ИНФОРМАЦИЯ

Какие профессии относятся к социальной сфере


Социальные специальности

Специальности социального профиля не всегда легко отделить от наук гуманитарных. Считается, что в социальных науках чаще, чем в гуманитарных, используются именно научные принципы и методы. Обычно к социальным наукам относят историю, археологию, этнографию, экономическую географию, политологию, психологию и педагогику, социологию.   

Рассмотрим наиболее интересные и востребованные сегодня специальности, относящиеся к социальным наукам.

Политология и государственное управление

В последние годы блок специальностей, связанных с государственным и муниципальным управлением, а также политологией, стал особенно популярен. Будущие политики изучают теорию и практики управления госорганами от местного до международного уровня. Отдельным интереснейшим направлением образования в этой области являются «международные отношения» и «дипломатия». 

Медиа и коммуникации

Важнейшей составляющей социальных наук является специализация в области медиа и коммуникаций. Тексты, картинки, радио, ТВ и видео, и конечно интернет – все это сегодня используется обществом для коммуникации. Многие активно развивающиеся компании используют новые способы коммуникации: Google, YouТube, Twitter и т.д.

Специальности в области коммуникаций можно разделить на креативные (сюда относится продакшн, фотография, веб-дизайн, звуковая режиссура и т.д.) и социальные (анализ и изучение медиа и коммуникаций с точки зрения исторических, теоретических, социологических, экономических и культурных аспектов). 

Выпускники таких программ работают в журналистике, радио и на ТВ, а также в PR. Более полно список специальностей можно представить так:

  • Реклама;
  • Создание текстов;
  • Культурная политика;
  • Издательское дело;
  • Кинематограф;
  • Маркетинг;
  • Массовые коммуникации;
  • Медиапродакшн;
  • Фотожурналистика;
  • Печатная и электронная журналистика;
  • Связи с общественностью.

Статистика

Изучение статистики подразумевает умение собирать данные, классифицировать их, анализировать и интерпретировать полученные результаты. Специалисты по статистике нужны везде – от государственных органов до крупных фармацевтических компаний, от рекламы до страхования.

Статистику иногда относят к точным наукам, так как часто ее преподают на математических факультетах университетов. Действительно, быть «на ты» с математикой специалисту по статистике просто необходимо. Однако не менее близка статистика именно социальным наукам, таким как экономика, социология и финансы. 

Социология

Было бы странно, если бы в блоке социальных наук мы не сказали о социологии. Эта наука включает в себя несколько подразделов, в которых можно получить более узкую специализацию:

  • Теоретическая социология;
  • Методы социологических исследований;
  • Этнография;
  • Социальное обеспечение.

Выпускники социологических факультетов могут работать в общественных и государственных организациях, в консалтинговых компаниях, в органах надзора и пенитенциарной системе, некоммерческих общественных организациях.

Экономика и финансы

Огромный пласт дисциплин, связанный с экономикой, финансами и менеджментом, также часто относят к социальным дисциплинам. Однако из-за популярности и обширного поля знаний целесообразно выделить их в отдельный вид наук. Здесь же приведем лишь несколько наиболее востребованных и быстро развивающихся сегодня специализаций в группе наук «Экономика и финансы»:

  • Экономика развивающихся стран;
  • Организационное поведение;
  • Экономика труда;
  • Городская (урбанистическая) экономика;
  • Информационная экономика;
  • Экономика и налоги;
  • Теория игр.

Отдых и туризм

Отдельно стоит сказать о таком невероятно популярном и интересном направлении, как отдых и туризм, которое позволяет не только получить прекрасную работу с отличными карьерными перспективами, но и повидать мир и познакомиться с множеством культур и людей.

Карьерные пути в области гостеприимства на удивление разнообразны – от управления спортивными центрами или роскошными отелями до организации путешествий или управления логистикой крупных событий. Но есть и то, что их объединяет, – это фокус на людях, гостеприимстве и оказании услуг. Чтобы добиться успеха в этой сфере, нужно обладать отличными коммуникативными навыками и уметь общаться с самыми разными типами людей, выполнять одновременно несколько задач, быть устойчивым к стрессам.

В целом здесь можно выделить следующие специализации:

  • Путешествия и туризм;
  • Организация мероприятий;
  • Ретейл-менеджмент;
  • Менеджмент гостеприимства и ресторанный менеджмент;
  • Сохранение сельских территорий;
  • Управление объектами культурного наследия.

Общайтесь с представителями вузов лично

Как видно, специализаций и программ по данному направлению великое множество. Поэтому проще и быстрее определиться с выбором будущей специальности можно, посетив бесплатную выставку «Магистратура и дополнительное образование» в Москве или Санкт-Петербурге.

К остальным специальностям >>

Место социальной работы в системе помогающих профессий

Винникова Ирина Андреевна1, Кузнецова Татьяна Ивановна2
1Нижегородский государственный университет имени Н. И. Лобачевского, Арзамасский филиал, студентка 4 курса направления подготовки «Социальная работа»
2Нижегородский государственный университет имени Н. И. Лобачевского, Арзамасский филиал, ассистент кафедры социальной работы, сервиса и туризма

Vinnikova Irina Andreevna1, Kuznetsova Tatyana Ivanovna2
1Nizhny Novgorod State University named after N.I. Lobachevsky, Arzamas branch, student 4 rates of the direction of preparation "Social work"
2Nizhny Novgorod State University named after N.I. Lobachevsky, Arzamas branch, assistant to department of social work, service and tourism

Библиографическая ссылка на статью:
Винникова И.А., Кузнецова Т.И. Место социальной работы в системе помогающих профессий // Гуманитарные научные исследования. 2016. № 11 [Электронный ресурс]. URL: https://human.snauka.ru/2016/11/17605 (дата обращения: 02.06.2022).

В современной российской социально-экономической и политической действительности, характеризующейся изменениями хозяйственной и административной деятельности государства, его роли в жизни общества, возникла тенденция по формированию и расширению социальных групп, нуждающихся в профессиональной помощи по адаптации к новой социокультурной среде. Спрос на профессиональную социальную работу обусловлен невозможностью самостоятельного преодоления целого спектра проблем социально незащищенными категориями граждан.  Профессиональная социальная работа призвана защитить, поддержать и помочь людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации в силу различных обстоятельств, минимизировать негативные последствия.

Сложившаяся ситуация приводит к тому, что развитие профессиональной социальной работы испытывает влияние целого ряда противоречий, характеризующих процесс формирования функциональной специфичности данного вида деятельности [1]. Выделяя функциональные особенности помогающих профессий, отмечается, что они берут своё начало из общих принципов оказания помощи: гуманизма, соблюдения этических норм, конфеденциальности, осознанности, ответственности,  открытости и доступности. Из обозначенных принципов вырисовывается ключевая цель всех помогающих профессий – оказать материальную, психологическую, духовную или физическую помощь нуждающимся в ней членам общества. Цели социальной работы и ее специальные  задачи так же формируются из вышеперечисленных принципов.

Цель социальной работы – достичь установления социальной справедливости и здорового функционирования всех членов и групп общества, уменьшить количественный и качественный разрыв уровня жизни людей. Для достижения поставленной цели ведется профессиональная подготовка специалистов социальной сферы и реализуется государственная социальная политика.

Профессиональная подготовка специалистов социальной сферы имеет большое значение для повышения качества услуг предоставляемых населению. В процессе профессиональной подготовки у будущих социальных работников активно развиваются необходимые в предстоящей практической деятельности личностные качества и компетенции, формируется профессиональная культура [2]. Вуз осуществляет психолого-педагогическое сопровождение, обеспечивая конструктивное и позитивное взаимодействие с преподавателями, социальными партнерами, практикующими специалистами будущих социальных работников, что способствует профессиональному становлению личности обучающихся [3].  Период профессиональной подготовки в вузе является одним из самых важных этапов профессионального становления. В этот период происходит профессиональное самоопределение и идентификация себя с профессиональным сообществом, оценка собственных сил для решения поставленных задач в выбранной трудовой сфере, к которым относятся:

- повышение способности клиента контролировать свою жизнь и решать возникающие проблемы;

- создание условий, в которых клиент сможет максимально эффективно воспользоваться своими юридическими правами для скорейшего разрешения сложной жизненной ситуации;

- социальная адаптация и реадаптация клиента к окружающей социальной среде;

- достижение состояния клиентом, когда дальнейшая профессиональная помощь социального работника не требуется (ключевая задача и конечная цель социальной работы).

Через призму обозначенных целей и задач социальной работы просматривается основополагающая особенность социальной работы как профессии – ее пограничный характер. Социальный работник не только посредник в системе общественных отношений, он в некотором смысле универсал, хотя его функционал имеет достаточно четкие предметные границы, задаваемые содержанием жизненных проблем клиента и возможными путями их решения. Смысловое и инструментальное содержание социальной работы аккумулирует в себе  элементы смежных профессиональных областей (психологии, социологии, педагогики,  юриспруденции и т.д.) на основе взаимообмена информацией, инструментарием, технологиями [4]. Следует отметить, что, не смотря на то, что профессиональная деятельность специалистов социальной сферы является высоко востребованной, в настоящее время имидж социального работника, как представителя помогающей профессии, находится в плачевном состоянии. Низкая заработная плата приравнивает социальных работников к «неудачникам, не сумевшим найти более престижную работу».

Для более объективной оценки социальной работы как помогающей профессии, целесообразно  ввести определение данного профиля через его составляющие:

Во-первых, это намерение способствовать личностному росту клиента, развитию, улучшению условий жизнедеятельности.

Во-вторых, это непосредственное взаимодействие с тем, кому необходима помощь, из этого формируются помогающие отношения.

В-третьих, это осознанное и целенаправленное использование профессиональных знаний и навыков, реализующихся в помогающей деятельности.

Исходя из выше сказанного, можно сделать вывод, что помогающей является деятельность, при которой профессиональные знания и навыки осознанно используются для непосредственного взаимодействия с человеком – объектом помогающей профессии, с целью способствования ему в личностном росте, развитии, улучшения качества жизнедеятельности клиента, в способность выстраивать конструктивные социальные связи, адаптировать к актуальным условиям окружающей реальности [5].

Профессиональная деятельность социальных работников ориентирована не только на адаптационные процессы, но и на возвращение в полноценные общественные и трудовые отношения лиц, которые выбыли из него по объективным причинам, что способствует повышению социальной и материальной стойкости клиента, стимулирует развитие социальных связей.

Цели, которые перед собой ставят социальные работники в профессиональной деятельности для достижения профессиональной самореализации, близки к общему пониманию целей стабильности и повышения качества жизни общества. Такая деятельность имеет несколько основополагающих особенностей:

- механизм помогающей деятельности имеет преимущественно внутренний, функциональный характер. Другими словами, средством является сам человек, его психические или личностные свойства и способности, то есть упор делается на личностные ресурсы клиента.

- другая особенность касается средств деятельности этого типа профессий, заключающаяся в том, что операциональная сторона такой работы представлена профессионалу и окружающим в самом общем виде: обеспечить, организовать, таким образом, давая профессионалу довольно широкое пространство для индивидуально-творческой реализации деятельности, базируясь на основополагающем векторе [6].

Социальная работа, как помогающая профессия в настоящее время часто дублируется иными профессиями и организациями, в результате чего возник своего рода «конфликт» помогающих профессий. Так,  социальная работа стала внешней основой или внутренним содержанием любой некоммерческой деятельности. Социальные и благотворительные проекты некоммерческих организаций прямо направлены на работу с обществом, решая, на локальном уровне, проблемы качества и условий жизни людей. В данной работе необходимы профессиональные знания и навыки социальных работников, т.е. следует прибегнуть к помощи профессионалов, к консультациям и обучению сотрудников НКО необходимым знаниям из сферы социальной работы, и фактическому участию социальных работников в непосредственной деятельности организации. Это связано с тем, что по факту, некоммерческая организация может заменять, лишь отчасти, профессиональную социальную работу, но без необходимого уровня подготовки  и опыта, без вовлечения профессионалов эффективность проектов будет либо минимальной, либо способна негативно отразится на клиенте. Однако, если роль социального работника так высока в жизни общества, возникает закономерный вопрос о влиянии дублирования функций профессиональных социальных работников на качество предоставляемой помощи. Другими словами -  существуют социальные работники, которые имеют профильное образование, знания и опыт в сфере работы с обществом, и добровольцы (волонтеры), занимающиеся деятельностью, дублирующей функционал специалистов социальной сферы, что опасно без определенного уровня профессиональной подготовки.

Альтернативы профессиональной социальной работе в виде НКО возникли в связи с недостаточным качеством при оказании социальной помощи и предоставлении услуг населению в виду большой загруженности специалистов. Хотя возникновение конкуренции профессиональной социальной работе, в результате позитивно отразилось на клиентах, так как способствовала росту качества оказываемых услуг. Реализуя помогающий потенциал в рамках деятельности социальных служб, современный социальный работник уже не преследует цель высокого количественного показателя и тем более выгоды с оказываемых услуг, что повышает его привлекательность в глазах клиента.

Таким образом, для востребованности и конкурентоспособности социального работника на рынке труда ему необходимо непрерывно получать и аккумулировать знания, навыки и умения из ряда смежных наук для оказания высококачественной профессиональной помощи клиентам.

При осуществлении профессиональной деятельности социальный работник взаимодействует с представителями иных помогающих профессий, к которым относятся психологи, консультанты, социальные педагоги, медицинские работники и др., что способствует повышению уровня качества предоставляемой помощи и дает более высокий позитивный результат. Выше обозначенные факты являются свидетельством того, что социальная работа занимает особое, центрально место в системе помогающих профессий, консолидируя силы различных специалистов, координируя их действия -  достигается максимальный положительный эффект, удовлетворяющий потребности и интересы клиента.


Библиографический список
  1. Шило А.С. Социальная работа в системе помогающих профессий: проблема формирования функциональной специфичности профессии // УрФУ – Электронный ресурс – URL: http://sys-int.ru/sites/default/files/sys_int_159_4_18_2012.pdf (дата обращения: 17.11.16 г.)
  2. Кузнецова Т. И. Профессиональная социализация будущих специалистов социальной сферы в вузе // Молодой ученый. — 2014. — №21. — С. 646-648.
  3. Кузнецова Т. И. Психолого-педагогическое сопровождение будущих социальных работников в процессе профессиональной подготовки в вузе // Молодой ученый. — 2014. — №21.1. — С. 182-185.
  4. Фирсов М.В., Студенова Е.Г., Наместникова И.В. Введение в профессию «Социальная работа» : учеб. пособие. – М.: КНОРУС, 2011.– 224 с.
  5. Колчанова Л.А. Помощь как профессиональная деятельность // Материалы VI Ежегодной Всероссийской научно-практической конференции «Психология в школе: практический психолог – профессия нового века». СПб., 2000.
  6. Эннс Е. А. Психологическая характеристика помогающих профессий [Текст] // Современная психология: материалы междунар. науч. конф. (г. Пермь, июнь 2012 г.). — Пермь: Меркурий, 2012. — С. 92-93.


Количество просмотров публикации: Please wait

Все статьи автора «Кузнецова Татьяна Ивановна»

5. Категории персонала \ КонсультантПлюс

5. Категории персонала

В отчетности по труду предприятий и организаций отдельных отраслей сферы материального производства (промышленности, строительства, транспорта, в совхозах и некоторых других производственных отраслях) численность работников распределяется на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 с 1 января 1996 года введен в действие Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.

При распределении работников по категориям персонала в статистической отчетности по труду следует руководствоваться Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным Госстандартом СССР 27.08.86 N 016.

ОКПДТР состоит из двух разделов:

классификатора профессий рабочих;

классификатора должностей служащих, который содержит должности руководителей, специалистов и служащих.

33. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В ОКПДТР профессии рабочих перечислены в разделе 1.

К рабочим, в частности, относятся лица, занятые:

33.1. управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок, если труд этих работников оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;

33.2. изготовлением материальных ценностей вручную, а также при помощи простейших механизмов, приспособлений, инструментов;

33.3. строительством и ремонтом зданий, сооружений, монтажом и ремонтом оборудования, ремонтом транспортных средств;

33.4. перемещением, погрузкой или выгрузкой сырья, материалов, готовой продукции;

33.5. на работах по приему, хранению и отправке грузов на складах, базах, в кладовых и других хранилищах;

33.6. уходом за машинами, оборудованием, обслуживанием производственных и непроизводственных помещений;

33.7. проходкой наземных и подземных горных выработок, бурением, испытанием, опробованием и освоением скважин, геологосъемочными, поисковыми и другими видами геолого-разведочных работ, если их труд оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;

33.8. машинисты, водители, кочегары, дежурные стрелочных постов, обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики, проводники, рабочие по ремонту и уходу за транспортными линиями, линиями связи, по ремонту и уходу за оборудованием и средствами передвижения, трактористы, механики, рабочие растениеводства и животноводства;

33.9. почтальоны, телефонисты, телеграфисты, радиооператоры, операторы связи;

33.10. операторы вычислительных и электронно-вычислительных машин;

33.11. дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа.

34. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Должность в ОКПДТР, имеющая код категории 1, относится к руководителям.

К руководителям, в частности, относятся:

директора (генеральные директора), начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях;

главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор;

инспекторы государственные.

К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям.

35. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, механики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, социологи, техники, товароведы, физиологи, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты.

К категории специалистов относятся также и ассистенты, помощники названных специалистов.

Код категории специалистов в ОКПДТР - 2.

36. Другие работники, относящиеся к служащим, - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, коллекторы, коменданты, контролеры (не относимые к рабочим), копировщики технической документации, секретари - машинистки, смотрители, статистики, стенографистки, табельщики, учетчики, чертежники.

Код категории в ОКПДТР - 3.

Социальная сфера общества — урок. Обществознание, 6 класс.

Важными элементами социальной сферы общества являются различные социальные группы (семья, школьный коллектив, нация и другие). Любой человек входит в состав самых различных групп, которые могут возникать на основе родства, схожих интересов, профессиональной деятельности и т. д. Люди могут объединяться для совместной деятельности, чтобы быстее решить важные вопросы или добиться большего результата. На социальную деятельность людей оказывает влияние взаимодействие внутри групп и между группами. 

 

Обрати внимание!

В социальной группе происходит формирование личности человека, когда он реализует свою потребность в самовыражении.

Социальная сфера жизни общества представляет собой совокупность индивидов, их общностей и взаимоотношений между ними, социальную структуру.

Ключевым понятием социальной сферы общества является социальная структура.

 

Существует широкое и узкое понимание социальной структуры общества.

  

Социальная структура в широком смысле слова включает в себя различные виды структур и представляет собой объективное деление общества по различным жизненно важным признакам.

 

Социальная структура в узком смысле слова — это социально-классовая структура, совокупность классов, социальных слоёв и групп, которые находятся в единстве и взаимодействии.

 

Социальная структура общества носит конкретно-исторический характер. Каждой общественно-экономической эпохе свойственна своя социальная структура как в широком, так и в узком смысле слова, в каждой из них те или иные социальные общности играют определяющую роль.

 

В социальную структуру общества входят:

  • социальные группы;

  • социальные классы;

  • социальные слои;

  • социальные страты.

Группа — совокупность взаимодействующих людей, ощущающих свою взаимосвязь, воспринимаемая другими как некое сообщество.

 

Классы — большие социальные группы, различающиеся по их роли во всех сферах жизнедеятельности общества, которые формируются и функционируют на основе коренных социальных интересов.

Классы имеют общие социально-экономические и психологические характеристики, ценностные ориентации, свой «кодекс» поведения.

Социальные слои — это промежуточные или переходные общественные группы, не имеющие ярко выраженного специфического отношения к средствам производства, следовательно, не обладающие всеми признаками класса.

Страта — социальная группа, отличающаяся (ограниченная) по своему статусу в социальной иерархии общества по какому-либо параметру — тип профессии, уровень дохода и т. п.

Социальную сферу общества можно представить ещё в двух смыслах:

  

В широком смысле социальная сфера — это совокупность организаций, учреждений, отвечающих за благосостояние населения. В этом случае сюда включаются магазины, пассажирский транспорт, коммунальное и бытовое обслуживание, общественное питание, здравоохранение, связь. В этом значении охватываются все слои общества.

  

В узком смысле социальная сфера подразумевает только социально незащищённые слои населения и учреждения, обслуживающие их: пенсионеров, инвалидов, безработных, малообеспеченных, многодетных, органы социальной защиты и социального обеспечения. В этом значении к социальной сфере относятся, как правило, беднейшие слои общества.

Список профессий

Список профессий в промышленности

Промышленность – одна из самых развитых отраслей экономики в России, которая отвечает за добычу ресурсов, переработку сырья. Данная сфера народного хозяйства делится на множество отраслей, которые также раздроблены на узкоспециализированные части. Так, машиностроение в разрезе – это множество отраслевых подгрупп, которые отвечают за определенный спектр работ. В целом промышленность – это наиважнейший фактор развития государства. Наша страна входит в пятерку лидеров в производстве, поэтому ты никогда не останешься без работы, связав свою жизнь с промышленностью.
Другими словами, промышленность – это вся наша жизнь.
Специальности, относящиеся к промышленности – это как рабочие профессии, не требующие получения высшего образования, так и вакансии инженеров, биологов, химиков, экономистов, исследователей и прочее.
Каждая отрасль промышленности в совокупности – это десятки профессий, сотни специальностей, тысячи вакансий. Так, легкая промышленность включает в себя более четырехсот вакансий (одних только аппаратчиков бывает семь разновидностей), а машиностроение и того больше.
В обозримом будущем некоторые из специальностей народного хозяйства станут невостребованными. Человеческий труд заменят автоматизированные машины и роботы, которые куда рентабельнее, допускают меньше ошибок и могут работать практически круглые сутки. Однако некоторые профессии – это исключительная прерогатива человеческого мозга, и даже самый продвинутый компьютер не сможет решить некоторые задачи.
Среди профессий «будущего» стоит отметить
- Инженеры. На данный момент промышленность переживает дефицит грамотных и компетентных работников инженерной отрасли. Связано это в первую очередь, с низкой оплатой труда, непрестижностью вакансии. Ситуация меняется в лучшую сторону, и уже сегодня инженеры выбиваются из общей массы служащих за счет повышенного оклада, стабильного заработка, уважения окружающих.
- Нанотехнологи. Нанотехнологии - это самые перспективные и финансируемые сферы промышленности и науки, где фантастика становится явью.
- Химики. Создавать альтернативные ресурсы, которые в скором времени иссякнут – задача федерального масштаба. Специальности химической промышленности востребованы во всех сферах производства, причем, число требующихся вакансий неукоснительно растет.
Некоторые профессии списка
50 наиболее востребованных на рынке труда, новых  и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования (Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации)

  • Автомеханик
  • Лаборант химического анализа
  • Мастер декоративных работ
  • Мастер столярно-плотницких работ
  • Мобильный робототехник
  • Наладчик-ремонтник промышленного оборудования
  • Оператор беспилотных летательных аппаратов
  • Оператор станков с программным управлением
  • Сантехник
  • Сборщик электронных систем (специалист по электронным приборам и устройствам)
  • Сварщик
  • Слесарь
  • Специалист по обслуживанию и ремонту автомобильных двигателей
  • Специалист по производству и обслуживанию авиатехники
  • Специалист по техническому контролю качества продукции
  • Специалист по технологии машиностроения
  • Специалист по холодильно-вентиляционной технике
  • Техник авиационных двигателей
  • Техник по автоматизированным системам управления технологическими процессами
  • Техник по обслуживанию роботизированного производства
  • Техник-конструктор
  • Техник-механик в сельском хозяйстве
  • Токарь-универсал
  • Фрезеровщик-универсал
  • Электромонтажник

Медицинские профессии - OpenLEX

Введение

Профессия является одним из факторов, формирующих личность человека. Выбор профессии определяет его интеллектуальное развитие, определяет его место в обществе, определяет разделение труда, престиж, определяет принятые системы ценностей, модели поведения, влияет на жизненные устремления и амбиции и т. д. Сегодня особое внимание уделяется проблеме отношения человека, его отношения к профессии, приверженности и удовлетворения, которые могут быть получены от нее, а также исследования предрасположенности личности в связи с пригодностью к конкретным профессиям.Существует обратная связь между правовой системой и философской концепцией профессии. Правовые нормы как в плане их установления, так и практики применения зависят от философской концепции профессии и в то же время способствуют формированию такой концепции.

Знание медицинских профессий имеет большое познавательное и практическое значение, оно необходимо для развития теории, практической деятельности и осознания социальных преобразований. В последние годы международные организации, занимающиеся вопросами здравоохранения, все больше внимания уделяют проблемам медицинских работников.Результаты исследований ВОЗ говорят о том, что это в разной степени относится к каждой стране мира. Отмечая важность демографической ситуации для надлежащего функционирования систем здравоохранения, ВОЗ выступила с инициативой подготовить глобальный сборник знаний о работниках здравоохранения. Одной из инициатив, ответивших на вызовы, связанные с нарастающим кадровым кризисом, стала разработка Европейской комиссией документа, озаглавленного Зеленая книга Европейской комиссии о европейских кадрах здравоохранения , в которой была предпринята попытка систематизировать мероприятия, направленные на улучшение положения медицинских работников.Эти документы рекомендуют, в частности, предпринимать или инициировать действия по улучшению работы медицинских работников. Представленное исследование способствует этому обсуждению.

Систематизация знаний о медицинских профессиях может помочь определить содержательную сферу новой отрасли права - медицинского права, которое сегодня в странах Европы уже не тождественно медицинскому праву. «Основным допущением при формировании субъективной и объективной сферы медицинского права должны быть широко понимаемые отношения, которые имеют место между пациентом и всей сложной институциональной инфраструктурой и разнообразным кругом лиц, оказывающих всевозможные «медицинские услуги».Положения, касающиеся указанных отношений, относятся к различным отраслям права с точки зрения принятой базовой классификации правовой системы на ее отдельные отрасли. Наряду с положениями гражданского и уголовного права здесь действуют и они, в частности, положения административного права, трудового права, права социального обеспечения и закона о медицинском страховании. Необходимо более тесное сочетание отдельных правовых дисциплин, охватывающих дисциплины, связанные с медицинскими профессиями по своему предмету, выделение общих элементов регулируемых ими вопросов, гармонизация соответствующих институтов и понятий, а также преодоление искусственных барьеров и чрезмерно принятых специализация, которая препятствует развитию правового знания в целом.Одним из разделов медицинского права должен стать вопрос о приеме на работу медицинских работников, тесно связанный с такими вопросами, как: законодательное определение медицинской профессии, классификация медицинских профессий, правила выполнения медицинских профессий, правовые и этические условия получения квалификации.

В представленной книге не ставится цель представить комплексный acquis в области правового статуса медицинских профессий, а основное внимание уделяется области социальной политики и трудового права, пытаясь продемонстрировать динамику социального статуса медицинских профессий и сформулировать основные выводы и предложения о роли трудового права как дисциплины, необходимой в условиях изменений в сфере здравоохранения.В то же время в силу многоплановости и междисциплинарности поднимаемых вопросов необходимо обращение к достижениям других отраслей права, с которыми трудовое право связывает общие направления исследований, особенно административного права.

В последнем звене преобладают три нити: одна касается того, что медицинские профессии были и остаются административно-правовыми, однако значительная часть формирования условий труда подпадала под регулирование трудового договора или не- трудовые договоры с работниками; второй происходит от так называемогопублично-правовой способ регулирования отдельных элементов трудовых отношений, особенно широко понимаемой охраны труда; третья касается сферы зависимости медицинского учреждения и медицинских работников, независимо от формы занятости, от органов государственного управления. Этот перечень не охватывает все важнейшие пограничные сферы трудового права и административного права медицинских профессий, но дает представление об их значении. Существует трудность в строгом разделении того, что является наемным работником, а что административным.Это касается, в частности, обязанностей субъектов трудового права, установленных обязательными административными нормами, подлежащих административному взысканию, подлежащих надзору со стороны административных органов и общественному контролю.

В книге также использованы достижения других социальных наук, особенно социологических наук и международной, европейской и польской политики в области здравоохранения. Стоит подчеркнуть необходимость включения в сферу исследования достижений исторических наук, как истории медицины, так и фармации, сестринского дела или акушерства, которые имеют значительные научные достижения, при этом развиваясь в определенной институциональной и содержательной обособленности от других социальных -правовые дисциплины, касающиеся медицинских профессий, что является своего рода парадоксом.Каждая из этих дисциплин привносит в науку свою точку зрения и вносит свой вклад в определение сферы применения медицинского права.

Тематика работы указывает на тесную связь с социальной действительностью и полезность исследования с точки зрения развития медицинского права в нашей стране. Это связано с выходом за рамки догматического анализа текстов и привлечением к эмпирическим исследованиям социальной эффективности трудового права и тесно связанных с ним отраслей права. Проведение исследования с использованием различных исследовательских методик способствует углублению знаний о праве медицинских профессий как системе норм и ценностей, о механизме его воздействия и практике его толкования и применения, а значит, дает выводы, направленные на обогащение содержания и совершенствование формы этого закона.Использование различных источников информации о статусе медицинских профессий было продиктовано стремлением избежать оценки применимых правовых решений в узко-практическом плане, поскольку их полезность определяется более глубоким теоретическим обоснованием и более широким познавательным кругозором, а не прямой актуальностью. отвечающие требованиям момента).

Тесная связь между трудовым законодательством и социальной политикой лежит в основе многих правовых решений, в том числе касающихся медицинских профессий.Политика в области здравоохранения, проводимая государством в рамках социальной политики, является следствием определенного политико-экономического строя и, имея политическую и лоббистскую поддержку, является выражением целенаправленной деятельности государства, направленной на удовлетворение потребностей граждан в здоровье. Удовлетворение потребности в здоровье происходит с помощью различных приемов, средств и форм действия. Одним из ее важных инструментов является выбор оптимальных форм выполнения врачебных профессий, дающих населению чувство уверенности в доступности и качестве медицинских услуг.

Экономические отношения (собственности) и экономическое состояние страны оказывают решающее влияние на форму и уровень правового регулирования, которое развивается и изменяется вместе с развитием этих отношений. Сложившиеся экономические отношения определяют направление и способ изложения принимаемых правовых решений, оказывают существенное влияние на социально-правовое положение лиц, занимающихся врачебными профессиями. То, что социально желательно, несомненно, должно быть экономически возможно.

В социалистическом здравоохранении наем по найму был распространенной формой найма профессиональных социальных работников в учреждения здравоохранения, а типичным, а потому почти повсеместно используемым типом трудовых отношений был контракт на полный рабочий день на неопределенный срок.Однако с 1990-х годов эта парадигма стала существенно размываться в условиях новой реальности - социальной рыночной экономики. После разочарования в прошлом социалистического здравоохранения в управлении медицинскими учреждениями появились концепции и модели поведения, типичные для чисто коммерческого рынка. Директора медицинских учреждений должны были превратиться из пассивных администраторов в активных руководителей, заботящихся о своем будущем и будущем своих подразделений. От менеджеров стали ожидать эффективности и результативности в управлении медицинским учреждением, а от медицинских работников стали ожидать улучшения условий труда и оплаты труда.Поощрение системы контрактных форм занятости, требующих большей самоотдачи, ответственности и сопряженных с большим риском, стало важным инструментом удовлетворения профессиональных и зарплатных ожиданий медицинских работников. Нормы трудового законодательства стали восприниматься как препятствие для снижения затратной нагрузки медицинского учреждения и удовлетворения ожиданий медицинских кругов.

Направленность уже реализованных и предлагаемых изменений в сфере здравоохранения свидетельствует о принятии прорыночной ориентации, основным условием которой является функционирование многих субъектов (с точки зрения формы собственности).На рынке труда медицинских услуг наблюдается тенденция к большей гибкости форм выполнения медицинских профессий на иных основаниях, чем трудовые отношения работника. Медицинские работники все чаще проявляют сильное чувство мобильности и предприимчивости. Все более распространенным признаком организации здравоохранения как организации-работодателя является прием на работу лиц, выполняющих медицинские профессии, как на основе трудовых отношений, так и на основе внетрудовых отношений (гражданско-правовых договоров).Дело не только в том, что медицинские работники на основании нетрудовых договоров являются важным и все более распространенным элементом многих организаций здравоохранения, а в том, что вопросы эффективности и конкурентоспособности в сфере здравоохранения стали особенно важными, а иногда даже доминирующими. . Затраты на оплату труда являются чрезвычайно важным аргументом при принятии решения о формах занятости медицинских работников. К таким расходам относятся, в том числе расходы, вытекающие из юридической ответственности за занятых лиц, расходы, связанные с увольнением работников, материнством и отцовством и отсутствием работника по болезни, расходы на профессиональное обучение или связанные с регулированием трудовых отношений.Любым таким решениям должен предшествовать экономический расчет. Дополнительным аргументом в пользу изменения работодателем в организации здравоохранения форм занятости медицинского персонала на внештатную является простота увольнения и экономия на возможных затратах, возникающих в результате индивидуальных и коллективных споров с работниками. Однако снижение затрат на оплату труда за счет замены найма медицинских работников на основе трудовых договоров на внештатную занятость связано с более высокими ожиданиями самозанятых в отношении оплаты труда и гибкости в способах выполнения профессии.

Существенным обстоятельством, которое нельзя недооценивать в политических дискуссиях о развитии оптимальных форм выполнения медицинских профессий, является поколенческая смена группы лиц, работающих по медицинским специальностям, и отношение этой группы к стандартной, служебной занятости. Стоит учесть утверждение о том, что люди, рожденные после 1980 года, — это первое поколение, полностью лишенное психологического багажа послевоенного общественного договора, основанного на гарантии пожизненного труда и пенсии.Эти люди обычно имеют четко определенные профессиональные устремления и ожидания, а также знания о том, как ими управлять. Молодые медицинские работники отказываются от стандартной занятости и старой организационной структуры организаций здравоохранения в пользу более разнообразных, зачастую более предпринимательских форм работы, сознательно «продают» свои навыки, а не просто ищут работу. Такие люди часто подходят к своей карьере стратегически и спокойно и хотят иметь над ней контроль.Кроме того, следует учитывать вызовы глобализации, конкурентоспособность оказания медицинских услуг и мобильность молодежи, стремление максимально использовать приобретенные профессиональные навыки.

Принимая во внимание вышеизложенное, несомненно, следует констатировать, что в эпоху рыночной экономики и современного научно-технического прогресса ни одна страна не может себе позволить закрыть сектор здравоохранения от воздействия приватизационной деятельности. Однако никакие обстоятельства не освобождают государство от нахождения мер, уравновешивающих частные интересы руководителей медицинских организаций или медицинских сообществ и обеспечивающих безопасность здоровья граждан, и одним из проявлений такой деятельности является регулирование форм «продажи» медицинских услуг. Сервисы.

Здоровье является как общественным, так и индивидуальным благом и отчасти только товаром. Определение доли вмешательства законодателя в трудовые отношения медицинских работников является не только личным делом лиц, занимающихся этими профессиями, но прежде всего делом общественным, выражением заботы государства об идее общественного блага. Стоит отметить, что в связи с интимным характером лечения медицинским работникам отводится иное, особое место среди других профессий.Разница очевидна с точки зрения прав собственности. Товар является собственностью производителя, собственника. Медицинские знания не являются исключительной собственностью медицинских работников. «Это также общественное благо, благо человечества. (...) Наследие в этой области передается государственным учреждениям за государственные деньги. (...) Его нельзя получить без этического согласия сообщества. (...) приобретенные таким образом знания и навыки (...) не могут быть присвоены для собственных нужд и выгод.Они также принадлежат поколениям пациентов, на которых это практиковалось (...). Коммерциализация хочет присвоить то, что не является частным, что не принадлежит какой-либо конкретной социальной группе».

Став независимыми предпринимателями, помимо многих рыночных выгод, они подвергаются многим опасностям, вытекающим из неконтролируемой формы продажи своей работы, не всегда четко сформулированной, а также из-за неопределенности. В то же время это наемные предприниматели компаний и инвесторы, преследующие собственные цели и интересы.В этих условиях необходимо обсудить роль трудового права на рынке труда медицинских услуг. Субъект-наниматель действует не в правовом вакууме, а в рамках правового поля, определенного рациональным законодателем. Споры о влиянии правовых норм и степени, в которой они препятствуют или поддерживают инновации и конкурентоспособность, ведутся во многих странах мира, в том числе в Польше. Есть две крайние точки зрения на состояние развития трудового законодательства. С одной стороны, США причисляют к дерегулированию, которое рассматривается как причина экономических успехов страны.На противоположном конце спектра находится Швеция, где нормы трудового законодательства хорошо развиты и которая также гордится успехами своей экономики.

Понимание условий и взаимосвязей между правовым положением медицинских работников и экономическими отношениями, а также политикой здравоохранения и трудовым законодательством позволяет лучше понять место, которое современное трудовое право занимает во всей правовой системе, и роль, которую оно играет в формировании социальные отношения и защита ключевых общественных ценностей.Трудовое законодательство вновь может сыграть роль слуги, предлагая людям, работающим по медицинским специальностям, в условиях организационной подчиненности защиту от бесконтрольного влияния субъектов-работодателей. Ключевым вопросом является расширение сферы действия трудового права за пределы традиционных трудовых отношений и развитие для некоторых профессий, в том числе медицинских, статуса занятости лиц, работающих в этих профессиях.

Для медицинских работников Европейский Союз является пространством свободы без внутренних границ, основанным на высококонкурентной социальной рыночной экономике.Каждый гражданин Союза имеет право на высокий уровень защиты социальных и экономических прав. Как справедливо отмечает А.М. Świątkowski, Европейский союз предлагает отойти от «традиционной концепции трудовых отношений, в которых регулируются определенные виды работ, и охватить все виды занятости сферой действия трудового права, независимо от вида правоотношений, в рамках которых работа выполняется". Положение ст. 15 сек. 1 Хартии основных прав ЕС гарантирует право на труд всем гражданам государств-членов ЕС, и любая работа должна рассматриваться как выполняемая в рамках трудовых отношений.Медицинские профессии не были исключены из постулируемой сферы. Рациональный законодатель не может игнорировать ожидания лиц, выполняющих их, в отношении гибкости занятости. ЕС официально упомянул проблему необходимости сделать формы работы более гибкими в Европейской стратегии занятости. Критикуемая Европейская социальная модель по-прежнему признает уверенных в себе, хорошо оплачиваемых и стабильных работников наиболее эффективным способом обеспечения высокого качества работы. По сути, эта модель основана на высоком уровне социальной защиты, образования и социального диалога.

Трудовое право в основном регулирует всю совокупность трудовых отношений, среди которых трудовые отношения составляют лишь часть, хотя и наиболее важную и служащую образцом и ориентиром для регулирования других трудовых правоотношений. Трудовая деятельность, понимаемая как совокупность отношений, подразделяется на трудовую деятельность, регулируемую трудовым законодательством, и трудовую деятельность, регулируемую другими отраслями права, прежде всего гражданско-правовыми нормами.

Задача трудового права, в силу особых свойств этой отрасли права в регулировании общественных отношений, состоит в том, чтобы взять на себя роль обычного права для всех трудовых отношений медицинских профессий.Расширение сферы применения трудового законодательства связано с принятием критерия экономической зависимости. Ссылка на этот критерий направлена ​​на прекращение бегства из сферы действия трудового законодательства в соответствии с тем, что выполнение приказов уже не может рассматриваться как элемент, характеризующий медицинского работника, обладающего высокой квалификацией и специальными знаниями и навыками. Согласно этому тезису, потребность в охране связана не с юридической подчиненностью, а с фактом экономической зависимости от субъекта-работодателя и со спецификой медицинской профессии.

Исходное положение данного исследования заключается в необходимости отхода от традиционного трудового права как регулирующего работу по найму в сторону трудового права, т. системный принцип социального рыночного хозяйства ( 20 Конституции), даже если в силу нормативного контекста ему отводилась лишь функция корректировки результатов рыночного хозяйства и смягчения его общественно нежелательных последствий.Следует подчеркнуть постулат об укреплении неотвратимости справедливого права для всех как важного регулятора общественных отношений в сфере здравоохранения.

В современной социальной реальности возникает необходимость поиска таких правовых решений, которые не упускают из виду необходимость защиты людей, работающих в условиях экономической зависимости. Постулат о раздельном регулировании трудовых отношений медицинских работников следует понимать не как умножение числа издаваемых нормативных правовых актов и юридизацию жизни медицинских профессий, а как попытку укрепить правовую основу правопорядка и постоянно действующих правил деятельности в сфере здравоохранения, что требует ограничения практики издания правовых актов, не способствующих стабильности и чувству безопасности поставщиков медицинских услуг.Поэтому представляется правильным постулировать создание инициатив, способствующих координации всей законотворческой деятельности в области медицинского права, касающейся правового положения медицинских работников. Отсутствие достаточной синхронизации этих произведений приводит к их чрезмерной разбросанности и непоследовательности, а иногда и неосознанной противоречивости. Координация не должна ограничивать свободу законодательной инициативы, а должна создавать условия, способствующие полной ориентации относительно формы намерений в области права и политики здравоохранения польского государства как члена ЕС.

Важным элементом работы является диагностика, т.е. оценка правового статуса с точки зрения качества и социальной полезности. Эта оценка должна производиться постоянно с разных точек зрения. В этой книге такая оценка проводится главным образом, но не исключительно, с точки зрения социальной политики и трудового права. Необходимо постоянно следить за тем, соответствует ли действующий закон текущим потребностям, выполняет ли он роль реального регулятора отношений, дает ли его практическое применение эффекты, соответствующие намеченным, не создает ли его форма излишних затруднений в процесс интерпретации и усвоения его содержания адресатами.Важно разработать перспективные концепции, учитывающие решение многих социальных, экономических и политических вопросов.

Наконец, следует подчеркнуть, что уровень нормативных актов, регулирующих статус медицинских профессий, во многом зависит от теоретических исследований, дающих предпосылки для формирования правовых институтов. С другой стороны, проведение серьезных, широкомасштабных законодательных проектов является сильным стимулом для активизации научной работы над проблемами, теоретическая ценность которых особым образом связана с их практическим значением.Вдохновением для этого исследования послужила готовность ответить на некоторые вопросы о предпосылках формирования статуса медицинских профессий, ссылаясь при этом на динамичные законодательные изменения системы здравоохранения в Польше.

Диссертация охватывает четыре тесно связанные между собой тематические группы, которые касаются: определения медицинской профессии; социально-исторические детерминанты формирования профессиональных групп, определяемых сегодня как медицинские профессии; Классификация медицинских профессий и их социально-правовой статус обусловлены особенностями, закрепленными за отдельными медицинскими профессиями и принципами их выполнения, а также правовыми условиями приема на работу медицинских работников.

Важным вопросом является организация терминологических вопросов. Это вытекает из необходимости непрерывной систематики понятий, определений и терминов. Следует стремиться к постоянству и единообразию в описании действительности через определение, наиболее полно отражающее происходящие процессы. Это особенно сложно в тех социальных сферах, где есть склонность к действиям, несовместимым с реальностью и рациональными знаниями.

Значительная неоднородность номенклатуры, используемой в польском законодательстве и правовой доктрине, в отношении таких терминов, как «охрана здоровья», «здравоохранение», «медицинский работник», «медицинский работник», «медицинский работник» и, наконец, «медицинская профессия». ", предлагает в начале книги поместить соображения по терминологическим вопросам.Понятие «медицинская профессия» особенно актуально в контексте разграничения в сфере здравоохранения, например проводить различие между медицинскими работниками и медицинскими работниками или другими медицинскими работниками.

Ориентиром для анализа статуса медицинских профессий является определение субъективного и объективного объема определения медицинской профессии в акте о медицинской деятельности (статья 2(1)(2)).Такой анализ позволяет определить степень системности и полноты правовых решений и предложить возможные критерии включения законодателем медицинских профессий в группу медицинских профессий.

Историко-социальный очерк имеет большое значение как с точки зрения потребностей юридических наук, так и усиления их влияния на развитие права. Поэтому нет необходимости обосновывать, насколько важно для понимания современного состояния отдельных медицинских профессий и многосложности взаимоотношений этих профессий проследить историческую эволюцию формирования отдельных медицинских профессий, их функции в разные эпохи общественного развития, а также зарождение современных правовых институтов медицинских профессий.Для того чтобы быть эффективным и давать намеченные результаты, процесс социальной работы медицинских профессий требует определения норм и правил поведения, определяющих как порядок работы, так и взаимоотношения между участниками рабочего процесса. Комментарии, содержащиеся в этой части исследования, носят синтетический характер. Сделаны попытки привлечь внимание к тем ключевым проблемам, которые в той или иной степени определяют современную дискуссию о социально-правовом статусе отдельных профессиональных групп, отнесенных к медицинским профессиям в области исторических наук.

Эффективность конкретной медицинской профессии определяется многими факторами. Должны быть указаны правовые, этические и социальные условия. Третья часть книги направлена ​​на то, чтобы представить эти детерминанты на основе применимых правил и достижений доктрины и взглядов практикующих врачей путем классификации основных медицинских профессий на четыре группы (регулируемые профессии, свободные профессии, общественное доверие и независимые профессии). . Знание и определение значения отдельных классификаций важно не только для людей, намеревающихся заниматься данной профессией.Вопрос о медицинских профессиях до сих пор не был предметом отдельной монографии в польской юридической литературе. Эта часть работы представляет собой попытку систематизировать наиболее важные вопросы, связанные с данной классификацией, и указать общие области для каждой классификации.

Тематический объем последней части исследования включает анализ взаимозависимости занятости работника на основе трудовых отношений по смыслу ст. 22 ТК РФ работа по совместительству в медицинском учреждении (ст.4 у.д.л.). С точки зрения понятийных аспектов термина «внештатное выполнение работы» предметом интереса является выполнение работы лицами, работающими по медицинским специальностям, как на основании гражданско-правовых договоров, так и в рамках предпринимательской деятельности в условиях типичная для трудовых отношений, особенно подчиненность приказам, в последнем случае именуемая в доктрине права кажущейся самозанятостью. Разделение важных вопросов с обсуждаемой точки зрения распространяется на лиц, практикующих медицинские профессии в учреждении здравоохранения, предлагающих только личную работу на экономических условиях в зависимости от учреждения здравоохранения, нанимающего их.В настоящее время вопрос о замещении основы трудоустройства медицинских работников самозанятостью как медицинской профессии, как правило, не представляет собой существенной правовой проблемы, а является прежде всего социальной проблемой. В применимых правовых нормах четко указано, что самозанятость следует квалифицировать как трудовые отношения на условиях, характерных для найма по найму, а фиктивную самозанятость рассматривать как одну из патологий рынка труда, аналогичную замене трудовых договоров мандатом. договоры типа.

Анализ проведен делеге года, путем указания правовых оснований для служебного и внештатного трудоустройства лиц, выполняющих медицинские профессии в организациях здравоохранения. Его цель – обозначить избранные, но ключевые особенности трудоустройства медицинских работников и попытаться ответить на вопрос, верен ли тезис о том, что в случае штатной и нетрудовой форм занятости медицинских работников существуют двусторонние отношения, которые можно характеризуется как «смещение» и «притяжение».Таким образом, речь идет о том, чтобы указать, насколько уже размылась демаркационная линия между служебным и внештатным трудоустройством медицинских работников, и доказать, что парадигма трудового права как закона, регулирующего подчиненный (наемный) труд, постепенно эволюционирует в сторону Закон о занятости медицинских работников. De lege ferenda проблема легального трудоустройства, что побуждает аксиологически рассматривать необходимость охвата лиц, осуществляющих независимые медицинские профессии, охраной труда, разработанной в соответствии с некодексными нормами, применимыми только к лицам, имеющим квалификацию по группе профессий называют врачебными профессиями.

На основе доктрины трудового права создано много ценных исследований, в которых рассматриваются вопросы особенностей трудового договора и гражданско-правового договора в сфере занятости, в том числе вопрос самозанятости, также имеются исследования, посвященные вопросам относится к сфере трудового законодательства в сфере здравоохранения. Представленная книга является первым исследованием, посвященным профессиональным группам, отнесенным к основным медицинским профессиям. Я принимаю за аксиому, что отнесение той или иной профессии к врачебной связано с общественным облагораживанием и с обеспечением общественного доверия к людям, занимающимся этой профессией, поэтому считаю, что они нуждаются в особой защите в соответствии с положениями трудового права.

.90 000 Какие профессии востребованы на рынке труда? - Single
  • Наименее уважаемые профессии среди поляков - инфлюенсер и ютубер, а самые ценные профессии связаны с защитой жизни и здоровья человека.
  • - Автоматизация будет прогрессировать, поэтому все профессии, связанные с ИТ-индустрией, программированием и робототехникой, будут очень востребованы, - говорит Моника Банись.
  • Прогнозы показывают, что в будущем примерно 20 процентов исчезнут.профессии, в т.ч. офисные работники и продавцы.

Нехватка персонала в каждой отрасли

Согласно опросу «Барометр занятости» по заказу Министерства труда и социальной политики, в 2020 году предприниматели испытывали значительные трудности с поиском подходящих сотрудников. Дефицитными считались более 30 профессий - т.е. с дефицитом людей для работы - в т.ч. повара, пекари, медсестры, парикмахеры и строители.

По словам Моники Банис из Службы кадров, у молодых людей не должно возникнуть проблем с поиском подходящей работы. - Все отрасли рынка столкнулись с нехваткой кадров, - подчеркивает он. - Обязательно нужно упомянуть строительную и транспортную отрасли. Мы имеем дело с оттоком работников транспортной отрасли из Украины, - добавляет он.


Самые и наименее ценные профессии

Наименее уважаемые профессии среди поляков — инфлюенсер и ютубер.- Естественно, со временем эти занятия станут популярными, - объясняет д-р Кшиштоф Кузьмич, медиа-эксперт Университета Козьминского в Варшаве. - Профессионализация на этом рынке идет, мы видим это в техническом и содержательном плане. На данный момент инфлюенсером может стать каждый, — оценивает он.

В свою очередь наиболее ценные профессии связаны с охраной жизни и здоровья человека, в т.ч. врач, медсестра. На самом верху находится пожарный, который отвечает не только за тушение пожаров.- Мы занимаемся широким спектром деятельности в сфере гражданской защиты, у нас есть техническое, физическое, водное и медицинское спасение. Пандемия показала, что многое было связано с поддержкой местных органов власти и больниц, — объясняет Кароль Кержковски из Национального штаба Государственной противопожарной службы.

20 процентов профессии исчезнут с рынка труда 90 017

Как добавляет Моника Банис, светлое будущее ждет прежде всего тех, кто выбирает технику и мастерство. - Мы знаем, что рынок труда будет меняться, автоматизация будет прогрессировать, поэтому все профессии, связанные с IT-отраслью, программированием и робототехникой, будут очень востребованы, - говорит он.- Однако спрос на т.н. люди с фачем в руках, в т.ч. плотники, кровельщики или плотники. В этих профессиях заработок растет очень быстро и динамично, — подчеркивает он.

Прогнозы показывают, что примерно 20 процентов исчезнут в будущем. профессии, в т.ч. офисные работники и продавцы.


Слушать 02:50 Jedynka / Sd нужные профессии 25.05.2022.mp3 Какие профессии востребованы на рынке труда? (Сигналы дня / Сингл)

Читайте также:

***

Название программы: Сигналы

Материал: Клаудиа Порембска

Дата выдачи: 25.05.2022

Время выдачи: 7.46

и

.90 000 Краковский экономический университет - Разработка ИИ

Издательство Routledge опубликовало монографию сотрудников Краковского экономического университета - «Менеджмент, организации и искусственный интеллект. Где теория встречается с практикой» , авторами которой являются dr hab. Петр Була, проф. UEK - проректор по проектам и сотрудничеству и Dr. Bartosz Niedzielski из Департамента международного менеджмента.

***

Искусственный интеллект или хотя бы его элементы присутствуют во многих сферах нашей жизни - это факт.Как, по вашему мнению, может выглядеть структура, упомянутая во введении к монографии? изменение, которое затронет экономику, общество и, возможно, религию?

Доктор хаб. Петр Була, проф. УЭК (ПБ): - Да, это факт. Такая тенденция у современных нас мир становится все более и более зримым, и вскоре он может даже стать нашей повседневной жизнью. И это как в области науки, так и в деловой практике. Нет сомнений в том, что мир совершил квантовый скачок и это за относительно короткое время! Это стало возможным благодаря использованию новейших и доступных методик. все больше и больше узкоспециализированных инструментов, посвященных различным сферам жизни, экономики и научных исследований научные и др.Эти инструменты позволяют вносить изменения, которые пока невозможно осуществить. Многое указывает на тот факт, что в ближайшем будущем мы будем другим обществом, гораздо лучше подготовленным к функционированию и работать в условиях все более широкого применения искусственного интеллекта.

- Следует подчеркнуть, что проблемой искусственных интеллект на долгие годы.Мы можем использовать их исследования сегодня, и мы используем их, по крайней мере, в этом отношении. которую мы уже "приручили". Тем не менее, часть этой продукции по-прежнему считается «не до принято "многими из нас. Смесь многих научных дисциплин «показала» новое измерение рассматривая социальные вопросы, сочетая интеллект в техническом, а не природном аспекте. Как общество мы неизбежно станем одновременно «заложниками» большего контроля над собой во многих направления нашей деятельности.Изменения в экономике — это, в свою очередь, новые бизнес-модели для компаний.

Dr Bartosz Niedzielski (BN): - Прежде всего, я хотел бы подчеркнуть, что, возможно, некоторым из нас не хватает суеты повседневной деятельности и обязанностей, что является неоспоримым фактом - искусственный интеллект все больше входит в нашу жизнь. Таким образом, алгоритмы, корреляции Шаблоны, методы глубокого обучения и прогнозная аналитика — лишь некоторые из них. элементы, которые сегодня широко используются не только в медицине, в в бизнесе и менеджменте, в образовании и исследованиях, но — все чаще — и в поп-культуре или религия.

Религии?

БН - Что касается религии, то в качестве примера могу указать здесь, например, решение, которое работает последние четыре года в немецком Виттенберге. Это прямо в эпицентре German Reformation, человекоподобный робот с «литургическим» звучанием имени BlessU-2, чья задача - благословлять верующих. Интересно, что это уже можно делать на нескольких языках, в включая польский. Уже строятся еще "священники - роботы", которые будут у них на настолько обширные знания в области религии или богословия, что они будут фактическими с верующими и ответят им вопросы.Итак, мы видим, что искусственный интеллект уже присутствует в религии, вопрос только в том, все ли, что приближает вас к У Бога есть смысл существования с точки зрения не только самой религии, но и разума, духа и человека. сознание или обычное человечество.

Это также показывает, что изменения, связанные с техническим прогрессом, неизбежны и их влияние на нашу жизнь очевидно. Точно так же, например, в компаниях - быстрые изменения ставят все больше и больше проблем перед компании.Итак, какое влияние изменения, описанные в монографии, уже оказывают на предприятия? Как это будет ситуация в ближайшие годы была и как подходить собственникам или руководителям предприятий эти изменения, чтобы адаптироваться к ним?

PB: - Если бы мы посмотрели на сопровождавшие их промышленные революции прошлого внешние условия, т.е. среда, в которой они происходили, и сопровождавшие их социальные явления - не считая того, что современные процессы проходят гораздо быстрее - только на мой взгляд механизмы по сути аналогичны.Всегда существовало сопротивление изменениям, нежелание ассимилироваться и применение новых решений. В обществах также всегда происходили быстрые изменения, проявляющиеся в форме общественного возмущения, войн или революций. Безопасность в случае последующих промышленных революций компании и общества, которые были лидерами перемен, пережили период бурных изменений. Для таких Лидерами революции 4.0 безусловно можно считать такие страны, как Китай, США, Швейцария и Корея. Юг.

БН: - Темпы происходящих в мире изменений - не только в экономической, Вероятно, лучше всего проиллюстрирован один из рисунков, помещенных в нашей монографии. Вы можете увидеть точно по временной шкале, представленной там, должно пройти более 100 лет от 1-й до 2-й промышленной революции, от 2-й до III почти столько же, а от III до IV было меньше 50 лет. Но теперь - все признаки на небе и на земле указывают, что от 4-й до 5-й промышленной революции пройдет менее 20 или 30 лет.Этот означает, что от арифметического темпа развития мира и техники мы перешли к геометрическому темпу, а может даже логарифмический, принимая во внимание, например, что количество транзисторов на микропроцессор увеличилось с начала 21 века. уровень 50 тысяч до более чем 40 миллиардов в 2020 году. То же самое относится к объему их данных, поступающих в мир. шкала - о которой мы тоже писали в нашей монографии - исчисляется уже не байтами, а десятками зеттабайт. Эти обстоятельства - как бы естественно - заставят организации и отдельных лиц вместе с ними водителей, необходимость постоянно адаптироваться к происходящим изменениям.Следовательно, от организации потребуется еще большая гибкость, и познавательные способности и мета-навыки, которые позволят ей эффективно функционировать в быстро меняющемся окрестности .

PB: - Когда речь идет о компаниях, бизнес-модели должны быть адаптированы для работы в условия искусственного интеллекта и собственники и менеджеры рыночных субъектов - на мой взгляд - в курсе.Однако самая большая трудность заключается в том, чтобы изменить то, как функционируют целые команды. людей и развитие готовности к быстрым, гибким изменениям целых организаций, происходящим в конце концов, изменяя способ мышления людей. Проще говоря - сложность в основном на приобретение сотрудниками новых компетенций, необходимых для работы в новом реальность. Ведь этот капитал создается годами, начиная со средней школы, через университетах, вплоть до работы в организации.

Так что и модель образования надо будет менять с раннего возраста, чтобы адаптировать молодёжь к новые требования? Уже во введении к книге господа упоминают, что решение о приеме на работу будет принимать, например, мета-навыки конкретного сотрудника.

ПБ: - Да, конечно, без изменений в учебных планах. какая Причем к этой проблеме нужно подходить гибко и комплексно, чтобы изменения можно было внедрить как можно раньше. стадии образования, с раннего возраста и в том случае, если молодой человек уже находится на «некоторых» этап его образовательного пути, позволяют ему приобретать новые компетенции и наверстывать упущенное.Эти процессы на счастье уже происходит. В настоящее время к нам в университет приходят молодые люди, в основном высокого роста. технические компетенции, готовые к новым вызовам. Вот почему во многих органах я обращаю внимание на срочность необходимость изменения учебных программ. Их переход «на новые рельсы» является следствием потребности не только от ожиданий окружающей среды, но и от ожиданий наших будущих студентов. Это изменение требует также в некотором смысле изменить нашу внутреннюю, "университетскую ДНК" - это от нас, научных и преподавательских кадров, от этого зависит успех нашего университета, а также будущее страна.

БН: - На мой взгляд, изменение модели образования неизбежно. Мир искусственный интеллект или — шире — мир цифровой экономики основан, прежде всего, на данных, алгоритмы, числовые деления, матрицы, а не понятия, идеи или данные природы качественный. Следовательно, в ближайшем будущем больше внимания в школах придется уделять естественнонаучные предметы, а не гуманитарные. Это есть и будет мировой тенденцией в образовании.Кто быстрее это понимать и адаптироваться к ней, школы будут пользоваться большим интересом и престижем.

Говоря о требованиях - какие новые квалификации должны быть, например, у управленческого персонала, эффективно управлять организацией в эпоху еще более быстрого технологического развития?

PB: - Несколько исследований подтверждают, что многие из нынешних профессий исчезнут и будут заменен искусственным интеллектом.Уже сейчас алгоритмы, нейронные сети, машинное обучение, распознавание почерка, речи, изображений, нечеткой логики или кредитного скоринга вызывает изменение процессов и структуры в управляющих организациях. Человека «устраняют» все чаще и чаще, вплоть до В последнее время незаменим при выполнении определенных функций или задач в организациях. Все чаще, также в польской действительности, поэтому мы уходим от профессий, в которых человек успешен заменить машины или ботов (например,горячие линии, колл-центры и т. д., которыми пользуются многие учреждения и компании), основанные на искусственном интеллекте. Произошло изменение и области производственной функции, где многие процессы уже выполняются роботами, а не людьми. В принципе, мы собираемся быть тем, все оперативно простые и повторяющиеся работы уже есть или скоро будут заменены искусственными интеллект. Что касается профессий будущего - они будут связаны с такими отраслями, как энергетика, IT, телекоммуникации, биотехнологии и нанотехнологии.В управляющих организациях все больше и больше давления ставит в нейро-менеджмент. Отметим, что, например, нейромаркетинг уже работает во многих организации.

БН: - Важно подчеркнуть в основном то, что также подтверждается научными исследованиями, а а именно, что технологии, связанные с искусственным интеллектом, будут сильно мешать текущей работе и навыки сотрудников. На практике это означает, что врожденный интеллект даже в сочетании с этим эмоциональный, может быть недостаточным для данной организации или менеджера, чтобы общаться в будущем успехи.Дело в том, что они должны быть дополнены еще и этим третьим элементом, относящимся к так называемому интеллект цифровой. И речь идет не о навыках, связанных с работой цифровых устройств, даже очень продвинутый, но с набором навыков социального, когнитивного, межличностного и критического мышления или комплексное решение проблем, которые позволяют сотрудникам и руководству эффективно сталкиваться и адаптироваться не только к цифровому миру, но и к физическому.

Что делать работникам, которые еще находятся в предпенсионном возрасте и не успевают за изменениями в таких как молодежь? У меня такое впечатление, что мы находимся в каком-то переходе - с одной стороны интенсивное технологическое развитие, с другой стороны, опытные сотрудники, но «сформировавшиеся» во времена чьи изменения еще не были такими быстрыми.

ПБ: - Зависит от типа профессии. Учитывая академиков следует отметить, что эта профессиональная группа всегда была очень гибкой и быстро адаптировалась к происходящим изменениям.Это заметно как в проводимых исследованиях, так и в публикациях – в большей степени в методология, методы и приемы, в большей или меньшей степени, в зависимости от дисциплины, они относятся к искусственному интеллекту или его использованию в различных сферах жизни. К сожалению, с с другой стороны, все более очевидной будет становиться дегуманизация труда, что для некоторых может стать существенной проблемой. служащих, особенно менее образованных или менее специализированных в некоторых областях.За для обоих, однако, «распространение» искусственного интеллекта будет связано с требованием непрерывное обучение и приобретение новых компетенций, а часто еще и с изменением способа и формы работы.

БН: - Возможно скажу что-то удивительное и немного спорное, но цифровое исключение - который, я думаю, вы спрашиваете, может в равной степени повлиять на людей в возрасте 60 или 70 лет лет, но и 20 или 30. Это потому, что часто люди, в основном молодые, используют современный технологии достаточно интуитивно понятным способом.Так что им это нужно больше для развлечения или веселья, чем для повседневной жизни. Таким образом, мы видим, что эта проблема является сложной и многопоточной. Особенно, если он делает учитывается не только возраст людей, но и доступ к технической инфраструктуре или их внутренний уровень мотивация, стремление к новому и полезному, с одной стороны, и неизвестному и непроверенному, с другой. Короче говоря, вероятно, не всегда бывает так, что «идти в ногу» с изменениями или прогрессом — это наоборот. пропорциональна возрасту.

Рис. иллюстративный

Теперь может быть вопрос для "советов". Какие профессии возникнут или разовьются еще больше в связи с необходимостью сбора и защиты такого большого объема данных?

PB : - Всемирный экономический форум считает, что 65% сегодняшних учащихся начальной школы будет работать по профессии, которую мы пока даже не можем определить. И хоть чуть-чуть страшно, особенно для тех из нас, для кого выбор профессии был еще совсем недавно зависимый напр.от семейных традиций, это будет реальностью будущих поколений.

- Когда речь идет о новых рабочих местах или рабочих местах будущего, аналитика, безусловно, все еще будет нужна данные, хотя они также будут развиваться в сторону очень подробной специализации, например, аналитик данных Релевантный, аналитик информации о решениях, аналитик графиков данных, аналитик рисков данных, аналитик организационные расходы, аналитик по продажам, аналитик по профилям клиентов и т. д. Университеты пытаются реагировать на сигналы, поступающие из внешней среды, и постепенно осуществлять обучение учащихся в области новых (в будущем ближайшие несколько-десяток лет) такие направления, как логистика в аспекте криптомеханизмов, аналитика базы данных, поддержка и программирование ботов, поддержка роботов, нейродиагностика бизнес-процессов, аналитика затрат организации, нейроменеджмент (включая нейроанализ маркетинговых и других процессов функции управления).

BN : - Последнее исследование, проведенное не так давно компанией McKinsey & Company, т.е. одно из самые известные консалтинговые компании мира указывают, что к 2030 году почти 15% существующих в настоящее время профессий, она вообще перестанет существовать. Конечно же, другие, которые сейчас будут строиться на этом месте. называются «профессиями будущего», такими как: советник по этическим технологиям, Специалист по связям с роботами, специалист по новому образованию или случайная работа с современным звучащим названием - ностальгирующий, который будет проектировать интерьеры для пожилых людей по образцу выбранного десятилетия из прошлого.Если, с другой стороны, мы хотим исчезнуть из виртуальный мир, социальные сети или другие цифровые платформы, мы, вероятно, будем использовать их скоро от услуг цифрового менеджера смерти.

Цифровой менеджер смерти?

БН : - Да. Я знаю, как это звучит, но это он - другими словами - в цивилизованным путем, положит конец нашей жизни в сети.

А вообще говорят, что "в сети ничего не теряется", так еще и "эффективно". е-исчезновение", нужен будет специалист... Тогда, может быть, я спрошу об опасностях, которые оно влечет за собой развитие искусственного интеллекта.

ПБ: - По моему много к сожалению. Так как есть много профессий, которые придется забыть. Я упоминал ранее, что каждая промышленная революция вызывает кризисы. экономические, а они, в свою очередь, вызывают изменения в общественных отношениях. То же самое происходит в компаниях и в целых компаниях экономики. Чтобы адаптация к расширению искусственного интеллекта проходила максимально «безопасно», w В микромасштабе необходима поддержка со стороны правления организации, а в макромасштабе — со стороны правителей. отдельные страны.В обоих случаях развитие искусственного интеллекта имеет как положительные, так и отрицательные стороны. страницы.

BN: - К сожалению, хотя мы еще не полностью осознаем это, на самом деле нет маленький. Сам Илон Маск на одной из прошедших не так давно конференций сказал, что: «Искусственные разведка гораздо опаснее ядерных бомб». Взгляды основателя Tesla и SpaceX Покойный физик и космолог Стивен Хокинг также разделял это мнение. Технология искусственного интеллекта может иметь катастрофические последствия для человечества, если ее динамичное развитие не будут контролироваться с точки зрения этики или ценностей.Так что если провидцы вроде Маска или Хокинга видеть опасности, вытекающие из развития этой технологии, с этим надо что-то делать, и является! Потенциальные угрозы, связанные с искусственным интеллектом, включают: далее глобальный рост социально-экономического неравенства, автоматизация или даже гиперавтоматизация контрмеры, рост киберпреступности и потеря конфиденциальности или потеря работы в результате его автоматизация и цифровизация.Итак, вы видите, что у каждой палочки два конца.

Ссылаясь также на вышеупомянутую необходимость поддержки, например со стороны правительства отдельные страны - ход адаптации к экспансии искусственного интеллекта - в главе четвертой описать стратегии развития цифровых технологий и инноваций, принятые, например, в США, Китае или ЕС. Как они как выглядит деятельность Польши на этом фоне?

ПБ : - К сожалению, мы не в авангарде инноваций.я должен признают, что многие предприниматели из Польши патентуют свои изобретения или новые технологии в других странах сильно развита, что вытекает из многих причин, изложенных в книге. По моему мнению У польских инноваторов до сих пор одна и та же фундаментальная проблема - к сожалению, мы не можем коммерциализировать инновационные продукты и технологии.

BN: - Если в контексте Польши мы рассмотрим, например, индекс DESI, который - в целом - представляет уровень цифрового развития данной экономики и общества, это к сожалению, мы не делаем лучшее здесь.Это означает, что мы скорее в хвосте, когда дело доходит до цифровой трансформации. Европе, а не быть лидерами. Другими словами, мы значительно ниже среднего показателя по ЕС. Кроме многие польские предприятия вообще не имеют разработанной или принятой цифровой стратегии. какая Более того, у нас тоже есть – и не маленькая – проблема с нехваткой цифровых компетенций, которая все чаще востребованы на мировых рынках труда. Заполнение этого растущего пробела в Польше может быть затруднено, если мы будем учитывать скорость, с которой польское образование приспосабливается к динамично меняющемуся окрестности.

Обложка книги: "Менеджмент, организации и искусственный интеллект. Где теория встречается с практикой"

Возвращаясь к книге - как проходила работа над монографией?

ПБ/БН: - Тот, кто написал монографию, которая впоследствии была опубликована в престижное научное издательство с глобальным охватом осознает, насколько велика эта задача, не только содержательные или интеллектуальные, но и организационные.Идея его создания родилась во времена IX международная конференция для польских профессоров организационных и управленческих наук, которая в 2019 г. состоялось во Львове, Украина. Работа над монографией заняла более двух лет и была связана, в частности, с С: сбор и анализ имеющихся в настоящее время знаний о применении искусственных технологий разведки в организациях, проведение экспертных интервью с представителями мира науки и бизнес, подготовка и проведение исследований, как литература, так и контакты с предпринимателями, интервью с бизнес-средой, которые затем использовались для создания новых и интересные концепции и парадигмы в области организации, управления и искусственного интеллекта.

- Книга прошла академическую оценку - получила две положительные международные рецензии. Снаружи. Что нам нужно добавить в ретроспективе, так это другой подход издателя к публикации публикации. Новый опыт работы с издательствами в Польше. Этим стоит воспользоваться. Рекомендуем и желаем вам возрождения нашего коллеги из УЭК. Особая благодарность г-же Анне Храбонщ, ответственной за композицию и - в первую очередь - Ректору за его доверие.

Чем книга отличается от других изданий, относящихся к монографии вопросы?

БН: - Наша книга в некотором смысле является комбинацией руководства научное сообщество с практическим руководством по методам и приемам организационного управления в цифровую эпоху ускорение.На практике это важное, если не единственное, дополнение к научному знанию такого рода и практические, которые глубоко рассредоточены на мировом издательском рынке. Кроме того, его простая компоновка, богатство представленного контента, концепций и методологий в области организации, управления и искусственного интеллекта, вызвать очень положительный отклик не только в мире науки, но и в бизнесе. Пример этого есть положительные отзывы о нашей книге в мировых книжных магазинах, издательствах или научные учреждения.По этой причине мы не только гордимся, но и благодарны, что можем это сделать. отблагодарить начальство нашей Alma Mater, прежде всего, за поддержку, которую мы получали на каждом этапе реализации этой публикации.

ПБ : - Да, конечно, присоединяюсь к мнению Бартоша. О хорошем приеме книги о рынок проявляет интерес к его публикации и на других языках. Мы также надеемся, что вам понравится книга свидетельствуют об интернационализации нашего университета.

Каковы ваши планы исследований?

PB : - Я передаю исследовательские планы коллективу, с которым работаю. Я очень благодарна за идеи, представленные сотрудниками отдела международного менеджмента. Это действительно их много и это стоящие идеи. Сотрудники отдела очень активны и участвуют во многих проектах реализуется в рамках УЭК. Они также заканчивают свои докторские степени, которые, я надеюсь, будут в будущем. - их можно публиковать в авторитетных издательствах.

Что касается дальнейших исследований и издательских планов - да, у нас уже есть много перспективных проектов. Что касается данной публикации, то хочу поделиться с вами новостью о том, что она тоже будет выпущена на китайском языке. Один из университетов Китая (третье место в рейтинге тамошних университетов) заинтересован в его выпуске. Мы находимся на очень продвинутой стадии подготовки, которую мы проводим в сотрудничество с издательством Routledge - как с юридической, так и с содержательной и научной стороны.На Мы также завершили аудит логистики принца, который также будет выпущен в нескольких языки.

БН : -… Хм! Может быть, это прозвучит немного хвастливо - за то, что он заранее хочет извиниться - но они очень точны. Не вдаваясь в подробности, скажу лишь - немного загадочные - , что они будут касаться темы управления организациями в контексте возможность использования ими новых инструментов квантовой точности деловые замеры.Я думаю, что в первом квартале этого года вы сможете увидеть первые результаты нашего исследования и Наша работа.

ПБ : - Наконец, я хотел бы поблагодарить людей, которые способствовали восстанию этой публикации, в том числе: г-н Дин, профессор Бернард Зембицки, г-н ректор, Профессор Павел Лула и ректор профессор Станислав Мазур. Я хотел бы выразить особую благодарность г-же Анне Храбонщ за титаническую редакторскую работу.

Беседовала: Джоанна Беркал, Департамент бренда и коммуникаций UEK

.90 000 10 профессий, которых не было десяток лет назад 90 001

Подсчитано, что 65 проц. сегодняшние ученики начальной школы будут работать на профессиях, которых еще не существует. Это результат технологической и информационной революции. А какие профессии появились на рынке за последние 10-15 лет?

  1. Разработчик мобильных приложений

Еще 15 лет назад никто не слышал о программировании мобильных приложений, а сейчас они присутствуют практически в каждой сфере жизни.Хорошо написанное приложение может принести разработчику большой доход, а программированием приложений в мире занимаются десятки тысяч человек.

  1. Блогер / проблогер / влогер

Люди, которые создают корпоративные блоги (проблогеры) или влогеры, посвященные видеофильмам, уже стали нормой. Группа этих людей растет с каждым днем, как с каждым днем ​​растет и спрос на их контент.

  1. Аналитик по информационной безопасности

В США по этой профессии работает почти 80 000 человек.В 1999 году такая профессия только начинала развиваться. Позиция постоянно развивается и является одним из самых динамично работающих ИТ-направлений.

  1. Веб-разработчик

Если 2 года назад такой профессии не было (или, по крайней мере, она была очень нишевой), то сейчас у нее есть свои "подспециализации", связанные с дизайном интерфейсов, информационной архитектурой, оптимизацией, созданием контента, графической структурой. То, что раньше делал один веб-разработчик, теперь делают несколько человек с разной специализацией.И их будет еще больше.

  1. Логистика

До недавнего времени логистикой занималась производственная компания или, возможно, дистрибьютор. Сейчас, когда благодаря сети товары можно покупать по всему миру и когда важно и время перевозки, и ее эффективность, появились компании из области 4PM, т.е. посредники, которые хоть и не имеют своего автопарка, но умеют искать эффективные связи, договариваться о тарифах и управлять хранилищем — чаще всего с использованием современных технологий и ИТ-приложений.

  1. Специалист по командировкам

Международные корпорации являются филиалами во многих странах или городах данной страны. Это связано с необходимостью постоянных разъездов сотрудников, а это затраты. Чтобы их сократить, нанимают людей, специализирующихся на поиске дешевых соединений, ведении переговоров о размещении в отелях и заботе об эффективности бюджета делегаций.

  1. Эксперт в области фотогальваники и возобновляемых источников энергии

Фотогальваника, технология, позволяющая преобразовывать солнечный свет непосредственно в электричество, переживает интенсивный бум.Поговаривают даже об энергетической революции. Его невозможно недооценить – это несложное и самое дешевое решение, которое позволяет получать электроэнергию, а также дополнительно защищает окружающую среду и повышает энергобезопасность. Ищем продавцов, сборщиков, установщиков...

  1. Специалист по КСО

КСО — Корпоративная социальная ответственность — ответственность компаний за влияние их решений на общество и окружающую среду.Люди, занятые на такой должности, стремятся к построению доверия и прозрачности в отношениях с внешней и внутренней средой. Это приводит к увеличению стоимости компании и, следовательно, к повышению ее конкурентоспособности.

  1. Специалист по брендингу работодателя

Создание имиджа работодателя – еще одно требование нашего времени. Чтобы удержать сотрудников и избежать текучести кадров, а также привлечь новых, компании нанимают специалистов по внешнему и внутреннему брендингу.

90 100
  • Оператор дрона
  • Беспилотные летательные аппараты штурмом ворвались на рынок. Чем больше их популярность, тем больше спрос на людей, их обслуживающих. С грядущим изменением в законе, предписывающим использование дронов в более широких масштабах, спрос на пилотов с лицензией еще больше возрастет. Интересно, что вы даже можете получить финансирование от Бюро по трудоустройству, чтобы освоить профессию оператора дронов.

    .

    Работа в бюджетнике - познакомьтесь с профессиями, пользующимися привилегиями бюджетника

    Стабильная работа без сверхурочной работы, соблюдение закона работодателем, тринадцать лет и надбавки к оплате труда, а иногда и досрочный выход на пенсию - вот важнейшие преимущества работы в бюджетной сфере. Узнайте больше об этих преимуществах и профессиях, в которых вы можете на них рассчитывать.

    Работа в бюджетной сфере или где именно?

    Сфера государственного бюджета, или в просторечии бюджетный сектор, включает в себя все организационные единицы, оплачиваемые из государственных финансов.Это большая и разнообразная группа рабочих мест, на которых работают люди самых разных профессий.

    Бюджет включает в себя, среди прочего, государственную службу здравоохранения, школы, армию, полицию и тюрьмы, муниципальную полицию и пожарные команды. В нем также работают люди, занятые в домах престарелых и детских домах, а также в домах культуры и других учреждениях культуры.

    Однако чиновники являются одной из самых многочисленных профессиональных групп. Бюджетная сфера также включает в себя органы государственного и местного управления.Таким образом, все учреждения, как центральные, так и местные, относятся к бюджетному сектору.

    На что можно рассчитывать в бюджете? Тринадцать и надбавки к вознаграждению

    По распространенному мнению, зарплаты в бюджете уже не такие привлекательные, как раньше. Хотя отчасти это так, ведь в последние годы заработная плата в частном секторе росла быстрее, заработная плата в бюджетных учреждениях будет планомерно повышаться, что уже видно по проектам повышения заработной платы в этом году.

    Заработок в бюджет это не только базовая зарплата.Работники также могут рассчитывать на так называемую тринадцатку — то есть дополнительные деньги в размере ежемесячного вознаграждения, выплаченного в первые 3 месяца нового года за предыдущий год.

    Кроме того, они также получают ряд надбавок к своей зарплате:

    • Ежемесячное пособие по стажировке - за выслугу лет (5% от месячного базового оклада за более чем пять лет работы в офисах, увеличивается за каждый год работы на 1% до уровня 20%).
    • Дополнения функциональные и рабочие;
    • Награды за особые достижения;
    • Ежегодные награды, добавленные к тринадцати;
    • Юбилейных наград;

    Некоторые лица, работающие в бюджетной сфере, также могут рассчитывать на досрочную пенсию.Особенно это касается всех силовых структур (солдат, милиционеров, пожарных, сотрудников спецслужб, пограничников, таможенных и фискальных служб, службы госбезопасности, службы исполнения наказаний и т. д.).

    При выходе на пенсию - как досрочную, так и очередную - бюджетники также получают выходное пособие в более высоком размере, чем нормативный размер, равный месячному окладу. У должностных лиц в зависимости от стажа работы он составляет от двух до шести месячных окладов.

    Стабильная работа, соблюдение работодателем законодательства и другие льготы

    К преимуществам работы в бюджетном бюджете относятся также широко понимаемые определенность и стабильность. В случае государственных учреждений риск того, что заработная плата будет задержана или что у работодателя возникнут проблемы с соблюдением закона, намного ниже, чем в частном секторе. Государство является хранителем правопорядка, поэтому как работодатель оно должно действовать в соответствии с правовыми нормами и подчиняться трудовому законодательству.

    Более того, хотя стереотипное видение чиновника, приваренного к табуретке на всю жизнь, уже не соответствует действительности, нельзя отрицать, что и стабильность работы выше в госсекторе. Стабильная работа по трудовому договору, при которой, если вы проявите себя в начале, у вас есть шанс на более длительную карьеру, является большим преимуществом в эпоху быстро меняющейся экономики и высокой текучести кадров в компаниях.

    Клерки и многие другие работники государственного сектора также работают по фиксированному графику.Более того, гораздо реже, чем в частном секторе, они остаются на работе в нерабочее время.

    Работа в офисе - черты характера и квалификация

    Для работы по отдельным профессиям из бюджетной сферы требуется соответствующая квалификация и предрасположенность. Например, в случае с должностным лицом важно не только знать правовые акты и нормы или правила административного производства, но и знать определенные черты характера.

    Самое главное - организованность, скрупулезность и аккуратность - качества, необходимые для любой "бумажной" работы.Также важны коммуникабельность, терпение и личная культура, а также ориентация на потребности других, что крайне необходимо в контактах с абитуриентами.

    На рынке образования доступны различные курсы и курсы в высших учебных заведениях, которые помогут вам подготовиться к работе в государственных учреждениях и получить необходимую квалификацию. Примером может служить область методов управления (см., например: https://zak.edu.pl/oferta-edukacyjna/szkoly-policealne/technik-administracji).Еще одно направление, особенно полезное, если вы хотите работать с большим объемом документации или в архивах, — это техник-архивист (см.: https://zak.edu.pl/oferta-edukacyjna/szkoly-policealne/technik-archiwista).

    .90 000 польских трастовых банков - облигация 9000 1

    Уже подтверждена политическая эффективность существования банков социального гнева. Но должен ли только гнев подпитывать социальные и политические движения? Разве банки доверия не могли развиваться подобным образом? Могут ли гнев и доверие дополнять друг друга?

    Чтобы понять политический выбор поляков в последние годы, исследователи из группы под руководством проф. Мирослава Мароди в книге « Общество на углу » эмпирически проверила различные теоретические модели 1 .Анализ показал, что по сравнению с гипотезами «бунта проигравших» (он указывает на экономическое неравенство) или «культурной контрреакции» (консервативный поворот к прошлому в ответ на прогрессивные культурные изменения) распределение политических симпатий в современную Польшу лучше всего объясняет гипотеза накопившегося «банковского гнева».

    Что такое банки гнева (придуман Питером Слотердейком)? Это слои общества, где сильный гнев растет как реакция на различные политические, цивилизационные и институциональные факторы.Эти эмоции возникают в ответ на аномальное разрушение ценностей, распад существующих социальных идентичностей и вытекающую из этого неопределенность, а также предполагаемую несостоятельность государства. Политическое расположение этой эмоции привело к последовательным победам на выборах «Право и справедливость» в Польше.

    Гнев как эмоция обладает, с одной стороны, большими преобразующими способностями общества и мобилизует презираемые социальные группы на более смелое формулирование своих постулатов 2 .С другой стороны, в руках жадных до власти групп интересов его можно использовать для противопоставления одной социальной группы другой.

    Означает ли политически доказанная эффективность банков социального гнева, что гнев должен быть единственным топливом социальных и политических движений? Не обязательно. Здесь я хотел бы рассмотреть важность доверия в социальной жизни и определить тех существующих и потенциальных социальных акторов, в которых могут развиваться банки доверия — аналогично гневу.Эти две ценности не должны противоречить друг другу, наоборот — дополняя друг друга, гнев и доверие могут создать петлю обратной связи, эффектом которой станет более субъективное, миролюбивое и согласованное общество, даже несмотря на существующие различия. .

    Доверие окупается

    Доверие имеет множество определений в социальных науках. Когнитивный психолог Артур С. Ребер определяет доверие как веру в правдивость человека, хотя более широкое понимание доверия обычно принимается как отношение зависимости и уверенности в другом субъекте.Дженнифер Р. Данн и Морис Швейцер из Пенсильванского университета считают, что доверие — это готовность принять свою зависимость от другого субъекта на основе положительных ожиданий относительно его поведения. Категория «субъект» может иметь индивидуальное, групповое, социальное и институциональное измерение. Другими словами, доверие — это зависимость от другого, не вызывающая враждебности, но являющаяся важным ресурсом в жизни отдельных людей, социальных групп, обществ и институтов.

    Уже эти общие определения предполагают, что доверие играет исключительно важную роль в общественной жизни.Поскольку это отношения, в которых два человека или две группы должны полагаться друг на друга, доверие является предпосылкой для социальной сплоченности. Доверие на базовом уровне помогает перейти от соперничества к сотрудничеству, а на более высоких уровнях позволяет выстраивать чрезвычайно сложные отношения и социальные структуры. Точно так же, как некоторые определения определяют доверие как отношения, в которых на кого-то можно положиться, можно сказать, что доверие — это также отношения сотрудничества и, следовательно, сообщества.«Доверие и принцип взаимности являются основой всех человеческих моральных систем», — объявили Мартин Новак и Кароль Зигмунд в 2000 году, 3 .

    Важно отметить, что доверие также окупается. Не только материально, но и социально и символически. проф. Кристина Скаржиньска во время одного из семинаров в рамках проекта «Очистка сточных вод», проводимого лабораторией «Więzi»: «Доверие и нацеленность на сотрудничество, как показывают многочисленные исследования, дают гораздо лучшие результаты на рабочем месте и в общественной жизни.Очень обобщенный подход к другому человеку, основанный на убеждении, что людям в принципе стоит доверять, дает лучшие результаты, а вдобавок заставляет нас чувствовать себя с ним лучше» 4 .

    Социальный психолог также подчеркивает необходимость разобраться с мифом о том, что «доверие наивно и ведет к тому, что им пользуются. Джулиан Роттер показал, например, что жертвами мошенничества, воровства, но чаще всего манипуляции чаще становятся люди с циничным взглядом на мир — социал-дарвинисты — и не доверяющие людям» 5 .

    Польские слабости в доверии

    Доказательство ценности доверия могло бы показаться пустой тратой бумаги, если бы не тот факт, что в Польше мы слышим о недостатках социального доверия. В последующих выпусках Европейского социального исследования Польша занимает последнее место в исследовании уровня общего доверия. Мы добиваемся низких результатов по всем шкалам общественного доверия — мы не слишком доверяем государственным институтам, политикам или правовой системе.

    Это подтверждают и данные Центра изучения общественного мнения — в сообщении от апреля 2020 года мы читаем, что убеждение в том, что большинству людей можно доверять, «декларирует менее каждого четвертого респондента (22%), а подавляющее большинство опрошенных считают, что в общении с другими нужно быть осторожным (76%)». Эти значения в основном неизменны на протяжении многих лет, с небольшим падением уровня доверия после 2010 года. На отсутствие доверия и связанный с ним дефицит социального капитала также жалуется бизнес, поскольку оба эти фактора существенно влияют на развитие потенциал экономики.

    Значит ли это, что мы как общество определенно недоверчивы и этот факт подтверждается годами? Утверждение о том, что жизнь не терпит пустоты, может показаться банальным, но если невозможно жить в сообществе без доверия, и тем не менее мы существуем и функционируем социально, то мы должны на что-то полагаться.

    В поисках трастов

    Возможно, исследователи ищут его не в тех местах. проф. Мирослава Мароди считает, что «социальный капитал в Польше не так плох, как его часто описывают.Он проявляет себя специфическим образом в разных, порой неожиданных, контекстах» 6 .

    Специфику доверия поляков продемонстрировала пандемия коронавируса. В мае этого года. YouGov, международный аналитический центр, представил результаты исследования общественного мнения в условиях пандемии. Одним из изучаемых факторов было доверие СМИ, правительству, друзьям и семье, а также медикам в отношении пандемии. При этом в большинстве из 27 опрошенных стран уровень доверия медикам превышал 90%., Польша была единственной, в которой доверие к ним было не самым высоким и составляло чуть более 70%.

    Можно предположить, что относительно низкое доверие к медикам является следствием не только негативного опыта общения с ними, но и выражением недовольства общества работой всей системы здравоохранения. Врачи плохо воспринимаются как группа наиболее частого и первого контакта с больным, у которого, по общественному мнению, все хорошо. В случае пандемии мы доверяем друзьям и семье больше, чем медикам, что заявляют более 80 процентов.предметы. Менее 40 процентов По данным YouGov, поляки доверяют СМИ и правительству. По обоим этим показателям мы находимся в числе последних мест в отрасли.

    Таким образом, если искать слои доверия в польском обществе, следует двигаться скорее от макросоциального к микросоциальному и личному уровню. Из вышеупомянутого исследовательского отчета CBOS мы узнаем о существовании высокого уровня доверия именно в личной и социальной сферах на микроуровне. Мы почти безоговорочно доверяем самой близкой семье (84 процентазаявления «у меня определенно есть уверенность»), но мы также доверяем другим друзьям, родственникам, людям, с которыми мы работаем, соседям, местным социальным работникам и ... приходскому священнику. Важно отметить, что эти показатели несколько улучшились за последние годы – особенно в отношении коллег, соседей и людей, которые работают на добровольной основе по месту жительства. Все это отношения более свободные, чем родственные, часто опосредованные и уже имеющие четкий социальный контекст.

    Первый: работа

    Эти данные стоит рассматривать как показатель того, как и в каких пространствах мы можем систематически строить отношения, основанные на доверии.Поскольку доверие к людям, с которыми мы работаем, растет — на 7 процентных пунктов за четыре года — необходимо подумать, как развивать эту тенденцию и транслировать ее в другие сферы жизни.

    В первую очередь стоит продвигать управление и культуру организации, основанную на таких ценностях, как: достоинство человека * , сотрудничество, ответственность за себя и других на рабочем месте. Организационная культура и модели управления на рабочем месте играют особенно важную роль в формировании социальных установок и сценариев.Как правило, на решение доверять кому-либо сильно влияет опыт человека в доверительных отношениях. Другими словами, чем более полноценные доверительные отношения мы испытали в своей жизни, тем больше вероятность того, что мы будем доверять в будущем. Так что если мы испытываем доверие на работе, которой мы посвящаем в среднем около 40 часов в неделю, а детям, партнерам и друзьям в несколько раз меньше, то есть большая вероятность, что мы проявим его и вне профессионального контекста.

    Если доверие к людям, с которыми мы работаем, вырастет за четыре года на 7 процентных пунктов, необходимо подумать, как развить эту тенденцию и транслировать ее в другие сферы жизни

    Рафал Секула, эксперт Комитета социального диалога и стажировки с двадцатилетним профессиональным опытом работы в сфере управления персоналом, в интервью со мной называет наиболее важные условия для построения доверия на рабочем месте: - Честное общение, прозрачность принципов, соблюдение Декларируемые ценности с практикой трудовых отношений и поддержка субъектности работников на рабочем месте являются ключевыми условиями формирования культуры доверия на рабочем месте.Но самое главное — открытое общение о целях и планах компании. Такое общение и создание пространства для разговора, в том числе о вызовах и проблемах, позволяет примирить различные интересы и является хорошим примером разрешения конфликтов. Следовательно, они вызывают доверие.

    Секула также признает, что, хотя теория на этот счет ясна и проста — построение отношений на рабочем месте на доверии дает лучшие результаты, чем постоянное усиление давления на результат — практика в Польше оставляет желать лучшего.Тем более следует продвигать и поддерживать позитивные модели управления рабочим местом, а также культуру корпоративной социальной ответственности.

    Одним из поддерживаемых многими организациями институциональных требований по формированию культуры сотрудничества и доверия на центральном уровне является расширение Совета социального диалога за счет включения в него неправительственных организаций. Совет по социальному диалогу — это учреждение, целью которого является содействие согласованию решений в сфере труда между вовлеченными сторонами.В Польше в RDS входят представители правительства, бизнес-ассоциаций и профсоюзов. Секула утверждает: - Включение в разговор неправительственных организаций создало бы важный элемент, стабилизирующий процесс диалога. В отличие от политиков, профсоюзов и работодателей, НПО не будут иметь прямого интереса в этом процессе, но вполне могут представлять более широкие общественные интересы.

    Второй: общественные организации и местные лидеры

    Еще большее, чем у коллег, повышение доверия произошло в последние годы по отношению к людям, работающим на добровольных началах по месту жительства респондентов опроса CBOS.Рост по сравнению с 2016 годом составил целых 12 процентных пунктов (с 61% до 73%).

    Если к этому добавить, что поляки вообще гораздо больше доверяют местным учреждениям, чем центральным, и заявляют о более сильном чувстве влияния на ход дел в местной среде, - тогда мы поймем, насколько важную роль играют региональные учреждения в регулировании общественной жизни . До 39 процентов. Поляки, опрошенные CBOS, заявляют, что «такие люди, как они, имеют влияние на дела страны», - 58 процентов.придерживается противоположного мнения, поскольку эта пропорция обратна, когда речь идет о влиянии на дела города или коммуны. 58 процентов респонденты считают, что они имеют влияние на ход вещей, и 38 процентов. иначе говорит 7 .

    Для того, чтобы сдвинуть слои доверия к полякам, нужно сместить нагрузку разговора с вопросов о том, кто должен быть президентом, на вопросы о том, как обустроить дачный участок

    НПО играют важную роль в укреплении доверия на местном уровне.Отчет об их состоянии готовит Ассоциация Клон/Явор. В документе, опубликованном в 2019 году, упоминается 143 000 зарегистрированных ассоциаций и фондов, и, по оценкам исследователей, некоторые из них являются действующими (другие бездействуют или мертвы, но не были сняты с регистрации). Средняя ассоциация насчитывает 30 человек, из них 10 реально активных 8 90 010. Однако следует помнить, что в эту статистику включены не все субъекты социальной сферы. Им не хватает, например.некоторые церковные учреждения и движения, клубы сельских домохозяек, социальные кооперативы и др.

    На это указывает Ремигиуш Окраска, главный редактор издаваемого в Заверце журнала о социальной справедливости «Новый Обыватель»: - Общественные организации в провинции не обязательно принимают форму городских НПО. Подлинными и яркими инициативами являются кружки сельских домохозяек, добровольные пожарные команды, а также — как более новые структуры, отражающие значительные социальные изменения, такие как неблагоприятная демографическая тенденция — университеты третьего века.В районном городе, где я живу, УТЗ объединяет до нескольких сотен человек из 50 тысяч. жителей, и, как правило, это люди пожилого возраста, составляющие небольшой, хотя и растущий процент населения.

    Различия между городскими и сельскими организациями подчеркивает и Ассоциация Клон/Явор, которая на основе своего отраслевого отчета также готовит подробные исследования неправительственного сектора в сельской местности и в городе. В последнем исследовании мы читаем:в о конкретных формах социальной активности на селе и в более мелких центрах, а также о важной роли местных лидеров в формировании социальной активности. Поскольку такая вовлеченность является одним из важнейших показателей социального доверия, важным постулатом является поддержка местных лидеров и неправительственных организаций.

    Таким образом, основная задача должна состоять в том, чтобы использовать потенциал местных социальных организаций по созданию сообществ и использовать их для создания нового социального доверия на более широком уровне.Как это сделать? Сначала — как бы смешно это ни звучало — начните их видеть. Понимание социальной сферы следует расширить, включив в него институты, которые, возможно, существовали в Польше долгое время, но годами не включались в общественную деятельность.

    Ремигиуш Окраска комментирует следующее: - Я много раз имел дело с результатами исследований, показателем которых было, например, формальное членство в неправительственной организации или участие в ее поддержке. Это типичная формула социальной активности в западных странах, но она не включает в себя формы активности в неформальных, районно-локальных, религиозных инициативах и т.п.

    Мирослава Мароди, в свою очередь, предлагает, чтобы «для того, чтобы сдвинуть слои доверия к полякам, нужно перенести бремя разговора с вопросов о том, кто должен быть президентом, на вопросы о том, как устроить дачный сад» 9 .

    Еще одним важным постулатом должна стать поддержка развития и расширение сферы влияния местных организаций и их лидеров. Эти мероприятия должны осуществляться по трем направлениям. Во-первых, развивать компетенции через предложения обучения от других социальных субъектов, органов местного самоуправления и бизнеса.Во-вторых, поощряйте и предоставляйте инструменты для местной деятельности по формированию чувства гражданственности на национальном уровне. Для того чтобы добиться успеха, организациям и лидерам следует дать ощущение влияния на ход событий в более широких масштабах, чем только в их деревне или коммуне – например, футбольный клуб, фольклорный ансамбль или смешанный хор должны быть оценены за их деятельность всеобщим вниманием. система отличий, благодарностей, например, приглашение к участию в обмене со своими коллегами из других регионов страны. Таким образом, повышается самооценка местных инициатив, а признание со стороны местных или центральных властей дает ощущение важности предпринятых действий.

    В-третьих, строить отношения и возможности взаимного обучения между организациями и лидерами из провинций и крупных городов. Об этом упоминает, в частности, омбудсмен Адам Боднар: «Марцин Сконечка, глава сельской гмины Плужница, расположенной в Куявско-Поморском воеводстве, рядом с автострадой А1 [...], оказался в одной из школ лидерства и стал ее героем, в которую пялятся все варшавские выпускники, потому что увидели, как здорово может развиться маленькая коммуна под правлением хорошего фермера.Сконечка [...] открыл глаза многим лидерам большого города своей эффективностью ” 10 .

    Важную роль в создании сети социальных лидеров, эффективно действующих даже несмотря на политические разногласия между участниками, играют такие инициативы, как Школа лидеров, Центр академии лидерства или Польско-американский фонд свободы.

    А как насчет других резервов доверия?

    Одной из причин, по которой поляки доверяют местным институтам гораздо больше, чем национальным, является ощущение, что политические реалии полностью отличаются от их повседневного опыта.проф. Мирослава Мароди, комментируя отношение поляков к политике в обществе года на рубеже года, констатирует, что граждане не ощущают последствий политических решений в своей повседневной жизни. Возможно - это мое предположение - еще и поэтому политический конфликт в Польше фокусируется на символическом, а не на содержательном. Если повседневность и политика — это отдельные наборы, то политикам остается бороться только за символы и эмоции масс.

    Значит ли это, что политика не может построить доверие между поляками? Хотя обращение вспять сложившихся годами негативных тенденций кажется абстракцией, в президентской кампании этого года мы могли наблюдать отдельные случаи действий, направленных на укрепление доверия и сокращение дистанции между политикой и жизнью.Лучшим примером было преобразование региональных отделений Шимона Холовни в региональные центры эпидемической помощи. Волонтеры команды Шимона покупали лекарства и помогали пожилым людям с продуктами. В то время как подобные действия были предприняты многими инициативами и отдельными лицами, такое отношение было новаторским среди политиков, которые располагали большими финансовыми и человеческими ресурсами в своем распоряжении для проведения кампании.

    Отклонить обвинение в наивности - я понимаю, что даже самая широкая открытость к проблемам граждан со стороны одного или нескольких кандидатов не принесет положительных изменений, если политическая власть основана на умелом управлении тревогами и идеологическими конфликтами.В связи с этим необходима новая общественная политика, предполагающая гражданское участие и диалог, как, например, собрания граждан, о которых я писал вместе с Конрадом Чесиолкевичем в первом выпуске «Więź» этого года 11 .

    Более того, пандемия коронавируса укрепила неформальные добрососедские связи, а также привела к созданию формализованных инициатив, которые в будущем могут оказаться настоящими банками общественного доверия. По мнению Ремигиуша Окраски, неформальные соседские связи играли роль социальных антител к болезням, вызванным насильственной социальной и политической трансформацией: - Если бы не неформальные структуры взаимопомощи семья-друг-сосед, польское общество прошло бы через период экономического либерализма и экономических преобразований еще больше пострадал.

    Опираясь на эти ресурсы, общественные активисты Клуба католической интеллигенции в Варшаве, Фонда «Самая солидарность» и Фонда социальных исследований и инноваций «Верфь» создали инициативу «Сообщество помощи». Его цель – поддержка организации приходских центров помощи нуждающимся. К инициативе присоединился десяток, в основном, столичных приходов. Хотя сообщества помощи были созданы в первую очередь в ответ на пандемию, создание приходов для обучения чувству общей ответственности за местное сообщество может быть полезным вне контекста эпидемии.В условиях старения населения и обезлюдения сельской местности такие приходские группы могут быть как важным оружием в борьбе с вызовами будущего, так и местными центрами укрепления социального доверия. Конечно, необходимо оговориться, что для того, чтобы Церкви или иные религиозные объединения могли выполнять такую ​​функцию, они должны избавиться от соблазна ввязаться в политический конфликт или использовать ненавистнические выражения в отношении групп с иным мировоззрением. . Это, однако, вопрос способности завоевать доверие, а также убедительности и согласованности послания религиозных институтов.

    Больше пожарных и медсестер!

    О том, что поляки прагматичны в поиске своего доверия, свидетельствует действующий список профессий социального доверия. Согласно заявлению ЦОС от декабря 2019 года, больше всего мы уважаем пожарных и медсестер (соответственно 94% и 89% заявлений о высоком уважении к этим профессиям) 12 900 09 90 010. К курьезу следует отнести тот факт, что, согласно исследованиям психологов, мы также можем видеть архетипические черты данного пола у представителей этих двух профессий - медсестры и пожарные должны иметь наиболее мужские черты, а медсестры - женские. .

    Также стоит обратить внимание на профессии, которые в последнее время пользуются заметным ростом общественного уважения. Так вот, за последние двадцать лет престиж квалифицированного рабочего вырос с 41 процента. к - пустяку - 84 процента, а единоличнику в среднем хозяйстве - 36 процентов. до 76 процентов Для всех этих профессий характерна социальная близость в опыте рядовых граждан. Пожарные часто являются самой динамичной социальной группой в небольших центрах, медсестры, в свою очередь, ассоциируются с добротой и все чаще помогают нам ухаживать за пожилыми членами семьи.Без мастерицы мы дом не устроим, а без фермера не купим свежие овощи и фрукты из Польши. Выводы сделать легко – если мы хотим, чтобы профессии доверяли, ее нужно приблизить к повседневному опыту людей. Чем больше мы запираемся в кабинетах или офисах, тем больше вероятность того, что нас будут воспринимать с подозрением.

    Пожарные и медсестры возглавляют текущий список профессий в обществе доверия. Эти профессии характеризуются социальной близостью в опыте рядовых граждан

    Поляки ценят умение мобилизоваться в кризисных ситуациях и готовность помочь нуждающимся.Символом этого является ежегодная мобилизация Большого оркестра Рождественской благотворительности, которая стала почти синонимом польской благотворительности. Это видно и в исследованиях уровня доверия к институтам. В Польше на лидирующих позициях - рядом с армией и НАТО - находятся: WOŚP, Каритас и Польский Красный Крест.

    Можно, конечно, проклинать тот факт, что для большинства поляков этот символический жест бросания монеты в банку в обмен на наклеивание оркестрового сердца на пуховик является единственной поддержкой общественных организаций в течение всего года, но феномен Великой Оркестр Рождественской Благотворительности невозможно переоценить.Вам необходимо использовать этот ресурс и использовать опыт — а возможно, и непосредственную поддержку — Большого оркестра Рождественской благотворительности для создания положительного имиджа поддержки неправительственных организаций. Можно создать своего рода гражданский фонд для НПО или день общественных организаций в Польше, в котором местные и национальные общественные организации будут иметь широкий доступ к средствам массовой информации и рекламным ресурсам. Сообщества, основанные на сотрудничестве и доверии, могут формироваться вокруг благотворительности и общественной деятельности.

    СМИ и их получатели также возможность

    Формирование культуры поддержки общественных организаций может основываться на критерии общественного доверия.Чем важнее данная организация для данного человека, группы или сообщества, тем больше стоит поддерживать ее в виде финансовых взносов или, например, волонтерской работы. Как журналист, член редколлегии «Więź» и секретарь аналитического центра Laboratorium «Więzi», закончу примером из СМИ. Регулярная поддержка реципиентами контента этих СМИ и центров играет чрезвычайно важную роль в функционировании таких кружков, как «Więź», «Liberalna Culture», «Krytyka Polityczna», «Kontakt», «Nowy Obywatel», «Nowa Konfederacja» или Ягеллонский клуб.

    Если сегодня доверие поляков к СМИ безумно низкое и лишь немногим превышает их доверие к политикам, то это одна из причин, по которой СМИ сейчас чрезвычайно зависят от доходов от рекламы или других форм маркетинга. Лучший способ приблизить СМИ к вашей аудитории — и , наоборот, — и в то же время создать голос СМИ, более независимый от капризов капитала и политиков, — это поддерживать гражданские СМИ. Вот почему стоит оценить такую ​​информацию, как тот факт, что менее чем за три года на краудфандинговом сайте Patronite - благодаря поддержке наших читателей и работе редакции нашего сайта - "Więź" уже собрал более 200 000 злотых. (что интересно, первую сотню мы собирали за два года, а вторую - за восемь месяцев), и теперь читатели ежемесячно поддерживают нас суммой более 10 000 злотых.Такая поддержка, конечно, не покрывает всех наших потребностей и затрат, но является свидетельством повышения осведомленности читателей и формирования лояльности к ним редакции.

    И роль СМИ в построении общественного доверия значительна. Такие инициативы, как «Столкновение», призванные открыть идеологически заявленным читателям другие точки зрения, показывают, что частью этой роли является деполяризация, которая заключается не в том, чтобы размыть существующие разногласия и конфликты, а в том, чтобы дать им пространство для выражения их истинного природа.СМИ, которые честно смотрят на руки власти - любой власти - могут быть сокровищем в руках граждан и хранителем доверия в государственных делах, которое не разрушить партийными играми и политическими скандалами.

    Впечатляющим примером - в ответ на систематическое уничтожение Третьей программы Польского радио - может быть создание Radio Nowy Świat на основе общественной кампании по сбору средств, которая всего за четыре месяца (с апреля по август этого года) принесла почти 2,7 млн ​​злотых на запуск интернет-радиостанции.Время покажет, оправдает ли радио возложенные на него ожидания и сохранит ли ценность, которую дорожили слушатели. Через несколько недель после начала вещания и нескольких более мелких или более крупных споров видно, что доверие под новым знаменем также необходимо строить с нуля, тем более что один из этих споров закончился отставкой президента Петра Едлинского. Это, кстати, одно из доказательств того, что построение доверия является вызовом не только для одной стороны польского политического спора.

    Капитал на сегодняшний день

    Приведенные выше примеры не исчерпывают весь потенциал доверия нашего общества.Также стоит отметить многочисленные, часто анонимные интернет-инициативы, которые полагаются на модерацию контента или заботятся об уровне дискуссий на дискуссионных форумах и в социальных сетях. На самом деле это социальная деятельность, которая становится обычной в молодом поколении. Их нужно поддерживать в этом и ценить их активность.

    Неформальные структуры доверия, высокий уровень доверия в семье и ближайших социальных кругах, ощущение влияния на местные дела и деятельность местных организаций сегодня являются наиболее важными низовыми пространствами доверия в польском обществе.В то же время исследования и мнения экспертов единогласно подтверждают, что отсутствие доверия является большой проблемой в Польше. Представляется, что микромасштабная непереводимость доверия в нашей стране является следствием не столько злобности и местничества общества, сколько плохой государственной политики, отсутствия диалоговой составляющей в принимаемых решениях и в целом низкого качества политической и экономической элиты.

    Разрушение информационных пузырей и открытие банков доверия – вот задача, стоящая перед польскими политиками, общественными организациями, бизнесом, профсоюзами и средствами массовой информации, которым не безразлично будущее Польши в эпоху великих цивилизационных перемен.Пусть реальные действия в области укрепления общественного доверия станут лакмусовой бумажкой правдивости их деклараций. Инвестиции в этот капитал всегда окупятся.

    1 См. M. Marody et al., Общество на изгибе. Изменения во взглядах и ценностях поляков в 1990–2018 годах , Варшава, 2019.
    2 Беседы об ответственности , т. 3: Гнев , Варшава 2019.
    3 М. Новак, К. Зигмунд, Проницательные инвестиции , "Наука" т. 288, стр. 800.
    90 Skarżyńska, Доверительный платеж , www.wiez.com.pl/zaufanie-przynosi-dobre-owoce [дата обращения: 13.08.2020].
    5 Там же.
    6 M. Marody, Наше отношение к ПиС вызывает самые разногласия , www.wiez.com.pl/naj Most-nas-dziela-stosunek-do-pis [доступ: 13.08.2020]. 90 192 7 Объявление ЦОС № 27/2020, www.cbos.pl/SPISKOM.POL/2020/K_027_20.PDF [дата обращения: 13.08.2020].
    8 Ассоциация Клон/Явор, Положение о неправительственных организациях , https://api.ngo.pl/media/get/108904 [дата обращения: 13.08.2020].
    9 M. Marody, Что нас больше всего разделяет... , пл., K. Ciesiołkiewicz, Препарат для насилия.Диалог как радикальная акция , «Венец» 2020, № 1.
    12 Сообщение исследования CBOS от декабря 2019 г., www.cbos.pl/SPISKOM.POL/2019/K_157_19.PDF [дата обращения: 13.08.2020] .

    * Подробнее о том, как воплотить концепцию личного достоинства в конкретные управленческие и экономические решения, вы можете прочитать в публикации «Управление с человеческим лицом». Персонализм в общественных организациях и учреждениях , изданный Лабораторией "Więzi".

    Текст опубликован в ежеквартальном номере "Więź", осень 2020 г.

    .

    Практическое обучение 9000 1

    Квалификации, выделяемые по профессии:

    ВЯЗЬ.03. Сборка, пуско-наладка и техническое обслуживание мехатронных устройств и систем

    ВЯЗЬ.06. Эксплуатация и программирование мехатронных устройств и систем

    Техник-мехатроник — междисциплинарная профессия. Он отнесен к области электронного и мехатронного образования. Важным компонентом мехатроники является механика и электротехника.Знания, приобретаемые студентами, широки, они приобретают знания и умения на высоком уровне обобщения в механике, электрике, электронике и программировании.

    К основным профессиональным задачам техника-мехатроника относятся: сборка мехатронных устройств и систем, наладка мехатронных устройств и систем, техническое обслуживание мехатронных устройств и систем, эксплуатация мехатронных устройств и систем, подготовка технической документации мехатронных устройств и систем, программирование мехатронных устройств и систем, в том числе промышленных роботов и ПЛК-контроллеров, автоматизация и эксплуатация устройств на современных производственных и сборочных линиях, диагностика и ремонт устройств с использованием современных методов измерений и компьютерных технологий.

    Благодаря междисциплинарному характеру знаний, связанных с мехатроникой, человек, имеющий квалификацию по профессии техник-мехатроник, является очень привлекательным работником, востребованным на рынке труда. Выпускники обладают передовыми знаниями в области мехатроники, которые они используют при выполнении профессиональных задач, касающихся машин и транспортных средств, производственных устройств и систем, а также диагностических приборов и аппаратов. Они готовы выполнять монтаж, пуско-наладку и техническое обслуживание, а также эксплуатацию и программирование машин и производственных систем, управление и развитие производства на промышленных предприятиях и управление технологическими процессами.

    По мнению работодателей, мехатроника — динамично развивающаяся отрасль. Он присутствует в каждой отрасли промышленности и, безусловно, используется во всех отделах, связанных с современными технологиями. Особое внимание уделено применению мехатроники в автомобильной, горнодобывающей, строительной и энергетической отраслях. Не менее важно использование мехатронных систем как в производстве, так и в бытовых приборах или медицинском оборудовании. Также большое значение имеет использование мехатроники в робототехнике и программирование контроллеров для автоматизации технологических процессов и современных технологических линий.

    В связи с изложенным, специалист по мехатронике может найти работу:

    • в крупных производственных компаниях с автоматизированным и роботизированным производственным циклом (например, автомобилестроение, бытовая техника, станки с ЧПУ и т. д.), в качестве производственного рабочего, работника ремонтной службы, работника ремонтной мастерской, начальника низшего звена,
    • в небольших компаниях, где сотрудник выполняет множество действий и задач от производства до технического обслуживания,
    • в сервисах и диагностических станциях, оказывающих услуги по диагностике и ремонту на рабочих местах,
    • ведет собственный бизнес (например,сервис) в сфере ремонта и обслуживания бытовой техники.

    Кроме того, техник-мехатроник может дополнить свое образование, воспользовавшись предложениями компаний по обучению или профессиональными курсами. Часто компании, в которых работают специалисты по мехатронике, организуют курсы специалистов в рамках внутреннего развития сотрудников, предоставляя разрешения и квалификации в области эксплуатации, обслуживания, программирования и ремонта мехатронных устройств и систем.

    21 век - время Индустрии 4.0, что означает интеграцию интеллектуальных машин и систем с людьми. Это время, когда в производственные процессы вносятся изменения, которые направлены на замену людей при выполнении повторяющихся действий с целью управления программируемыми машинами, тем самым повышая эффективность производства. Индустрия 4.0 — это все о технологиях, а также о новых способах работы и роли людей в производственных процессах. Непременным элементом в этом процессе является профессиональное образование, которое должно быть адаптировано к потребностям рынка труда.21 век – это также автоматизация и роботизация производственных процессов. Техник-мехатроник — это профессия, которая является частью развития Индустрии 4.0 и развития автоматизации и роботизации производственных процессов. На рынке труда существует потребность в квалифицированных технических кадрах на уровне средней школы, что обеспечит надлежащее функционирование Индустрии 4.0.Согласно статистике, опубликованной воеводскими и повятскими бюро труда, а также Барометром занятости, мехатроника техник - стабильная профессия.Это означает, что все выпускники школ по этой профессии будут поглощены рынком труда. Есть регионы, где спрос превышает количество выпускников, это регионы Польши с развитой промышленностью.

    Специалист по мехатронике должен быть подготовлен к выполнению профессиональных задач:

    для квалификации ELM.03. Монтаж, пуско-наладка и техническое обслуживание мехатронных устройств и систем:

    1. сборка мехатронных устройств и систем,
    2. ввод в эксплуатацию мехатронных устройств и систем,
    3. техническое обслуживание мехатронных устройств и систем;

    для квалификации ELM.06. Эксплуатация и программирование мехатронных устройств и систем:

    1. эксплуатация мехатронных устройств и систем,
    2. Создание технической документации на мехатронные устройства и системы,
    3. Программирование мехатронных устройств и систем.
    .

    Смотрите также

    Адрес: м.Таганская, м.Радиальная ул. Большие каменщики д.1 б этаж, 609 кабинет. Адрес мастера в Подольске: г. Подольск, ул. Академика