижениях. Адресовать его можно кандидатам на любые вакансии. Способность трезво оценивать себя важна в каждом деле. Ранжировать скорее следует ожидания от ответов. Управленческие должности требуют гораздо более высокой способности к рефлексии, чем исполнительские. Потенциальных менеджеров можно попросить привести примеры профессиональных неудач, описать сделанные выводы и предпринятые шаги для исправления ситуации.

Правила оценки полученных ответов на вопрос о недостатках кандидата

Сразу оговоримся, что оценивать на собеседовании ответ на вопрос о слабых сторонах можно и нужно в связке с тем, что говорит кандидат на протяжении всего интервью.

		Комментарий
«У меня нет недостатков»	Хуже быть не может	Почти клинический случай. Кандидат не настроен на диалог, закрыт, не может себя оценить, не знает своих слабостей или не готов их обсуждать, завышена самооценка. У него нет фантазии, и напрочь отсутствует чувство юмора
Попытка свести вопрос к шутке: «Имею право не свидетельствовать против себя» и подобные ироничные замечания	Чуть лучше, но все равно плохо	Ирония и чувство юмора — очень полезные качества. У кандидата они есть, мы это выяснили. В остальном, он также закрыт, как и в предыдущем варианте. Вызывает сомнения серьезность намерений относительно трудоустройства в компанию. Повторяем вопрос и просим отнестись к ответу более серьезно.
Формальные заготовки: «Я — трудоголик и перфекционист» «Я настолько увлечен работой, что забываю обо всем на свете» «Не могу отдыхать, все время тянет на работу» Качества, никак не связанные с работой: «Ем много сладкого» «Не могу бросить курить»		Кандидат принимает правила игры и выражает готовность им формально следовать. Возможно, это влияние тех самых «соответчиков и помощников», о которых мы упоминали ранее. Начитался человек «умных» книг и статей, и думает, что так и надо, что именно этого ждет рекрутер. Раскрываем трюк и даем возможность высказать собственные мысли, применительно к содержанию вакансии.
Попытка заставить рекрутера оправдывать вопрос: «Давайте обсудим критерии слабых сторон, в каких нормативных документах компании они указаны, и как измерены»	Плохо, за редким исключением	Такой ответ хорош лишь в случае, когда вы говорите с будущим юрисконсультом или судебным адвокатом. Подобная хватка может свидетельствовать о профессиональном инстинкте. В остальных случаях — это блок, способ обойти нежелательный вопрос или попытка самоутвердиться за счет рекрутера. Последнее предположение заставляет задуматься о личных качествах кандидата. Нужен ли нам такой склочный товарищ в команде?
Недостатки, не связанные напрямую с должностными обязанностями: Для бухгалтера или программиста: «Мне сложно выступать перед большим количеством людей. Я теряюсь» Для PR-менеджера: «Мне трудно работать с большими объемами цифровых данных» Для оператора call-центра: «У меня есть проблемы с грамматикой, мне сложно письменно отвечать на вопросы»	Приемлемо, но неопределенно	Кандидат готов говорить о своих недостатках, но не в ключе вакансии, на которую он претендует. Его остается направить в нужное русло. Конкретизируем вопрос, просим сконцентрироваться на обсуждаемой позиции.
Частичная недостаточность знаний или опыта как точка роста. Стратегия работает только в том случае, если соискатель хорошо проинформирован о целях и корпоративной культуре компании. «Мой опыт несколько меньше, чем указано в требованиях. По формальному признаку это минус. Но если разобраться, опыт у меня есть, но нет усталости от работы, а еще есть свежий взгляд, желание совершенствоваться в данной области. Я знаю, что у вас молодой коллектив, и вы стремитесь держать высокие темпы развития. Наши цели совпадают. У меня высокая мотивация, и я готов вам это доказывать каждый рабочий день. Профессиональное выгорание мне еще долго не грозит. А опыт, как и возраст — дело наживное».		Кандидат понимает свою слабую сторону, открыто об этом говорит. Он явно готовился к собеседованию. Изучил информацию о компании, проанализировал её и придумал вариант выхода из ситуации. Проверяем достаточность знаний с помощью предметного эксперта.
Недостатки надо знать в лицо. Если их нельзя победить, то нужно использовать или компенсировать. «Я — «сова». Моя продуктивность утром равна нулю. Именно поэтому я выбрал вашу вакансию со свободным графиком. Ночью я работаю с гораздо большей продуктивностью, чем обычные люди днем. Нет отвлекающих факторов, нет лишних разговоров и поводов отлынивать». «Я плохо считаю. Это не значит, что я не люблю цифры, просто за меня считает компьютер. Я хорошо разбираюсь в Excel и научился работать с большими массивами данных, анализировать их и выдавать в удобном для пользователя формате. Я как никто другой знаю, как тяжело работать с цифрами, поэтому пишу максимально детальные пояснения. С вычислительными трудностями сталкиваюсь только во время подсчета сдачи в магазине. Хотя в последнее время и эту проблему решил — рассчитываюсь пластиковой картой».		Кандидат уверен в себе, все о себе знает. Он спокойно говорит о, на первый взгляд, нелицеприятных вещах. Причем делает это не без гордости. Он смог не только выявить своих «демонов», он их победил и заставил работать на себя. Конструктивен, знает, как превратить недостатки в достоинства, и уважает специалиста, проводящего собеседование, поскольку дает полный ответ на поставленный вопрос.

Дополнительные вопросы

Люди не любят говорить о своих недостатках с посторонними. Для этого есть родные, друзья, знакомые. Из незнакомцев такими вещами делятся разве что с попутчиками. А потому иногда приходится помогать соискателю, направлять его, перефразировать вопросы.

1. Какие качества могут, на ваш взгляд, помешать в выполнении должностных обязанностей? Как вы планируете с этим справиться? Такая формулировка позволяет привести человека к той стратегии, которую мы договорились считать правильной — осознавать свои недостатки и находить пути их компенсации.
2. Приведите примеры ситуаций, когда ваши личные и профессиональные качества мешали вам достичь желаемого результата? Проверяем достоверность информации. Если человек придумал себе «красивые» недостатки, ему сложно будет быстро сочинить такие примеры. Если сведения правдивы, то и примеры появятся без проблем.
3. Как вы думаете, если бы мы сейчас спросили вашего предыдущего руководителя, как вы он описал ваши слабые стороны? Даем возможность кандидату посмотреть на себя со стороны.
4. Какие профессиональные и личностные компетенции вы планируете развивать в ближайшее время и почему? По сути дела это тот же самый вопрос, только в более мягкой формулировке. Мы получаем нужную информацию, а также узнаем ожидания кандидата в плане обучения и развития.

Недостатки есть у всех. Они не только оборотная сторона достоинств, но и потенциал для развития. А еще это предохранитель, не позволяющий человеку влезть в дело, которое совсем не его. Стандартный вопрос на любом собеседовании: «Каковы ваши слабые стороны?», может заставить самого кандидата задуматься о том, насколько правильно он выбрал область приложения своих сил и уберечь от неверного карьерного решения.

Задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

• способность выполнять данную работу;
• желание выполнять такую работу;
• соответствие корпоративной культуре компании.

Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом .

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

• целеустремленность;
• организованность;
• инициативность;
• исполнительность;
• креативность;
• доброжелательность;
• решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться – вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы – всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение .

На первый взгляд – недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость – не могу переносить беспорядок. Раздражительность – немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность – не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах .

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы .

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все – это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру .

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. По собственной инициативе редко кто включает такой пункт. Но если работодатель сам предоставляет анкету для заполнения, такой вопрос вполне может там фигурировать. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

Какие недостатки указать в резюме: пример

Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

• излишняя требовательность к себе и окружающим;
• повышенная ответственность;
• педантичность;
• гиперактивность;
• застенчивость;
• недоверчивость.

Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

Образец

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

Мои слабые стороны

Застенчив	Соблюдаю субординацию. Не буду конфликтовать с коллегами. Не подсижу начальника. Не смогу нагрубить клиенту.
Гиперактивность	Не буду сидеть без дела. Буду успевать все и даже больше. Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу.
Медлительность	Не упущу в спешке важных деталей. Не внесу хаос в рабочий процесс. Не буду утомлять клиентов и коллег.
Требовательность	Не позволю себе работать в полсилы. Смогу организовать коллектив. Эффективно проведу переговоры. Приложу все усилия для достижения результата.
Немногословность	Не буду тратить рабочее время на болтовню. Не проговорюсь о делах компании, где не следует. Меньше говорю, больше делаю.

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

Профессия	Недопустимые минусы
Руководитель	доверчивость; эмоциональность; недостаточная активность; застенчивость; легкомысленность.
Специалист, работающий с клиентами	немногословность; вспыльчивость; медлительность; склонность к формализму; прямолинейность.
Работники низшего звена	амбициозность; самоуверенность; упрямство.
Представители творческих профессий	неумение проявлять гибкость; склонность к формализму; неуверенность в себе; педантичность.

Хорошее, грамотно составленное резюме – весомый аргумент в пользу приема на работу. Оно может стать серьезным преимуществом, поэтому начинать поиск работы стоит с его составления. На западе карьеристы ведут резюме на протяжении всей жизни, а с повышением квалификации или смены места работы добавляют новые строки. Документ, предоставляющий информацию о соискателе до собеседования, является частью делового этикета, пренебрегать которым не стоит.

Что можно и нужно писать о себе в резюме

Существуют основные пункты, которые обязательно должны быть прописаны. Указывайте сильные стороны в резюме, избегайте лишнего, только информативность. Резюме – это краткий вывод умений и качеств. С первых строк покажите, что являетесь человеком с серьезным характером, настроенным на результат. Итак, что нужно:

1. Личная информация: ФИО, дата рождения, семейное положение. При желании можно добавить фотографию.
2. Контакты. Укажите номер телефона и адрес электронной почты в начале резюме. Это облегчит их поиск, когда с вами захотят связаться.
3. Желаемая вакансия. Заполнять этот пункт надо обязательно.
4. Образование. Укажите все заведения, курсы, тренинги, которые вы закончили. Школа, университет, прослушанный семинар по НЛП –ваша база полученных знаний должна быть внушительной. Будьте готовы подтвердить каждый пункт документально.
5. Опыт работы. Вы уже занимали подобную должность? Укажите это в резюме. К человеку, не имеющему ни одной записи в трудовой книжке, будут относиться с подозрением.
6. Дополнительная информация. Здесь можно рассказать о хобби, сильных и слабых сторонах. Тщательно отберите личные качества для вашего резюме. Плюсом будет, если они окажутся полезными на должности.

Профессиональные навыки и умения

Охарактеризуйте себя в резюме: покажите работодателю, что вы компетентны для должности. Владение компьютерными программами, знание языков, наличие водительских прав – все это необходимо расписать в этом пункте. Навыки и умения для резюме располагайте в порядке значимости для будущей работы. Если у вас есть специфический, не очень полезный талант, который вы хотите указать, сделайте это в конце списка.

Личные качества человека

Образование и опыт – не единственные критерии оценки. Личные качества для написания хорошего резюме хоть и не являются обязательными, но во многих ситуациях могут сыграть решающую роль. Представьте, какого сотрудника хочет видеть директор компании? Есть ли у вас с ним общие положительные качества, можете ли вы выглядеть конкурентно? Обязательно напишите об этом, используйте свои плюсы обязательно!

Сильные и слабые стороны характера

Правильно подобранные хорошие и плохие личные качества для резюме помогут устроиться на работу. Если вы справитесь со своими обязанностями, слабые стороны характера окажутся не такими важными. Часто одна и та же черта становится козырем или мешает работе. Выставите в резюме свои недостатки как достоинства, покажите готовность работать над собой. Целеустремленность является сильной стороной характера, которая ценится в коллективе.

Положительные черты характера для резюме	Отрицательные черты характера для резюме	Неоднозначные черты характера для резюме
Отзывчивость	Презрение	Индивидуализм
Чуткость	Замкнутость	Педантичность
Общительность	Грубость	Скрупулезность
Трудолюбие	Халатность	Самокритичность
Аккуратность	Разгильдяйство	Чувство собственного достоинства
Бережность		Самомнение
Ответственность	Пассивность	Тщеславие
Добросовестность	Небрежность	Недоверчивость
Пунктуальность	Обидчивость	Самоуверенность
Дружелюбие	Заносчивость	Гиперреактивность
Дисциплинированность	Вспыльчивость	Прямолинейность
Находчивость	Безразличие	Требовательность
Нацеленность на результат	Жадность	Педантичность
Организованность	Завистливость	Скромность

Какие слабые стороны можно указать в резюме

Задачей работника является не отпугнуть, а показать, что вы не страдаете завышенной самооценкой. Будьте честны, однако резко отрицательные личные качества неуместны для резюме, приводить их не стоит. Вторая графа таблицы отпугнет работодателя. Черты характера из третьей сыграют положительную роль для определенных постов. Не хитрите и не старайтесь представить достоинства как недостатки. Это будет бросаться в глаза и уличит в неискренности.

Примеры: индивидуализм хорош для творческой профессии, помогает выделяться из общей массы ведущим или артистам. Работая в коллективе, наоборот, надо уметь становиться частью команды и учитывать мнение окружающих. Педантичный характер будет мешать работать быстро, но уместна там, где на первом месте стоит качество. Скромность помешает свободно общаться с клиентами, однако, при правильном подходе выставит компанию в хорошем свете.

Правильно рассказываем о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

О каких личных качествах можно сообщить потенциальному работодателю, а какие лучше не упоминать.

Так устроена человеческая природа — мы не умеем себя хвалить и тем более критиковать. А эти навыки необходимы. Особенно, если вы хотите успешно пройти собеседование и найти работу.

Work.ua предлагает вам научиться правильно доносить информацию о своих плюсах и минусах потенциальному работодателю.

Что хотят услышать рекрутеры

Задавая вопрос о положительных и отрицательных качествах, менеджер по подбору персонала не ждет, что кандидат повторит рассказ о себе или перечислит слишком уж личные черты характера (к примеру, я добрый, отзывчивый, не пью, не курю).

Его цель:

• выяснить, как ведет себя соискатель в нестандартной ситуации;
• определить, насколько адекватно оценивает кандидат себя и результаты своего труда;
• понять, соответствует ли он вакансии, на которую претендует, и корпоративной культуре компании.

На собеседовании охарактеризовать самого себя вас могут попросить по-разному:

• «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах».
• «Назовите три ваших положительных и три отрицательных качества».
• «Назовите ваши сильные и слабые стороны».
• «Какие ваши качества могут помочь или помешать выполнять ту или иную работу?».
• «Какие ваши достоинства и недостатки?».

Нужно быть готовым к любому развитию событий. Поэтому заранее продумайте как минимум 3 своих плюса и 3 минуса, сопоставьте их с требованиями работодателя. Приведенные ниже рекомендации помогут в этом.

Как говорить о своих сильных сторонах

На собеседовании ответ на вопрос «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах» следует начинать именно с сильных сторон, которые позволили вам стать успешным и в жизни, и в профессии. Накануне интервью подготовьтесь. С помощью несложных техник определите все лучшее в себе и свяжите эти качества с требованиями вакансии.

1. Составьте список ваших главных достоинств из 10 пунктов. Подойдите творчески к этому заданию, избавьтесь от своего скромного внутреннего редактора и напишите все свои сильные черты характера. Выбирайте те, которыми действительно обладаете.

2. Внимательно изучите вакансию, постарайтесь понять сотрудник, с каким набором качеств нужен на позицию, на которую вы претендуете. Соотнесите себя с ним. Акцентируйте внимание на своих знаниях и опыте в той или иной сфере, а уже потом упомяните о личном.

3. Ограничьте список ваших положительных сторон до трех-пяти пунктов. Выберите то, что вам будет наиболее комфортно обсуждать.

4. Каждое сильное качество проиллюстрируйте примером. И желательно не одним. Чем больше у вас в запасе будет таких позитивных характеристик себя, тем лучше. Рекрутеры могут попросить рассказать еще и еще.

Вот несколько вариантов, как можно построить ответ.

Пример № 1:

«У меня аналитический склад ума, я пишу грамотно, интересно, в разных стилях и жанрах. Если нужно, с юмором. Также создаю уникальный контент, причем не только текстовый, но и графический. У меня большой опыт интервьюирования. Кстати, интервью — мой любимый жанр. Потому что он предполагает новые знакомства и общение, а я общительный человек».

Пример № 2:

«Я умею ладить с людьми. Могу найти общий язык практически с любым человеком, и неважно, сколько ему лет, и какую должность он занимает. Еще мне нравится, когда с помощью разговора можно достичь определенного результата: избежать конфликта или убедить собеседника что-то купить. Например, на прежнем месте работы я... (рассказать, как вам удается достигать поставленных целей при помощи коммуникации)».

Пример № 3:

«Своей сильной стороной я считаю умение находить неординарные пути выхода из сложных ситуаций. Я всегда оптимистично смотрю на мир. И так же пытаюсь относиться к проблемам. Они меня не пугают, а, наоборот, мобилизуют. Могу привести такой пример... (рассказать реальную историю)».

Как говорить о своих слабых сторонах

Отвечая на вопрос об отрицательных качествах, вам не нужно называть абстрактные или «хорошие» недостатки. Ваша задача — показать, что вы осознаете свои недочеты, умеете с ними бороться и работать. Такая презентация может произвести положительное впечатление на работодателя больше, чем список ваших заслуг.

Как это сделать:

1. Превратите минусы в плюсы.

«Я дотошный и скрупулезный. Многие считают это моим недостатком. Но для меня как для аналитика важно проверять все данные до мелочей, анализировать все детали. Я не успокоюсь, пока не сделаю этого. В моей практике был случай… (привести пример, когда ваша дотошность помогла обнаружить какую-то ошибку)».

2. Обозначьте, что работаете с недостатками. Признайтесь, да, у вас есть отрицательные качества, но вы делаете все, чтобы их исправить.

«Я плохой оратор. Когда приходится выступать перед большим количеством людей, я теряюсь. Понимаю, что для журналиста это очень большой недостаток, поэтому уже месяц я хожу на курсы ораторского искусства. До Цицерона мне пока далеко, но успехи есть».

3. Компенсируйте отрицательные качества, если понимаете, что их нельзя обратить в плюс, и бороться с ними бесполезно.

«Я сова. Люблю поспать подольше. Поэтому могу опаздывать на работу. Но я не против задержаться в офисе, чтобы выполнить все запланированные на день задачи. Во второй половине дня я наиболее продуктивен, поэтому обычно я все успеваю сделать и никогда не срываю сроков».

Как не нужно отвечать

Если HR-менеджер не просит вас назвать сильные и слабые стороны, то по своей инициативе не заводите об этом разговор. Но если вопрос прозвучал, то отвечайте быстро. Не стоит молчать и смущаться. Но помните, вы не на исповеди, не выливайте на рекрутера все свои положительные и отрицательные качества.

Если попытаться сформулировать базовое правило эффективного ответа на вопрос о достоинствах и недостатках, то оно будет таким: «Говорите правду, только правду и ничего, кроме правды». Зрелый человек знает, что у него есть как сильные, так и слабые стороны, и он не стесняется это признать. И тем более не будет врать и юлить по поводу своей персоны.

Work.ua напоминает, что ложь в резюме и на собеседовании — худший помощник в построении карьеры. Поэтому будьте честны, прежде всего, перед собой самим, убедительны, верьте в себя и свои ответы. И не забывайте, что уверенность — важный фактор при трудоустройстве.

Читайте также: Универсальный план ответа на неожиданный вопрос рекрутера

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Положительные и отрицательные качества для резюме

К составлению резюме следует отнестись ответственно и серьезно. В нем нужно перечислить все те качества, которые работодатель ищет в будущем работнике и готов в дальнейшем платить за них деньги. Поэтому перед написанием резюме следует составить собственное представление о сфере деятельности предприятия, о сути той работы, которую работодатель будет оплачивать, о том, что для него является первостепенно важным или нестоящим внимания вообще.

При заполнении раздела резюме «положительные и отрицательные качества» нужно строго придерживаться основного правила: абсолютная честность и краткость. Человеку, читающему резюме, должно быть просто и легко понять соискателя. Он сможет сделать по качествам претендента правильные выводы в пользу последнего, если тот изложит информацию о своих личных качествах в простой и четкой форме. Таким образом, удастся избежать излишнего самовосхваления и потенциальный кандидат на должность не покажется рекрутеру человеком, не представляющим интереса.

 Положительные качества

Несколько слов о положительных качествах в резюме, изложенных соискателем. Потенциальному кандидату не стоит перечислять все положительные качества, которыми он обладает. Большая часть из них может не иметь к данной работе никакого отношения. Если даже изложенные личные качества могут быть полезными при выполнении конкретной работы, но их количество в перечне покажется работодателю завышенным, то это только навредит соискателю. Целесообразней кратко и емко описать себя в выгодном свете. Нужно «зацепить» работодателя не только своим профессионализмом, но и другими качествами, наличие которых заставит его подумать, что без такого человека как вы компания многое теряет и ваше присутствие полезно для коллектива и предприятия вообще.

Прежде чем приступить к изложению в резюме положительных личных качеств, нужно оценить все требования, предъявляемые к претенденту на интересующую вас должность, и какие стороны характера и умения могут вас представить в выгодном свете. После этого можно приступать к оценке своих возможностей с целью наиболее адекватного их представления. Все обдумав, следует сконцентрироваться на тех основных позициях, которые имеет смысл указать в резюме. При этом нельзя забывать о сдержанности и осмысленности, дабы не выглядеть излишне самоуверенным, что может породить сомнения менеджера по подбору персонала в верности изложенной информации.

Примеры положительных качеств в резюме

Положительные качества на должность системного аналитика:

• пунктуальность;
• усидчивость;
• усердность;
•  способность к аналитическому мышлению;
• сосредоточенность.

Позитивные качества на должность учителя:

•  общительность;
• добросердечие;
• усердность и старательность;
• стрессоустойчивость.

Отрицательные качества

Нередко в резюме необходимо заполнить пункт «отрицательные качества». Его заполнение может быть сопряжено с некоторыми трудностями. Людям не нравится привлекать всеобщее внимание к своим недостаткам. Тем более, если речь идет о будущем работодателе. Однако этот пункт очень важен и может таить в себе больше выгоды, чем ущерба при условии правильного его заполнения.

Перечень отрицательных качеств не должен быть отстраненным, не имеющим отношения к содержанию выполняемых в будущем функций. В противном случае, он вообще не нужен. При этом менеджер по подбору персонала может подумать, что соискатель специально не указал в резюме свои негативные стороны. Поскольку идеальных людей не существует, такой подход к делу менеджеру по персоналу покажется несерьезным.

Изначально требуется критично оценить себя и свои способности. Следует вспомнить все случаи недовольства вами со стороны бывших сотрудников и начальства, а также со стороны близких людей. Проанализировав весь список своих недостатков, нужно выбрать несколько наиболее умеренных и приемлемых, таких, что не влияют на результативность работы. Только придется обойтись без размытых словосочетаний и неопределенных формулировок.

Грамотно подобранные и указанные отрицательные стороны могут принести вам выгоду, расположив к себе рекрутера. Ведь адекватная оценка своих недостатков свидетельствует о способности нормально воспринимать критику, о готовности развиваться и исправляться.

Нельзя указывать в резюме выдуманные недостатки. В процессе работы все негативные стороны вашего характера в любом случае проявятся.

Пример указанных в резюме недостатков:

• тучность;
• наличие вредных привычек;
• запальчивость;
• неторопливость;
• не пунктуальность.

При заполнении таких граф резюме, как «личностные достоинства и недостатки» следует внимательно отнестись к каждому пункту. К определенной должности предъявляются конкретные требования. Одно и то же качество может быть расценено по-разному при приеме работников на разные должности.

Отрицательные качества человека список для резюме. Какие недостатки указать в резюме

Так сложилось, что некоторые работодатели при анкетировании, а иногда и в описании вакансии просят указать ваши недостатки и слабые стороны в резюме. Таким образом, они хотят упростить подбор кадров, отсеить ненужных кандидатов и т.д. Одним словом, HR-менеджеры решают свои задачи удобным им способом.

Перейдем к сути

Достаточно длительное время я помогаю людям составлять резюме и искать работу и хочу сказать, что тема недостатков в резюме всплывает редко. Но если она всплывает, я говорю всем одно и то же.

Слабые стороны в резюме указывать не надо . Совсем не надо. Ни при каких обстоятельствах. Даже если в вакансии или специальной анкете написано, чтобы вы описали ваши недостатки, все равно нет. Нет, нет и еще раз нет. Никогда не пишите про себя плохое!

На это есть несколько причин.

• Указание слабых сторон характера в резюме увеличивает вероятность, что ваше резюме выбросят в корзину . Кто-то обязательно поймет ваши слова «не так» и решит, что такой кандидат не нужен.Пусть вас сначала пригласят на собеседование, и там вы ответите на вопросы работодателя и расскажете о себе во всех подробностях.
• Второй момент — не судите себя сами. Вы можете быть необъективны и, скорее всего, будете. Многие люди требовательны к себе и самокритичны, они делают из мухи слона и ругают себя на ровном месте. Пусть вас оценивают другие. Пусть работодатель посмотрит на вас, поговорит с вами и сделает свои выводы. Для него ваши минусы могут быть плюсами (и наоборот).

  Например, застенчивость может быть очень высоко оценена. Ее могут увидеть как спокойный нрав и сговорчивость. Подобным образом активный и энергичный человек может быть назван выскочкой и нарушителем спокойствия.

• Если указать в резюме слабые стороны и недостатки, это покажет вашу заниженную самооценку . Заниженная самооценка = заниженная зарплата. Поэтому не нужно быть предельно честным в своем резюме, показывайте себя с выгодной стороны.

Если все-таки нужно что-то написать?

Если перед вами анкета или форма на сайте, где есть специальная графа «ваши недостатки», напишите нейтральную фразу.

Примеры указания слабых сторон в резюме:

— «Готов ответить на ваши вопросы при личном общении»
— «Предпочитаю об этом рассказать лично»
— Просто поставить прочерк

Никаких недостатков — только преимущества

Хочу сказать пару слов про обратную сторону медали. Если слабые стороны указывать в резюме не надо, то сильные — нужно. Вот это действительно важно. Фокусируйтесь на своих плюсах, на сильных чертах и навыках. Этим вы поможете работодателю сделать «правильный» выбор.

Рекрутер составляет первое мнение о соискателе, и, как известно, второго шанса произвести хорошее первое впечатление не будет. Поэтому пункт о слабых сторонах характера часто ставит кандидата в тупик.

Нужно ли указывать свои недостатки в произвольном резюме? Однозначного ответа на этот вопрос нет, но для большинства вакансий делать это не обязательно и существенным минусом при рассмотрении вашего отклика не будет. Однако если такой вопрос есть в анкете, то проигнорировать его будет большой ошибкой.

Если вы заполняете резюме по на сайте по поиску вакансий и там есть этот пункт, пропускать его не стоит. Можно ограничится написанием стандартных 2-3 характеристик и перейти к следующему пункту. Но если вы действительно хотите произвести впечатление, лучше основательно подойти к заполнению каждого пункта в резюме. Если в диалоге мы можем перефразировать фразу, ориентируясь на поведение менеджера по персоналу, то в резюме каждое предложение должно говорить только в вашу пользу.

Включая вопрос о слабостях в анкету работодатель конечно не надеется на вашу абсолютную честность. Скорее он хочет проверить умение кандидата отвечать на сложные вопросы, не игнорировать указания руководителя, просто его адекватность. Ведь если человеку нечего рассказать о себе, то такой ли он хороший работник и стоит ли тратить время на собеседование.

Каких ответов следует избегать

Итак, как же ответить на каверзный вопрос о своих недостатках? Для начала разберем, что лучше не писать:

1. Не стоит ставить прочерк или вовсе игнорировать данный пункт. Для рекрутера подобный поступок – сигнал о невнимательности кандидата, отсутствия желания выполнять сложные или неприятные указания начальства, неумение правильно себя оценивать.
2. Писать список из 10 и более недостатков. Для большинства компаний достаточно указать 2-3 качества.
3. Описывать те стороны характера, которые действительно могут помешать выбранной работе. Например лень, конфликтность, непунктуальность и др. точно не украсят ваш облик в глазах будущего начальника.
4. Откровенно врать. Даже если указанное вами качество в пункте о слабых сторонах будет воспринято положительно при оценке анкеты, но в реальности вы им не обладаете, правда быстро выясниться и похвальбы за обман точно не будет.

Поиск работы стоит начать с составления своей краткой характеристики как работника. Слабые стороны в резюме допустимо не указывать, но такой пункт покажет работодателю вашу адекватную самооценку. Кроме того, этот пункт может встретиться в стандартной анкете работодателя или его затронут на собеседовании. Лучше заранее знать ответ на такой неоднозначный вопрос.

Какие слабые стороны указать в резюме или анкете?

Нет идеальных людей, и работодатели это прекрасно знают. Признание человеком своих слабых сторон говорит о гармоничном развитии личности и адекватном самовосприятии. Уверенный в себе кандидат легко назовет несколько не самых выдающихся своих черт.

Если вас нельзя отнести к очень уверенным людям, то ответ на вопрос о недостатках надо проработать заранее, а лучше всего отразить его в резюме. Специалисты не советуют указывать более трех слабых сторон. Причем они должны быть связанны с работой. Не стоит указывать, что вы не любите играть с детьми, устраиваясь на должность инженера.

Примеры для заполнения графы «недостатки»:

• излишняя эмоциональность;
• трудоголизм;
• неусидчивость;
• педантичность;
• скромность;
• принципиальность;
• излишняя инициативность;
• недостаточная активность и т. д.

Обратите внимание, многие недостатки в определенных обстоятельствах можно счесть за достоинства. В зависимости от сферы деятельности могут требоваться разные личностные черты. Например, для секретаря педантичность будет скорее плюсом, а претенденту на должность продавца не помешает эмоциональность.

Слабые стороны для резюме, о которых не стоит упоминать

Есть недостатки характера, которые не стоит указывать в резюме или упоминать их на собеседовании. Они чаще всего касаются тех сторон личности, которые слабо связаны с трудовой деятельностью либо характеризуют вас как плохого работника.

Примеры отрицательных характеристик, которых следует избегать:

• непунктуальность;
• склонность к прокрастинации;
• лень;
• неумение сдерживать обещания;
• легкомысленность в личной жизни;
• безответственность и т. д.

Это не слабые стороны характера в резюме, а самое настоящее признание в том, что такой сотрудник организации не нужен. Впрочем, если вы пришли на собеседование, но поняли, что работать здесь не хотите, то можно озвучить хоть все пункты сразу.

Вы находитесь в поиске работы и хотите отыскать прекрасное место? Тогда без правильно составленного резюме не обойтись. Здесь нужен грамотный подход. Из резюме работодатель должен узнать всю полезную для себя информацию о кандидате, а соискатель просто обязан выделяться из общей массы конкурентов, претендующих на аналогичную должность. Качества, указываемые в резюме – это одна из ступеней к успеху, они играют решающую важную, можно сказать, решающую роль. Если вы не знаете, какие качества указать, мы поможем в этом, дадим полезные советы, рекомендации.

В статье речь пойдет о том, какие качества указать в резюме, а также о сильных и слабых сторонах кандидата на должность, о чем стоит упомянуть, а о чем умолчать.

Итак, читаем внимательно, запоминаем и составляем уникальное резюме, изучив которое, работодатель просто не сможет отказать кандидату и обязательно возьмет его на работу.

Какие качества указать в резюме соискателю

Безусловно, необходимо себя хвалить, но желательно писать о себе правду, иначе в процессе работы могут возникнуть недоразумения, и придется краснеть и оправдываться.

Итак, что может понравиться работодателю и на что он в первую очередь обратит внимание:

• Повышенное чувство ответственности.
• Дисциплинированность.
• Пунктуальность.
• Упорство.
• Внимательность.
• Коммуникабельность.
• Усидчивость.
• Исполнительность.

Помните, ваша задача – раскрыть как можно больше положительных качеств о себе, которые помогают в работе достичь поставленных целей. При желании, можно попробовать как-то оригинально рассказать о себе, но и перегибать палку не стоит (см. ). В обратном случае работодатель может не поверить, что указанные сведения о себе соответствуют действительности.

Помимо вышеизложенных качеств, при необходимости включите в резюме ряд нестандартных, но привлекательных черт характера.

Какие сильные стороны характера включить в перечень качеств, привлекательных для работодателя:

• Инициативность;
• Креативный склад ума;
• Быстрота, мобильность, активность;
• Повышенная устойчивость к стрессовым ситуациям;
• Грамотная речь;
• Хорошая дикция;
• Уверенность в своих силах.

Если вы, обладаете хотя бы парой подобных качеств, непременно укажите их в своем резюме. С таким списком кандидат имеет вполне реальные шансы получить хорошую работу и обратить на себя внимание руководства (см. ). Успешная презентация самого себя никогда не помешает, потому что конкуренция на престижные должности всегда высокая.

Какие слабые стороны указать в резюме, чтобы тебя взяли на работу

Идеальных людей не существует, поэтому в резюме претендент на вакансию непременно должен недостатки. Руководству важно, чтобы человек умел взглянуть на себя критично и оценивал себя вполне адекватно.

Предлагаем ознакомиться с несколькими вариантами слабых качеств, которые не смогут испортить репутацию кандидата.

1. Безотказность.
2. Невозможность долго сидеть на одном месте.
3. Прямолинейность.
4. Страх к авиаперелетам.
5. Излишняя тяга к формализму.
6. Неумение обманывать.
7. Повышенная активность.
8. Недоверчивость.
9. Нежелание идти на компромисс в спорных вопросах.
10. Принципиальность.
11. Скромность.
12. Требовательность к себе и окружающим.

Указанные примеры можно взять за основу, а на собеседовании главное показать, что вы готовы работать и делать все возможное на блага компании.

Мужчины и женщины, чем отличаются их качества в резюме

Как уже стало понятным, резюме это в некотором роде визитная карточка кандидата на рабочее место, поэтому его необходимо писать лаконично, по существу, но одновременное емко и информативно.

В основном, резюме мужчин и женщин ни чем особым не отличаются, но все-таки есть нюансы. Давайте погорим о сильных и некоторых слабых сторонах соискателей противоположного пола, которые желательно укать в резюме.

Сильные мужские стороны:

• Активность.
• Сила воли.
• Умение находить общий язык с людьми.
• Доведение начатого до логического конца.
• Усидчивость.
• Добросовестность.
• Развитый интеллект.

Какие слабые стороны указать в резюме сильной соискателям мужского пола:

• Высокомерие.
• Эгоизм.
• Горячность.
• Необязательность.
• Беспорядочность, безалаберность.

Личные сильные качества женщины:

• Терпение.
• Решительность.
• Лояльность.
• Жизнерадостность.
• Коммуникабельность.
• Желание находить компромисс.

Слабые стороны в резюме у женщин:

• Нервозность.
• Резкость.
• Обидчивость.
• Мстительность.
• Склонность к депрессии.
• Неусидчивость.
• Эмоциональность.

Мы выяснили, какие качества, указываемые в резюме, обязательно привлекут внимание работодателя. Теперь давайте поговорим о небольших хитростях, вернее о том, как и чего не стоит делать при составлении о себе характеристики.

Небольшие нюансы при составлении резюме

1. Информация должна быть четко, не размытой. То есть соискатель говорит обо всем и ни о чем. Постарайтесь излагать сведения лаконично. И самое главное, укажите, почему именно вас должны взять на должность, чем вы выгодно отличаетесь от остальных.
2. Говорите правду. Если ложь раскроется сразу, это лишит кандидата возможности получить рабочее место. Если обман раскроется после того, как человека взяли на работу, это будет прекрасный повод его уволить.
3. Грамотность. Если кандидат указал среди своих сильных качеств внимательность к деталям и умение писать без ошибок, но при этом допустил их в резюме, это точно вызовет недоумение. Допущенные ошибки свидетельствуют о халатном отношении, а также о невнимательности и незаинтересованности в рабочем месте.

Теперь вы знаете, как написать резюме, и какие качества в нем указать, чтобы стать первым претендентом на лакомый кусочек, то есть на привлекательную должность.

Грамотное написание резюме сослужит человеку хорошую службу при устройстве на работу . Этот документ следует составить так, чтобы он заинтриговал потенциального работодателя. Кроме образования и опыта работы очень важны личные качества в резюме. Примеры и жизненный опыт показывают, что именно эта информация серьёзно интересует руководителей и кадровиков.

Прежде чем указывать личные качества в резюме, необходимо внимательно изучить образцы и примеры, чтобы заполнить нужный раздел по всем правилам:

• Информация должна быть правдивой и достоверной, так как обман всё равно рано или поздно раскроется, поэтому не нужно «мудрствовать лукаво».
• Личные качества следует излагать понятно и коротко, но не нужно использовать только общие заезженные фразы, которые не дадут потенциальному работодателю полноценную информацию о ваших достоинствах и недостатках.
• Этот раздел нужно писать грамотно, без просторечной лексики и ошибок.
• Как правило, требуется указать самые важные личные качества (5 вариантов), поэтому не следует слишком усердствовать, указывая всё подряд. Необходимо всё проанализировать и вписать только те черты характера, которые действительно будут полезными для вакантной должности или профессии. Например, продавцу понадобится умение разрешать конфликтные ситуации, а экономисту это вовсе не обязательно.

Группы и шаблоны

Личностные качества для резюме можно условно разделить на несколько групп, которые имеют свои определённые шаблоны .

Первая работа

Если трудовая деятельность только начинается и резюме составляется впервые, то раздел о личных качествах можно заполнить следующим образом:

• Желание плодотворно работать в команде.
• Творческий подход к делу и креативность.
• Активность.
• Хорошая память.
• Легкообучаемость.
• Желание совершенствоваться и обучаться.

Для конкретной вакансии нужно определять свои приоритетные варианты личностных качеств - в зависимости от предлагаемой должности и профессии.

Не всегда требуется указывать в резюме свои слабые стороны. Но если, все же, требуется указать слабые стороны характера в резюме, примеры их могут быть не столь фатальными. Поэтому бояться описывать их не стоит.

У каждого есть свои недостатки, но работодателю важно увидеть насколько адекватно вы себя оцениваете. Поэтому постарайтесь подобрать такие черты своего характера, которые в обыденной жизни можно считать недочетом, а для выполнения предлагаемой работы эти качества будут достоинством, к примеру:

• Боязнь авиаперелётов.
• Гиперактивность.
• Медлительность.
• Неусидчивость.
• Любовь к формализму.
• Излишняя эмоциональность, вспыльчивость.
• Повышенная тревожность.
• Безотказность.
• Неумение проявлять гибкость.
• Излишняя прямота.

На все эти слабые стороны можно посмотреть под другим углом, и тогда они могут превратиться в достоинства для работодателя. Например, неусидчивость для активного менеджера или торгового представителя является скорее плюсом, чем минусом. Или безотказность, которая даст повод руководителю думать, что вам всегда можно доверить сверхурочную работу.

Слабые стороны и профессиональные качества

Каждый соискатель должен правильно сориентировать свои слабости на ту профессию, по которой он хочет работать. К примеру, инженер-проектировщик или будущий бухгалтер может написать следующее:

Хотя такой список совсем не подойдёт человеку, который в процессе работы должен постоянно общаться с людьми. К примеру, будущий менеджер по продажам может предоставить следующие отрицательные качества для резюме:

• Чрезмерная общительность.
• Трудоголизм.
• Прямолинейность.
• Недоверчивость.
• Необходимость внешней мотивации.
• Импульсивность.
• Неусидчивость.
• Самоуверенность.
• Гиперактивность.

Соискателю на руководящую должность необходимо более тщательно подготовиться перед заполнением графы, которая будет указывать на его слабые стороны. Он может написать о следующих чертах своего характера:

Маленькие хитрости

Чтобы работодатель сразу не отправил ваше резюме в корзину после того, как прочтёт о ваших недостатках, не слишком откровенничайте. Вполне подойдут нейтральные качества, которые никак не смогут повлиять на будущую работу. Практически для любой вакансии подойдут следующие личностные качества (недостатки):

• Боязнь самолётов.
• Офидиофобия (боязнь змей).
• Веспертилиофобия (боязнь летучих мышей).
• Арахнофобия (боязнь пауков).
• Любовь к сладкому.
• Отсутствие опыта.
• Любовь к шопингу.
• Лишний вес.

Эти сведения довольно прозрачны и никакой «опасности» для соискателя в процессе трудоустройства представлять не будут.

Можно также написать:

• Чрезмерно увлекаюсь анализом прошлых ошибок.
• Склонен к рефлексии.
• Слишком доверчив.
• Не всегда точно могу выразить свои мысли.

Это отрицательные качества для резюме, но они очень редко влияют на рабочий процесс.

Можете указать следующее:

• Когда приходится врать, заметно переживаю.
• Не умею ругаться.
• Принимаю всё близко к сердцу.
• Не люблю сплетен.
• Слишком увлекающаяся натура, поэтому забываю делать перерывы.

Некоторые нюансы

Есть пункты, которые в резюме лучше не указывать. К примеру, не следует писать:

• Люблю служебные романы.
• Часто отвлекаюсь.
• Непунктуален.
• Не люблю принимать самостоятельные решения.
• Боюсь ответственности.
• Не люблю рано вставать.
• Иногда одолевает лень.

Например, прочитав про лень, работодатель решит, что вы не горите желанием работать.

Сильные стороны в резюме

Чтобы получить достойную работу необходимо предоставить отличную характеристику и анкету. Указывая в резюме свои положительные стороны, нужно адекватно себя оценивать в профессиональном плане и вписывать в нужные графы только самые лучшие качества, которые, без сомнений, будут оценены работодателем. Примерный список сильных сторон выглядит следующим образом:

Следует также указать и свои деловые харакеристики, которые нужно описывать одним предложением, к примеру: «Семь лет работы главным бухгалтером». Важно при этом следить, чтобы личные и деловые качества не вступали между собой в противоречия.

Несколько примеров описания профессий

Бухгалтер

Обязательные качества : ответственность, обучаемость, внимательность.

Будут хорошо оценены : скрупулёзность, бесконфликтность, стрессоустойчивость.

Менеджер по продажам

Необходимые качества: ориентация на результат, активность, коммуникабельность.

Хорошо оценят : грамотную речь, нестандартное мышление, стрессоустойчивость.

Секретарь

Обязательные качества: исполнительность, аккуратность, стрессоустойчивость, грамотная речь.

Будут хорошо оценены : опрятность, ухоженность, приятный внешний вид.

Универсальные положительные качества

• Отсутствие вредных привычек.
• Стрессоустойчивость.
• Инициативность.
• Честность.
• Быстрая обучаемость.

Не забудьте указать личные качества, которые хочет увидеть ваш будущий работодатель. Для этого поставьте себя на его место и подумайте, кого бы вам хотелось взять в свою команду.

Проверка правдивости написанного

Большинство соискателей работы склонны приукрашивать своё резюме, поэтому работодатели приглашают претендентов на собеседование и задают дополнительные вопросы, которые помогают лучше раскрыть человека.

К примеру, захотят узнать ваше мнение по поводу конкретного конфликта, а на основании полученных ответов делают вывод, насколько правдивы ответы в резюме, касающиеся склок и скандалов.

Следует помнить ряд простых правил, которые нужно соблюдать при собеседовании:

Ориентируясь на следующие советы профессиональных кадровиков, можно довольно легко понравиться будущему начальству:

1. Резюме должно составляться в сдержанном ключе, и юмор здесь неуместен. Однако творческие и креативные должности могут это предполагать.
2. Скопированные, шаблонные резюме не принесут успеха, поскольку кадровики такие уловки видят сразу.
3. Пять профессиональных характеристик будет вполне достаточно. Среди них всегда высоко ценится стрессоустойчивость.
4. Указывать следует только нужные качества для желаемой должности.
5. Отвечать на вопросы нужно только по существу. Заболтать кадровика не получится, а вот впечатление от соискателя будет испорчено.

Для того чтобы обратить на себя внимание работодателя очень важно продумать все пункты резюме, которые касаются личностных качеств соискателя. Правильное заполнение этого документа станет гарантом вашего трудоустройства.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

Какие сильные и слабые стороны указать в резюме. Какие отрицательные качества можно называть на собеседовании

Как составить правильное резюме на работу?

Последнее время большинство работодателей стали требовать от претендентов на рабочее место резюме. И если раньше такая тенденция наблюдалась исключительно в больших компаниях, то сейчас даже маленькие фирмы просят будущих сотрудников правильно себя презентовать. Практически всегда после получения резюме они внимательно его изучают, стараясь заочно понять, какой человек его написал.

Именно поэтому к составлению этого презентационного документа надо подходить достаточно серьезно. Если вам не удастся с его помощью произвести правильное впечатление, то вполне вероятно на личную встречу с работодателем вас не пригласят.

Какие качества работника нужны работодателю?

Качества, которые понравятся любому работодателю

Практически все люди, впервые составляющие резюме, делают в них упор на навыки, связанные с работой, которую они хотят получить. Именно поэтому больше всего они стараются показать насколько компетентны в том, чем им придется заниматься. Конечно же, такие данные вы тоже можете указывать в резюме, но как показывает практика, большинство работодателей обращают внимание на совсем другие качества.

Поступают так они по причине того, что понимают, что как бы хорошо человек ни учился, без практики его знания ничего не значат. Именно поэтому им проще взять человека, который проявляет инициативу и готов учиться чему-то новому, нежели того, кто пытается доказать свое превосходство, не подтвердив это никакими действиями.

Качества, которые понравятся любому работодателю:

• Инициативность
• Работоспособность
• Внимательность
• Ответственность
• Аккуратность
• Пунктуальность
• Дисциплинированность
• Трудолюбие

Да, и помните, что резюме это прежде всего правильная презентация, поэтому если вы хотите, чтобы о вас составили правильное мнение, тогда постарайтесь не перехвалить себя. Ни в коем случае не отводите на свои положительные качества половину резюме. Будет вполне достаточно если вы назовете 5-7 штук и, конечно же, не забудете упомянуть и о негативных чертах своего характера. Ведь как бы прискорбно ни было это признавать, каждый человек имеет свои минусы. Поэтому если вы ничего о них не скажете, то работодатель подумает, что вы пытаетесь выглядеть лучше, чем есть на самом деле.

Также не забывайте, что резюме относится к официальным документам, поэтому при его составлении нежелательно использовать жаргонные слова и шуточные словосочетания. Вы должны рассказать о себе довольно сдержанно, но при этом показать, что достаточно общительны и легко идете на контакт. Поверьте, если вы учтете все эти нюансы, то сможете приятно удивить своим резюме самого строго начальника.

Универсальные личные качества для резюме – положительные и отрицательные для мужчин и женщин

Универсальные личные качества для резюме

Если вы понимаете, что не обладаете какими-то выдающимися способностями, вы всегда можете указать в своем резюме универсальные качества, которые подходят для всех профессий. Такая маленькая хитрость поможет вам составить о себе правильное мнение, и вполне вероятно работодатель не начнет зацикливаться на каких-то определенных профессиональных качествах. Да и помните, что в резюме должны быть вписаны качества, больше остальных подходящие для должности, которую вы хотите получить.

Ведь если вы будете устраиваться грузчиком, но при этом укажите что вы обладаете хорошей харизмой, то этим только насмешите того, кто это будет читать. Если вы опишите себя буквально несколькими словами, работодателю будет вполне понятно, чего от вас можно ожидать. Как показывает практика, резюме, в которых на 2 страницах написано о том какой человек хороший, работодатели просто отказываются читать и сразу же вычеркивают таких индивидуумов из списка претендентов на место.

Положительные качества для резюме, для мужчин и женщин:

• Обучаемость (можете указать что вы готовы посещать дополнительные курсы и тренинги)
• Возможность работать сверхурочно (в том числе и по выходным)
• Полное отсутствие вредных привычек (подразумевается, что вы, вообще, не курите и не употребляете алкоголь)
• Стрессоустойчивость (вы не боитесь никаких трудностей)
• Трудолюбие (готовность отдаваться на полную ради общего дела)

Отрицательные качества для резюме, для мужчин и женщин:

• Прямолинейность (предпочитаете говорить человеку все, что о нем думаете)
• Скрупулезность (не любите делать работу быстро так, как считаете, что это ухудшает результат)
• Требовательность (всегда ожидаете от людей большего)
• Педантичность (всегда дотошно следуете каким-то правилам)
• Самолюбие (считаете, что в некоторых случаях вы выше остальных на голову)

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для мужчины

Личные и личностные качества для резюме

Как вы уже, наверное, поняли резюме - это своего рода визитная карточка претендента на рабочее место, поэтому составлять его надо максимально кратко и информативно. По возможности вы должны сделать так, чтобы вся информация о вас уместилась буквально на одном листке. А это значит, что помимо общепринятых профессиональных качеств вы обязательно должны указать еще и личностные. Обычно именно по ним работодатель судит насколько идеально подходит ему претендент.

Но все же учтите, как бы вам не хотелось себя приукрасить, делать этого не стоит. В случае если вы напишите, что очень добрый человек, а на деле окажется что это совсем не так, то в итоге об этом все равно все узнают и вы заработаете себе маленький минус, который будет мешать вам двигаться по карьерной лестнице. Поэтому будет лучше если вы сразу напишите о себе правду, и если ваше предполагаемое начальство изначально сможет принять ваши минусы, то в дальнейшем вы не будете попадать в неприятные ситуации.

Сильные стороны мужчин:

• Активный
• Контактный
• Добросовестный
• Креативный
• Усидчивый

Слабые стороны мужчин:

• Вспыльчивый
• Безалаберный
• Необязательный
• Высокомерный
• Эгоистичный

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для девушки, женщины

Сильные и слабые стороны для девушки, женщины в резюме

Так уж сложилось, но в нашей стране найти хорошую высокооплачиваемую работу женщине очень тяжело. Как показывает практика, большинство работодателей бояться того, что у претендентки есть дети и она будет постоянно уходить на больничные или же отпрашиваться для того, чтобы решить какие-то проблемы, связанные с ее чадами. Ввиду этого, будет лучше если вы уточните в резюме что готовы оставаться после работы тогда, когда это будет нужно, и после этого спокойно переходить к причислению личностных качеств.

При этом обязательно учитывайте то, чем вы будете заниматься и указывайте качества, которые больше остальных подходят для выбранной вами сферы. То есть, если вы хотите устроиться, например, экономистом, то вам лучше всего уточнить что вы очень усидчивы, внимательны и дотошны. При желании можете указать что у вас уже есть опыт работы в подобной сфере и составить краткий рассказ. Краткий, означает что он должен состоять максимум из 5 недлинных предложений. В идеале он должен читаться приблизительно 2 минуты. Если на это будет уходить больше времени, то работодатель может подумать, что вы пытаетесь себя перехвалить.

Сильные стороны женщин и девушек :

• Терпеливость
• Ответственность
• Целеустремленность
• Жизнерадостность
• Решительность

Слабые стороны женщин и девушек:

• Импульсивность
• Излишняя эмоциональность
• Мстительность
• Обидчивость
• Нетерпимость

Что писать о себе в графе дополнительная информация в резюме, личные качества?

Информация в резюме

Графа дополнительная информация о себе дает вам возможность рассказать о том, что вы любите и умеете более обширно. В этом случае допустимо делать маленькие описания вместо списков с причислением качеств. Например, если вы хотите сказать своему будущему работодателю что вы очень коммуникабельны, тогда напишите что в любых ситуациях вы будете стараться выстраивать свои отношения в коллективе таким образом, чтобы вам могли доверять все коллеги. Также в этой графе можно показать насколько вы востребованы в социуме.

Представление об этом поможет дать информация о том, какие профессиональные полезные контакты вы имеете. Помимо этого, можете указать то, что вы занимаетесь волонтерством или же являетесь членом родительского комитета. Такая информация покажет вас, как человека, который может совершенно безвозмездно тратить свое время во благо других. В случае если работа, которую вы пытаетесь получить связана с поездками по стране или за границу, тогда обязательно уточните что вы имеете права и загранпаспорт.

Также обязательно укажите насколько большой водительский стаж вы имеете. В самом конце можете рассказать о том, чем вы любите заниматься по жизни. Хотя и очень редко, но все же работодатели подбирают себе сотрудников, которым нравится то же, что и им. Это дает возможность двум малознакомым людям быстрее понять друг друга, а иногда даже и подружиться.

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме руководителю

Положительные качества руководителя

Если вы были внимательными, то наверняка поняли что зная некоторые нюансы, правильное резюме можно написать буквально за 20 минут. Все что будет требоваться от претендента на место, просто максимально правдиво о себе рассказать и сделать это без каких-либо преувеличений. Таким образом должны поступать все соискатели работы, в том числе и те, которые претендуют на руководящую должность. Правда в случае с руководителем одних положительных качеств мало.

Будет лучше если вы укажите имеете ли вы подобный опыт работы и что самое главное, каких финансовых результатов добилось ваше подразделение пока вы им управляли. Также в этом случае надо уточнить, то насколько хорошо вы умете составлять планы по развитию сотрудников, насколько хорошо разбираетесь в финансовых отчетах, ну и, конечно же, знаете ли вы иностранные языки (обязательно перечислите какие и уточните на каком уровне).

5 положительных качеств для руководителя:

• Психически устойчивый
• Красноречивый
• Дисциплинированный
• Лидер по натуре
• Ответственный

5 отрицательных качеств для руководителя:

• Лицемерный
• Хитрый
• Заносчивый
• Агрессивный
• Вспыльчивый

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме менеджеру

Положительные качества менеджера

На данный момент вакансия менеджера является самой популярной среди соискателей работы. Как правило, в этом случае людей привлекает то, что им точно не придется работать на холоде и делать тяжелую физическую работу. И хотя менеджеров набирают в разные сферы (продажу, закупки, рекламу, набор персонала), практически всегда работодатели ждут от них одного. Максимальной активности, коммуникабельности и, конечно же, открытости.

В случае если вы не обладаете этими тремя качествами, вам лучше, вообще, не пробовать устраиваться менеджером. Ведь как показывает практика, если человек слишком медленный, вялый и неконтактный, то в большинстве случаев он не справляется с поставленными перед ним целями.

5 положительных качеств в резюме менеджеру:

• Открытость
• Энергичность
• Способность трезво мыслить в сложных ситуациях
• Исполнительность
• Порядочность

5 отрицательных качеств в резюме менеджеру:

• Конфликтность
• Невнимательность
• Раздражительность
• Нерешительность
• Завистливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме секретарю

Положительные качества секретаря

Достаточно большое количество людей считают работу секретаря очень легкой. Именно поэтому юные девушки, освоившие самые простые компьютерные курсы, начинают штурмовать офисы крупных компаний, уже представляя себе свою будущую зарплату.

На самом же деле у современного секретаря есть много обязательств. Помимо быстрого и грамотного набора текста, он должен хорошо разбираться в правилах составления различных документов, иметь начальные навыки по работе с фотошопом и по возможности знать хотя бы один иностранный язык.

И только в том случае если вы имеете все эти навыки, сможете устроиться на работу в хорошую компанию. Но все же помните, что помимо вышеуказанных качеств для работодателя очень важно чтобы его помощник был организованным. Поэтому будет лучше если при составлении резюме вы акцентируете внимание на вашем умении организовывать деловые встречи и правильно подготавливать для них документы.

5 положительных качеств в резюме секретарю:

• Инициативность
• Пунктуальность
• Ответственность
• Осведомленность
• Вежливость

5 отрицательных качеств в резюме секретарю:

• Болтливость
• Невнимательность
• Хамоватость
• Неряшливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме бухгалтеру?

Положительные качества бухгалтера

Бухгалтер относится к тем профессиям, которые требуют максимальной концентрации внимания и усидчивости. Поэтому создавая резюме на данную должность вы должны уточнить, что вы максимально внимательный человек, который способен часами заниматься монотонной работой. Но все же помните, что в большинстве случаев работодатели требуют от претендентов на это место не только умения часами суммировать числа.

Они стремятся получить сотрудника, который будет хранить все финансовые тайны компании. Ввиду этого, вы просто обязаны акцентировать внимание будущего боса на том, что вы не склонны болтать лишнее и умеете хранить чужие секреты.

Еще одно качество, которое обязательно должно быть упомянуто в резюме это высокая ответственность. Как не крути, а иногда бухгалтеру приходится заниматься подготовкой финансовых отчетов именно тогда, когда все остальные отдыхают.

5 положительных качеств в резюме бухгалтеру:

• Умение анализировать
• Самоорганизованность
• Внимательность
• Усидчивость
• Благонадежность

5 отрицательных качеств в резюме бухгалтеру :

• Самоуверенность
• Лживость
• Наглость
• Подозрительность
• Рассеянность

Не конфликтность, высокая обучаемость, без вредных привычек, коммуникабельность: как доказать их наличие работодателю?

Пример правильного резюме

Как показывает практика, большинство соискателей работы слегка приукрашивают свое резюме, поэтому некоторые работодатели пытаются понять насколько оно правдиво при личной встрече. Претендента на рабочее место приглашают на собеседование и ставят ему наводящие вопросы, которые помогают максимально хорошо раскрыть человека.

Чаще всего такие вопросы задаются скрыто, например, работодатель может как бы случайно узнать ваше мнение по поводу какой-то конфликтной ситуации, и на основании ваших ответов сделать вывод о том, насколько правдиво вы написали в резюме о своем отношении к скандалам и склокам.

Ввиду этого, если вы хотите доказать, что ваше резюме правдиво тогда:

• При разговоре смотрите человеку в глаза
• Не отводите взгляд если вам не нравится услышанное
• Старайтесь дослушивать вопросы собеседника до конца
• Говорите спокойно, четко выговаривая все звуки
• Ни в коем случае не позволяйте себе отпускать колкие шуточки
• Попробуйте удивить работодателя знаниями, связанными с желаемой работой

Видео: Как писать РЕЗЮМЕ — пошаговая инструкция, советы, ошибки в резюме

Хотя бы раз в жизни человеку приходится составлять резюме. Это самохарактеристика, которая позволяет работодателю составить представление о претенденте. В зависимости от того, какие хорошие качества человека в ней перечислены, решится вопрос о приеме на работу.

Хорошие качества человека для резюме: список

Резюме - своеобразная визитка соискателя. Конечно же, это не единственный документ, который позволяет работодателю составить мнение о человеке. Но он важен, поскольку дает представление о том, какие личные качества свойственны лицу, которое претендует на вакансию.

Причем учитываются не только те качества человека, которые перечислены в резюме, но и подход к формированию этого списка, уровень самокритичности и уверенности в себе, образованность и понимание того, какие личностные качества важны для выполнения определенных функций. Например, будет выглядеть нелепо, если кассир укажет в характеристике в приоритете творческий подход к выполнению рабочих задач, а учитель - презентабельную внешность, да и харизматичность для соискателя должности заведующего склада не очень нужна.

Чтобы избежать просчетов при составлении резюме, важно знать, на какие личные качества обращают внимание сотрудники кадровой службы в первую очередь.

Вот какие универсальные положительные качества человека могут заинтересовать потенциального работодателя:

• быстрая обучаемость;
• честность;
• коммуникабельность;
• инициативность;
• отсутствие вредных привычек.

Для работодателя важно, чтобы личные качества претендента соответствовали запрашиваемой им должности. Рассмотрим наиболее распространенные вакансии:

1. Для соискателя на должность бухгалтера важны такие человеческие качества:

• ответственность;
• усидчивость;
• педантичность;
• неконфликтность;
• стрессоустойчивость.

2. Для менеджера , работа которого сопряжена с общением, важны такие характеристики:

• коммуникабельность;
• презентабельный внешний вид;
• грамотная речь;
• ответственность;
• энергичность.

3. Секретарю свойственны:

• аккуратность;
• исполнительность;
• усидчивость;
• грамотность;
• неконфликтность.

4. Человек, который ищет должность в сфере IT , должен обладать такими качествами:

• самостоятельность;
• инициативность;
• внимательность;
• энергичность;
• умение работать в команде;
• креативность;
• мобильность.

5. Если желаете занять вакансию инженера , то впишите в резюме такие личностные характеристики:

• техническое мышление;
• дисциплинированность;
• усидчивость;
• целеустремленность;
• рационализаторство;
• внимательность.

Работодатели обратят внимание на свойства личности, которые сопряжены с точностью, пунктуальностью эффективностью выполнения обязанностей. Среди них: аккуратность; высокая работоспособность; добросовестность; настойчивость; находчивость; организованность; ответственность; предприимчивость; принципиальность; пунктуальность; скрупулезность; творческий подход; стремление к профессиональному самосовершенствованию; умение самостоятельно принимать взвешенные решения; энергичность.

Важны также человеческие качества, которые помогут влиться в коллектив и найти общий язык с сотрудниками и клиентами: вежливость; гибкость; дружелюбие; лояльность; надежность; отзывчивость; порядочность; самокритичность; справедливость; умение работать в команде; оптимизм и чувство юмора.

Иногда работодатели просят указать плохие качества человека. Здесь поступите так же, как и с хорошими: не самоуничижайтесь, а точно сформулируйте три качества, которые считаете слабостями. Среди них могут быть:

• отсутствие опыта работы или профильного образования;
• сложности с коммуникацией;
• отсутствие навыков работы в команде;
• возраст;
• импульсивность;
• излишняя прямота;
• медлительность или гиперактивность;
• формализм и дотошность;
• фобии (например, боязнь авиаперелетов) и пр.

Не приукрашайте резюме в желании получить работу. Честность и открытость, а главное - понимание того, чем будете заниматься и какими характеристиками должны обладать, чтобы качественно выполнять функциональные обязанности, обязательно привлекут внимание сотрудников, подбирающих персонал.

«Назовите ваши сильные и слабые стороны?» - такой вопрос вам с большой долей вероятности зададут на любом собеседовании. Да и в графа «Сильные и слабые стороны» просто отсутствует. Но если уж вы решили об этом написать, то давайте «подадим все в лучшем виде». Универсальное правило – даже ваши слабые стороны в резюме должны быть привлекательны для работодателя. Для наглядности разберем несколько примеров.

Слабые стороны в резюме (относительно требований конкретной вакансии):

• Вообще нет опыта работы (но есть профильное образование и готовность получать опыт с «0»)
• Нет профильного образования (но есть опыт работы и желание развиваться в этой профессии)
• Нет знания специальных программ (но есть желание и готовность освоить их в кратчайшие сроки)
• Есть маленький ребенок (но больше декрета не будет, с ребенком помогают бабушки-дедушки)
• Недостаточный уровень владения иностранным языком (но есть желание и готовность его «подтянуть» кратчайшие сроки)

Писать о слабых сторонах характера в резюме точно не стоит.

Хотите сделать свое резюме привлекательным для работодателей?

Не бойтесь обращаться за помощью к специалистам! Мы знаем, как правильно подать ваши профессиональные заслуги в резюме.

Предлагаем на русском или английском языке. Наша команда поможет вам выделить свою кадидатуру среди прочих и произвести впечатление на потенциального работодателя.

Сильные стороны в резюме

Сильные стороны в резюме – это, по сути, ваш опыт, образование, знания и навыки. Выделять что-то из этого в резюме не нужно. Лучше подчеркните во время собеседования, что благодаря опыту, образованию, знаниям, навыкам и вашим личностным качествам вы являетесь подходящим кандидатом на вакансию.

Сильные стороны характера в резюме упомянуть можно. Чаще все это ваши личностные качестваПостарайтесь уйти от избитых «коммуникабельность», «пунктуальность», «ответственность», «исполнительность», «высокая работоспособность». Опишите свои качества простыми фразами. Например, «легко нахожу общий язык с незнакомыми людьми», «ответственно подхожу к решению поставленных мне задач», «всегда выполняю работу качественно и в срок».

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.

Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.

Какие слабые стороны указать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.

Конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?

Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.

Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?

1. Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
2. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
3. В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.

Не гонитесь за эталоном

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход . При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.

Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.

Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.

Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.

Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.

«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.

Представьте свои достоинства как недостатки

Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.

Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:

• доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
• самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
• гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
• медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
• повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
• прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
• требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
• педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
• неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
• скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.

Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:

• подозрительностью;
• излишней педантичностью;
• повышенной тревожностью;
• прямолинейностью;
• скрупулезностью;
• скромностью;
• неумением лгать;
• самолюбием;
• отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
• щепетильностью;
• завышенным чувством ответственности;
• неумением вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.

Менеджеру, например, можно указать в резюме:

• неусидчивость;
• гиперактивность;
• требовательность;
• наглость;
• упрямство;
• самоуверенность;
• прямолинейность;
• импульсивность.

Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео

Каждый человек с рождения наделен уникальным, собственным характером. Ребенок может унаследовать отдельные черты от своих родителей, у кого-то они проявляются в большей степени, а кто-то совсем не похож ни на кого из членов семьи. Но характер - это не поведение родителей, спроецированное на ребенка, это более сложное психическое явление. Список положительных и очень большой. В статье попробуем выделить основные черты характера.

человека?

В переводе с греческого языка слово «характер» означает «отличительная черта, знак». В зависимости от типа своей психологической организации люди находят свои родственные души, налаживают отношения, выстраивают всю свою жизнь. Характер человека - это уникальный набор психических характеристик, свойств личности, которые играют решающую роль в разных аспектах жизни человека и проявляются через его деятельность.

Чтобы понять характер индивида, необходимо массово проанализировать его поступки. Суждения о нраве могут быть очень субъективными, ведь далеко не каждый человек действует так, как подсказывает ему сердце. Однако выявить отдельные устойчивые черты характера можно, изучая поведение долгое время. Если человек в разных ситуациях принимает одно и то же решение, делает похожие выводы и демонстрирует аналогичную реакцию, то это говорит о наличии у него той или иной черты. Например, если кто-то является ответственным, то его поведение и на работе, и дома будет этому критерию соответствовать. Если человек веселый по своей натуре, разовое проявление грусти на фоне общего позитивного поведения не станет отдельной чертой характера.

Формирование характера

Процесс формирования характера начинается в самом раннем детстве, в первых социальных контактах ребенка с родителями. Например, излишняя любовь и опека могут в дальнейшем стать залогом устойчивой характеристики психики человека и сделать его несамостоятельным или избалованным. Именно поэтому многие родители особенно внимательно относятся к воспитанию у детей положительных черт характера. Они заводят домашних животных, чтобы малыш мог чувствовать, что такое ответственность, поручают ему выполнять мелкие дела по дому, учат убирать свои игрушки и объясняют, что не все желания и капризы могут быть исполнены.

Следующим этапом становятся детский сад и школа. В ребенке уже заложены основные черты характера, но на этом этапе они еще поддаются коррекции: можно отучить маленькую личность от жадности, помочь избавиться от излишней застенчивости. В дальнейшем, как правило, формирование и изменение черт характера возможны лишь при работе с психологом.

Характер или темперамент?

Очень часто два этих понятия путают между собой. Действительно, и характер, и темперамент формируют поведение человека. Но они имеют принципиально разную природу. Характер - это список приобретенных психических свойств, в то время как темперамент имеет биологическое происхождение. Обладая одним и тем же темпераментом, люди могут иметь совершенно разные характеры.

Существует 4 типа темперамента: порывистый и неуравновешенный холерик, неспешный и невозмутимый флегматик, легкий и оптимистичный сангвиник и эмоционально ранимый меланхолик. При этом темперамент может сдерживать определенные черты характера, и наоборот, характер может компенсировать темперамент.

Например, флегматик, обладающий хорошим чувством юмора, будет по-прежнему скуп на проявления эмоций, но это не помешает ему демонстрировать чувство юмора, смеяться и веселиться в соответствующем обществе.

Список положительных качеств человека

Список положительных и отрицательных качеств человека огромный. Изначально все определения относительно природы и сущности человека, его поведения - субъективны. В обществе установлены определенные нормы, позволяющие определять, насколько положительна или отрицательна та или иная черта личности или ее поступок. Однако существуют высшие качества человека, демонстрирующие его добродетель и благие намерения. Выглядит их список следующим образом:

• альтруизм;
• почитание старших;
• доброта;
• исполнение обещаний;
• нравственность;
• ответственность;
• верность;
• упорство;
• умеренность;
• отзывчивость;
• честность;
• искренность;
• бескорыстие и другие.

Эти качества, наряду с их производными, составляют природу истинной красоты характера человека. Закладываются они в семье, в процессе воспитания дети копируют поведение родителей, а потому хорошо воспитанный человек будет обладать всеми этим высшими качествами.

Список отрицательных качеств человека

Список положительных и отрицательных качеств человека можно формировать долго, так как их очень много. Присвоить человеку наличие отрицательного качества характера на основании одного только его поступка или действия будет в корне неверно. Нельзя вешать ярлыки, даже самые воспитанные и могут действительно поверить в то, что они наделены, скажем, жадностью или высокомерием. Однако если такое поведение - это закономерность, тогда вывод будет очевидным.

Список отрицательных черт, как и положительных, огромен. Самые основные и распространенные выглядят следующим образом:

• безволие;
• безответственность;
• вредность;
• жадность;
• злобность;
• лживость;
• лицемерие;
• ненависть;
• эгоизм;
• нетерпимость;
• алчность и другие.

Наличие таких черт характера у человека - это не диагноз, с ними можно и нужно бороться даже во взрослом, сознательном возрасте, корректировать поведение.

Черты характера, проявляющиеся в отношении к другим людям

Список положительных и отрицательных качеств человека мы сформировали. Сейчас речь пойдет о чертах характера, проявляющихся в отношении к другим людям. Дело в том, что в зависимости от того, по отношению к кому или чему человек совершает действие или поступок, обнажается конкретная отдельная его черта. В обществе он может демонстрировать следующие качества:

• коммуникабельность;
• отзывчивость;
• восприимчивость к чужому настроению;
• уважительность;
• высокомерие;
• эгоцентризм;
• грубость;
• замкнутость и другие.

Конечно, очень многое зависит от условий, в которые попал человек: даже самая открытая и коммуникабельная личность может испытывать проблемы в общении со строгим, закрытым и бессердечным человеком. Но, как правило, вежливые люди, наделенные положительными качествами, без труда адаптируются в обществе и подавляют свои негативные черты.

Черты характера, проявляющиеся в труде

Построение карьеры человека напрямую зависит от качеств его характера. Даже самые талантливые и одаренные люди могут потерпеть крах из-за того, что они недостаточно ответственно относятся к своей работе и своему таланту. Тем самым они только вредят себе и не дают себе возможности раскрыть весь свой потенциал.

Или напротив, известны случаи, когда недостаток таланта с лихвой компенсировался особым прилежанием в работе. Ответственный и аккуратный человек всегда добьется успеха. Вот список основных таких черт характера:

• трудолюбие;
• ответственность;
• инициативность;
• аккуратность;
• разгильдяйство;
• леность;
• халатность;
• пассивность и другие.

Эти две группы черт характеров активно перекликаются между собой, так как трудовая деятельность и общение между людьми неотделимо связаны между собой.

Черты характера, проявляющиеся в отношении к самому себе

Это те черты, которые характеризуют по отношению к себе, его самовосприятие. Выглядят они следующим образом:

• чувство собственного достоинства или превосходства;
• честь;
• заносчивость;
• самокритичность;
• эгоцентризм;
• самообожание и другие.

Черты характера, проявляющиеся в отношении к вещам

Отношение к вещам не влияет на выстраивание социальных связей человека, но демонстрирует и открывает лучшие или неприглядные качества его натуры. Это такие черты, как:

• аккуратность;
• бережливость;
• скрупулезность;
• неряшливость и другие.

Менталитет, качества русского человека

Менталитет - понятие очень субъективное, и базируется оно на основе стереотипного мышления. Однако нельзя отрицать, что той или иной национальности присущи определенные черты. Русские люди славятся своим радушием и гостеприимством, веселым нравом. Русскую душу во всем мире считают загадочной и непостижимой, поскольку россияне не отличаются рациональностью и логичностью своих поступков, часто поддаются влиянию настроения.

Еще одна черта русского народа - сентиментальность. Русский человек мгновенно перенимает чувства другого и всегда готов разделить с ним эмоции, подставить плечо помощи. Нельзя не сказать о другой черте - сострадании. Исторически Россия помогала своим соседям на всех рубежах страны, и сегодня только бессердечный человек пройдет мимо беды другого.

Тематические материалы:

Обновлено: 21.10.2019

103583

Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

Какие у вас слабые стороны? Что отвечать, если на собеседовании задают этот вопрос

Всё вроде бы идёт хорошо, и тут HR или руководитель вдруг просит: «Расскажите о своих слабых сторонах». Это может ввести в ступор, ведь на собеседовании принято себя хвалить, иначе кто захочет нанять сотрудника с недостатками. В чём здесь подвох?

Паниковать не стоит. Это стандартный вопрос. Есть несколько способов ответить на него и остаться в выигрыше.

Почему работодатель задаёт этот вопрос

Он хочет узнать вас получше

Большую часть собеседования вы рассказываете, какой вы хороший, профессиональный, компетентный и ответственный. Но нанимателю важно знать и о ваших слабых сторонах, чтобы понимать, насколько они критичны и сможете ли вы в итоге сработаться.

Он хочет посмотреть, как вы оцениваете себя

Умение видеть свои недочёты и работать над ними имеет очень важное значение и говорит о вашей адекватности. Гораздо приятнее иметь дело с человеком, который способен к самокритике и росту, чем с тем, кто уверен, что со всех сторон хорош и расти ему не нужно. По этим же причинам вас могут попросить рассказать и о профессиональных неудачах, которые вас в прошлом постигли.

Как реагировать на вопрос о недостатках

Есть несколько ^{стратегий.}

1. Быть максимально честным

То есть прямо и без обиняков перечислить все основные зоны роста. Такой вариант уместен, если вам важно, чтобы работодатель получил о вас полное представление, прежде чем сделать выбор. И если ваши слабые стороны не касаются базовых навыков, которые требуются для желаемой должности, то есть когда дефицит компетенций и умений не слишком критичен.

Например, переводчику лучше не говорить о том, что он слабо владеет нужной языковой парой. Как и няне о том, что она плохо ладит с детьми. Правда, и устраиваться на такую позицию будет не слишком логично и честно, но это уже другой вопрос.

Зато можно сказать о том, что у вас нет какого‑то специфического опыта. Или вы, например, не владеете одной из программ, которую используют в компании. Или вам не хватает каких‑то «гибких» навыков: лидерских качеств, коммуникабельности, умения быстро принимать решения и так далее. Опять же, если для работодателя они не входят в список принципиально важных требований.

Вот ещё парочка примеров:

• «У меня не всегда получается удерживать дисциплину в классе. Несколько раз мне попадались очень трудные и конфликтные ученики и возникали неприятные ситуации».
• «Я занимался книжной иллюстрацией, а в создании иллюстраций для сайтов и СМИ у меня пока мало опыта».
• «Я не эксперт в коммуникации. Иногда мне нелегко погасить конфликт или договориться с человеком».

С одной стороны, этот подход очень рискованный: вы можете сболтнуть лишнего и сами себя закопать на собеседовании. С другой — есть шанс, что работодатель, наоборот, оценит вашу честность и прямоту и вы со всеми своими минусами покажетесь ему более цельным и внушающим доверие кандидатом.

2. Фильтровать информацию

Эта стратегия подойдёт тем, кому очень нужна работа и кто не готов сразу раскрыть перед работодателем все карты. Или для тех, кто считает себя идеальным кандидатом и просто не знает, что ответить на вопрос о слабых местах.

В таких случаях можно перечислить пару‑тройку недостатков, имеющих к вам отношение, но выбрать наиболее «безопасные» и незначительные. Возможно, даже такие, которые скорее относятся к достоинствам.

Например, сказать, что вы перфекционист и в своём желании довести результат до совершенства иногда перегибаете палку и становитесь слишком требовательным к остальным членам команды. Или признаться, что вы очень дотошный и задаёте множество вопросов.

Вот несколько вариантов ^{для вдохновения:}

• «Мне не хватает уверенности, чтобы отстаивать свою позицию».
• «Мне трудно отвлечься от работы и соблюдать баланс».
• «Мне стоило бы подтянуть навыки деловой переписки, это не самое любимое моё занятие».
• «Я боюсь выступать публично, в том числе на планёрках и совещаниях».
• «Я становлюсь раздражительным, если коллеги ведут себя безответственно и срывают сроки».
• «У меня пока не сильно развиты лидерские качества» (при условии, что вас берут не на руководящую позицию).
• «Я много на себя беру и не решаюсь делегировать задачи».
• «Я недостаточно хорошо знаком с Power Point, мои презентации могли бы быть и покрасивее».

Тут важно помнить о двух моментах. Во‑первых, не стоит выдумывать и приписывать себе качества, которых у вас нет.

Во‑вторых, серьёзные пробелы в ваших знаниях и навыках работодатель всё равно обнаружит, и довольно скоро. Если это не что‑то, чему можно научиться за несколько недель, лучше признаться ещё на собеседовании, тогда вы с руководителем не окажетесь в дурацкой ситуации.

Что ещё стоит учесть

Не впадайте в ступор

Заранее подготовьте и, если нужно, отрепетируйте ответ. Собеседование — это всегда волнительно, но HR или руководитель рассчитывает, что вы не станете молчать или в панике пытаться подобрать нужные слова.

Оставайтесь позитивным

Не нужно извиняться, посыпать голову пеплом, использовать самоуничижительные формулировки. «Я не могу», «я не умею», «я плохо делаю» лучше заменить более конструктивными и оптимистичными вариантами:

• «Моя зона роста — это…»
• «Мне стоит больше работать над…»
• «Мне нужно развиваться в…»
• «Моё внимание сейчас сосредоточено на…»

Не увлекайтесь

Перечислять все‑все свои недостатки и подробно, с примерами, описывать, как именно они проявляются, не лучшая идея. Достаточно выбрать парочку слабых мест и о каждом сказать несколько слов, не вдаваясь в подробности.

Не говорите, что у вас нет недостатков

К излишне самоуверенным людям, которые не способны к самокритике, обычно относятся очень настороженно.

Говорите о том, как вы работаете над собой

То, что вы признаёте свои слабые стороны, — это уже хорошо. Но ещё лучше — показать, что вы стремитесь к самосовершенствованию.

Расскажите, что вы делаете, чтобы прокачать недостающие навыки и качества, что планируете предпринять, каких результатов уже достигли.

• «Мне стоит больше внимания уделать презентациям. Я уже неделю хожу на курсы».
• «Моя зона роста — коммуникации. Я читаю статьи на эту тему, стараюсь больше общаться с разными людьми».

Читайте также 🧐

Как отвечать на вопросы о сильных и слабых сторонах (преимуществах и недостатках)?

Вопросы о сильных и слабых сторонах уже являются неотъемлемой частью почти каждого собеседования. Его любят рекрутеры, потому что он позволяет быстро и легко узнать о преимуществах и недостатках кандидата на ту или иную должность. Но как на них ответить, чтобы не упустить свой шанс на трудоустройство? Какие преимущества выбрать, а о каких недостатках лучше умолчать? Вы узнаете об этом в следующей статье, которая поможет вам хорошо подготовиться к процессу найма, и, таким образом, ваш уровень стресса значительно снизится.Мы приглашаем вас читать.

Сильные и слабые стороны - Содержание

ПРЕИМУЩЕСТВА И ПРЕИМУЩЕСТВА КВАЛИФИКАЦИОННОГО ИНТЕРВЬЮ

Прежде чем мы ответим на заглавный вопрос, давайте сначала подумаем, каковы на самом деле преимущества и недостатки? Что ж, дефект — это плохая фича — фича, обычно считающаяся негативной, над которой стоит поработать, чтобы иметь возможность изменить, удалить или хотя бы минимизировать ее как можно скорее. Преимуществом является положительная черта – все то, что выделяет нас в хорошем смысле и чем мы особенно гордимся.Таким образом, преимущества и недостатки являются противоположными чертами. Они есть у всех нас, но не все могут говорить о них открыто и честно. Мы не всегда замечаем в себе недостатки, а если и замечаем, то неудобно и неловко говорить о них человеку, перед которым хотим выложиться по максимуму. Преимущества - здесь проще, но и они могут быть для нас хлопотными, потому что мы задаемся вопросом, что выбрать, чтобы запомниться и в то же время оправдать ожидания потенциального работодателя?

Нужно резюме?

Зарегистрируйтесь и используйте наш генератор резюме!

Создайте резюме

ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ - ПРИМЕРЫ

ИНТЕРВЬЮ О НЕИСПРАВНОСТЯХ

Одно можно сказать точно - стоит заранее подготовиться к вопросу о преимуществах и недостатках.Подумайте о сильных и слабых сторонах вашей личности. Спонтанная реакция в данном случае не лучший выход. Слабые стороны сотрудника Примеры:

Откройте для себя типы CV

"ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ" НЕИСПРАВНОСТИ

Если вы задаетесь вопросом, какие дефекты упомянуть на собеседовании, лучше всего, если это будут так называемые «Положительные» недостатки, то есть черты, которые в зависимости от ситуации могут быть как отрицательными, так и положительными. Затем, в зависимости от типа должности, на которую мы претендуем, мы выбираем профессиональные слабости, которые в этой отрасли воспринимаются как преимущества, или, возможно, более незначительные сильные стороны.К недостаткам офисного работника можно отнести перфекционизм и чрезмерную дотошность, что на самом деле было бы недостатком работника на должностях, требующих творческого подхода или работы в условиях цейтнота. Однако в офисе эти функции будут приветствоваться, даже если это требуется работодателем. Следуя этому примеру, когда вы проходите собеседование на работу консультантом по обслуживанию клиентов, когда вас спрашивают, каковы ваши слабые стороны, вы можете смело сказать, что они таковы: преувеличенный экстравертизм и болтливость. В контексте данной ситуации это будут не слабые, а сильные стороны работника.Точно так же застенчивость и индивидуализм, которые, конечно, не сработали бы в групповой работе или работах с публичными выступлениями, но в других видах работы — например, программировании или аналитическом мышлении — будут не сильными, а чертами, практически не имеющими значения и не влияющими на работу. качество выполняемых обязанностей. Перечисление таких недостатков — один из способов ответить на неудобный вопрос о слабостях вашей личности.Примеров «положительных» недостатков:

• чрезмерная готовность помочь - это недостаток, т.к. эта особенность может снижать эффективность и отвлекать, если должность, на которую вы претендуете, полностью независима; будет преимуществом, если вы захотите устроиться на работу, например, фельдшером или медсестрой;
• сочувствие - дефект в деле судебного пристава или коллектора; преимущество для социального работника и медсестры.

Поэтому слабые и сильные стороны не определены заранее.То, что является недостатком в одной работе, может оказаться преимуществом в другой.

ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ НЕИСПРАВНОСТИ

Другой, не менее умный способ — перечислить слабости вашего характера, которые, как вы знаете, не повлияют на должность, на которую вы претендуете. Например, боязнь публичных выступлений может быть упомянута в качестве слабости при устройстве на работу в офисе. Претендуя на должность работника ресторана, в ответ на вопрос, какие у вас слабые стороны, вы можете сказать, что это отвращение к работе за компьютером и связанное с этим однообразие.Благодаря этому мы ответим на вопрос рекрутера, но не слишком потеряем в его глазах.

«МОИ ОШИБКИ? - Я С НИМИ ОБРАЩАЮСЬ»

Для того, чтобы решить вопрос о слабых сторонах сотрудника с глазу на глаз, мы рекомендуем еще одно хорошее решение: упомяните о своих недостатках и сразу расскажите, как вы с ними справляетесь. Если вы не умеете общаться на иностранном языке, вы можете сказать, что это так, но вы записались на языковые курсы некоторое время назад. Таким образом мы показываем работодателю, что, во-первых, мы видим свои слабые стороны, во-вторых, что мы мотивированы на их изменение, в-третьих, что мы последовательны в действиях и решительны.Умение смотреть на ситуацию критически, объективно — особенно когда это касается непосредственно нас самих — это, в конце концов, качество, ценимое работодателями. Когда вы признаетесь в своих недостатках на собеседовании, вы также случайно упоминаете свои сильные стороны. Слабые стороны на собеседовании - примеры тех, с которыми вы, возможно, уже сталкивались:

• навыки работы в команде: Были времена, когда у меня были трудности в работе в команде.В основном они были связаны с тем, что я часто брал на себя слишком много. Теперь я это знаю и стараюсь следить за собой всякий раз, когда в голове появляется мысль, что я все сделаю лучше всех. В конце концов, мои друзья тоже могут это сделать.

• бросить курить: Раньше я много курил, что не приветствовалось на моей предыдущей работе, поэтому я решил сменить ее и пока придерживаюсь этого решения. Как видите - можно.

• застенчивость: С детства я был довольно застенчивым.Я знала, что на журналистской работе моей мечты это будет только мешать, поэтому прочитала несколько хороших книг, прошла несколько курсов и сегодня от былой застенчивости практически не осталось и следа. Сегодня даже публичные выступления для меня больше не проблема.

КВАЛИФИКАЦИОННОЕ ИНТЕРВЬЮ ДЕФЕКТ - ЧТО НЕ ГОВОРИТЬ?

Какие могут быть человеческие слабости? Конечно, их много. Тем не менее, не все недостатки в интервью должны быть представлены.Есть недостатки, которые мешают любой работе. Это, например: побои, опоздания или лень. И лучше не говорите, что у вас нет недостатков. Они есть у всех нас. Отрицая их, вы не заработаете денег, а лишь докажете, что либо не замечаете их, либо просто ведете себя нечестно. Другими чертами, которые лучше не упоминать в качестве своих недостатков, являются: трудоголизм, перфекционизм и чувство юмора. Поверьте, перечислив эти черты, вы не будете умны и гениальны, ведь подобная идея уже пришла в голову сотням кандидатов.

ИНТЕРВЬЮ О СЛАБЫХ СТОРОНАХ - СКОЛЬКО ГОВОРИТЬ?

Чтобы закрыть вопрос о недостатках, баланс сильных и слабых сторон всегда должен включать преимущества первых. Не стоит слишком много говорить о слабостях и чересчур экстернализировать, потому что чем больше вы говорите, тем дольше ваш недостаток останется в памяти рекрутера. Поэтому о своих профессиональных достоинствах следует говорить шире и конкретнее, а о недостатках упоминать только, разумеется, в соответствии с вышеизложенными рекомендациями. Также стоит помнить, что нельзя делать больших диспропорций между достоинствами и недостатками.Вы не станете лучшим, если перечислите 10 преимуществ и только два недостатка. Лучше всего сосредоточиться на 4-5 преимуществах и 2-3 недостатках.

ПРЕИМУЩЕСТВА ИНТЕРВЬЮ

Хотя во время собеседования намного проще перечислить сильные стороны, чем недостатки, об этом также стоит подумать заранее. В конце концов, это очень важный момент разговора, когда вы можете доказать, что являетесь подходящим человеком для должности, на которую претендуете. Так что не теряйте этот вопрос, перечисляя свои сильные стороны, которые первыми приходят вам в голову.Можете ли вы ответить на вопрос, каковы мои сильные стороны ?

Читайте статьи и создавайте отличное резюме

Примеры сильных сторон сотрудников – ЧТО СТОИТ ВЫБРАТЬ?

В идеале сильные стороны работника должны соответствовать ожиданиям работодателя. Для этого стоит еще раз внимательно посмотреть объявление о вакансии, выдаваемое компанией, конкретно в пункте «требования» и выбрать свои преимущества как раз «под» эти ожидания. Например, претендуя на должность консультанта по работе с клиентами в банке, скажите, что вы отлично умеете устанавливать и поддерживать деловые отношения.При приеме на работу продавца покажите, что хорошо чувствуете себя в переговорах и любите работать с людьми. Если вы хотите стать бухгалтером - укажите, что вам свойственна исключительная аккуратность и трудолюбие. Благодаря этому у работодателя может сложиться впечатление, что вы идеальный кандидат на эту должность. Однако помните, что нельзя обманывать свое резюме. Если, например, публичные выступления не являются вашей сильной стороной, и это умение ценится на данной должности – отметьте это в «минусах» и добавьте, что вы знаете, насколько важна эта черта на этой должности и что вы работаете очень интенсивно и во многом на его развитие, например.чтение книг, участие в многочисленных курсах и вебинарах. Врать об этом, а это ключевая особенность, вылезет наружу в первые дни работы и с самого начала мы проигрываем в глазах работодателя и снижаем свои шансы на продление контракта после испытательного срока.

СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ - ПРИМЕРЫ

Тему ваших преимуществ стоит развивать и поддерживать все перечисленные особенности, даже на коротком примере, чтобы не остаться беспочвенным в своих заверениях. Сильные стороны человека, безусловно, более приятная тема, чем его недостатки, поэтому здесь стоит попробовать еще несколько слов.Примеры сильных сторон, о которых стоит упомянуть во время собеседования при приеме на работу, представлены ниже.

Примеры преимуществ:

• аккуратность : Люблю, когда все на своих местах и ​​всегда слежу, чтобы все было застегнуто до последней пуговицы. У меня есть система, которая помогает мне отслеживать это без особых усилий;
• творчество : Я не боюсь перемен и новых вызовов, каждый день ищу новые источники вдохновения.В предыдущей компании я даже разработал новый логотип.
• забота и деловые отношения : Я считаю, что могу построить долгосрочные деловые отношения, основанные на взаимном доверии. Я всегда сообщаю им о последних акциях, чтобы они чувствовали, что ничего не упустили. Я также время от времени звоню им и спрашиваю, соответствует ли продукт их ожиданиям, есть ли у них какие-либо вопросы или могу ли я помочь им с чем-то еще.
• уверенность в себе : Я очень легко устанавливаю межличностные контакты, у меня нет проблем с публичными выступлениями или общением с ключевыми клиентами.Я обязан этому многолетнему опыту работы в отрасли и приобретенным компетенциям.
• умение работать в команде : Я люблю работать с людьми - это значит, что мы все можем чему-то научиться друг у друга. Когда есть задача, которую нужно выполнить вместе, я могу без проблем поладить даже с коллегой, который мне не нравится в повседневной жизни.
• профессионализм : Меня нелегко расстроить. Я всегда дослушиваю то, что хочет сказать клиент, и пять раз думаю, прежде чем ответить.Кроме того, я умею проявлять уважение и соблюдать правила компании и правила честной игры.
• умение вести переговоры : Я рад вести переговоры с подрядчиками. Я знаю, что некоторым это сложно, но я могу действительно умело и с идеей вести беседу так, чтобы выиграть что-то большее на благо компании, имея при этом в виду, что обе стороны в конечном итоге остаются довольными.

ДРУГИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА - СПИСОК:

Преимущества должны соответствовать характеру работы, которую вы пытаетесь выполнить, и требованиям работодателя.Поэтому лучше всего начать с самого начала, т. е. записать все свои преимущества на листе бумаги, а затем перейти ко второму шагу, т. е. выбрать те характеристики, которые лучше всего подходят для должности, на которую вы претендуете. Есть много возможностей.

90 133 90 134 90 135 90 136 терпение 90 137 90 138 90 135 90 136 лояльность 90 137 90 138 90 135 90 136 знание иностранных языков 90 137 90 138 90 135 90 136 обязательность 3 90 137 90 137 90 138 90 135 90 136 напористость квалификация соответствие требованиям - примерный список преимуществ

Нужно резюме?

Зарегистрируйтесь и используйте наш генератор резюме!

Создайте резюме

ИНТЕРВЬЮ ПО СИЛЬНЫМ И СЛАБЫМ СТОРОНАМ - РЕЗЮМЕ

Спросить о сильных и слабых сторонах сотрудника, вероятно, является одним из самых сложных вопросов, с которыми вы столкнетесь на собеседовании.потому что это довольно неудобный вопрос. Благодаря этому рекрутер также проверяет, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями. Поэтому, чтобы избежать ненужного стресса, лучше всего просто подготовиться к нему. Помните, что этот вопрос не предназначен для того, чтобы сбить ваш ритм или бросить вас к ногам. В первую очередь рекрутер, который их задает, хочет познакомиться с вами поближе, чтобы иметь возможность рассмотреть вашу кандидатуру. Так что пусть делает. Не пропускайте тему, вызывайте доверие, просто умалчивайте о неудобных вопросах, и вы обязательно получите новую работу.Удачи!

Расширьте свои знания с помощью интересного резюме - см. следующие

статьи .

Слабые стороны сотрудников + примеры | Собеседование 9000 1

Вопрос о слабостях кандидата слишком часто звучит на собеседованиях при приеме на работу, но все равно вызывает недоумение. Признать это или нет? Может ли честный ответ дисквалифицировать кандидата?

Компания, нанимая новых сотрудников, всегда рискует сделать неправильный выбор. Никто из тех, кто работает в сфере HR, не ожидает, что кандидат попадет в список, признавшись в своих темных секретах.Спрашивать о недостатках потенциального сотрудника — это скорее проверка на самосознание и способность справляться с собственными ограничениями. Чтобы уйти от неприятной темы, будьте готовы обсудить несколько собственных недостатков и подумать, как они повлияли на оценку вашей кандидатуры.

Отсутствие слабых мест - огромный недостаток

Сколько собственных недостатков показать? Предполагается, что оптимальное число равно 3. В разговоре с работодателем стоит быть честным, но перечислять слишком много дефектов так же вредно, как и полностью их игнорировать.Ответ «Я не вижу в себе плохих качеств» может свидетельствовать об отсутствии самокритики. Если кто-то считает себя идеальным, он не склонен работать над собой. Если вы действительно считаете, что у вас нет недостатков - спросите мнение своих друзей.

Самая известная самокритичная цитата, которая не задела автора: «Я знаю, что ничего не знаю». Это утверждение не доказывает действительного отсутствия знаний у Сократа, но показывает, что он проделал работу над собой и готов к дальнейшему самосовершенствованию.

Прежде чем раскрыть свои слабости

Не забудьте сосредоточиться на тех отрицательных качествах, которые связаны только с трудовой деятельностью. Выбирайте «безопасные» характеристики, т.е. те, которые не будут угрожать вашей кандидатуре.

Еще один очень важный вопрос - подготовка обсуждения вышеупомянутого дефекта (обсуждение - то есть обеспечение того, чтобы вы сделали что-либо для борьбы с этой слабостью). Это самый важный элемент вашего утверждения в контексте ваших собственных недостатков.

Есть несколько возможных стратегий, которые вы можете использовать для выявления любых слабых сторон, о которых вы хотите доверить своему работодателю.

Стратегия I: нейтральные дефекты

Определите слабые стороны, которые относятся к категории «работа», но не имеют прямого отношения к работе, к которой вы стремитесь.

Если вы претендуете на должность бухгалтера, вы можете упомянуть, что вас беспокоят публичные выступления. Речь в этой профессии очень редка, если вообще когда-либо. Тем не менее, добавьте, что, несмотря на то, что это очень напряженная задача, вы всегда тщательно к ней готовитесь, или: старайтесь не избегать такого рода испытаний, потому что каждое из них укрощает ваш страх и позволяет улучшить свои навыки в этой области. .

Если вы хотите работать ИТ-специалистом в компьютерном сервисе, вы можете заметить, что вашей слабостью является нежелание просить помощи у других. Вы заметили, что, хотя вы можете справиться даже с трудными проблемами, действия в одиночку иногда занимают слишком много времени, поэтому теперь вы стараетесь чаще пользоваться помощью других.

Стратегия II: легко устраняемые неисправности

«Безопасные» недостатки — это те, которые можно легко преодолеть, и их временное наличие не угрожает качеству вашей работы.К ним относится вышеупомянутый страх перед публичными выступлениями, которому можно легко противодействовать с помощью частой практики, упражнений или тренировок.

Еще одним примером легкого дефекта является незнание некоторых компьютерных программ или недостаточное знание иностранных языков. Например, устраиваясь на работу поставщиком в компанию, которая время от времени требует контакта с иностранцами, вы можете сказать, что знаете английский, но боитесь разговаривать с носителем английского языка, потому что можете не понимать слишком быструю речь.При этом подчеркните, что вы работаете над этим навыком и, например, берете индивидуальные уроки, которые позволят вам свободно владеть иностранным языком в речи.

Нетерпение — похожая черта. При подаче заявления на должность декоратора в выбранном магазине вы можете признать такой недостаток. Скажите, что нетерпение или желание быстро изучить результаты своей работы часто заставляло вас навязывать коллегам слишком быстрый темп работы. Вы работаете над этим и пытаетесь быть более понимающими с остальной частью команды.Вы сейчас используете поощрения, а не критику по отношению к другим участникам проекта.

Стратегия III: сочетание преимуществ с недостатками

Это очень хорошая модель экспрессии. Это позволяет немедленно сбалансировать указанные недостатки положительными чертами. Вопросу о недостатках чаще всего предшествует вопрос о достоинствах. Так как слишком хвастаться не уместно, кандидаты обычно перечисляют 3-5 своих сильных сторон. Выбрав стратегию сочетания преимуществ и недостатков, у вас есть шанс дополнить список своих сильных сторон.

Примером может быть ответ типа: Я перфекционист / это, но иногда я преувеличиваю внимание к деталям. Я знаю, что это может раздражать моих коллег и приводить к ненужным спорам, поэтому я работаю над этим недостатком, устанавливая список приоритетов и следя за установленным планом действий.

Еще одно такое утверждение: я стараюсь думать в долгосрочной перспективе, я знаю, что от качества работы всей команды зависит будущее компании. Такой подход иногда мешает тем, кто ограничивает себя задачами своего отдела.В прошлом это создавало напряженность, теперь я стараюсь быть более понимающим со своими коллегами.

Какие недостатки игнорировать

Есть несколько функций, о которых лучше не упоминать. К ним относятся отсутствие пунктуальности и лень. Если вы являетесь «гордым обладателем» подобных недостатков, постарайтесь просто бороться с ними. Не обсуждайте это со своим работодателем, потому что как вы можете объяснить, что после почти 20 лет учебы и, возможно, нескольких лет, проведенных на работе, вы все еще работаете над тем, чтобы приходить на работу вовремя?

Не стоит использовать иногда рекомендуемый метод, чтобы признать недостатки, которые являются очевидным преимуществом в вашей профессии, т.е.дотошность у бухгалтера. Люди, занятые в отделе кадров, не наивны, и такая выходка плохо оценивается. Это ничего не приносит, может лишь свидетельствовать о недобросовестном подходе к работодателю.

Наконец, если при подготовке к собеседованию вы обнаружите, что какая-то слабость может значительно усложнить вашу работу, не скрывайте этого от работодателя. Если вы не признаетесь, что не владеете иностранным языком в компании, которая делает ставку на контакты с иностранцами, это не гарантирует вам длительный срок трудоустройства.Наоборот, это заставит вас не любить свою работу и рано или поздно начать искать другую работу. Так что иногда стоит взглянуть на правду глубже, чем это делают рекрутеры.

[Голосов: 834 Среднее: 2,3 / 5] .

Как правильно подать себя на собеседовании

123РФ

У соискателя, получившего приглашение на собеседование, могут быть причины для удовлетворения. Его резюме было замечено среди множества других и стало пропуском на следующий этап рекрутинга. Отныне ключом к успеху будет собеседование.

Поиск работы, особенно для активных людей, может занимать большую часть их свободного времени.Неудивительно, что многие люди сравнивают поиск новой работы со сверхурочной работой. Настройка вашего резюме для конкретных рекламных объявлений и их отправка занимает очень много времени.

См. также: Как сразу узнать, что мы пропустили собеседование

Однако в большинстве случаев именно благодаря отклику резюме на объявление кандидата приглашают на собеседование. Презентация своих знаний и опыта в наилучшем виде обычно требует от участника процесса рекрутинга хорошей подготовки не только в области отраслевых знаний, но и универсальных правил, применимых во время встречи.Следование им не гарантирует, что вы получите работу своей мечты, но может помочь убедить рекрутера рассмотреть кандидатуру кандидата.

Собрать самую важную информацию о работодателе

Кандидат, который хочет, чтобы рекрутер воспринимал его как любознательного и целеустремленного человека, должен узнать как можно больше о компании, в которую он идет на встречу. Время существования компании на рынке, сфера деятельности, предлагаемая продукция или оказываемые услуги – лишь некоторые из вопросов, которые может задать кандидату проводящий встречу человек.Вопросы, проверяющие знания о компании, чаще всего направлены на проверку фактической мотивации участника процесса найма к работе в данной компании.

- Кандидаты, приглашенные на собеседования, очень часто отправляют до нескольких десятков резюме в неделю. В результате есть люди, которые приходят на встречу неподготовленными, даже не зная, чем занимается та или иная компания. Таким образом, они очень часто лишают себя возможности получить предложение о работе, - комментирует Якуб Дысарж из LeasingTeam.

Усилия, затраченные на сбор информации о данном работодателе, обязательно окупятся. Кандидат не только представит себя рекрутеру как человек, действительно заинтересованный в трудоустройстве в данную компанию и дальнейшем развитии своей карьеры в ее структурах, но и осознанно выберет будущего работодателя.

Позаботьтесь о своей внешности

Собеседование при приеме на работу – это официальная встреча, во время которой, в соответствии с принципом «Как тебя видят, так тебя и пишут», кандидат должен позаботиться о своем внешнем виде, включая, в частности, соответствующий наряд.На выбор одежды, подходящей для данного случая, могут повлиять, среди прочего, уровень должности, на которую претендует кандидат. Если это руководящая должность, стоит надеть более элегантный наряд. Джентльмены могут появиться на собеседовании в классическом костюме, а дамы в костюме, деловом костюме или платье.

В случае должностей специалистов, например инженерных должностей, такая официальная одежда больше не требуется. Зачастую достаточно простых тканевых брюк, рубашки или свитера. Весь наряд должен быть чистым, облегающим, опрятным.Дамам следует избегать слишком больших декольте и коротких юбок или платьев, а макияж должен быть нежным и естественным. Ювелирные изделия также следует использовать в умеренных количествах. Перед входом на собеседование также стоит проверить чистоту обуви.

Будьте пунктуальны

Опоздание на собеседование может негативно сказаться на результатах процесса найма кандидата. Во-первых, это может быть воспринято рекрутером как проявление неуважения. Во-вторых, опоздание на встречу может сократить время собеседования, что невыгодно самому заявителю.Рекрутеры очень часто даже устраивают несколько рекрутинговых встреч в день, а потому не имеют возможности уделять больше времени опаздывающим людям.

В результате у кандидатов, прибывающих позже на встречу, остается меньше времени, чтобы убедить рекрутера в том, что они лучшие кандидаты на вакансию, чем у пунктуальных. Чтобы не опоздать, лицо, участвующее в наборе персонала, должно проверить, сколько времени потребуется, чтобы добраться до места работодателя, и предусмотреть дополнительное время для непредвиденных ситуаций, таких как, например.пробки.

См. также: Неудачное интервью? Мы советуем вам, как спасти себя

Если по не зависящим от них причинам кандидат не может прийти на встречу вовремя, он должен как можно скорее связаться с рекрутером и уведомить его о предполагаемом времени задержки. Аналогичным образом, если кандидат заранее знает, что он не сможет присутствовать на собеседовании, или просто передумал и больше не заинтересован в предложении, он должен сообщить об этом человеку, с которым он встречался.Возможно, его кандидатура настолько заинтересует рекрутера, что он предложит другую дату встречи.

- Рекрутеры понимают, что кандидаты иногда меняют свое мнение, поэтому информация об отказе от участия в процессе найма наверняка будет воспринята ими лучше, чем прогул, считает Якуб Дысарз.

Выключить телефон

Ничто так не отвлекает, как внезапный, неожиданный звонок во время интервью.Звонок телефона может помешать кандидату ответить на один из ключевых вопросов в процессе найма и негативно повлиять на его или ее концентрацию. Поэтому, чтобы избежать дополнительного стресса, перед встречей кандидат должен отключить звук и вибрацию телефона.

- Нервный поиск телефона в сумочке и попытка заставить его замолчать или, что еще хуже, поднятие трубки во время собеседования - ситуации, которые иногда случаются с кандидатами. К сожалению, такое поведение может оставить негативное впечатление и повлиять на окончательное решение рекрутера о выборе кандидата на данную должность.Это стоит иметь в виду, — говорит эксперт LeasingTeam.

Держись

Улыбка, крепкое рукопожатие и тон голоса, спокойствие и собранность помогут кандидату лучше представить себя на собеседовании и расположить к себе рекрутера. С позитивным настроем вы также можете преодолеть стресс, который обычно сопровождает интервьюируемых.

- Рекрутер прекрасно знает, какие эмоции сопровождают большинство кандидатов во время собеседования.Если из-за нервозности человек, участвующий в процессе вербовки, запутается в ответе и попросит дать возможность дать его повторно, ему не стоит бояться, что это негативно повлияет на мнение рекрутера о нем. Каждый может ошибиться, - утверждает Якуб Дисарз.

Не бойтесь отвечать на сложные вопросы

Целью собеседования при приеме на работу является не только проверка информации, содержащейся в резюме, но и, в частности, проверка мотивации кандидата, его пригодности для компании и ожиданий непосредственного руководителя.Рекрутеры задают вопросы о причинах ухода с работы, о том, как справиться со стрессом, о положительных или отрицательных качествах кандидата. Некоторых людей они могут сбить с толку. Поэтому следует хорошо подумать над ответами, чтобы избежать, например, негативных комментариев о вашем нынешнем работодателе.

При наборе людей с небольшим опытом рекрутеры обычно спрашивают о ваших интересах. Однако оказывается, что из-за стресса некоторые кандидаты могут даже не отвечать на вопросы о недавно прочитанной книге или просмотренном фильме.Поэтому кандидату стоит подумать, какие вопросы об интересах можно задать и как он должен на них отвечать.

Подготовьте список вопросов для рекрутера

Собеседование иногда является единственной возможностью для кандидата узнать больше о работе в той или иной компании. Поэтому стоит подумать, какую информацию они хотели бы получить от рекрутера. Карьерный путь, возможность удаленной работы, дополнительные льготы, четкие обязанности на данной должности — лишь некоторые из вопросов, которые стоит прояснить.

- Задавать вопросы является признаком интереса к компании и показывает, что кандидат также готов к встрече. Полученная информация, в случае получения предложения, позволит участнику процесса найма принять осознанное решение и избежать разочарования в обязательствах на новой должности. Таким образом, также снизится риск его увольнения с работы, например, после испытательного срока, благодаря чему работодателю не придется нести расходы на повторное трудоустройство, - комментирует Якуб Дысарз.

См. также: 30 вещей, которые испортят собеседование

Соблюдение вышеуказанных правил не гарантирует, что вам предложат работу, но, безусловно, может помочь вам представить себя профессионально на собеседовании. Не исключено, что хорошее впечатление, произведенное кандидатом, окупится в будущем и очередной процесс подбора, на который его пригласит рекрутер, закончится получением работы мечты.

Посмотрите объявления: Praca

.90 000 Здесь большое значение имеет фото. Как самому сделать фото для резюме?

Из этого текста вы узнаете, как сделать фото для своего резюме, т.е. фото, которое вам рано или поздно придется сделать на вашем карьерном пути. Фотографии этого типа регулируются немного другими правилами, чем фотографии для документов или случайные фотографии.

Как сфотографироваться для резюме или LinkedIn

CV (лат. Curriculum vitae) — это документ, который представляет профессиональное резюме, образовательный путь и, возможно, представление навыков или интересов претендента на работу или другое занятие, в котором наши компетенции.

Фотография для резюме не обязательна, но ее отсутствие в наших реалиях может негативно сказаться на приеме такого документа

Для привлечения интереса потенциального работодателя обычно достаточно одного текста недостаточно, несмотря на упомянутый богатый опыт. К резюме стоит прикрепить фото, которое не только покажет, как вы выглядите, но и представит ваш характер в самом лучшем виде.

Характер фотографии резюме зависит от типа работы, на которую вы претендуете.Но в целом такая фотография должна быть портретом, показывающим в первую очередь наше лицо

Резюме с фотографией визуально привлекательнее, позволяет выделиться на фоне конкурентов и однозначно повышает ваши шансы у рекрутера. Портрет для резюме не обязательно делать у профессионального фотографа, хотя воспользоваться их услугами, конечно же, стоит.

Однако, если у вас нет средств для этой цели и вы имеете небольшое представление о фотографии, то вы отлично справитесь с этой задачей самостоятельно (требуется немного терпения) или с небольшой помощью близкого человека (рекомендуется решение).И эффекты могут быть намного лучше, чем то, что вы получите, воспользовавшись услугами фотосалона. Фотография, сделанная для резюме, идеально подойдет в качестве фотографии профиля в социальных сетях, таких как LinkedIn или GoldenLine, в которых формула общения ориентирована на профессиональные отношения.

Хорошо сделанная фотография резюме. В зависимости от потребностей нам понадобится более широкий план или полукрупный план. Поэтому стоит делать фотографии хорошего качества, чтобы потом иметь возможность вставить их в рамку. фотографироваться ни при каких обстоятельствах,

позаботиться о аккуратном виде, подготовиться,

постараться сделать приятное, веселое лицо,

не делать фото крупным планом и широкоугольным,

постараться использовать относительно однородный фон.

Как подать себя на фото в резюме

Здесь нет фиксированных стандартов, и многое зависит от должности, на которую вы претендуете. Если вы мечтаете о деятельности, требующей творчества, художественного подхода и оригинальности, эта фотография может быть нестандартной, с фантазией. Когда работа связана с более серьезными обязанностями, образ на фото должен быть формальным. На самом деле такой портрет будет самым универсальным и подойдет в любой ситуации. Но помните: это фотография не для удостоверения личности или удостоверения личности, а для того, чтобы представить вас в несколько более привлекательном виде.

В первую очередь следует позаботиться о аккуратном внешнем виде, подходящем лице, хорошем освещении и высоком качестве портрета. Плохо подготовленное фото не будет хорошим доказательством вашей целеустремленности. Также нет смысла заблуждаться, что внешний вид не важен – наоборот, работодатель обращает внимание на внешний вид кандидата или кандидата на ту или иную должность. Особенно когда речь идет о сотрудничестве с клиентами или деловыми партнерами.

Слева пример того, как не надо одеваться для резюме.Правильное платье справа. Часы не являются обязательными, иногда они являются практичным дополнением. Если мы носим очки постоянно, то желательно их снять

Излишние украшения и аксессуары, а также слишком экстравагантный макияж не рекомендуется. Лучше всего выбирать одежду приглушенных тонов. Хотя на портрете не будет видно многого из вашего гардероба, стоит позаботиться о таких деталях, как выглаженный и чистый воротничок. Это продемонстрирует ваше внимание к деталям и надежность, а именно эти качества ценят работодатели.Красиво выбритое лицо и причесанные волосы также будут преимуществом, особенно при подаче заявления на серьезную должность.

Как позировать для фото для резюме

На фото для резюме должно быть в первую очередь показано ваше лицо, возможно, лицо с руками. Так как фото на документе маленькое, то лучше, чтобы лицо занимало большую часть кадра. Лучше всего смотреть в объектив, чтобы установить зрительный контакт с человеком, который позже смотрит на фото, то есть с рекрутером. Лицо может быть прямым по отношению к камере или слегка скошенным, как силуэт.Вам не нужно сразу ограничивать рамку лицом — более широкий снимок можно обрезать позже в программе редактирования фотографий. Также не пытайтесь расположить руки особым образом, например, застегнуть манжету или поддержать лицо. Рекрутеры не любят такие фотографии.

Избегайте странных поз (слева). Не рекомендуется использовать руку в рамке на фотографиях резюме. Достаточно простой позы, например прямо (справа)

Очень важный совет - если вы не претендуете на работу в похоронное бюро, улыбка на фото в резюме очень желательна.Это согреет имидж и сделает вас просто более дружелюбным и доступным. Конечно, нет преувеличения и в этом случае нежная улыбка будет лучше, чем гримаса от уха до уха (стоит знать, что при широкой улыбке ваши глаза могут стать более закрытыми, что нежелательно).

Какие фотографии нельзя прикреплять к резюме

Не стоит идти напролом и добавлять в резюме фотографии, сделанные во время отпуска или вечеринки. Делать селфи-фотографии категорически нецелесообразно, мало того, что они не выглядят профессионально, так еще и искажают реальное изображение, искажают черты лица, а поза, принятая на фото, просто не соответствует поставленной задаче.С таким фото вы бы сразу упустили любые шансы.

Селфи-фото не подходит для резюме

Может возникнуть соблазн вырезать силуэт из одного фото и вставить его в другой, более подходящий фон. Если вы не мастера фотомонтажа, то откажитесь от таких идей. Непрофессиональный эффект может создать негативное впечатление.

Необходимое оборудование и фон

Раньше это было невозможно, а сегодня сделать хорошее фото можно даже на смартфон.Конечно, лучше всего для этой цели подходит зеркальная или беззеркальная камера, но не у всех есть и может работать продвинутая камера. С другой стороны, смартфон есть практически в каждом доме, а большинство современных устройств оснащены камерами, делающими снимки хорошего качества. Кроме того, они просты в использовании.

Можно поставить камеру на штатив, а также телефон

Если у вас нет помощника, который будет держать камеру и нажимать кнопку спуска затвора, необходимо использовать подставку (предпочтительно штатив), на которую будет размещена камера и автоспуск или пульт дистанционного управления для спуска затвора.

В качестве фона можно использовать яркую стену, окрашенную в относительно однородный в комнате цвет. Желательно белого или хотя бы в приглушенных тонах. Вы также можете использовать большой картон (формат B0), который нужно просто приклеить к стене или книжному шкафу. Купить такой картон можно, например, в канцелярском магазине.

Картон формата B1 можно купить в любом канцелярском магазине. Его стоит сохранить, так как он может быть полезен для других типов фотографий, например для фотографий оборудования

Если у вас есть расширяемый/складывающийся экран проектора, он также будет отличным фоном

Хорошее освещение

У вас нет специальных фотоламп? Это нормально.На самом деле естественное, дневное, рассеянное освещение наиболее благоприятно влияет на особенности. Его источником в комнате является, конечно же, окно. Избегайте прямых солнечных лучей, которые оставят на вашем лице резкие тени и заставят вас закрыть глаза.

Если окно находится сбоку от фоновой стены, вы можете использовать что-то вроде отражающего экрана для более равномерного освещения лица. Для этой цели фотографы используют так называемый рефлектор, т. е. экран (обычно круглый) с серебристой, золотой или белой поверхностью.В этом случае лучше всего подойдет белая (более слабый эффект) или серебристая (более сильный эффект) поверхность. Такую небольшую обманку можно быстро собрать самостоятельно, используя, например, серебряную пищевую пленку, намотанную на жесткий кусок картона. При съемке просто держите экран с другой стороны лица, чтобы он отражал свет, идущий из окна, и осветлял тени.

Подсветить лицо можно планшетом с включенным белым экраном и смесью из кухонного подноса и алюминиевой фольги

Если у вас есть зеркало, вы можете использовать их аналогичным образом.Для этой цели вы также можете использовать планшет с отображаемым белым изображением (не забудьте установить температуру экрана, адекватную освещению, идущему с другой стороны, чтобы цвета на лице выглядели однородными - при дневном свете выключите защиту для глаз функцию, придающую желтоватый оттенок).

Слева лицо освещено сбоку только светом из окна с левой стороны модели, справа фото освещено светом от экрана планшета (или отраженным от рефлектора)

Если у вас есть только одна лампа, например, постоянное освещение, благодаря отражающим экранам вы также можете увеличить количество источников света и равномерно и красиво осветить лицо.

Пользователи сложных камер с возможностью использования внешней вспышки могут получить рассеянный свет, направив вспышку в потолок. Хотя это будет не так красиво, как при дневном свете, это вариант. Затем головку вспышки следует расположить вверх, слегка наклонив назад и немного в сторону, чтобы вспышка попала дальше в потолок. Отраженный свет будет равномерно освещать лицо. Не фотографируйте со вспышкой прямо в лицо, потому что появятся некрасивые блики и тени.

Слева свет вспышки был направлен в потолок комнаты (хорошо), справа использовалась встроенная вспышка, светила прямо вперед (плохо)

Не надо снимайте свое резюме в помещении. На открытом воздухе вы можете найти много приличных стен, которые будут хорошим фоном. Для этого в вашем распоряжении много рассеянного света. Наилучший эффект в солнечный день вы получите, стоя перед затененной стеной и лицом к яркому зданию или залитому солнцем тротуару — эти поверхности будут действовать как экраны, отражающие и рассеивающие свет.

Как сделать фото для резюме - немного техники

Когда есть кому помочь, дело упрощается. Человек может изначально позиционировать себя для фотографии. Дальше нужно просто выбрать параметры в камере и поменяться местами с ассистентом.

Если вы соло, вам необходимо использовать штатив или другую опору, которая позволит вам стабилизировать и разместить камеру на уровне вашего лица или бюста. В том месте, где вы планируете позировать, поместите объект (например, куклу), на котором вы устанавливаете и фиксируете фокус.После выбора параметров в камере включите автоспуск на заданное время (желательно не менее 5 секунд) и расположитесь на месте объекта, приняв правильную позу. Если возможно, используйте вращающийся экран и просмотр в реальном времени, чтобы точно видеть, что происходит.

Затвор также можно спустить с помощью пульта дистанционного управления или, в некоторых случаях, с помощью жеста, голоса или выражения лица. Возможность управления камерой с помощью смартфона, на экране которого можно увидеть предварительный просмотр кадра и параметры управления, включая фокусировку и спуск затвора, очень упрощает задачу.

Камера с наклонным/поворотным экраном или экраном с углом наклона 180 градусов облегчит нам предварительный просмотр кадра и его оценку, когда фотограф неопытен и, прежде всего, поможет нам нажать кнопку спуска затвора . Но это не обязательно

Не фотографируйте с близкого расстояния, так как объектив и перспектива исказят царапины. Даже лучше сделать более широкие снимки, а затем кадрировать, чем подносить камеру слишком близко. Для портретов лучше всего использовать портретный или телеобъектив.Он должен иметь фокусное расстояние не менее 50 мм (желательно больше). В случае с компактной камерой установите зум в соответствующее положение, а при использовании смартфона используйте настройку теле, например 3x (если это оптическое фокусное расстояние). Камера должна располагаться на расстоянии примерно 2 метров.

Даже самых длинных рук недостаточно, чтобы фотография, сделанная телефоном, имела хороший ракурс

В случае со смартфонами портретный режим следует отключить, т. к. он вообще размывает фон и применяет различные эффекты, которые не обязательно будут выглядеть профессионально.

Фото с телефона. Если придется ограничиться этим, то вместо селфи (неправильно) воспользуемся телеобъективом (хорошо), на крайний случай скомпонуем фото, сделанное основной камерой

Если есть возможность, закрыть диафрагму в объективе фотоаппарата (это касается зеркальных и беззеркальных камер с большими матрицами), например до значения f/5.6 или f/6.3. Это можно сделать в ручном режиме или в режиме приоритета диафрагмы (A/Av). Благодаря этому вы получите большую глубину резкости, что также приведет к большей резкости изображения.Вы также избежите или сведете к минимуму ошибки фокусировки (при малой глубине резкости у вас будет более размытый фон, но также есть риск того, что кончик носа или затылок будут резкими вместо глаз). Приведенные выше советы не относятся к камерам с маленькими матрицами — компактам и смартфонам.

Закрытие диафрагмы или увеличение экспозиции фотографии может привести к увеличению чувствительности ISO сенсора камеры и появлению цифрового шума на фотографии. Стоит помнить при фотографировании при недостаточном освещении.

При съемке яркого объекта на ярком фоне вы часто обнаружите, что изображения получаются слишком темными, чем ожидалось. Позже фотографию можно осветлить в графическом редакторе, но лучше всего сразу получить хорошо экспонированную фотографию. Если слишком темно, сделайте еще одну с коррекцией экспозиции (если вы не снимаете в ручном режиме). Этот параметр обычно скрыт под буквами EV или под черно-белым квадратным символом. Вы устанавливаете коррекцию на плюс (например, +1 EV), чтобы сделать снимок ярче.

Регулировка экспозиции 1EV кажется небольшим изменением, но на практике это большое изменение

Примечание - стоит убедиться, что цвета получаются естественными. Убедитесь, что у вас правильный баланс белого. Выключите встроенную вспышку, так как она не даст хорошего эффекта.

На фото три разных цветовых температуры. Хотя фотография для резюме дает больше свободы, чем фото на документы, стоит придерживаться красочного реализма

Делайте много фотографий, чтобы было из чего выбрать.На каждом последующем вы можете немного изменить расположение своего лица, рук и мимики. Часто легкое движение приносит значительное улучшение. Выдвиньте подбородок вперед, но не задирайте нос, следите за подбородком. Слегка наклонитесь к камере (помните, конечно, где установлен фокус).

Каждое из этих фото можно использовать в резюме, но использование серии (плюс небольшая коррекция осанки) облегчит выбор наиболее понравившегося

Редактирование фото для резюме.Это необходимо?

Фото для резюме иногда нужно обработать в графической программе. В общем, требуется кадрирование до соответствующего формата, а часто еще и коррекция яркости или цвета. Иногда требуется ретушь, например, когда на лице появился непривлекательный налет. Все эти процедуры вы можете выполнить во многих бесплатных программах — здесь вы найдете список лучших фоторедакторов, как стационарных, так и мобильных. Секреты эффективной обработки фотографий на документы мы познакомим вас в другой статье.

фото: Алисия Жебрун, Богна Долба / модель: Богна Долба

.90 000 CV: слова, которых следует избегать, слова, которые следует выбирать 90 001

В резюме или сопроводительном письме лучше избегать определенных терминов. Особенно когда они
неясны, неточны или слишком "хвалебны". Не используйте такие слова, как ,
, , «ударил» или «провидец»… и используйте глаголы, которые описывают то, что вы действительно сделали.

Конечно, резюме — это инструмент, который должен подчеркивать ваши сильные стороны, такие как
обучение или опыт… это правда, что вам нужно представить себя в лучшем свете
подчеркивать свои навыки, но остерегайтесь общих или не поддающихся проверке прилагательных.

Читая описания кандидатов, такие как «динамичный», «вежливый» или «трудолюбивый»,
рекрутеров становится лихорадочно, и они классифицируют таких кандидатов соответствующим образом. Особенно
, если такие термины включены в заголовок резюме или в тело сопроводительного письма.

Избегайте этих слов...

Исследование CareerBuilder даже показывает, что существует «черный список» из
слов и фраз, которые, по мнению специалистов по кадрам, не следует использовать в резюме:

• "трудолюбивый"
• "амбициозный"
• "квалифицированный"
• "умение работать в команде"
• "действующий"
• "честный"
• "пунктуальный"
• "ориентация на результат"
• "контакт"
• "хорошие результаты"
• "динамический"
• "дотошный"

Почему бы и нет?

Компании гордятся своими «трудолюбивыми» сотрудниками, ориентированными на результат.Тем не менее,
получает тысячи резюме с таким же доходом, как вы будете выделяться среди других кандидатов?
С другой стороны, такие слова являются всего лишь заявлением: недостаточно сказать, что вы
динамичны, вы должны включить в свое резюме элементы, подтверждающие это. Это
конкретных «доказательств», которые ищут рекрутеры.
68% рекрутеров и HR-специалистов тратят в среднем две минуты на рассмотрение заявки;
17% могут сделать это менее чем за 30 секунд. Поэтому подбирайте слова, указывающие не на ваши предполагаемые качества, а на конкретные достижения и конкретные ваши умения.

Концентрация на глаголах действия

«Рекрутеры предпочитают сильные слова «действие», которые определяют опыт, навыки и
достижений», — говорит Розмари Хефнер, вице-президент по персоналу, CareerBuilder.
Поэтому не говорите, что вы «ориентированы на результат», а объясните, какие результаты вы получаете».

Хорошим примером может быть использование глаголов действия для описания того, что вы сделали:
решил, определил, управлял, направил, скоординировал, организовал,
обучил, контролировал...

В резюме в разделе "Опыт" (например в качестве помощника руководителя) можно поставить пункт
с указанием реализованных проектов:
- Реорганизация отдела 30 человек
- Разработка инструкции по технике безопасности
- Презентация концепция нового программного обеспечения для управления автопарком
- Запуск интранет-сайта компании и др.

Опыт, представленный таким образом, более вероятен и привлечет внимание
рекрутеров. Во-первых, он показывает, что вы на самом деле сделали и что
самое важное можно проверить.

Подумай о числах...

Цифры очень важны. Они не только показывают, что вы конкретный человек, но и то, что вы придаете им значение. Поэтому, когда пишете о бюджете, указывайте его размер, а когда пишете о
клиентов, их количество или порядок, если это конфиденциально.Большинство наших достижений
могут быть выражены в цифрах, не бойтесь этого, количество контрактов, оборот, коэффициенты производительности или ликвидности могут быть полезными и стать предметом разговора на встрече.

Слова, которые помогают...

Согласно исследованию CareerBuilder, рекрутерам особенно нравятся выражения:

• "получение/реализация"
• "обучение"
• "управление"
• "создание"
• "расформирован"
• "добровольно"
• "увеличение/уменьшение"
• "идеи"
• "переговоры"
• "ввод в эксплуатацию"
• "Оборот/прибыль"
• "ниже бюджета"
• "победа" Они содержат глаголы действия или имена, которые вызывают конкретные результаты, такие как бюджет
  и оборот.

Посмотреть объявление...

Если вы откликаетесь на рекламу, обратите внимание на навыки и квалификацию. Если в требованиях
указано, что кандидат должен быть «коммуникабельным, ответственным, ориентированным на результат
», вы должны выбрать те глаголы и слова, которые показывают, что вы обладаете этими
качествами.

И мало просто написать («Я нацелен на результат»), а доказать это! Подумайте о
, что показывает, что решимость присутствует в ваших достижениях и опыте?

.90 000 мастер-резюме. Резюме структуры - Часть II

Ручка сработала. Вы хотите сменить работу и столкнуться с рекрутерами. Путь! Сейчас самое время вооружиться действительно хорошим резюме и отправиться на охоту. Думая о вас, мы пригласили опытных игроков из мира рекрутинга, которые поделятся своим опытом и подскажут, на что обратить внимание при создании резюме. Это только начало, ведь мы запланировали целых пять частей серии CV! Во второй части продолжаем развеивать сомнения по поводу структуры резюме.

---

В этой статье вы найдете ответы на следующие вопросы:
1. Какая самая интересная форма резюме, с которой до сих пор сталкивались наши эксперты?
2. При длинном резюме - лучше указать последние 3-4 пункта и хорошо их описать, или лучше выбрать самые важные 3-4? Как в этом случае рекрутеры оценивают продолжительность занятости? В первом случае может показаться, что кандидат поздно начал свою карьеру, во втором — как будто у него были перерывы в работе.
3. Лучше иметь характерное и оригинальное резюме или лучше иметь классическое и элегантное? Это деловые позиции, не творческие и не связанные с графикой.
4. Нужно ли добавлять фото в резюме?
5. Лучший шрифт для резюме…?

---

1. Какая самая интересная форма резюме, с которой вы когда-либо сталкивались? Резюме в виде сайта, флаера, фильма?

Маржена Пелц, HR-консультант, 16 лет опыта работы в сфере управления персоналом
Самое интересное и смелое, это CV в виде фильма. Презентация, например в PowerPoint, тоже очень интересная. Я часто прошу, чтобы информация о себе была подготовлена ​​в этой форме. Конечно, все зависит от типа позиции. Все креативные формы хорошо работают в сфере маркетинга, коммуникации, HR и продаж.

---

Нина Урбанчик, бизнес-партнер и карьерный консультант по персоналу, 5 лет опыта работы в сфере управления персоналом
Ищу кандидатов на должности специалистов, среднего и старшего звена, для которых не требуются художественные навыки.Поэтому резюме, которые приходят ко мне, имеют классическую форму. Одни более читабельны, другие менее понятны в плане хронологии и всего оформления, но обычно сохраняются основные принципы, то есть: в одном разделе группируются личные данные, в другом - образование, в другом - опыт. Такой порядок упрощает принятие решения о том, соответствует ли Кандидат изначально требованиям для данной должности.
В последнее время случается так, что Кандидаты используют CV, сформированные непосредственно из их профилей на порталах GoldenLine и LinkedInn.Некоторые кандидаты из включают в свои резюме прямые ссылки на эти профили или на их веб-сайты.

---

Марчин Боровски, менеджер в сфере подбора персонала, 10 лет опыта

Креативные методы привлечения внимания работодателей в последнее время становятся все более модными. Одним из самых интересных случаев, упомянутых в СМИ, был студент SGH, который отправил свое резюме и сопроводительное письмо в компанию, торгующую эксклюзивным алкоголем. Традиционные документы были в бутылке шампанского, все в деревянном футляре . Эффект неожиданности - кирпич.

Несмотря на технологии и вездесущую электронику, именно более традиционные формы приложения, на бумаге, элегантные по форме, но и творчески построенные, могут привлечь внимание рекрутеров. Трудно выделить самые интересные резюме, с которыми мне приходилось иметь дело, но больше всего мне запомнилось резюме , написанное от руки, на изящной бумаге, , которое надолго привлекло мое внимание своим содержанием.

Электронные инструменты позволяют нам быстро и гибко подходить к заявочным документам, и я также настоятельно рекомендую вам использовать то, что дают нам технологии. В настоящее время очень легко создать сайт , блог, снять фильм ... Бывает, что некоторые компании даже требуют резюме, представленное таким образом.

Недавно я услышал историю одного менеджера, который после расставания с компанией разослал 70 рукописных благодарственных писем всем своим сотрудникам. Можно смело сказать, что они ценили это гораздо больше, чем электронная почта или SMS. Будут ли рекрутеры аналогично реагировать на резюме в такой форме?

2. При длинном резюме - лучше вписать последние 3-4 пункта и хорошо их описать, или лучше выбрать самые важные 3-4? Как в этом случае рекрутеры оценивают продолжительность занятости? В первом случае может показаться, что кандидат поздно начал свою карьеру, во втором — как будто у него были перерывы в работе.?

Маржена Пелц, консультант по персоналу, 16 лет опыта работы в сфере управления персоналом

Я советую вам всегда готовить свое резюме для конкретного предложения. Дальше можно выбрать, что будет важнее: ключевых навыка или, например, объем задач, соответствующий ожиданиям. Наиболее эффективными являются приложения с преемственностью с точки зрения опыта, отрасли или интересов. Если у кандидата не одна карьерная траектория, то лучше указать места, где имело место трудоустройство более трех месяцев и/или лицо выполняло задания в соответствии с офертой.

Нина Урбанчик, бизнес-партнер и консультант по вопросам карьеры, 5 лет опыта работы в сфере управления персоналом

Я считаю, что в резюме кандидат должен указать большую часть своего профессионального опыта . При более длинном резюме я бы посоветовал вам пропустить начало вашей профессиональной карьеры, а также курсы и стажировки, пройденные во время учебы, если они не связаны с предлагаемой работой.
Далее я бы предложил выбрать рабочие места, соответствующие должности, на которую претендует Кандидат , и я бы точно перечислил эти должности, упомянув самые большие успехи и основные обязанности. Другой профессиональный опыт, не относящийся к текущему заявлению, я бы кратко описал: период работы/компания/должность.
Если путь развития карьеры кандидата последователен и круг обязанностей на нескольких должностях был схожим, советую создать одну должностную инструкцию и привязать ее к нескольким периодам работы и компаниям в формате:
Период работы 1 / Компания 1
Стаж 2/Компания 2
Стаж 3/Компания 3
Объем обязанностей:
*
**
***
Таким образом, мы сохраним непрерывность занятости в резюме и в то же время отметим самое важное информация, которая также должна быть последовательно описана в профессиональном профиле, размещена на центральном месте в резюме.

Марцин Боровски, менеджер по подбору персонала, 10 лет опыта

Должность, на которую мы претендуем, имеет ключевое значение. Целых успеха, опыта и компетенций стоит отметить в компаниях и на должностях, аналогичных тем, на которые мы претендуем. Если мы были приняты на работу в место и на должность, которые не имеют значения в контексте роли, на которую мы претендуем, мы можем упомянуть об этом даже одним предложением, место, чтобы развить эту тему, может появиться при очной ставке. встреча лицом к лицу.

Если мы находимся в начале нашей профессиональной карьеры и у нас за плечами только сезонные работы, ученичество, стажировки, стоит упомянуть об этом, , даже если это отличается от нашей карьерной идеи. Работодатели ценят тех, кто уже проявляет активность во время учебы, ищет возможности для развития или просто хочет зарабатывать собственные деньги.

Независимо от того, на каком профессиональном этапе мы находимся, самое главное — подчеркнуть то, что важно с точки зрения должности и компании, которые нам небезразличны.

3. Что лучше иметь характерное и оригинальное резюме или лучше классическое и элегантное? Это деловые позиции, не творческие и не связанные с графикой.

Маржена Пелц, консультант по персоналу, 16 лет опыта работы в сфере управления персоналом

Не исключает другое ... Классика, элегантность вне времени . Четкое указание компетенций с учетом конкретных достижений убедительно и позволяет объективно представить кандидата.

Нина Урбанчик, бизнес-партнер и консультант по вопросам карьеры, 5 лет опыта работы в сфере управления персоналом

Я рекомендую классическую элегантность и простые формы. Резюме должно быть, прежде всего, разборчивым, упорядоченным и содержать всю необходимую информацию, которую Кандидат хочет показать потенциальному будущему работодателю.
Приглушенные цвета: черный, белый, темно-синий, серый, хорошо подходят при выборе наряда для собеседования, а также хорошо подойдут в качестве цвета резюме, которое является визитной карточкой кандидата.

Марчин Боровски, менеджер в сфере подбора персонала, 10 лет опыта

В случае с бизнес-должностями содержание резюме является наиболее важным: навыки, компетенции, опыт. CV также показывает наше отношение к профессиональной карьере, собственному развитию и потенциальному работодателю. Мы никогда не знаем, кто на другой стороне будет читать созданный нами документ, и при подаче заявок на высокие должности в процессе найма мы часто имеем дело с членами правления.

Я рекомендую соблюдать осторожность при использовании нестандартных методов на этом уровне. Мы всегда должны стараться привлечь к себе внимание тем, что мы представляем как потенциальный менеджер в данной компании. Любая серьезная организация, нанимающая на более высокие должности, обратит на это внимание в первую очередь. Форма является дополнением к содержанию, а не наоборот.

4. Могу ли я добавить фотографию в свое резюме?

Маржена Пелц, консультант по персоналу, 16 лет опыта работы в сфере управления персоналом

Определенно да. Конечно, если фото профессиональное и актуальное.
В противном случае кандидаты рискуют получить очень субъективное, часто негативное мнение рекрутеров.

Нина Урбанчик, бизнес-партнер по персоналу и консультант по вопросам карьеры, 5-летний опыт работы в сфере управления персоналом

Сначала ознакомьтесь с требованиями, указанными в объявлении о вакансии. Часто работодатель или рекрутинговая компания указывают там, нужно ли подавать резюме с фотографией или без.
Хотя на Западе популярны резюме без фото, при приеме на работу в польские компании я бы предложил добавлять фото, потому что эта тенденция еще не полностью охватила нашу компанию.
В процессах найма для иностранных корпораций можно использовать резюме без фотографии.
При приеме на работу за пределами нашей страны также предлагает удалить фотографию из резюме.
Вызвано стремлением к равенству в сфере занятости за счет компетенций кандидата, а не внешнего вида. Существуют также явления, называемые «эффектом ореола» и «эффектом голема», которые включают в себя присвоение человеку положительных или отрицательных черт на основе первого впечатления, часто основанного на внешности. Отсутствие фотографий в резюме предотвращает возникновение этих эффектов на первом этапе проверки кандидатуры.

Марчин Боровски, менеджер в сфере подбора персонала, 10 лет опыта

Это субъективный вопрос, который не должен служить преимуществом или дисквалифицирующим элементом при рассмотрении заявки. Конечно, есть позиции, где можно ожидать добавления фото. Если мы решим это сделать, давайте сделаем это профессионально, профессиональным фотографом. Селфи-шашлык на участке не рекомендую :)

5. Лучший шрифт для резюме…?

Marzena Pelc, Консультант по персоналу, 16 лет опыта работы в сфере управления персоналом

Нина Урбаньчик, бизнес-партнер и консультант по вопросам карьеры, 5 лет опыта работы в сфере управления персоналом шрифты, которые должны отображаться без ошибок в большинстве систем, если кто-то забудет сохранить резюме в формате PDF, который является лучшим документом приложения для передачи.
Вторая проблема связана с размером шрифта. Иногда кандидаты, желающие включить в свое резюме как можно больше информации, резко уменьшают размер шрифта. Я предупреждаю вас, что шрифты размером менее 11 пунктов неразборчивы.
Я не советую использовать живописные или чрезмерно "причудливые" шрифты.
Если кто-то хочет поставить в резюме какую-то графику, то можно, например, в личных данных вместо надписи "телефон" вставить значок телефона, а вместо "e-mail" штамп письма.

---

Марчин Боровски, Менеджер по подбору персонала, 10 лет опыта

Лично я, вероятно, из эстетических соображений, предпочитаю Calibri или Verdana. Разумно используйте жирный шрифт и курсив, чтобы подчеркнуть самое важное, сохраняя при этом структуру вашего резюме.

Посмотрите, что мы писали о структуре резюме в части I!

НАШИ СПЕЦИАЛИСТЫ

Маржена Пелч - Как она говорит о себе: «Меня отличают улыбка, целеустремленность, энергия и креативность. Я учусь позитивному отношению к жизни и работе каждый день. Самосознание и правильная иерархия ценностей — мой компас.Чувство юмора позволяет держать дистанцию ​​каждый день». Специалисты по персоналу со страстью и опытом. 16-летний опыт включает 8 лет в качестве специалиста по персоналу, 5 лет в качестве менеджера по персоналу и консультанта и 3 года в качестве HR BP.
Работала в компаниях с растущей ролью и ответственностью, в высоком бизнесе
конкурентоспособность с динамичной организационной культурой. Имеет опыт работы с бизнесом по модели HR Biznes
Партнерство. Он совместно создает и реализует HR-стратегии, а также разрабатывает и совершенствует HR-процессы.Постоянно учится руководить и управлять изменениями и коммуникацией. Нина Урбанчик - HR BP поддерживает своих клиентов в удовлетворении их потребностей в подборе персонала. Выявление лучших Кандидатов на 90 010 управленческих и 90 271 руководящих должностей специалистов. Ориентация на высочайшее качество рекомендуемых кандидатов благодаря наилучшему соответствию кандидатов

, как с точки зрения компетентности, так и личных качеств, требованиям данной должности и организационной культуры. Карьерный консультант, помогающий Кандидатам
найти свое место на рынке труда и выбрать наилучший путь дальнейшего профессионального развития, а также эффективно реализовать его путем: поиска и предоставления отобранным работодателям набора персонализированных документов для подачи заявления, подготовки к собеседованиям при приеме на работу, поддержки в трудоустройстве. процесс.
В своей работе использует знания и опыт в области социальной психологии, бизнеса, эмоций и мотивации, а также современные тенденции на рынке труда.
Сотрудничество , в том числе с Crédit Agricole Bank Polska, SAF S.A., D&K Technology Sp. z o. o., IteCom Sp. z o. o., Люблинская мэрия, Центр образования и профессионального обучения "Edukacja", SMART Recruitment, Modelarnia HR, Value Creation, Фонд "В помощь детям, больным раком".

---

Марчин Боровски - кадровая компания LSJ HR Group.Менеджер с 10-летним опытом работы в сфере подбора персонала. Он начал свою карьеру в Англии в качестве консультанта по подбору персонала, а после возвращения в Польшу его профессиональная деятельность была в основном сосредоточена на создании организаций в сфере управления персоналом от стартапов до успешных бизнес-единиц. Он закончил аспирантуру по управлению персоналом, управлению персоналом, управлению компанией, управленческому обучению, а также обучение и аспирантуру по бережливому менеджменту. В личной жизни всегда старается найти время для книги, игры в хорошую настольную игру, фанат всего, что связано с музыкой.Если позволяет погода, охотно переходит на 2 колеса, как с мотором, так и без. .

Первые впечатления являются ключевыми, поэтому используйте CV Creator

Правила набора непостоянны

Правила найма новых сотрудников постоянно развиваются и меняются. Это означает, что то, как вы пишете свое резюме, также меняется. Десяток лет назад это писалось от руки, а сегодня у нас есть возможность сделать это на компьютере. И сопроводительное письмо, и резюме отправляются непосредственно в ответ на объявление о вакансии.Тем не менее, со временем то, что должно быть включено в резюме, также изменилось, чтобы заинтересовать рекрутера. Информация должна быть представлена ​​в разборчивой форме, предпочтительно идеально упорядочена и сгруппирована. Поэтому необходимы соответствующие навыки работы с компьютером, которыми обладают далеко не все из нас. Таким образом, создатель резюме является идеальным решением для того, чтобы наше резюме было гармоничным и последовательным, и в то же время оформленным в соответствующем графическом дизайне. В создателе резюме вы найдете множество шаблонов, которые вы можете использовать, и более того, они постоянно обновляются с учетом меняющихся требований рекрутеров.

Вы сэкономите время

При приеме на работу необходимо знать, как написать сопроводительное письмо и резюме. Никто не любит тратить время на написание резюме, которое все равно не будет выглядеть впечатляюще. Профессиональное резюме требует времени, а также является билетом на собеседование. Это один из основных аргументов в пользу использования мастера CV, который сделает это за нас. Это также сэкономит нам время, ведь наша задача только выбрать правильный шаблон, затем заполнить его соответствующими данными и сгенерировать готовое резюме.Создатели резюме заботятся не только о графическом дизайне, но и о последовательности, а также о том, чтобы резюме привлекало внимание рекрутера и открывало дверь к работе нашей мечты.

Гармоничное содержание

Наверняка, не раз при написании своего резюме у вас возникала настоящая путаница в том, какую информацию представить в начале, что должно занимать больше всего места, а что мы должны только упомянуть в нашем резюме.Генератор резюме позволит вам систематизированно и последовательно представить все необходимые данные, благодаря чему конечный результат удивит не только вас, но и рекрутера. Помните, что раздел опыта работы и навыков — одна из самых важных частей вашего резюме. Генератор резюме позаботится о том, чтобы вы не забыли ни о каком пункте или важной информации. Кроме того, помните, что рекрутеры не читают резюме полностью, поэтому важно указать самое важное в самом начале.Логически структурированный контент автоматически производит впечатляющее первое впечатление.

Генераторы CV бесплатно

Конечно, некоторые создатели резюме просят вас заплатить, если вы хотите уникальный графический дизайн в своем резюме. Тем не менее, в автобиографии задействованы не только графики. Самое главное – это всегда информация о вас, а также то, как вы эту информацию преподносите. Мастера резюме дают вам бесплатную возможность создать резюме, разделенное на соответствующие разделы.Однако, если вы хотите, чтобы произведение искусства отличалось от других, хорошей идеей будет заплатить небольшую плату. Помните, что вы можете отправить свое резюме более чем одному работодателю. Также нужно знать, что некоторые разделы нужно правильно выделить, чтобы они с самого начала бросались в глаза рекрутеру. Мастера резюме также помогут вам выбрать правильный шрифт, а также выделить некоторую информацию. Помните, что резюме должно быть составлено таким образом, чтобы рекрутер мог сразу найти навыки и качества, которые требуются для работы.

Если вы ищете работу и отправляете свое резюме, есть еще одна важная вещь, которую следует учитывать. При подаче заявки важно не количество отправленных резюме, а только их качество. Знаете ли вы, что по статистике из 50 отправленных резюме в среднем только 3 могут оказаться приглашенными на следующие этапы рекрутинга? Итак, подготовьте один шаблон своего резюме с помощью генератора резюме, а затем начните отправлять его в ответ на предложения о работе, которые вызвали у вас интерес.Не посылайте их вслепую. Во-первых, проанализируйте предложение о работе и проверьте, соответствуют ли навыки и опыт тому, что вы указали в своем резюме. Благодаря этому, даже отправив 10 резюме, вы увеличиваете свои шансы на то, что рекрутер решит вам позвонить, и вы произведете впечатление профессионального и квалифицированного кандидата на должность.

Рекламный материал

.

---

Смотрите также

• 
  Сыр с зеленой плесенью
• 
  Спаниель для квартиры
• 
  Одеяла размеры какие бывают
• 
  Парень удовлетворяет девушку
• 
  Корм для синиц
• 
  Обои для кухни маленькой
• 
  Индейка с баклажанами в духовке
• 
  Глазурь для торта из какао со сметаной
• 
  Как сделать красиво детскую комнату
• 
  Розовые волосы у мужчин
• 
  Как сделать канапе на шпажках