ИНФОРМАЦИЯ

Норма подъема тяжестей для женщин


Нормы поднятия тяжести для мужчин и женщин: основные отличия и список недопустимых профессий

Законодательством установлены рабочие правила для каждой категории человечества или социальной группы. Так, если речь идёт о несовершеннолетних детях, то их труд ни в коем случае не может быть наравне с работой обычного взрослого человека. В государственных правилах по эксплуатации труда указаны профессии, которые не может занимать отдельный вид населения. Например, женщины не могут работать в той профессии, которая предусматривает тяжёлый физический труд, превышающий нормы переноса тяжестей. Эта норма устанавливается правительством в зависимости от физических способностей каждого отдельного государства.

Особенности охраны труда женщин

Работодатели должны придерживаться установленных правил и норм, которые направлены на минимизацию негативного влияния производственных факторов на персонал. Однако по отношению к работникам женского пола этот вопрос должен рассматриваться несколько отдельно. Чем именно отличается охрана труда женщин, говорим в этой статье.

Общие требования

Действующим законодательством установлены особенности охраны труда женщин. Так, они не должны трудиться на работах с вредными или опасными условиями труда. Кроме работ, не связанных с использованием физического труда и санитарно-бытового обслуживания.

Согласно общим принципам охраны труда женщины на производстве, существует перечень профессий, которые для них запрещены. Например, женщина не может работать плотником, слесарем-сантехником, машинистом бульдозера.

Сотрудницы, проживающие в сельской местности, не должны быть допущены к работе, где используют токсические препараты или яды. Они также не могут работать трактористами и водителями грузовиков.

В этом плане охрана женского труда сводится к наличию полного списка запрещенных для работниц видов деятельности. Речь идёт о следующих нормативных актах:

  • постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 с ;
  • постановлении ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 .

Если говорить кратко, охрана труда женщин основана на таких запретах в связи с тем, что они не могут брать на себя такую же нагрузку, что и представители сильного пола. В силу физических возможностей и необходимости сохранить репродуктивную функцию для них введены определенные ограничения:

Вид ограничений Описание
Физические нагрузки Находясь на рабочем месте, запрещено поднимать или перетаскивать тяжести весом больше:
  • 10 кг при чередовании с другой работой (не чаще 2 раз/час);
  • 7 кг, если этот процесс постоянный.
Температура воздуха Должна поддерживаться на оптимальном уровне: от 25 до 30,5C в зависимости от продолжительности рабочего дня и категории работ
Уровень шума и вибрации Шум и вибрация должны соответствовать нормам, установленным СанПиН

Рабочее место должно быть оборудовано так, чтобы в течение смены положение менялось. Нежелательна постоянная сидячая работа или, например, работа стоя.

Какими правами наделены беременные сотрудницы

Трудовое законодательство уделяет пристальное внимание охране труда женщин и молодежи. В частности, закон защищает интересы женщин в положении. Поэтому при предоставлении работодателю медицинского заключения и соответствующего заявления, он обязан максимально уменьшить влияние неблагоприятных факторов производственной среды.

В этой части охрана труда женщин по ТК РФ подразумевает следующие меры (ст. 254 ТК РФ):

  • уменьшить нормы труда;
  • предложить перевод на другую должность, где вредное воздействие будет сведено к минимуму;
  • не допускать к ночным или сверхурочным работам;
  • освободить от обязанностей, связанных с животноводством или растениеводством;
  • запретить летную или диспетчерскую работу;
  • исключить работы, где возможно влияние ИК-излучения, сквозняков и намокание одежды, обуви;
  • освободить от обязанностей, связанных с подъемом предметов с пола и выше уровня плечевого пояса.

Беременные сотрудницы вправе отрабатывать трудовой день неполностью (ст. 93 ТК РФ). При этом не возникает ограничений по продолжительности основного оплачиваемого отпуска, расчету трудового стажа и иных прав.

Какие права для женщин с детьми

Женщин, имеющих детей до 3-х лет, можно направлять в командировки только с их согласия (ст. 259 ТК РФ).

При этом работодатель, который планирует отправить в командировку женщину, у которой есть маленький ребенок, должен письменно уведомить о том, что за ней есть право вообще отказаться от поездки.

Какие гарантии предоставляют женщинам

Перечислим некоторые гарантии, которые по действующему законодательству положены женщинам:

Гарантия Пояснение
Запрещено прекращать трудовые отношения по собственной инициативе с беременными сотрудницами
  • Аналогичные требования предусмотрены в отношении женщин, которые воспитывают детей от 1,5 до 3 лет
Если сотрудница, будучи в положении, заключала срочный договор, она вправе попросить продлить срок его действия
  • Для этого необходимо написать соответствующее заявление и предъявить медицинскую справку
Дополнительный выходной предоставляют женщинам, которые выполняют трудовые обязанности в сельской местности
  • Они могут брать дополнительный отдых 1 раз в месяц за свой счет. Для этого нужно подать соответствующее письменное заявление.
Сотрудницы, которые воспитывают ребенка в возрасте до 1,5 лет, вправе рассчитывать на дополнительные перерывы во время работы, которые необходимы для кормления (ст. 258 ТК РФ) Руководство должно установить периодичность минимум 30 минут через каждые 3 часа. При необходимости можно присоединить этот отдых к основному перерыву либо перенести на начало/конец рабочего дня. Его обязательно включают в рабочее время и оплачивают.
Женщины имеют право оформить отпуск по беременности и родам общей продолжительностью от 140 дней Может увеличиваться, если:
  • родилось 2 и больше ребенка;
  • роды оказались осложненными.

С сайта: https://blogkadrovika.ru/osoben-oxrany-truda-zhenshhin/

Охрана труда женщин и молодежи по Трудовому кодексу РФ

По деловым качествам законодательство уравнивает в правах всех сотрудников при трудоустройстве. Однако для определенных категорий граждан имеются ограничения, направленные на сохранение их здоровья.

К таким работникам относятся инвалиды и лица с пониженной трудоспособностью, женщины и молодежь. В качестве представителей последней категории подразумеваются несовершеннолетние. В отношении молодых специалистов, уже достигших совершеннолетия, действуют стандартные нормы.

Особенности охраны труда женщин

Трудовая деятельность женщин регулируется главой 41 ТК РФ. Статьи данного законоположения регламентируют следующие особенности:

  • ограничение видов деятельности, в которые могут быть вовлечены лица женского пола;
  • вопросы, связанные с беременностью и уходом за детьми;
  • дополнительные гарантии для определенных категорий сотрудниц.

Ограничение на определенную трудовую деятельность касается следующих аспектов:

  • ручной подъем и перемещение предметов повышенной тяжести;
  • подземные работы, связанные с физическими нагрузками;
  • определенные должности в тяжелой и добывающей промышленности.

В отношении последнего пункта особенности охраны труда женщин предполагают целый перечень ограничений.

Трудовой кодекс указывает также и на те нормы, которые устанавливаются при подъеме и перемещении тяжестей:

  • не более 10 кг, если данные действия носят нерегулярный характер, то есть не чаще двух раз в час;
  • не более 7 кг в том случае, если работа связана с регулярными нагрузками.

Норма поднятия тяжести для женщин также предписывает, что в случае перемещения тяжестей с помощью рычагов или тележек, прилагаемое усилие также не должно превышать 10 кг.

Охрана труда беременных женщин

Гарантии и льготы работающим женщинам при беременности также регламентированы Трудовым кодексом РФ. Статья 254 указывает, что для беременной в соответствии с медицинским заключением должны быть приняты меры для ее перевода на более легкую работу. При этом необходимо исключить влияние вредных материалов, а также иных производственных факторов, негативно отражающихся на здоровье.

В рамках охраны труда беременных женщины предусматриваются также определенные гарантии в привлечении их к отдельным видам работ. Статья 259 ТК РФ предписывает следующие ограничения:

  • не допускается направление беременных в служебные командировки, даже с письменного их согласия;
  • запрещается привлекать таких сотрудниц к сверхурочной деятельности и работе по совместительству;
  • не разрешается выход в ночные смены;
  • также нельзя допускать беременных к работе в выходные и праздничные дни.

Статья 261 ТК РФ указывает, что трудовой договор с беременной не может быть расторгнут по инициативе работодателя. Если был заключен срочный трудовой договор, то он продлевается на период беременности. В этом случае сотрудница может быть уволена только в том случае, если ее принятие на работу ограничивалось замещением другого сотрудника.

Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Специальные нормы охраны труда женщин включают в себя следующие особенности:

  • необходимость обезопасить сотрудниц от тяжелой физической работы и повышенных рисков получения производственных травм или заболеваний;
  • обеспечить им комфортные и безопасные условия трудовой деятельности;
  • своевременно информировать об имеющихся правах.

Проблемы охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями должны быть предусмотрены документально и включены в нормативную базу организации. Предусматривается при этом специфика предприятия и те факторы, которые могут быть учтены как неблагоприятные.

Особенности охраны труда несовершеннолетних

Охрана труда лиц моложе 18 лет предусматривается главой 42 ТК РФ. Определенные аспекты схожи с соответствующими положениями предыдущей главы:

  • указываются аналогичные виды работы, в которых молодежь не может быть задействована в качестве работников;
  • предписывается обязательность прохождения медицинских осмотров несовершеннолетних;
  • указывается на предоставление оплачиваемого отпуска для молодежи в 31 день;
  • несовершеннолетних не разрешается отправлять в командировки и привлекать их к трудовой деятельности сверхурочно, в ночные смены, праздничные или выходные дни.

Оговариваются также особенности трудоустройства и увольнения молодежи. В первом случае предписываются следующие нормы:

  • трудовой договор может быть заключен с лицами от 16 лет в тех случаях, которые прямо не запрещены законодательством;
  • молодежь от 15 лет может быть принята только на легкие, не требующие больших нагрузок работы;
  • с 14 лет на работу можно принять только при наличии письменного согласия одного из родителей.

В отдельных случаях особенности охраны труда молодежи предусматривают трудовую деятельность и в более раннем возрасте, однако только в том случае, если имеется разрешение родителей. Также подчеркивается, что данная работа для молодежи не должна носить тяжелый характер, а также причинять вред здоровью. В случае необходимости допускается снижение нормы выработки.

С сайта: https://russiansu.ru/oxrana-truda/oxrana-truda-zhenshhin-i-molodezhi-po-trudovomu-kodeksu-rf.html

Нормы подъема и перемещения тяжестей

Трудовой кодекс РФ в целях охраны здоровья трудящихся ограничивает занятость некоторых категорий граждан при переноске тяжестей.

… Запрещается применение  труда  женщин на работах,  связанных с подъемом и перемещением  вручную  тяжестей,  превышающих  предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств,  работ и должностей с  вредными  и  (или) опасными  условиями  труда,  на  которых  ограничивается применение труда женщин,  и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме  и  перемещении  тяжестей  вручную  утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с  учетом  мнения Российской      трехсторонней     комиссии     по     регулированию социально-трудовых отношений (в ред.

Федерального закона от 30 июня 2006  г. N 90-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст.

… Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати   лет  тяжестей,  превышающих  установленные  для  них

Перечень работ,   на   которых  запрещается  применение  труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей   утверждаются  в  порядке,  установленном  Правительством Российской  Федерации  с  учетом  мнения  Российской  трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Правительством РФ 6. 02.1993 г. 2 раз в час), предельно допустимая масса груза составляет 10 кг.

При подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение смены — 7 кг; величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности — 1750 кгм, с пола — 875 кгм.

В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается вес тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Что касается организаций, на которых для применения названных норм требуется проведение предварительных мероприятий по механизации работ, выполняемых женщинами, то им разрешено осуществлять поэтапное введение норм переноски и передвижения тяжестей вручную.

Предельные нормы переноски и передвижения тяжестей лицами моложе 18 лет утв. Народным Комиссариатом Труда РСФСР от 4 марта 1921 г. 16 до 18 лет — 16,4 кг, для подростков женского пола от 16 до 18 лет — 10,25 кг. При этом установлено, что переноска и передвижение тяжестей подростками обоего пола в пределах указанных норм допускаются лишь в тех случаях, если они непосредственно связаны с выполняемой подростком постоянной профессиональной работой и отнимают не более трети их рабочего времени. Лица в возрасте до 18 лет ни в коем случае не должны назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переноске или передвижении тяжестей весом свыше 4,1 кг.

Критериями  и классификацией  условий труда (Р 2. 2.2006-05), утвержденным Главным государственным санитарным врачом РФ  29 июля 2005 г.

С сайта: http://zagruzchikom.ru/normy-podema-i-peremeshcheniya-tyazhestey

Норма переноса тяжестей для мужчин

При классификации норм переноса тяжести вручную для мужчин и женщин учитываются степени физической нагрузки.

Нормы подъема и перемещения для мужчин:

Максимально, сколько мужчина может подымать/перемещать груз (разово), с учетом ротации второй работы, до двух раз в час:

  1. При легкой нагрузке (с оптимальными условиями): до 15 кг
  2. При средней нагрузке (с допустимыми условиями): до 30 кг
  3. При тяжёлой нагрузке (первой степени с вредными условиями): до 35 кг
  4. При тяжёлой нагрузке (второй степени с вредными условиями): более 35 кг

Максимально, сколько мужчина может подымать/перемещать груз (разово), с учетом постоянной работы:

  1. При легкой нагрузке (с оптимальными условиями): до 5 кг
  2. При средней нагрузке (с допустимыми условиями): до 15 кг
  3. При тяжёлой нагрузке (первой степени с вредными условиями): до 20 кг
  4. При тяжёлой нагрузке (второй степени с вредными условиями): более 20 кг

Нормы для женщин:

Максимально, сколько женщине разрешается подымать/перемещать груз (разово), с учетом ротации второй работы, до двух раз в час: 10 кг

С учетом постоянной работы: 7 кг

Стоит отметить, что в общий вес груза (в нормы предельно допустимых нагрузок) входит вес как упаковки, так и тары.

С сайта: https://ohranatruda1.ru/normy-podema-i-peremeshheniya-tyazhestej/

Где прописаны требования по ограничению подъема тяжестей

Чем руководствоваться при определении норм и максимально возможного веса груза, поднимаемого и перемещаемого на предприятии

Вопрос:

Ответ:

Нормативной базой являются «Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов» (утв. приказом Минтруда России № 642н от 17.09.2014), и Постановление Правительства Российской Федерации №105 от 06.02.1993 г. «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

Фактически, они дублируют друг друга (и некоторые другие документы, содержащие требования по вопросу перемещения и подъема тяжестей). Нормы по подъему и перемещению тяжестей установлены до 30 кг мужчинами и до 10 кг женщинами (при чередовании с другой работой, т.

Предельно допустимая норма разового подъема установлена для мужчин не более 50 кг., для женщин – не более 15 кг.

С сайта: http://область-на-островах.рф/articles/detail/article/1260/

О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Правила переноски тяжестей на производстве

В целях обеспечения здоровья и безопасных условий труда для женщин, работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях любых организационно-правовых форм и видов собственности, Совет Министров — Правительство Российской Федерации постановляет:

Утвердить нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную согласно приложению.

Указанные нормы обязательны для применения с момента их утверждения при разработке проектной документации проектными, конструкторскими и технологическими организациями.

Министерствам, государственным комитетам и ведомствам, руководителям предприятий, учреждений и организаций любых организационно-правовых форм и видов собственности разработать и осуществить в течение 1993 — 1998 годов мероприятия по механизации работ, на которых заняты женщины подъемом и перемещением тяжестей вручную, имея в виду поэтапное введение в действие новых норм предельно допустимых нагрузок, утвержденных настоящим постановлением, а также предусматривать в отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах обязательства сторон по выполнению указанных мероприятий, исключающие увольнение женщин по причине введения новых норм.

Признать утратившим силу постановление Совета Министров РСФСР от 15 декабря 1981 г. N 670 (СП РСФСР, 1982 г., N 2, ст. 7).

С сайта: https://elementy.ru/Library6/p105.htm

Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых предметов

Каковы предельные нормы подъема и перемещения тяжелых предметов мужчинами, женщинами и несовершеннолетними? (Касательно мужчин по одним НПА — 30 кг, по другим — 50 кг).

Ответ:

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Совета Министров Правительства РФ от 6.02. 93 N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается вес тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Что касается организаций, на которых для применения названных норм требуется проведение предварительных мероприятий по механизации работ, выполняемых женщинами, то им разрешено осуществлять поэтапное введение норм переноски и передвижения тяжестей вручную.

Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой. Так же в постановлении указаны предельно допустимые нагрузки при перемещении грузов на тележках или в контейнерах.

Ограничения при подъеме и переноске тяжестей для лиц мужского пола установлены правилами ведения погрузочно-разгрузочных работ. В соответствии с Гигиеническими требованиями к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту (СП 2.2.2. 1327-03), утвержденным Главным государственным санитарным врачом РФ 23 мая 2003 года, и Руководством по Гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, Критериями и классификацией условий труда.

С сайта: https://proinfosoft.ru/consultation/predelnyie-normyi-podema

Охрана труда женщин по ТК РФ

Профильное законодательство предусматривает специальные положения, в области регулирования норм работы для отдельных категорий. Охрана труда и деятельности женщин — основное социальное направление.

Закон указывает на обеспечение этих норм в каждой организации, независимо от формы собственности и прочих условий. Какие именно особенности имеет описываемая правовая система, будет рассказано далее.

Особенности охраны труда женщин

Применение профильных норм по охране труда женщин направлено в первую очередь на защиту здоровья будущих или реальных матерей. Глава 41-я ТК РФв большинстве своих статей распространяется на беременных женщин, продолжающих пребывание на работе.

Главной особенностью здесь выступает группа работ, на какие недопустимо привлекать штатных единиц женского пола, в том числе и молодежь. Специальные нормы по охране труда женщин, а также условия, которым должна отвечать любая работа, закреплены в ст. 253-ей ТК РФ. В текущем году обязанность по обеспечению описываемых условий возлагается на локальное руководство.

Какие требования относятся к охране труда женщин

Профильная охрана труда направлена не только на безопасность или предоставление положенных локальных льгот, а на ограничение работ, нормы и условия которых являются опасными.

Данное правило распространяется на:

  • Тяжелое производство;
  • Вредные работы в любой форме;
  • Подземные работы;
  • На тяжелые санитарные условия, связанные с применением особо опасных химических реагентов.

Данные нормы фиксируются с целью недопущения пагубного влияния на жизнь потенциального ребенка, какой может быть у каждой женщины.

В текущий момент работодатель обязан ограничиваться только по условиям и нормам отдельных видов деятельности. Это направлено в отношении всех штатных единиц женского пола. Для беременных сотрудников разработаны конкретные нормы, указанные в диспозициях 254-260.

Что касается непосредственно рабочего времени, то императивы по охране труда не содержат каких-либо особенных условий. Единственная отличительная черта заключается в невозможности направлять таких сотрудниц на работы, какие указаны в диспозиции статьи 253-ей.

Время рабочей деятельности не должно начинаться до 8:00, а общий рабочий день не должен прямо превышать 8 часов. При условии, что общая неделя не превышает по нормам фиксированные 40 часов.

Охрана труда в описываемом случае направлена также и на штатных единиц, какие вынуждены самостоятельно содержать двух или более детей, либо у каких на иждивении имеется один инвалид. В этой части главная особенность касается размера выплачиваемого оклада, который не должен быть менее общероссийского императивного показателя.

Норма поднятия тяжести для женщин по охране труда

Некоторые задаются достаточно резонным вопросом относительно того, какой вес по охране труда можно поднимать женщине? В данном случае потенциальные работодатели должны придерживаться положений профильного Постановления 162.

Максимальный вес в фиксированном виде не должен превышать 15 кг для разового поднятия, и 7 кг для периодического поднятия. Если условия работы связаны с поднятием или перемещением объемов груза, то, соответственно, одна единица груза не должна превышать именно 7 кг — такие условия сегодня допускаются Постановлением 162.

Желание сотрудницы в расчет не берется, потому что ее изначально не должны были допускать к такой деятельности.

С сайта: https://www.samso.ru/oxrana-truda/oxrana-truda-zhenshhin-po-tk-rf.html

buhvopros.com

Нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную

11.01.2018

Характер работыПредельно допустимая масса груза, кг
женщинымужчины
Разовый подъем тяжестей1550
Подъем и перемещение тяжестей:
– при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)1030
– постоянно в течение рабочей смены715

Таблица составлена на основе:

  • приложения к постановлению Правительства РФ от 06.02.1993 № 105;
  • пунктов 29 и 32 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. приказом Минтруда России от 17.09.2014 № 642н;
  • письма Минтруда России от 22.06.2016 № 15-2/ООГ-2247 «О работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей».

В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг для женщин и 15 кг для мужчин.

Для женщин величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать с рабочей поверхности – 1750 кгм, с пола – 875 кгм.

Для подсчета динамической нагрузки определяется масса груза (деталей, изделий, инструментов и т. д.), перемещаемого работником вручную в каждой операции, и путь его перемещения в метрах.

Пример. Работница поворачивается, берет с конвейера деталь (масса 0,7 кг), перемещает ее на свой рабочий стол (расстояние 0,8 м), выполняет необходимые операции, перемещает деталь обратно на конвейер и берет следующую. Всего за смену обрабатывает 1200 деталей. Для расчета динамической работы вес деталей умножаем на расстояние перемещения и еще на 2, т. к. каждую деталь работница перемещает дважды (на стол и обратно), а затем на количество деталей за смену.

Итого: 0,7 кг × 0,8 м × 2 × 1200 = 1344 кгм.

primtrud.ru

Подъем грузов руками. Нормы предельно допустимых нагрузок для подростков, мужчин и женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

Приложение к постановлению Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7

Характер работы, показатели тяжести труда Предельно допустимая масса груза в кг
Юноши Девушки
14 лет 15 лет 16 лет 17 лет 14 лет 15 лет 16 лет 17 лет
Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены 3 3 4 4 2 2 3 3
Подъем и перемещение груза вручную в течение 1/3 рабочей смены:
- постоянно (более 2-х раз в час) 6 7 11 13 3 4 5 6
- при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) 12 15 20 24 4 5 7 8
Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены:
- подъем с рабочей поверхности 400 500 1000 1500 180 200 400 500
- подъем с пола 200 250 500 700 90 100 200 250

Нормы предельно допустимых нагрузок для мужчин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

  Утверждено постановлением Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов 27 января 1982 г. № 22/II-I.  

Характер работы Предельно допустимая масса груза, кг
Подъем и перемещение грузов мужчинами:
от 16 до 18 лет 16
старше 18 лет 50

+ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 мая 2003 г. N 100 О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИХ ПРАВИЛ СП 2.2.2.1327-03 табл. ОПТИМАЛЬНЫЕ И ДОПУСТИМЫЕ ВЕЛИЧИНЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТЯЖЕСТИ И НАПРЯЖЕННОСТИ ФАКТОРОВ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА: Суммарная масса грузов перемещаемых в течение каждого часа смены , кг:  - с рабочей поверхности 870 кг/ - с пола 435 кг = 7000 кг с рабочей поверхности за 8 часов или 3480 кг с пола

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную

(Приложение к постановлению Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 6.02.93 г. № 105)  

Характер работы Предельно допустимая масса груза
Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) 10 кг
Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены 7 кг
Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:
с рабочей поверхности 1750 кг*м
с пола 875 кг*м

+ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 мая 2003 г. N 100 О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИХ ПРАВИЛ СП 2.2.2.1327-03 табл. ОПТИМАЛЬНЫЕ И ДОПУСТИМЫЕ ВЕЛИЧИНЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТЯЖЕСТИ И НАПРЯЖЕННОСТИ ФАКТОРОВ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА: Суммарная масса грузов перемещаемых в течение каждого часа смены , кг:  - с рабочей поверхности 870 кг/ - с пола 435 кг = 7000 кг с с рабочей поверхности за 8 часов или 3480 кг с пола

  • Примечание: 1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
  • 2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
  • Что касается организаций, на которых для применения названных норм требуется проведение предварительных мероприятий по механизации работ, выполняемых женщинами, то им разрешено осуществлять поэтапное введение норм переноски и передвижения тяжестей вручную. Нормы, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 27 января 1982 года, предусматривают в случаях подъема и перемещения тяжестей вручную при чередовании этой работы с другой предельно допустимую массу 15 кг, при постоянном подъеме и перемещении тяжестей в течение рабочей смены и при подъеме тяжестей на высоту более 1,5 м-10 кг. Суммарный вес грузов, перемещаемых в течение рабочей смены, не должен превышать 7000 кг.

dpva.ru

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Утверждены постановлением СМ – Правительством РФ от 6феврвля 1993г. № 105

Характер работы

Предельно допустимая масса груза

Подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)

10 кг

Подъём и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены

7 кг

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:

с рабочей поверхности

с пола

1750 кгм

875 кгм

Примечания:

  1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

  2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

10. Особенности регулирования труда женщин и подростков

Особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил или предусматривающие для отдельных работников дополнительные правила, прописаны в главах 41 и 42 ТК РФ, статьях 63, 64 ТК РФ.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста16 лет.

Трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от работы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменном виде.

Ограничивается применение труда женщин на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижают нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком возрасте полутора лет.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, а также матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей - инвалидов допускается только с их письменного согласия.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка – инвалида до восемнадцати лет) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

studfiles.net

Нормы подъема и перемещения тяжестей для женщин и несовершеннолетних

Тема 8. Обеспечение безопасности при выполнении погрузочно-разгрузочных работ

Рассматриваемы вопросы лекции:

1. Правила техники безопасности при выполнении погрузочно-разгрузочных работ.

2. Правила техники безопасности при эксплуатации подъемно-транспортного оборудования.

1. Правила ТБ при выполнении погрузочно-разгрузочных работ:

1) Убедиться в безопасности предстоящего пути.

2) Не переносить груз в непрочной таре.

3) При использовании ручных тележек груз по габаритам не должен превышать размеров платформы тележки, а по высоте не должен превышать уровня глаз грузчика.

4) Перемещать допустимый по массе крупногабаритный груз на ручной тележке должны два грузчика.

5) При проведении погрузочно-разгрузочных работ грузчики обязательно должны работать в сезонной спецодежде и спецобуви.

6) В организации из числа должностных работников должно быть назначено лицо, ответственное за безопасное проведение погрузочно-разгрузочных работ.

7) При проведении погрузочно-разгрузочных работ необходимо соблюдать нормы подъема и перемещения тяжестей вручную.

Для женщин и несовершеннолетних установлены предельные нормы подъема и перемещения тяжестей (постановление № 111 Министерства труда от 8.12.1997г. «Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную» и постановление Министерства труда № 116 от 18.12.1997г. «Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей подростками вручную»).

Подъем и перемещение тяжестей вручную: Женщины от 18 лет и старше Девушки от 17 до 18 лет Юноши от 17 до 18 лет
- до двух раз в час при чередовании с другой работой; - постоянно в течение 8-часо-вой рабочей смены 10 кг   7 кг 8 кг   6 кг 18 кг   12 кг
Суммарная масса груза, поднимаемая: За 1 час За 7 часов За 7 часов
- с рабочей поверхности; - с пола 350 кг 175 кг 500 кг 250 кг 1400 кг 700 кг

При перемещении тяжестей вручную грузчиком-мужчиной от 18 лет и старше установлена предельная масса 50 кг. Груз массой более 50 кг должны перемещать не менее двух человек.

2. Правила техники безопасности при эксплуатации подъемно-транспортного оборудования.

В организациях торговли используются следующие виды подъемно-транспортного оборудования: грузоподъемные машины (краны козловые, мостовые, автокраны, лифты и подъемники, лебедки, тали, тельферы), погрузочно-разгрузочные машины (электро- и автопогрузчики, штабелеры), транспортирующие машины (электрокары, электротягачи)...

Общие правила ТБ при эксплуатации подъемно-транспортных машин:

1) к работе с указанны оборудованием допускаются специально подготовленные лица не моложе 18 лет, не имеющие медицинских противопоказаний, прошедшие обучение и проверку знаний по охране труда (техминимум);

2) в организации из числа должностных работников должно быть назначено два лица, одно из которых ответственно по надзору за подъемно-транспортным оборудованием, а второе ответственно за его безопасную эксплуатацию;

3) места проведения работ должны иметь естественное и искусственное освещение, соответствующее нормам;

4) при проведении работ запрещено нахождение посторонних лиц;

5) все виды подъемно-транспортного оборудования должны подвергаться техническому осмотру не реже одного раза в год;

6) грузоподъемные машины, как наиболее сложные и опасные в эксплуатации, должны не реже 1 раза в год подвергаться частичному и не реже 1 раза в 3 года полному техническому освидетельствованию.

При техническом освидетельствовании проводятся статические (проверка прочности подъемного механизма) и динамические испытания (проверка всех заводских функций машины). При статических испытаниях поднимается на несколько минут груз − лифтами и подъемниками на 100%, превышающий предельно допустимый, другими видами грузоподъемных машин на 25%, превышающий предельно допустимый. При динамических испытаниях проверяются все функции машины при нагрузке на 10%, превышающей предельно допустимую грузоподъемность. Результаты испытаний заносятся в паспорт машины с указанием даты следующего испытания.

Полное техническое освидетельствование грузоподъемных машин проводится комиссией в составе госинспектора Госпромнадзора, главного инженера (механика) организации и лица, ответственного за безопасную эксплуатацию подъемно-транспортного оборудования.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Page 2

Рассматриваемы вопросы лекции:

1. Общие требования безопасности к оборудованию и производственным процессам

2. Классификация средств защиты. Порядок обеспечения работающих средствами индивидуальной защиты.

1. В соответствии с ГОСТ системы стандартов безопасности труда производственное оборудование должно обеспечивать требования безопасности при монтаже, эксплуатации, ремонте, транспортировании и хранении, при использовании отдельно или в составе комплексов и технологических систем.

Производственное оборудование в процессе эксплуатации должно соответствовать следующим требованиям безопасности:

1) не загрязнять окружающую среду выбросами вредных веществ выше установленных норм;

2) должно быть пожаро- и взрывобезопасным;

3) не должно создавать опасности в результате воздействия влажности, солнца, вибраций, высоких и низких температур, агрессивных сред и т.п.;

4) должно отвечать требованиям безопасности в течение всего периода эксплуатации при выполнении потребителем требований, установленных в технической документации.

Безопасность конструкции производственного оборудования должна обеспечиваться:

- выбором принципов действия и конструктивных решений, источников энергии и характеристик энергоносителей, параметров рабочих процессов, системы управления и её элементов;

- минимизацией потребляемой и накапливаемой энергии при функционировании оборудования;

- выбором комплектующих изделий и материалов для изготовления конструкций оборудования;

- выбором технологических процессов изготовления;

- применением встроенных в конструкцию средств защиты, а также средств предупредительной сигнализации;

- применением средств механизации, автоматизации, дистанционного управления и контроля;

- возможностью использования средств защиты, не входящих в конструкцию;

- выполнением эргономических требований;

- ограничением физических и нервно-психических нагрузок на работающих и т.п.

Производственные процессы не должны представлять опасности для окружающей среды и быть пожаро- и взрывобезопасными. При этом они должны предусматривать следующие требования безопасности:

1) устранение непосредственного контакта работающих с исходными материалами, полуфабрикатами, готовой продукцией и отходами производства, оказывающими вредное действие;

2) замена технологических процессов и операций, связанных с возникновением опасных и вредных производственных факторов, процессами и операциями, при которых эти факторы отсутствуют или обладают меньшей интенсивностью;

3) замена вредных и пожароопасных веществ на менее вредные и опасные;

4) комплексная механизация и автоматизация, применение дистанционного управления технологическими процессами и операциями;

5) герметизация оборудования;

6) применение систем контроля и управления технологическим процессом, обеспечивающая защиту работающих и аварийное отключение производственного оборудования;

7) своевременное получение информации о возникновении опасных и вредных производственных факторов;

8) своевременное удаление и обезвреживание отходов производства, являющихся источником опасных и вредных производственных факторов;

9) применение средств индивидуальной и коллективной защиты работающих;

10) рациональная организация режима труда и отдыха с целью профилактики гиподинамии, монотонности и тяжести труда.

2. В соответствии со статьёй 230 ТК РБ и статьёй 22 Закона РБ «Об охране труда» на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить выдачу бесплатно работникам средств индивидуальной защиты по нормам и в порядке, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (чаще всего – это Министерство труда и социальной защиты).

Согласно ГОСТ 12.0.002 «ССБТ. Термины и определения» средством индивидуальной защиты (СИЗ) называется средство, надеваемое на тело человека или его части и используется им при работе. Оно используется для защиты одного работника от вредных и опасных производственных факторов, средство коллективной защиты – двух и более работников.

Согласно Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 30 декабря 2008 г. №209, средства индивидуальной защиты в зависимости от назначения подразделяются на классы: 1) костюмы изолирующие; 2) средства защиты органов дыхания; 3) специальная одежда; 4) средства защиты ног; 5) средства защиты рук; 6) средства защиты головы; 7) средства защиты лица; 8) средства защиты глаз; 9) средства защиты органов слуха; 10) средства защиты от падения с падения с высоты и другие предохранительные средства; 11) средства дерматологические защитные; 12) средства защиты комплексные.

Наниматель за счет собственных средств может предусмотреть по коллективному договору или трудовому договору (контракту) выдачу работникам СИЗ сверх установленных норм.

Выдача и возврат работником СИЗ отмечается в личной карточке установленной формы. СИЗ являются собственностью нанимателя и подлежат возврату:

1) при увольнении работника до окончания сроков носки;

2) при переводе внутри нанимателя на другую работу, для которой нормами выдача СИЗ не предусматривается.

Для хранения выданных работникам СИЗ наниматель обязан предоставить в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные), а также организовать надлежащий уход (стирку, химчистку, дегазацию, обеспыливание, ремонт), испытание и проверку исправности СИЗ, также своевременную замену сменных элементов СИЗ.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Page 3

Тема 10. Обеспечение безопасности при эксплуатации холодильного

Рассматриваемы вопросы лекции:

1. Действие хладагентов на организм человека. Требования безопасности при эксплуатации холодильного оборудования

2. Требования безопасности при эксплуатации сосудов и аппаратов, работающих под избыточным давлением.

1. На производстве применяются два вида хладагентов – фреон (хладон) и аммиак. Фреон относительно безопасен для человека, но опасен для окружающей среды, т.к. разрушает озоновый слой Земли. При выходе фреона из холодильного агрегата он быстро удаляется через открытые окна или каналы вентиляции. Аммиак, наоборот, безопасен для окружающей среды, но опасен для человека. Концентрация аммиака 1% от объема воздуха помещения может вызвать смертельный исход.

Аммиак обладает следующими опасными свойствами:

- в нормальных условиях – газ удушающего действия (аммиак соединяется с гемоглобином крови и блокирует молекулы кислорода);

- при попадании на кожу жидкий аммиак вызывает обморожение, а его пары обжигают слизистые оболочки глаз и полости рта;

- при концентрации паров аммиака в воздухе рабочей зоны 19-28% и наличии открытого пламени – взрывоопасен.

В стационарных холодильниках (специальные здания, оснащенные холодильным агрегатом, предназначенные для хранения больших запасов продовольствия) чаще применяется аммиак, т.к. он обладает большей холодопроизводительностью, чем фреон. Но использование аммиака требует более серьезного соблюдения правил охраны труда, которые приводятся ниже.

Правила безопасной эксплуатации аммиачного холодильного оборудования.

1) Аппаратные и машинные отделения аммиачных холодильных установок должны иметь высоту соответственно не менее 3,6 м и 4,2 м.

2) отделения должны иметь приточно-вытяжную вентиляцию с 2-кратным воздухообменом и аварийную вентиляцию с 7-кратным воздухообменом.

3) Перед входом в машинное отделение (помещение для постоянного нахождения машинистов холодильной установки) должны быть установлены два выключателя, один из которых − для аварийного выключения холодильного агрегата, второй − для включения аварийной вытяжной вентиляции.

4) Перед входом в машинное отделение должен быть установлен шкаф со стеклянными стенками, в котором хранятся не менее двух запасных промышленных противогазов (для защиты от аммиака), не менее двух аппаратов сжатого воздуха и гидрокостюмов для проведения аварийных работ, аптечка со стандартным набором лекарств, питьевая сода для обработки обожженных участков кожи, лимонная кислота, над кипящим водным раствором которой проводятся ингаляции при отравлении аммиаком и электрочайник.

5) В машинном отделении должны быть вывешены схемы трубопроводов аммиачной холодильной установки, инструкции по охране труда для персонала, телефоны аварийных служб, должностных лиц и машинистов холодильной установки.

6) В организации из числа должностных лиц должны быть приказом назначены два человека, один из которых ответственный по надзору за безопасной эксплуатацией холодильного оборудования, второй − за безопасную его эксплуатацию.

2. Сосудами называются герметически закрытые емкости, предназначенные для ведения химических, тепловых и других технологических процессов, а также для хранения и транспортировки газообразных и жидких веществ. Разгерметизация их может привести к выбросу в рабочую зону токсичных паров и газов, ионизирующих и тепловых излучений, резкому повышению давления, обрушению строительных конструкций и оборудования при взрыве.

Основные требования безопасной эксплуатации сосудов, работающий под давлением, регламентируются Правилами устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением, утвержденных постановлением МЧС РБ 27.12.2005 г. № 56 (Правила по сосудам).

Эти правила распространяются на следующие аппараты, сосуды и емкости, наиболее опасные по возможным последствиям взрывов:

- сосуды, работающие под давлением воды (жидкости) с температурой выше 115ºС (превышающей температуру кипения жидкости) при избыточном давлении 0,07 МПа (мегапаскаль) (или 0,7 атмосфер (ат)), без учета гидростатического давления;

- сосуды, работающие под давлением пара или газа свыше 0,07 МПа;

- баллоны, предназначенные для транспортирования и хранения сжатых, сжиженных и растворенных газов под давлением свыше 0,07 МПа;

- цистерны и бочки для транспортирования и хранения сжатых и сжиженных газов, давление паров которых при температуре до 50ºС более 0,07 МПа;

- барокамеры и др.

Сосуды, работающие под давлением, подразделяются на:

1) стационарные − постоянно установленные сосуды, предназначенные для эксплуатации в одном определенном месте (автоклавы, газгольдеры, резервуары, колоны, аппараты и т.п.);

2) передвижные − сосуды, предназначенные для временного использования в различных местах или во время их перемещения.

К передвижным сосудам относятся баллоны, цистерны и бочки. Они предназначены для хранения и перевозки сжатых (кислород, водород, азот, воздух и др.), сжиженных (хлор, аммиак, бутан, пропан, сероводород, диоксид углерода и др.) и растворенных (ацетилен) газов.

Безопасность эксплуатации передвижных сосудов обеспечивается: необходимой механической прочностью и надлежащим контролем их состояния; исключением возможности наполнения горючими газами сосудов, предназначенных для негорючих газов; исключение наполнения кислородом баллонов, предназначенных для горючих газов; соблюдением правил наполнения, транспортирования и использования.

1. Сосуды, на которые распространяются Правила по сосудам, перед пуском их в работу должны быть зарегистрированы в Госпромнадзоре при МЧС. Сосуды подвергаются техническому освидетельствованию после монтажа до пуска их в работу (периодическому освидетельствованию − в процессе эксплуатации, а в необходимых случаях − внеочередному освидетельствованию) и проверке исправной работы организацией технического обслуживания. При этом контролируется наличие и исправность запорной арматуры, контрольно-измерительных приборов и приборов безопасности. После этого инспектор Госпромнадзора выдает разрешение на ввод в эксплуатацию сосуда.

2. Для эксплуатации сосудов, работающих под давлением, допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр, обученные по программе, аттестованные Госпромнадзором и имеющие удостоверение на право обслуживания сосудов.

3. В организациях приказом должны быть назначены лица из числа специалистов с высшим техническим образованием, ответственные за исправное состояние и безопасную эксплуатацию сосудов.

4. Администрация организации должна обеспечить руководителей и специалистов Правилами по сосудам и руководящими указаниями по безопасной эксплуатации сосудов, а персонал − инструкциями по охране труда.

5. Организовать периодическую проверку знаний руководителей и специалистов Правил по сосудам, а также инструкций по безопасному обслуживанию сосудов и охране труда.

На верхней сферической части каждого баллона завод-изготовитель отчетливо выбивает следующие данные: товарный знак изготовителя; номер баллона; фактическую массу порожнего баллона; месяц и год изготовления баллона и год его следующего освидетельствования, рабочее и пробное гидравлическое давление, МПа; вместимость, л; клеймо ОТК изготовителя.

Наружную поверхность баллонов окрашивают в определенный цвет: азот − черный (надпись «азот» − желтого цвета); аммиак − желтый (надпись «аммиак» − черная); аргон − черный (надпись «аргон технический» − синяя); ацетилен − белый (надпись «ацетилен» − красная); бутан, пропан − красный (надпись «пропан-бутан» − белая); водород − темно-зеленый (надпись «водород» − красная); кислород − голубой (надпись «кислород» − черная); углекислый газ − черный (надпись «углекислота» − желтая); фреон-11 − алюминиевый (надпись «фреон-11» − черная); хлор − защитный (надписи нет) и др.

Баллоны с газами могут хранится в специальных помещениях (расстояние от радиаторов − более 1м и более 5 м от открытого огня) или на открытом воздухе, защищенные от осадков и прямых солнечных лучей. Запрещено хранить в одном помещении баллоны с кислородом и горючими газами.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Page 4

Рассматриваемые вопросы лекции.

1. Пожарная профилактика в организациях. Пассивные и активные меры пожарной профилактики.

2. Огнетушащие вещества, их характеристика и область применения.

3. Первичные средства пожаротушения. Огнетушители, их назначение и область применения.

1. Меры, применяемые для противопожарной защиты на производстве, подразделяются на пассивные и активные.

Пассивные меры включают в себя:

1) архитектурно-планировочные решения – зонирование территории предприятия и установление между отдельными зданиями противопожарных разрывов. Зонирование территории предприятия осуществляют исходя из технологической связи и характера пожарных опасностей, присущих различным технологическим процессам. Противопожарные разрывы делают для предупреждения распространения огня с одного здания на другое;

2) конструктивные решениявнутри здания:

- противопожарные стены (брандмауэры) разделяют цеха (отделы) на противопожарные отсеки;

- противопожарные зоны − это разделительные зоны (пролеты), которые применяются для ограничения распространения пожара в здании (пролет в здании, отделяемый стенами и перекрытиями, который разделяет здание на пожарные отсеки с разной пожарной опасностью);

- противопожарные перекрытия исключают распространение пожара по вертикали здания;

- легкосбрасываемые конструкции обеспечивают снижение нагрузки на конструкцию здания при взрывном горении (для этого используют остекленение зданий, двери, распашные ворота, сбрасываемые участки крыши);

- огнепреградители − устройства, пропускающие паровоздушные смеси, но препятствующие распространению пламени;

- противодымная защита снижает задымление здания при пожаре и обеспечивается конструктивными решениями, которые не позволяют распространяться дыму по горизонтальным и вертикальным каналам в здании.

Активные меры заключаются в создании автоматической пожарной сигнализации, установке систем автоматического пожаротушения, снабжения помещений первичными средствами пожаротушения и т.п.

2.Огнетушащее вещество − это вещество, обладающее физико-химическими свойствами, позволяющими создать условия для прекращения горения. К огнетушащим веществам относятся вода, огнетушащая пена, инертные разбавители, галоидоуглеводороды, твердые и комбинированные огнетушащие вещества.

Вода обладает тремя свойствами огнетушения: охлаждает зону горения или горящие вещества, разбавляет реагирующие вещества в зоне горения и изолирует горючие вещества от зоны горения. Воду применяют, в основном, для тушения твердых горючих веществ, а также для создания водяных завес и охлаждения объектов.

Пена при небольшой плотности растекается по поверхности горящей жидкости, охлаждая и изолируя ее от пламени. При этом пена причиняет меньше вреда сооружению, чем вода. В зависимости от способа получения пена подразделятся на воздушно-механическую и химическую.

К инертным разбавителям относят водяной пар, азот и углекислый газ. Водяной пар применяют для создания паровоздушных завес на открытых технологических установках. Азот применяют при тушении веществ, горящих пламенем. Углекислый газ применяют для объемного тушения на складах легко воспламеняющихся жидкостей и аккумуляторных станциях.

Галоидоуглеводороды относят к ингибирующим средствам, тушение которыми происходит в результате торможения химических реакций. К ним относятся бром- и фторпроизводные метана и этана, фреоны и др.

Твердые и комбинированные вещества (порошки) обладают высокой огнетушащей способностью. Они способны подавлять горение различных соединений и веществ, не поддающихся тушению водой или пеной. В настоящее время промышленностью выпускаются порошки нескольких составов на основе бикарбоната натрия, углекислого натрия, фосфорно-аммонийной соли, силикагеля.

3. Средства пожаротушения подразделяются на первичные, стационарные и передвижные.

К первичным средствам пожаротушения относятся огнетушители, ведра, бочки с водой, ящики с песком, асбестовые полотна, войлочные маты, кошмы и т.п. Применяются они для тушения небольших очагов пожара. Огнетушители по виду огнетушащих средств подразделяются на:

1) химические пенные;

2) углекислотные;

3) порошковые;

4) аэрозольные.

Действие химических пенных огнетушителей типа ОХП-10 основано на образовании химической пены при смешивании щелочной (10 л) и кислотной (200 мл) частей заряда. При этом в баллоне происходит реакция с выделением углекислого газа, под действием которого образующаяся пена выбрасывается струей на расстояние до 8 м. Продолжительность действия огнетушителя 60 – 65 с.

Они эффективны при тушении загораний различных материалов, легковоспламеняющихся жидкостей и веществ, горение которых происходит без доступа кислорода. Их нельзя применять для тушения электроустановок, находящихся под напряжением, а также для тушения щелочных металлов (лития, натрия, калия). В настоящее время в РБ они применяются редко, уступая по эффективности работы и надежности углекислотным и порошковым огнетушителям.

Разновидностью химического пенного огнетушителя является огнетушитель химический воздушно-пенный типа ОХВП-10.

Углекислотные огнетушители ОУ-2, ОУ-5, ОУ-10 (ёмкости 2 л, 5 л и 10 л) предназначены для тушения небольших возгораний различных веществ (кроме веществ, горящих без доступа кислорода) и электроустановок, находящихся под напряжением до 1000 В. Они состоят из литого металлического баллона, запорно-пусковой рукоятки с предохранителем, сифонной трубки и раструба. Углекислый газ в баллоне находится под давлением в 70 атмосфер в жидком состоянии. При открытии запорно-пусковой рукоятки наружу выходит газ с хлопьями снега с температурой −78,5°С. Огнегасящий эффект основан на разбавлении концентрации кислорода в зоне горения и на снижении температуры очага горения за счет поглощения теплоты холодным углекислым газом. Время действия углекислотного огнетушителя ОУ-5 − до 60 с, дальность действия выброса − до 2 м.

Порошковые огнетушители предназначены для тушения нефтепродуктов, легко воспламеняющихся жидкостей, твердых веществ, а также электроустановок, находящихся под напряжением до 1000 В.

Порошковые огнетушители типа ОП-2, ОП-5, ОП-10 состоят из корпуса емкостью 2, 5 и 10 л соответственно с порошком щелочноземельных металлов, крышки с предохранительным клапаном и сифонной трубкой, баллончика для газа, соединенного с корпусом, гибкого шланга с удлинителем и раструбом. При приведении огнетушителя в действие порошок из его корпуса выталкивается наружу сжатым газом из баллончика через сифонную трубку. Время действия огнетушителя − 30 с.

Разновидностями порошкового огнетушителя являются самосрабатывающие порошковые огнетушители ОСП-1 (срабатывает при температуре горения 100°С) и ОСП-200 (соответственно − 200°С). ОСП представляет собой стеклянный сосуд, заполненный огнетушащим порошком марки «Пирант-А» массой 12 кг. Порошок вступает в необратимый процесс при нагреве до 100°С (или 200°С), разрывает сосуд и быстро погашает очаг возгорания без участия человека. ОСП может устанавливаться в закрытых помещениях, объемах, электроустановках под напряжением до 1000 В.

Аэрозольные огнетушители − новое высокоэффективное средство объемного пожаротушения очагов возгорания на транспорте, в пищевой промышленности, на предприятиях торговли, в складских помещениях, в офисах и жилых зданиях, в промышленных и гражданских строениях. Они не токсичны, не портят оборудование, произведения искусства, книги, электронные схемы, меха, ковры, обладают высокой надежностью и большой эффективностью тушения. Принцип действия аэрозольного огнетушителя типа МАГ основан на подавлении реакции горения низкотемпературным высокодисперсным аэрозолем, образующимся при сгорании твердотопливного элемента.

К стационарным средствам пожаротушения относят автоматические установки пожаротушения.

На производстве применяются автоматические установки пожаротушения (АУП) водяного, пенного и порошкового пожаротушения. АУП водяного и пенного пожаротушения подразделяются на спринклерные и дренчерные. В спринклерной орошающей головке встроена легкоплавкая вставка, которая расплавляется при температуре +72ºС. Спринклерные АУП применяются в цехах заводов, крупных магазинах и т.п. Дренчерная орошающая головка не имеет легкоплавкой вставки. В случае возникновения пожара в дренчерной АУП срабатывают сразу все орошающие головки, поэтому она применяется в помещениях с высокой пожарной опасностью.

В современных АУП в качестве огнетушащего вещества применяются порошки.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Page 5

Рассматриваемые вопросы лекции:

1. Организация пожарной охраны в Республике Беларусь.

2. Организация пожарно-технических комиссий и добровольных пожарных дружин.

3. Действия работника и должностного лица в случае пожара.

1. Закон РБ «О пожарной безопасности» от 15 июня 1993 г. (с измен. и доп.) определяет правовую основу и принципы организации пожарной безопасности и государственного пожарного надзора, действующих в целях защиты от пожаров жизни и здоровья людей, национального достояния, всех видов собственности и экономики Беларуси.

Система пожарной безопасности в РБ состоит из комплекса социальных, организационных, научно-технических и правовых мер, а также сил и средств пожарной службы, направленных на предупреждение и ликвидацию пожаров. Деятельность органов государственного управления и государственного пожарного надзора по обеспечению пожарной безопасности осуществляется в соответствии с Законом «О пожарной безопасности» и другими актами законодательства РБ, а также на основании требований стандартов, норм и правил пожарной безопасности, действующих на территории республики.

Государственное управление в области обеспечения пожарной безопасности осуществляется Советом Министров РБ, Министерством по чрезвычайным ситуациям, местными Советами народных депутатов.

Государственный надзор за обеспечением пожарной безопасности министерствами, ведомствами, нанимателями независимо от форм собственности, гражданами осуществляет Управление военизированной пожарной службы(районное, областное, республиканское) МЧС РБ.

Трудовые коллективы и граждане осуществляют мероприятия по обеспечению пожарной безопасности посредством участия в общественных и внештатных пожарных объединениях и формированиях. Деятельность общественных пожарных объединений осуществляется в соответствии с их уставами. Внештатные пожарные формирования (команды, дружины, расчеты, группы пожарных инспекторов, пожарно-технические комиссии) функционируют в соответствии с Положением, утверждаемым Советом Министров РБ.

Пожарная безопасность обеспечивается приведением объектов и населенных пунктов в такое состояние, при котором исключается возможность возникновение пожара либо обеспечивается защита людей и охрана материальных ценностей от огня и его опасных факторов.

2. Пожарно-технические комиссии (ПТК) создаются приказом руководителя нанимателя для координации деятельности по обеспечению пожарной безопасности хозяйственного объекта. ПТК возглавляет заместитель директора либо главный инженер. В комиссию входят начальник пожарной службы (добровольной пожарной дружины), главные технические специалисты (энергетик, механик, технолог и т.п.), инженер по охране труда, специалисты по водоснабжению и строительству, представитель профкома. В состав ПТК могут входить представители всех имеющихся на предприятии общественных формирований. Комиссия не реже 1 раза в полугодие проводит детальную проверку всех производственных, складских лабораторных, подсобных, административных помещений, территории предприятия с целью выявить нарушение стандартов, норм и правил безопасности и разрабатывает мероприятия по их устранению.

Добровольные пожарные дружины (ДПД) формируются на предприятии из числа рабочих и инженерно-технических работников независимо от наличия других видов пожарных формирований. Добровольные пожарные дружины в зависимости от численности работников организации могут быть объектовыми и цеховыми. Численный состав ДПД определяется руководителем предприятия из расчета 5 человек на 100 работников.

Основными задачами ДПД являются:

1) контроль за соблюдением противопожарного режима;

2) проведение разъяснительной работы среди работников по соблюдению противопожарного режима на рабочих местах;

3) надзор за исправностью первичных средств пожаротушения;

4) вызов пожарной службы в случае возникновения пожара.

3.Каждый работник, гражданин, обнаруживший пожар или загорание (задымление, запах гари, повышение температуры и т.п.), обязан:

а) немедленно сообщить об этом в пожарную службу по телефону 101;

б) включить систему оповещения о пожаре в здании;

в) принять меры к эвакуации людей;

г) известить руководителя организации о пожаре или принять меры по вызову администрации к месту пожара;

д) приступить к тушению очага пожара имеющимися средствами пожаротушения (огнетушителем, с помощью пожарного крана, подсоединив к нему рукав), организовать встречу пожарных подразделений

Должностное лицо (представитель администрации), прибывшее к месту пожара, обязано:

1) проверить, вызвана ли пожарная служба;

2) поставить в известность о пожаре руководителя нанимателя;

3) выделить для встречи пожарных подразделений работника, хорошо знающего расположение подъездных путей и водоисточников;

4) удалить из помещения или опасной зоны людей, не занятых в тушении пожара;

5) в случае угрозы для жизни людей организовать их спасение;

6) при необходимости вызвать другие аварийные службы (медицинскую, горгаз, энергосети);

7) прекратить все работы, не связанные с тушением пожара;

8) организовать отключение электроэнергии, остановку транспортных средств, агрегатов, перекрытие газовых коммуникаций, остановку систем вентиляции, включить систему дымоудаления;

9) обеспечить мероприятия по защите людей, принимающих участие в тушении пожара, от возможного обрушения конструкций, поражений током, отравлений, ожогов.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

studopedia.ru

Приложение. Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную | ГАРАНТ

Приложениек постановлению Совета Министров - Правительства РФот 6 февраля 1993 г. N 105

Нормыпредельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную

------------------------------------------------------------------------- Характер работы Предельно допустимая масса груза ------------------------------------------------------------------------- Подъем и перемещение тяжестей при 10 кг чередовании с другой работой (до 2 раз в час) Подъем и перемещение тяжестей 7 кг постоянно в течение рабочей смены Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности 1750 кгм с пола 875 кгм

Примечания: 1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Полный текст документа

base.garant.ru

Особенности охраны труда женщин по ТК РФ

Охрана труда женщин – отдельное направление в законодательстве, включающее в себя гарантии, ограничения и запреты для женщин, обусловленные физическими ограничениями и прочими особенностями функционирования женского организма. Большая часть норм касается именно беременных сотрудниц.

Нормативные акты

Основные нормы охраны труда изложены в 41 главе ТК РФ. В статье 253 ТК РФ есть следующие ограничения:

  • Запрет на подъем тяжестей массой более 15 кг, а также на перенос тяжестей массой больше 10 кг. Данные запреты касаются только эпизодической работы с объектами. Если же женщина постоянно работает с весом, он не может превышать 7 кг. Сами ограничения изложены в статье ТК РФ, а конкретные нормы поднятия тяжестей – в приказе Минтруда от 17 сентября 2014 года №642н.
  • Ограничение на труд в тяжелых, опасных и вредных условиях.
  • Запрет на работы под землей, если это не санитарный или бытовой труд.

Конкретные запреты установлены Постановлением №162 от 25 февраля 2000 года. В нем изложены 456 специальностей, которые запрещены для женщин. Рассмотрим некоторые из них:

  • Работа по обслуживанию котлов.
  • Сталевар.
  • Работа со взрывными веществами.
  • Маляр.
  • Машинист бульдозера.

Кроме того, женский труд должен соответствовать санитарным нормам. Установлены они постановлением №32 Санэпиднадзора от 28 октября 1996 года. За соблюдением норм обязан следить работодатель. В постановлении изложены все тонкости. К примеру, в СанПиНе содержатся требования к стулу, на котором будет сидеть беременная. Документом утверждаются следующие требования:

  • Показатели шума.
  • Показатель излучения.
  • Тепловые нагрузки.
  • Производственный микроклимат.

Некоторые из положений Постановления Минтруда о нормах используемых тяжестей были изложены ранее. Рассмотрим другие. Максимальный вес за смену, который можно перемещать женщине (но не поднимать), составляет 1 750 кг. Совокупный вес, разрешенный для подъема, составляет 875 кг.

Сотрудницам предоставляется ряд льгот. Для лиц, трудящихся в области педагогики и медицины, рабочая неделя сокращается до 36 часов. Аналогичная льгота предоставляется сотрудницам, работающим в обстановке Крайнего Севера. Зарплата при этом не уменьшается. Сельские работницы могут получить на основании соответствующего заявления один дополнительный выходной в месяц. Данная льгота утверждена статьей 262 ТК РФ. Выходной оплачиваться не будет.

ВНИМАНИЕ! Запреты для женщин, не находящихся в положении, касаются физических ограничений. К примеру, это запрет на некоторые профессии, поднятие тяжестей сверх рекомендуемой величины. В остальном в законодательстве отсутствуют ограничения и требования по созданию специальных условий для женщин, так как закон предполагает равенство сотрудников обоих полов на работе.

Льготы и запреты для беременных сотрудниц

Закон полностью защищает женщину, находящуюся в положении. Предусмотрены требования к исполняемой деятельности, различные запреты.

Ограничения на поднятие тяжестей

Ограничения по поднятию тяжестей изложены в СанПиНе «Гигиенические требования». Рассмотрим некоторые из них:

  • Подъем веса до двух раз в час, в рамках чередования с иной деятельностью – 2,5 кг.
  • Перемещение веса на протяжении всего трудового дня – 1,25 кг.
  • Общий вес груза, перемещаемого на протяжении часа на расстояние до 5 метров, – 60 кг.
  • Общий вес груза, перемещаемого на протяжении всей смены, – 480 кг.

Ограничения по переносу тяжестей связаны с угрозой выкидыша или патологического развития беременности.

Другие ограничения

Беременные женщины не могут трудиться на производствах со следующими условиями:

  • Резкие перепады давления.
  • Искусственное освещение, которое не соответствует нормам.
  • Наличие статического напряжения для пресса и ног.
  • Использование химических элементов, перечень которых изложен в Приложении 2 СанПиНа.
  • Наличие инфекционных заболеваний, грибка.
  • Влияние инфракрасных лучей.
  • Влияние вибраций, ультразвукового излучения.
  • Намокание конечностей в процессе осуществления рабочей деятельности.
  • Воздействие сквозняков.

На основании статьи 259 ТК РФ накладывается запрет на следующие формы труда:

  • Ночные смены.
  • Сверхурочные.
  • Командировки.
  • Труд в выходные.
  • Вахта.

Для получения всех льгот женщина должна предоставить работодателю заключение от врача о своем положении. После этого начальник обязан перевести сотрудницу на относительно легкие условия труда.

Считается, что работа в офисе является простой. Однако даже в этом случае применяются ограничения. В частности, беременная женщина не должна работать за компьютером больше 3 часов. Связано это с вредным излучением от ПК. Рассматриваемое ограничение оговорено СанПиНом.

ВАЖНО! Если работодатель не имеет возможности предоставить сотруднице оптимальные условия труда, он должен отстранить беременную от работы. При этом за женщиной сохраняется прежняя зарплата. Данное правило оговорено статьей 254 ТК РФ.

Льготы, предоставляемые беременным

В отношении беременных установлены не только ограничения, но и льготы. В частности, беременным сотрудницам нужно предоставлять:

  • Отпуск по беременности и родам установленной продолжительности.
  • Ежегодный отпуск.

Работодатель не может уволить беременную работницу, урезать ей зарплату. Единственное основание для законного увольнения сотрудницы – полная ликвидация компании. Работодатель обязан отпускать работницу в женскую консультацию, когда это требуется. По заявлению женщины предоставляется сокращенная рабочая неделя. Существует два пути сокращения: уменьшение длительности рабочего дня или предоставление выходного.

ВАЖНО! Если женщина заключила с работодателем срочный трудовой договор, срок действия которого истек во время беременности, соглашение должно быть продлено до рождения малыша.

Охрана труда молодых мам

В отношении сотрудницы с малышами до трех лет действуют следующие запреты:

  • Ночные смены.
  • Сверхурочные.
  • Командировки.
  • Вахта.
  • Отказ в устройстве на работу.
  • Уменьшение зарплаты.

Аналогичные льготы актуальны для матерей-одиночек с детьми до 5 лет. Запрещается увольнять следующих сотрудниц:

  • Женщины с малышами до 3 лет.
  • Родительницы несовершеннолетних детей-инвалидов.
  • Мамы, воспитывающие в одиночку детей, не достигших 14 лет.

Расторгнуть договор с такими работницами можно только при ликвидации фирмы. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет, имеет право получить отпуск вне очереди длительностью 2 недели. Такой дополнительный отпуск не оплачивается. Также сотрудница может претендовать на сокращенный рабочий день. Аналогичное право предоставляется родителям детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия.

К СВЕДЕНИЮ! Права женщин, в том числе беременных и с детьми, надежно защищены законом. Однако нормы часто нарушаются работодателем. В случае нарушений следует обращаться в трудовую инспекцию. На основании заявления сотрудницы проводится проверка компании. Если наличие нарушений подтвердится, работодателя ждет штраф. При значительных правонарушениях возможны более серьезные последствия.

assistentus.ru


Смотрите также