ИНФОРМАЦИЯ

Этичное поведение это


ЭТИЧНЫЙ - это... Что такое ЭТИЧНЫЙ?

  • этичный — добродетельный, моральный, нравственный Словарь русских синонимов. этичный см. нравственный Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Александрова …   Словарь синонимов

  • ЭТИЧНЫЙ — ЭТИЧНЫЙ, ая, ое; чен, чна. Соответствующий правилам этики (во 2 знач.). Э. поступок. Этично (нареч.) вести себя. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова

  • этичный — (от этика), нравственный, соответствующий нормам морали. (Источник: Словарь сексуальных терминов) …   Сексологическая энциклопедия

  • Этичный — прил. 1. соотн. с сущ. этика II, связанный с ним 2. Соответствующий требованиям этики [этика 2.] как совокупности норм и правил поведения, морали какой либо общественной или профессиональной группы. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова.… …   Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

  • этичный — этичный, этичная, этичное, этичные, этичного, этичной, этичного, этичных, этичному, этичной, этичному, этичным, этичный, этичную, этичное, этичные, этичного, этичную, этичное, этичных, этичным, этичной, этичною, этичным, этичными, этичном,… …   Формы слов

  • этичный — эт ичный; кратк. форма чен, чна …   Русский орфографический словарь

  • этичный — кр.ф. эти/чен, эти/чна, чно, чны; эти/чнее …   Орфографический словарь русского языка

  • этичный — ая, ое; чен, чна, чно. Соответствующий правилам этики (2 зн.). Э. поступок. Э ое поведение. ◁ Этично, нареч. Этичность, и; ж …   Энциклопедический словарь

  • этичный — ая, ое; чен, чна, чно. см. тж. этично, этичность соответствующий правилам этики 2) Эти/чный поступок. Э ое поведение …   Словарь многих выражений

  • этичный — этич/н/ый …   Морфемно-орфографический словарь

  • Этическое поведение —

    Этическое поведение крайне важно для честных выборов. Этика воплощает наши стремления и модель нашего поведения. Стандарты этического поведения различны и зависят от социального или политического контекста каждой страны. Тем не менее, существуют общие основные принципы для проведения свободных и справедливых выборов.

    Лица, задействованные в управлении выборами и их проведении, должны подчиняться конституции и законам страны, которые задают рамки их полномочий. Администрация и должностные лица избирательных органов должны выполнять свои обязанности в интересах общества и не использовать свое положение для личной выгоды или выгоды своих сторонников.

    Во многих избирательных системах принципы этического поведения сформулированы в виде кодекса поведения, где детально описано, как следует себя вести. Кодексы поведения различны в разных странах и избирательных системах, но, как правило, существуют также кодексы для политических партий, лоббистов, СМИ и аккредитованных наблюдателей.

    Кодексы, включенные в систему законов или предписаний, имеют обязательную силу. В них указываются штрафы и методы наказания в случае нарушения кодекса. Другие кодексы являются стандартами поведения, которым следуют добровольно. Они, чаще всего, являются результатом переговоров заинтересованных сторон. Этическое поведение избирателей регулируется законами страны о защите человека и собственности, и юридическая система обязывает граждан соблюдать правила этого поведения.

    В ходе свободных и справедливых выборов ожидаются следующие нормы этического поведения.

    Нормы для  администрации и должностных лиц избирательных органов

    • Соблюдать конституцию и подчиняться правовой системе – ее правилам и предписаниям.
    • При исполнении служебных обязанностей сохранять нейтралитет, что означает не оказывать предпочтений и не демонстрировать свою партийную принадлежность: логотипы, символы или цвета.
    • Не принимать ничего ценного (денег, предложений трудоустройства, возможностей путешествия, подарков и т.д.) в обмен на предпочтительное отношение либо доступ к официальной или закрытой информации.
    • Не дискриминировать никого на основе расы, цвета кожи, религии, классовой принадлежности, пола, национальности, возраста или инвалидности.
    • Нанимать персонал исходя из его профессиональных навыков, а не политической принадлежности.
    • Использовать рабочие средства (время, место и оборудование) для исполнения служебных обязанностей, а не в личных целях или в целях своих сторонников.
    • Не заставлять других должностных лиц или персонал поддерживать какого-либо кандидата и не угрожать им в случае отказа. 
    • Регулярно раскрывать финансовую информацию, как это предписывается законом.
    • Информировать надлежащие службы о случаях растраты, подлога, нарушений или коррупции.

     

    Нормы для политических партий и кандидатов

    • Подчиняться законам и правилам выборов.
    • Отказаться от всех видов насилия, не подстрекать сторонников к насильственным и уголовным действиям.
    • Уважать права других партий и избегать вмешательства в их кампании. Отказаться от использования негативных кампаний и личных выпадов против других кандидатов и их сторонников.
    • Уважать право избирателей получать информацию. Не заставлять их голосовать за какого-либо кандидата или партию, не угрожать им, если они поступают по-своему.
    • Уважать права СМИ освещать кампании.
    • Облегчать работу местных и международных наблюдателей, не препятствовать наблюдению со стороны прочих партий.
    • Согласиться с официальными результатами голосования.

     

    Нормы для лоббистов

    • Подчиняться законам и сопутствующим предписаниям.
    • Сохранять профессиональный подход при общении с другими участниками избирательного процесса.
    • В соответствии с законом полностью раскрывать потраченные на лобби средства.
    • Отказаться от всякого насилия, притеснения или запугивания в отношении других участников избирательного процесса.
    • Уважать право избирателей получать информацию. Не заставлять их голосовать или поддерживать какого-либо кандидата или партию, не угрожать им, если они поступают по-своему.
    • Уважать права СМИ на разнообразие политических взглядов при освещении кампаний, а также на представление мнения оппозиции и на рекламу.
    • Согласиться с официальными результатами голосования.

     

    Нормы для наблюдателей

    • Уважать суверенитет страны, ее законы и избирательную систему.
    • Получить аккредитацию, прежде чем посещать избирательные участки.
    • Профессионально и нейтрально наблюдать за выборами, не нарушая избирательный процесс.
    • Вмешиваться лишь в том случае, когда нарушается или упускается из вида закон.
    • Раскрыть цели и задачи наблюдения и составления отчета всем политическим сторонам, общественности и прессе.
    • Делать отчеты точно и без преувеличений, после продолжительного наблюдения достаточного количества участков для голосования, чтобы быть уверенным в том, что отчет отражает действительность.  
    • Оставаться независимыми и нейтральными.

     

    Нормы для СМИ

    • Уважать законы страны и принципы свободы прессы.
    • Обеспечить избирателям доступ к новостям об избирательном процессе.
    • Публиковать сбалансированные и точные сообщения, подкрепленные фактами и цифрами, и отличать факты от слухов.
    • Представляя чью-либо точку зрения, указывать, что это лишь точка зрения. Публиковать подобные мнения в редакторских колонках.
    • Избегать манипуляций со стороны политиков, партий или заинтересованных групп.
    • Не принимать подарки от известных людей, политиков и других лиц, способных подорвать журналистскую честность.
    • Не брать денег за статьи и не платить за информацию.
    • Одинаково относиться ко всем политическим рекламодателям, включая тарифы и доступ  к изданию.

    Четко обозначать рекламу, чтобы ее нельзя было перепутать  с новостями.

    Почему сейчас особенно важно уделять внимание корпоративной этике

    Сотрудники, которые считают, что они придерживаются стандартов этики, больше уверены в своей работе. При этом чуть больше половины (51%) респондентов обеспокоены тем, что их решения подвергнутся общественному контролю из-за пандемии COVID-19 и последующего финансового кризиса, который, в свою очередь, неизбежно разоблачит их неэтичные поступки. Это может привести к репутационному ущербу организации, учитывая, что любые заявления, решения и публикации в социальных сетях и иных источниках оставят за собой цифровой след.

    Более половины (59%) респондентов говорят о сложности поддержания высоких этических стандартов ведения бизнеса в непростых рыночных условиях. Этот показатель возрастает до 63% для компаний, работающих на развивающихся рынках.

    Подобная ситуация наблюдалась еще до распространения пандемии COVID-19. Сейчас, когда компании вынуждены бороться за выживание в условиях кризиса, этические стандарты могут упасть еще сильнее. В трудные времена повышенное внимание к личной и корпоративной этике особенно важно.

    При этом пятая часть (20%) опрошенных в апреле 2020 года считает, что после пандемии уровень соответствия бизнеса стандартам деловой этики продолжит снижаться.

    Пять вещей, которые вам нужно знать о взглядах ваших сотрудников на корпоративную культуру

    Исследование EY демонстрирует большое несоответствие между тем, как топ-менеджмент и рядовые сотрудники воспринимают действия руководства и ценности своей организации. Естественно, восприятие ситуации рядовыми сотрудниками не всегда отражает реальное положение дел. Однако точки зрения сильно отличаются, и наша задача — выяснить почему.

    1. Рядовые сотрудники боятся сообщать о нарушениях из-за опасения личных последствий. Только 58% респондентов из числа рядовых сотрудников подтвердили, что могут сообщать о нарушениях на работе, не опасаясь негативных последствий в свой адрес. Среди топ-менеджмента этот показатель составил 70%. Чтобы завоевать доверие персонала, руководство должно четко разъяснять ценности организации и демонстрировать безоговорочное следование установленным нормам, а также организовать безопасные каналы связи, с помощью которых сотрудники смогут сообщать о нарушениях.
    2. Руководители недостаточно информируют о важности этичного поведения. Две трети (67%) топ-менеджеров считают, что руководители часто говорят о важности этичного ведения бизнеса, но только 37% рядовых сотрудников думают так же. Руководство компании должно информировать об этичном поведении чаще, вовлекая весь персонал в процесс обсуждения.
    3. Рядовые сотрудники сомневаются, что этические стандарты улучшаются. Больше половины (58%) рядовых сотрудников считают, что стандарты этичного поведения в их организации остались прежним или стали хуже. При этом 71% топ-менеджеров полагает, что стандарты улучшились. Компании должны проделать большую работу, чтобы вывести на более высокий уровень этические стандарты, на которые ориентируется персонал.
    4. Респонденты считают, что менеджмент позволяет работникам с высокими результатами избегать наказания за неэтичное поведение. Треть (32%) рядовых сотрудников считает, что неэтичное поведение допускается для менеджмента и работников, демонстрирующих высокие результаты. С этим согласна примерно такая же доля опрошенных из числа топ-менеджмента (34%). Неэтичное поведение должно быть недопустимо на любом уровне.
    5. Рядовые сотрудники не верят, что менеджмент придерживается этических стандартов в своем поведении. 60% рядовых сотрудников не уверены в том, что их руководители соблюдают этические стандарты в своей работе. В это же время большинство (55%) из числа топ-менеджеров верят в обратное. Руководство всегда должно придерживаться высоких этических стандартов и показывать пример для сотрудников.
    Как этичное ведение бизнеса может защитить компанию от неправомерных поступков сотрудников: практические шаги
    • Оцените вашу текущую комплаенс-программу — соответствует ли она рискам, влияет ли на поведение сотрудников и выделяются ли под нее необходимые ресурсы?
    • Оцените условия труда ваших сотрудников исходя из имеющихся рисков и возможного давления, в результате которого они могут поступить неправильно. Создайте каналы, позволяющие персоналу конфиденциально сообщать о случаях неправомерного поведения, не опасаясь негативных последствий.
    • Возьмите на себя ответственность за свои профессиональные действия независимо от того, отслеживаются они или нет. Менеджмент своим примером должен способствовать формированию культуры поведения в компании.
    • Проанализируйте первопричины неправомерных действий вместо изучения их последствий. Старайтесь отслеживать изменения внутри коллектива, которые ведут к неэтичным поступкам.
    • Разработайте политики и процедуры, которые будут регулировать поведение сотрудников на всех уровнях и будут должным образом разъяснены персоналу.
    • Воспользуйтесь аналитическими данными, чтобы получить представление о реальном положении дел внутри компании.

    Эта статья является частью серии материалов, подготовленных на основе Глобального исследования EY в области соблюдения принципов деловой этики за 2020 год. Чтобы узнать о комплексном подходе к этичному ведению бизнеса, ознакомьтесь с другими статьями из этой серии по ссылкам ниже: 

    Этичное поведение сотрудников. Неэтичное деловое поведение

    Нравственным поведением является совокупность поступков, действий людей, которые отвечают нормам морали, сознания, порядка, сформировавшиеся в обществе, или к которым оно направляется.

    В процессе предпринимательской и управленческой деятельности наблюдаются случаи отклонения от общественных норм, то есть неэтичного поведения, она может быть обусловлена различными факторами:

    1. конкурентной борьбой;

    2. стремлением больших прибылей;

    3. неумелым стимулированием руководителей за этическое поведение;

    4. недооценкой этических норм в обществе;

    5. попыткой достичь цели и реализовать миссию организации любой ценой;

    6. неэтичным поведением партнеров;

    7. конфликтными, стрессовыми ситуациями в организации;

    8. неудачным подбором и неумелым применением стилей руководства;

    9. сложной системой разработки и принятия решений в организации.

    Для обеспечения этического поведения современный менеджмент предлагает следующие меры:

    Введение этических норм, которые отражают систему общих ценностей, общественных предпочтений, правил поведения работников организации;

    Создание комитетов по этике;

    Применение механизмов стимулирования, которые противодействовали неэтичном поведении и поступкам;

    Осуществление социальных ревизий для выяснения влияния социальных факторов на организацию;

    Организация обучения этического поведения руководителей и всего персонала:

    Постоянное информирование работников о случаях высоко этического поведения;

    Проведение совещаний, конференций, симпозиумов и т.д. по проблемам этического поведения.

    Сложившиеся нормы нравственности являются результатом длительного по времени процесса становления взаимоотношений между людьми. Без соблюдения этих норм невозможны политические, экономические, культурные отношения, ибо нельзя существовать, не уважая друг друга, не налагая на себя определенных ограничений .

    Сталкиваясь с проблемой этического выбора, менеджеры, как правило, опираются на нормативной точке зрения, то есть определенных нормах и ценностях, в соответствии с которыми и принимаются решения.

    В нормативной этике выделяют несколько подходов к описанию систем ценностей и соответственно принятия этически сложных решений, которые могут быть применены в практике менеджмента: утилитарный подход, индивидуалистический подход, морально-правовой подход, концепция справедливости.

    Утилитаристский подход. Основные принципы утилитаристского подхода основаны на том, что соответствующая нормам морали поведение приносит наибольшую пользу наибольшему числу людей. Принимающий решение индивид должен рассмотреть влияние каждого его варианта на все заинтересованные стороны и выбрать вариант, который приносит удовольствие наибольшему числу людей.

    Индивидуалистический подход. Предполагает, что морально приемлемыми являются действия человека, которые идут ей на пользу в долгосрочной перспективе. Главной движущей силой считается самоконтроль, а все внешние силы, его ограничивают, должны пресекаться. Каждый человек выбирает для себя наиболее выгодное в долгосрочной перспективе решение, на основе чего и судит о качестве своих решений. Индивидуализм сводится к поведению, выгодной другим людям, то есть действия человека начинают соответствовать желаемым для общества нормам. Одна из особенностей этого подхода в том, что он предполагает (если они необходимы) действия индивида, направленные на приобретение личных краткосрочных выгод, взагапом не соответствующие общественным нормам.

    Морально-правовой подход. Морально-правовой подход утверждает, что человек изначально наделен фундаментальными правами и свободами, которые не могут быть нарушены или ограничены решениями других людей. В процессе принятия решения могут быть учтены следующие моральные права:

    1. Право на свободу согласия.

    2. Право на частную жизнь.

    3. Право на свободу совести.

    4. Право на надлежащее обращение.

    5. Право на жизнь и безопасность.

    Концепция справедливости. Существует распределительная справедливость (равным - равное), процедурная справедливость (соответствие правилам), компенсационная справедливость (возмещение ущерба).

    В мировой экономике существует семь основных механизмов, с помощью которых можно внедрить в практику нормы. К ним относятся:

    1) этические кодексы;

    2) комитеты по этике;

    3) тренинг;

    4) социальные аудиты;

    5) юридические комитеты;

    6) службы, рассматривают претензии граждан по этическим вопросам;

    7) изменения в корпоративной структуре.

    Наиболее часто применяемым механизмом является этический кодекс. Он разрабатывается специально созданным органом - комитетом, комиссией и тому подобное. Около 90% иностранных компаний внедряло этические принципы с помощью таких кодексов. Они могут быть разработаны для компании в целом и содержать общие для всех этические правила.

    В мировой экономике многие компании в настоящее время создают подразделения или нанимают отдельных сотрудников для разработки этических кодексов: принимаются меры по ознакомлению менеджеров положениям этих кодексов; создается также система поощрения менеджеров при условии учета ними вопросам этики при принятии решений и соответствия их служебного поведения этическим нормам, зафиксированным в кодексах .

    При контроле служебных действий сотрудников компании используют тесты на детекторах лжи, тесты на принятие наркотиков и т.п.

    Более продуктивным, по мнению менеджеров многих фирм и их владельцев, путь принятия на работу выпускников учебных заведений, где была большая и разветвленная программа обучения основам этики. В таком случае этические стандарты закладываются в сознание (и подсознание) будущего сотрудника как часть мировоззренческого комплекса и, даже можно сказать, как незыблемые аксиомы, не подлежат обжалованию. Тогда громоздкая и дорогостоящая система разработки кодексов компаний, обучение сотрудников этическим нормам контроля за соблюдением этических требований оказывается в значительной степени ненужной.

    Неэтичное поведение означает реализацию иной системы ценностей, чем преобладающая в обществе. Например, в обществе, где важнейшей ценностью является человеческая личность, будет неэтичным отдать предпочтение прибыли: например, уволить давно работающего на фирме сотрудника, поскольку его труд более эффективно может выполнять автомат или компьютер. Напротив, в группе, где ведущей ценностью выступает материальное благополучие, такое поведение единственно возможно и полностью этично.

    Общепринято относить к вариантам неэтичного поведения: ?

    взятки, ?

    вымогательство, ?

    дорогие подарки, ?

    выплату соучастнику доли незаконно полученных денег, ?

    конфликт на почве столкновения интересов, ?

    нарушение законов, ?

    мошенничество, ?

    раскрытие секретов компании, ?

    использование информации, полученной в доверительных беседах от членов «своей группы», ?

    незаконные выплаты политическим организациям с целью проведения выгодного законодательного акта, ?

    подделка документов, ?

    фиктивные сделки и операции, ?

    недостоверные финансовые отчеты, ?

    уход от налогов, ?

    нанесение морального ущерба, вреда деловой репутации, ?

    искусственное завышение цен, ?

    тайные сговоры о ценах и/или количестве продаваемой продукции, ?

    нарушение экологии, социальных стандартов, ?

    неправомерное использование чужих товарных знаков, подложных сертификатов, ?

    низкое качество продукции, особенно в вопросах ее безопасности.

    Еще по теме НЕЭТИЧНОЕ ДЕЛОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ.:

    1. Стратегии поведения и управление деловыми конфликтами
    2. ГЛАВА 2. ДЕЛОВАЯ БЕСЕДА КАК ОСНОВНАЯ ФОРМА ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ
    3. Деловое партнерство как одна из форм деловой активности предпринимателей
    4. Шеламова Г. М.. Культура делового общения при трудоустройстве: учеб. пособие. - 2-е иэд, стор. М. : Издательский центр “Академия”. - 04 с. - (Деловая культура)., 2009

    1. Бережливое отношение к имуществу компании.

    2. Консенсус различных интересов.

    3. Этика внешних деловых связей, в том числе в работе с государственными учреждениями.

    4. Этика в отношениях с потребителями, партнёрами и конкурентами.

    5. Этика выбора в деликатных ситуациях. Например, сохранить в тайне из патриотизма к компании или раскрыть факты нарушений.

    Правила международного бизнес-этикета

    1. Правила приветствия, обращения, представления.

    2. Правила деловых контактов: встреч, приемов, переговоров, деловой переписки и др.

    5. Этические нормы материальных отношений: правила обмена подарками и сувенирами; проблемы чаевых и других вознаграждений и т. д.

    Соблюдение правил международного бизнес-этикета является одним из важнейших условий успеха компании. Любые отклонения или вольности могут нанести урон репутации фирмы, что непременно отрицательно скажется на ее экономической деятельности.

    Американский исследователь бизнеса и менеджмента Питер Костенбаум опубликовал книгу под красноречивым названием: «Сердце бизнеса: этика, власть, философия». Он убедительно показал, как неэкономические факторы могут влиять на экономику фирмы. Костенбаум вывел составляющие долговременного успеха компании:

    1. Прибыль должна быть не только законной, но и честной, добытой трудом и талантом.

    2. Сотрудники должны быть нравственны, патриотичны по отношению к фирме и уважительны друг к другу.

    3. Товары и услуги должны быть качественными и предлагаться по реальной цене.

    4. Престиж фирмы должен быть заслуженным, репутация адекватной, имидж топ-менеджеров соответствующим их деловым и личным качествам.

    Таким образом, этика международного бизнеса – это не дань моде. Она является не только социально значимым явлением, но и непременным условием экономического успеха.

    В международном понимании социальная ответственность (СО) компании трактуется как добровольный вклад бизнеса в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законом минимума.

    Таким образом, сфера СО компании включает управление деятельностью компании в области:

    · экологии,

    · промышленной безопасности и охраны труда,

    · развития персонала,

    · внешней социальной деятельности,

    · взаимоотношений компании со всеми группами стейкхолдеров (лиц, заинтересованных в финансовых и иных результатах деятельности компании).

    Социальная ответственность компании – это уровень добровольного отклика организации на социальные проблемы общества.

    В отличие от распространенного в Центральной и Восточной Европе (особенно в развивающихся странах) заблуждения о том, что СО компании – это спонсорство, благотворительность или социальный брэндинг, ведущие международные организации определяют СО компании как стратегический подход к бизнесу. То есть, СО компании – это не рекламная, маркетинговая или PR деятельность, она охватывает всю компанию и определяет то, как она ведет дела, инвестирует средства и строит отношения с партнерами.

    В чём выражается социальная ответственность:

    1. По отношению к потребителям. Потребители хотят получить от корпорации надежные товары и услуги, приемлемые цены, хорошее обслуживание. Оправдать ожидания потребителей – в этом и состоит социальная ответственность корпораций перед потребителями.

    2. По отношению к поставщикам. Все поставщики ожидают от сотрудничества со своими контрагентами справедливых отношений и, конечно, своевременных платежей. Это во много раз важнее для мелких поставщиков, финансовое положение которых таково, что не терпит задержек платежей по причине отсутствия у этих предприятий резервных средств.

    3. По отношению к акционерам. Акционеры вступают с корпорацией в особые отношения, как «поставщики» рискованного капитала. Они предоставляют капитал, необходимый для возникновения корпорации, ее развития и роста. Социальная ответственность корпорации по отношению к акционерам состоит в обеспечении своей прибыльности с тем, чтобы дать им возможность получить такой доход, который бы сделал привлекательным дальнейшее инвестирование в ее деятельность.

    4. По отношению к наемным работникам (персоналу). Наемные работники ожидают не только справедливой оплаты своего труда. Их также заботят такие факторы, как равенство возможностей, защита здоровья на рабочем месте, финансовая безопасность, невмешательство в личную жизнь, свобода самовыражения и обеспечение соответствующего качества жизни. И действительно, практика показывает, что лучше работают те работники, которые получают справедливое вознаграждение, вовлекаются в процесс принятия решений, чувствуют себя комфортно (и физически, и психологически) на работе.

    5. По отношению к местному населению. Корпорация существует не в «безвоздушном» пространстве. Ее окружают люди, для которых место расположения корпорации является жизненным пристанищем, где они дышат воздухом, живут,растят детей и т. д. Корпорации пользуются созданной этими людьми инфраструктурой и тем самым обеспечивают себе высокие прибыли. Вот почему местное население ждет от корпораций непосредственного участия в решении своих проблем. Это касается образования, организации транспорта, условий для отдыха, системы здравоохранения, решения проблем окружающей среды и др.

    6. По отношению к обществу в целом. Деятельность корпораций – это объект пристального внимания со стороны различных правительственных структур, политических партий, средств массовой информации. Своевременная и полная уплата ими налогов дает возможность государственным структурам решать возложенные на них социальные вопросы. В то же время главной обязанностью корпораций является их забота как нанимателя и создателя рабочих мест о собственной экономической жизнеспособности и качестве производимых товаров и услуг.

    Другими словами, социальная ответственность предполагает этическое ведение бизнеса со всеми группами корпоративной аудитории.

    Во многих многонациональных корпорациях, таких как Toyota, Siemens, General Mills и Johnson & Johnson, составлены специальные руководства, в которых подробно описано, как работники компании должны обращаться с поставщиками, заказчиками, конкурентами и другими участниками бизнес-процесса. В других компаниях, таких как Philips, Nissan, Daewoo, Whirlpool и Hewlett-Packard, разработаны этические кодексы (codes of ethics) – выраженные в письменной форме декларации о ценностях и этических нормах, которыми компания руководствуется в своих действиях.

    В многонациональных корпорациях должно быть принято решение о том, следует ли составлять единый кодекс для всех подразделений корпорации, рассредоточенных по всему миру, или было бы более целесообразно разработать особый кодекс для каждого подразделения с учетом местных условий. В случае приобретения компании за рубежом в корпорации также должно быть принято решение о том, следует ли навязывать этой компании корпоративный этический кодекс или лучше сохранить в ней те этические нормы поведения, которым компания следовала раньше. Для того чтобы обеспечить действенность этического кодекса, он должен быть четко сформулирован и лишен двусмысленных определений. Кроме того, этот кодекс должен регламентировать основные составляющие этического поведения, имеющие отношение к деловой среде компании и к ее коммерческой деятельности. В компании должно существовать правило, согласно которому лица, принимающие решения по возникающим проблемам, должны строго следовать нормам поведения, зафиксированным в этическом кодексе.

    Если обобщить определения социальной ответственности бизнеса (СОБ) более 50 международных организаций, социальная ответственность как подход к бизнесу обладает следующим набором характеристик:

    · СОБ это добровольный выбор компании, в условиях усиливающейся конкуренцией и снижения доверия к бизнесу;

    · СОБ выходит за рамки обязательств, предписанных бизнесу законодательством, по уплате налогов, созданию рабочих мест и генерации прибыли;

    · СОБ включает всех членов местного сообщества: бизнес, СМИ, власть, неправительственные организации, население, инвесторов и пр.;

    · СОБ это не способ решить проблемы общества за счет бизнеса, а способ участвовать в развитии той среды, в которой бизнес работает;

    · СОБ это подход к устойчивому развитию с прямым (как правило, долгосрочным) влиянием на финансовые показатели компании.

    При грамотном подходе, СО компании способствует её коммерческому успеху, выгодно выделяя её в конкурентном окружении.

    Для развивающихся рынков характерны следующие сферы практической пользы СО:

    Совершенствование экологических процессов – рост продуктивности и доходов, экономия затрат при использовании экологически безопасного и очищающего оборудования.

    Формирование репутации компании – ведь не секрет, что деловой имидж выступает сегодня не последним фактором, который позволяет предприятию поддерживать свою конкурентоспособность. Среди изобилия однородных товаров, когда потребитель удовлетворяет не только физиологические потребности через товар, но и эмоциональные, эстетические, духовные потребности, он (потребитель) среди множества факторов в процессе принятия решения о покупке обращает внимание на социальную политику предприятия. Т.е. речь о повышении лояльности и доверия клиентов.

    Сокращение расходов на судебные разбирательства.

    Человеческие ресурсы – снижение текучести кадров, повышение заинтересованности сотрудников. Люди не хотят работать в компаниях, не ставящих социальную ответственность в качестве приоритета корпоративной политики.

    Доступ на новые рынки – стандартизация согласно международным критериям (ISO и т. д.).

    Снижение давления со стороны проверяющих органов . Публикация принципов и политики в отношении работников, окружающей среды, в отношениях с поставщиками дает ответ и государственным органам, каким является подход компании к этим вопросам. По сути, на сегодняшний день улучшение отношений с властями остаются основой выгодой, приобретаемой компанией в рамках программ социальной ответственности.

    Выше перечислены далеко не все бизнес-возможности СО компании – их гораздо больше.

    Временной период

    Во все времена в обществе осуждалось аморальное поведение. Поэтому необходимо отчетливо осознавать разницу и понимать, что оно собой представляет. Мораль - это собрание поведенческих правил в социуме. Причем стоит отметить, что ее нормы разнятся в различных культурах и национальностях. Так, что для вашей семьи и культуры является нормой, в другой стране становится показателем аморальности и, соответственно, наоборот.

    Девиантное поведение

    Аморальное поведение является подгруппой в классификации девиантного. Зачастую эти два понятия путают и заменяют одно другим, что естественным образом является ошибкой. Чтобы разобраться в значении "аморального", следует разобраться в понятии и классификации девиантного поведения.

    Девиантное поведение - это поступки человека, которые не соответствуют норме, то есть нестандартны.

    Девиантное поведение условно можно разделить на две группы:

    • Действия человека, отклоняющиеся от нормы ввиду психических расстройств. К этой группе относятся люди, страдающие психопатическими заболеваниями. Так называемая категория психически ненормальных. Также к этой группе относятся люди с отклонениями в психике, но в пределах нормы.
    • Действия человека, отклоняющиеся от принятых норм морали и нравственности, то есть аморальное поведение. Данный вид девиантных поступков находит выражение в преступлениях и проступках. В большинстве случаев индивиды, для которых характерны аморальные поступки, после их совершения подвергаются административной, уголовной ответственности. При незначительных нарушениях морально-нравственных норм с человеком принудительно работают социальные и медицинские работники.

    Понятие

    Аморальное поведение - это нарушение человеком моральных принципов посредством поступков. Мораль - своеобразные требования для окружающих людей и самого себя, которые считаются правильными во время взаимодействия. Однако стоит отметить, что понятие морали довольно размыто. Так как, к примеру, для одного нецензурная брань считается нормой, а для другого это возмутительно и аморально.

    Пример различий в разных культурах - понятие супружеской неверности у нас и в Японии. Женатый мужчина, регулярно изменяющий супруге с разными женщинами, вызывает у нас только отрицательные эмоции и негодование. В Японии же наоборот. Супруг вправе прийти домой в состоянии алкогольного опьянения, в компании гейш, а жена не только не устроит скандал, но еще и скажет спасибо жрицам любви за сопровождение, доставку благоверного к семейному очагу. В Японии чрезвычайно высок статус главы и добытчика семьи.

    В Японии благосклонно относятся к однополым бракам, чего нельзя заметить в странах Европы. Причиной этого является культ самураев, которые по долгу службы обязаны отказаться от семейных уз. Поэтому считается, что именно они благоприятствовали развитию гомосексуализма.

    Формы поведения, противоречащего морали

    Аморальное поведения человека основные формы имеет следующие:

    • Наркомания.
    • Токсикомания.
    • Проституция.
    • Нарушение закона.
    • Алкоголизм.
    • Суицид.
    • Использование нецензурных выражений.
    • Оскорбления.

    Аморальное поведение: причины

    Три главных причины аморального поведения:

    • Неравенство на социальной лестнице. Главным образом на воспитание и поведение личности влияет доход. Чем меньше человек зарабатывает денег, тем больше вероятность его деградации. Из-за разочарования уровнем своей жизни он пытается с помощью алкоголя или наркотических веществ убежать от реальности. Нищета - это психологически сложное испытание.
    • Уровень воспитания. Человек из-за неведения попросту может не знать о правилах морали и нравственности. В обществе обязательно должны передаваться традиции, нормы и правила из поколения в поколение. Родителям необходимо с детства давать понять ребенку, что делать можно, а что претит общечеловеческим ценностям и статутам.
    • Окружающая среда. Несомненно, эта причина одна из основополагающих. Во многом действия и мысли человека зависят от того, что и кто его окружает ежедневно. Наибольшее влияние имеют близкие люди: семья, друзья, одноклассники, коллеги. Если человека сплошь и рядом окружают личности с аморальным поведением, а кроме них он ничего не видит, то для него это становится нормой. В таких случаях, чтобы искоренить безнравственные деяния, социологи работают с группами людей, а не с одним конкретно провинившимся человеком.

    Поведение и закон

    Как упоминалось ранее, нередко аморальное поведение преследуется по закону. Наказание, грозящее человеку за поступки, противоречащие морали, колеблется от наложения штрафа до тюремного срока.

    Существует понятие "аморальное поведение потерпевшего". То есть когда человек, против которого было совершено преступление, вел себя неподобающим образом и спровоцировал другого индивида на правонарушение. В данном случае противоморальные действия потерпевшего становятся смягчающим обстоятельством для преступника.

    Большинство нарушений этического поведения журналистами можно видеть в предвыборные периоды.

    Именно в период предвыборных кампаний журналисты «очерняют» одних и облагораживают других кандидатов, в интервью нередко «проскальзывают» не только неэтичные, а даже нетактичные вопросы, а ведь главные принципы в работе журналиста – честность, уважение чести и достоинства людей.

    Так, рассмотрим примеры неэтичного поведения журналистов в период предвыборный кампании 2004 года на пост мэра г. Новосибирска и 2003 года на пост губернатора г. Новосибирска.

    Ниже приведена статья, написанная Хабатулиной А. в период предвыборной кампании 2003 г.

    «В середине ноября 1999 года, в самый разгар избирательной кампании по выборам главы администрации Новосибирской области штаб мэра Новосибирска Виктора Толоконского презентовал общественности гениальную предвыборную фишку - Социальный кодекс РФ. Вернее, инициативу его создания. Вот выдержки из газетных статей той поры.

    «По мнению В.Толоконского в Социальном кодексе должны быть систематизированы и в "максимально концентрированном виде изложены все законодательные нормы, регулирующие пенсионное и социальное обеспечение граждан страны". Основное внимание при этом должно уделяться такой категории, как "прожиточный минимум", и приведению в соответствие величины прожиточного минимума и минимального размера заработной платы и пенсии».

    Были и скептические высказывания по поводу реальности предвыборной «фишки».

    «Красный уголок» от 14 декабря 99 года «на этой неделе заканчивается первый этап разработки и подготовки документа, который имеет все шансы стать вторым по значимости после Конституции России.

    Предвыборная идея Толоконского, по заверению этого листка, «получила поддержку ведущих экономистов страны, руководителей администраций крупнейших городов России, многих губернаторов и политиков». Вот так вот! А Толоконский, распушив павлиний хвост, скромно изрекал: «Мне кажется, он (кодекс) будет интересен всем – и властям, и депутатам, и населению. И политикам он будет просто выгоден. И если кто-то себе присвоит авторство – мы не обидимся. Главное, чтобы решились проблемы». И утверждал: «Принять окончательный вариант Социального кодекса можно будет уже в будущем (2000) году. Год – нормальный срок»

    Чтобы дела слишком не отставали от слов, Толоконский распорядился немедленно создать рабочую группу по подготовке проекта Социального кодекса».

    «Выборы прошли, и идея Социального кодекса благополучно приказала долго жить. А накануне нынешних выборов уже новые глобальные идеи преподносятся Толоконским, как дело решённое – поднять, умножить, обеспечить и т.д. и т.п. Хотите заботу об инвалидах – будет. Хотите помощи пенсионерам – да, пожалуйста! Науку поднять? Производство отладить? Нет проблем-с! Новоиспечённый кандидат в губернаторы, находит свеженький вариант заигрывания с избирателями - беззастенчиво берёт за основу чужие наработки областного закона о ветеранах (который несколько лет назад был представлен депутатами-коммунистами облсовета и благополучно отвергнут губернатором Толоконским) и выдаёт за лично выстраданный законопроект. Но, будьте уверены, дальше прожектов, дело вряд ли сдвинется – подтверждением тому блеф с социальным кодексом.

    Лапша быстрого приготовления под названием «Социальный кодекс» еще не свалилась с наших ушей, а он вешает нам новую. И ведь находятся простаки, что опять верят!

    «Ах, обмануть меня не трудно –

    Я сам обманываться рад!»

    Но Пушкина ныне мало кто читает и чтит. А потому – готовьте уши, дорогие новосибирцы! Ибо мало еще наворовал ваш «социальный защитник» из вашего бюджета, мало навешал на вас не только лапши, но и много миллиардных долгов, за которые всем нам придется скоро рассчитываться!»

    Здесь можно увидеть явное несоблюдение журналистом этических норм. В статье открытым текстом Толоконский представлен как лгун, в явно отражается негативное отношение журналиста к губернатору Новосибирской Области, а это недопустимо в работе журналиста. Журналист показывает свое субъективное мнение, которое может быть ошибочным. А это является нарушением журналистского кодекса этики.

    «В кругах новосибирской элиты Виктор Толоконский всегда имел репутацию «политика». Его бывший зам, а ныне мэр - Владимир Городецкий - заработал не менее устоявшуюся репутацию «хозяйственника». Даже характеры новосибирских руководителей под стать такому распределению ролей. Губернатор регулярно позволяет себе спеть под оркестр на площади при большом скоплении народа. Мэр долгое время недооценивал важность личного PR, что обернулось для него проблемами на последних выборах…».

    «В целом же цикл выборов 2003-2004 гг. доказал прочность новосибирской политической модели. А то, что Городецкий оказался снова обязан «старшему партнеру» своим избранием, лишний раз подтверждает то, что и впредь он вряд ли предпочтет зависимому, но устойчивому положению «человека команды Толоконского» риск погони за самостоятельностью».

    «Но на будущее остается одна интрига. Губернатор Толоконский пока ограничен двумя сроками пребывания у власти, мэр Городецкий - нет. И рано или поздно перед Виктором Толоконским встанет вопрос о преемнике - теперь уже в губернаторском кресле».

    Здесь можно увидеть, как автор статьи показывает свое негативное отношение к В.Ф. Городецкому, демонстрируя его несостоятельность и несамостоятельность. Журналист показывает, что Городецкий является преемником Толоконского и сам по себе ничего полезного для народа сделать не может. Мнение СМИ, как известно, оказывает очень сильное влияние на сознание и на конечный выбор людей. Данная статья опубликована уже по происшествии выборов, а будучи прочитанной избирателями накануне она могла поколебать мнение не одной сотни новосибирцев. А ведь журналист должен быть объективным, в этом заключается основа его этичного поведения.

    Итоги выборов мэра Новосибирска 14 марта 2004 года: за Владимира Городецкого проголосовали 42% избирателей, за Якова Лондона - 24%, за Сергея Кибирева - 14%. Второй тур, 28 марта 2004 года: за Владимира Городецкого - 58,9%, за Якова Лондона - 28,9%.

    Вот выдержка уже из другой статьи: «Мэр хорошо усвоил урок, преподанный ему в ходе предвыборной кампании. Речь идет, конечно же, не о городских проблемах и управленческих ошибках, а о вопросе формирования политического имиджа. На своей первой после выборной пресс-конференции Владимир Городецкий признался: "Мой собственный грех в том, что я раньше так был настроен - делай дела, ремонтируй подъезды и дороги, и люди это увидят и оценят. Но надо помочь людям оценить это". Теперь мэр подумывает о создании своего муниципального телевидения. Я это наверняка будет не единственный шаг по пути реализации серьезного политресурса, который Владимир Городецкий сумел аккумулировать. Если до сих пор в Новосибирской области властвовал один политик-тяжеловес - губернатор Виктор Толоконский, - то теперь центров тяжести стало два. Именно эта новая конфигурация будет влиять на главные политические процессы ближайших четырех лет.

    Путь для реализации ресурса мэра на ближайшие годы, в общем-то, понятен. Владимиру Городецкому нужно добиваться избрания лояльного городского Совета и проводить своих депутатов в областной совет, чтобы через пять лет, заручившись широкой поддержкой, бороться за пост губернатора, - для Виктора Толоконского нынешний срок в кресле главы обладминистрации последний. И хотя Толоконский с Городецким подчеркивают свою принадлежность к одной команде, стремительное перераспределение сфер влияния между двумя политиками в Новосибирске может изменить векторы их взаимодействия с параллельного курса на перпендикулярный»

    Так, мы рассмотрели некоторые примеры несоблюдения этических норм журналистами на примере статей, опубликованных в период предвыборных кампаний. Однако это - всего лишь малая часть того, что не соблюдается журналистами в отношении этики.

    Этичное поведение. Причуды этикета

    Читайте также

    Символическое поведение богов

    Символическое поведение богов Боги Шумера имеют собственные ритуалы, которые являются правилами их жизни. Об этих ритуалах богов сообщают преимущественно храмовые и царские гимны, а также некоторые эпические тексты. Так, в «Нисхождении Инанны в Подземный мир» мы

    Антирыночное поведение

    Антирыночное поведение Важнейшее различие между двумя концепциями и, следовательно, между возможными программами реформ приводит к принципиальным различиям в направленности поисков путей наращивания ресурсов. Рыночная концепция исходит из того, что развитие

    Поведение за столом

    Поведение за столом Китайские рестораны, порою даже вполне престижные, могут показаться европейскому посетителю несколько грязноватыми и обветшалыми. Вы сразу заметите обшарпанные столы и стулья, плохо помытый пол, грязные стекла на окнах – не удивляйтесь, на качество

    § 6. Манера работать и поведение на рабочем месте

    § 6. Манера работать и поведение на рабочем месте «Работа и мучит, и кормит, и учит» «Наобум только вороны летают» Русские народные пословицы Пытаясь вывести формулу различий в жизненных моделях поведения русских и европейцев в самых разнообразных ситуациях,

    Бытовое и социальное поведение

    Бытовое и социальное поведение Прежде чем отправляться работать в Россию, постарайтесь овладеть хотя бы базовыми знаниями русского языка. В такой «серьезной» и во многом непривычной вам стране невозможно жить и работать, не общаясь с местным населением, не понимая

    Поведение за столом

    Поведение за столом Как бы просто ни звучало правило посадки за столом — прямая осанка, не слишком близко от края стола, не разваливаясь на стуле и не облокачиваясь на стол — этому необходимо учиться. Без подготовки и привычки выполнять необходимые условия посадки

    Влияние кар и наград на поведение человека

    Влияние кар и наград на поведение человека § 1. Мотивационное действие наград и наказанийВ уголовном праве уже издавна существует ряд теорий, которые указывали на то, что наказания способны в значительной степени влиять на поведение индивида, заставляя его

    Поведение иностранцев в России

    Поведение иностранцев в России Еще до приезда Марины Мнишек в Москву Лжедмитрий писал в Краков воеводе Мнишеку, что Марина, как российская царица, должна, по крайней мере, для вида, чтить православную веру и следовать русским обрядам; а также соблюдать московские обычаи и

    Поведение в общественных местах

    Поведение в общественных местах На работе. Нового сотрудника представляет коллективу руководитель. Старые сотрудники вводят новичка в курс дела и ведут себя так, чтобы последний уже через несколько дней почувствовал себя на новом месте уютно. В сложные личные отношения

    Глава шестнадцатая СТИЛЕВОЕ ПОВЕДЕНИЕ

    Глава шестнадцатая СТИЛЕВОЕ ПОВЕДЕНИЕ В спектакле наиболее легко достигаются пластические перевоплощения, правдоподобно передающие уклад жизни, общественный и личный быт, обычаи и этикет, соблюдаемые героем, если у актера есть эти знания и навыки.Для таких физических

    5.3. Х-хромосома диктует поведение бабушек?

    5.3. Х-хромосома диктует поведение бабушек? Человек отчетливо отличается от других приматов более продолжительным периодом детства (это касается представителей обоего пола) и значительным по продолжительности периодом жизни после наступления менопаузы (это касается

    10.6. Поведение мужчин как средство привлечения женщин

    10.6. Поведение мужчин как средство привлечения женщин Подобно самцам многих видов животных и птиц, демонстрации мужчин всегда были и остаются излюбленным средством привлечения партнерш. Конечно, в этом случае в первую очередь речь идет о поведенческих характеристиках.

    РАЗНИЦА МЕЖДУ ЭТИЧНЫМ И НЕЭТИЧНЫМ | СРАВНИТЕ РАЗНИЦУ МЕЖДУ ПОХОЖИМИ ТЕРМИНАМИ - ЖИЗНЬ

    Разницу между этичным и неэтичным нетрудно понять, поскольку два слова, этический и неэтичный, являются антонимами. По этой причине, когда вы понимаете значение одного слова, вы знаете, что противопол

    Этичное против неэтичного
     

    Разницу между этичным и неэтичным нетрудно понять, поскольку два слова, этический и неэтичный, являются антонимами. По этой причине, когда вы понимаете значение одного слова, вы знаете, что противоположное значение принадлежит другому слову. Оба термина этический и неэтичный действуют как прилагательные в английском языке. Этика - это моральные принципы, которые определяют поведение и образ жизни людей. Этика различает хорошее и плохое поведение. Поскольку этический и неэтичный являются прилагательными, их можно использовать перед такими словами, как проблемы, поведение, поведение, практики и т. Д. Все они связаны с поведением или поведением в личной жизни людей. Неэтично - аморальные принципы людей. Те, кто неэтичны, считаются непослушными с моральной точки зрения и следуют неприемлемым образцам поведения. Сначала давайте подробно рассмотрим каждый термин, а затем посмотрим на разницу между этичным и неэтичным.

    Что означает этический?

    Этический можно определить как будучиморально корректный или принципиальный. Люди различают хорошее и плохое на основе этических принципов. Этика - универсальное явление. В каждом обществе есть свои этические нормы поведения, которые требуют от членов конкретного общества определенного поведения. Некоторая этика прослеживается почти во всех обществах. Например, для врачей считается этичным заботиться о любом пациенте, независимо от пола, расы или национальности. Кроме того, этичное поведение помогает нормальному функционированию общества, а также поддерживает гармонию и мир между членами общества.Этичность помогает человеку вести нормальную жизнь, и его / ее тоже могут уважать в обществе.

    Для врачей этично заботиться о любом пациенте, независимо от пола, расы или национальности.

    Что значит "Неэтичный"?

    Неэтично противоположность этичности. Человек, который не имеет моральных принципов можно определить как неэтичного человека. В неэтичной ситуации люди отказываются придерживаться надлежащего поведения или общепринятых моделей поведения. Неэтичное поведение также может привести общество к анархическим ситуациям. Как и в случае с этикой, существует повсеместно распространенная неэтичная практика. Когда дело доходит до определенных профессий, существует четко определенное этическое и неэтичное поведение. Например, для врачей считается неэтичным рекламировать себя. Кроме того, считается неэтичным, когда богатые используют бедных в своих интересах. В сфере бизнеса считается неэтичным незаконное использование торговых марок, отличных от собственной торговой марки, для собственной выгоды. Точно так же практически во всех обществах существует неприемлемое с моральной точки зрения поведение. Особенностью неэтичного поведения является то, что конкретный человек, совершающий неэтичные действия, может знать о своем неправомерном поведении и также может чувствовать себя виноватым. Таким образом, этические и неэтичные вопросы связаны с нравственным поведением.

    Богатые эксплуатируют бедных неэтично

    В чем разница между этичным и неэтичным?

    Когда мы смотрим на оба термина, мы видим, что они связаны с моральным поведением людей. Оба эти термина определяют моральные и аморальные принципы общества и помогают отличать хорошие дела от плохих. Кроме того, они функционируют как прилагательные в языке.

    • Когда мы смотрим на различия в этих двух терминах, основное различие состоит в том, что этическое - это моральные принципы и хорошее поведение, тогда как неэтичное - полная противоположность этому.

    • Этический принцип в одном обществе может быть неэтичным в другом обществе, и они различаются от одного общества к другому.

    • Однако есть и некоторые общепринятые этические нормы поведения.

    • Почти все общества поощряют этичное поведение и принижают неэтичное поведение.

    Изображения любезно предоставлены:

    1. Доктор через Wikicommons (общественное достояние)
    2. Богатые и бедные через Почему все так, как есть

    Этичное ведение бизнеса

    Этичное ведение бизнеса

    Что делает АО «Фармимэкс» одним из лидеров поставок медицинских препаратов в России? Причина кроется не только в самой продукции. Важно то, как мы ведем бизнес, и добросовестность наших действий. Добросовестность, являющаяся важнейшей составляющей нашей корпоративной культуры, направляет нас в работе и укрепляет репутацию Компании, которая реализует жизненно важные лекарства и при этом всегда поступает правильно. Именно добросовестности в своем поведении мы во многом обязаны своему успеху.

    Каждый из нас несет ответственность за соблюдение этических принципов. В Компании есть кодекс «Корпоративной этики», которым мы должны руководствоваться при принятии решений в повседневной жизни. Это инструмент, который помогает вести дела с соблюдением высочайших этических стандартов.

    Честность и открытость действий, принятие этичных решений

    Наши ценности определяют наш выбор

    Наши ценности определяют наши решения и поведение. Ответы на следующие вопросы помогут обдумать проблему и принять оптимальное решение.

    • Каковы мои обязанности в этой ситуации?
    • Какие ценности могут быть затронуты этим решением?
    • Как применяется кодекс поведения?
    • Есть ли у меня юридические обязательства, которые необходимо учитывать?

    На что или на кого может повлиять это решение?

    • Клиенты?
    • Акционеры?
    • Коллеги?
    • Деловые партнеры?
    • Государственные должностные лица?
    • Конкуренты?

    После того, как вы определили свои обязательства и последствия каждого решения, можно использовать следующий алгоритм, который поможет решить проблему. Честность и открытость действий означает, что мы всегда делаем то, что правильно.

    Основные принципы этики делового бизнеса

    • Мы честны и открыты по отношению друг к другу, к нашим клиентам и деловым партнерам.
    • Мы честно и открыто относимся к активам компании.
    • Мы защищаем конфиденциальную и коммерческую информацию от разглашения.
    • Мы соблюдаем процедуры внутреннего контроля и финансовой отчетности.
    • Мы ведем себя честно и добросовестно.
    • Мы никогда не используем средства компании ненадлежащим образом и не искажаем сведения об их использовании.

    Для соблюдения этических стандартов необходимо

    • Следовать нашим ценностям в своей повседневной работе.
    • Понимать правила «Корпоративной этики», а также другие политики и процедуры компании и применять их в своей работе.
    • Соблюдать все применимые законы, нормативы и корпоративные правила.
    • Обращаться за помощью и сообщать о предполагаемых нарушениях закона, нашего кодекса или других политик компании.
    • Сотрудничать при расследовании правонарушений.
    90,000 ЭФФЕКТИВНОСТЬ И ЭТИКА НА РАБОТЕ

    ВВЕДЕНИЕ

    Поиск способы получения высокой эффективности работы, проектов или обучения важная предпосылка деятельности работодателя и работника. К сожалению, способ достижение этой цели часто сопровождается неэтичным поведением. Выгорание, злоупотребления со стороны сотрудников, недобросовестная конкуренция, преступления, коррупция и моббинг показывают, что это важная проблема современная организация.

    Дефицит этические также привели к изменениям в дидактическое предложение. Не считая тренинга типа «Как манипулировать людьми?» умножаются дискуссии, конференции или исследования этической деятельности в бизнесе. Однако, несмотря на это, многие компании до сих пор не замечают, что «этика - ключ к устойчивому бизнесу, решающий об успехе или неудаче данной организации в долгосрочной перспективе ». Некоторые работодатели задаются вопросом, окупаются ли этичность поведения или нет. возможно ли добиться хороших экономических результатов и действовать этично.Пример такое поведение может возникнуть в зоне бедствия (наводнение, землетрясение, торнадо) выжившая компания предлагает продукты питания, хлеб или вода по цене во много раз выше обычной. Конечно, эта компания принесет прибыль в краткосрочной перспективе, но будет ли это таким действием в долгосрочной перспективе позволит ей развиваться и получить постоянного покупателя?

    Назначение В следующей статье описаны риски, связанные с эффективностью. на рабочем месте. Деятельность будет подчеркнута особым образом, что можно считать неэтичным.Ибо они направлены на человека, который самый важный актив организации.

    КОНЦЕПЦИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ

    Обычно эффективность - это максимальное использование ресурсов, отсутствие отходов и минимизация потерь, что приводит к правильному распределению ресурсов. Означает так что лучшие результаты производства, продаж, распространения и продвижения, деятельности и проделанная работа, а также соответствующее вознаграждение. В последнем В этом случае речь идет об эффективной заработной плате, которая связана с проблема мотивации сотрудников.

    Эффективность связано с понятием результативности и действенности. От эффективность - это особая способность или способность выбирать правильные цели. Например, адаптация данного предприятия к изменениям в окружающей среде и продуктивному и экономному использованию ресурсов. С другой стороны эффективность - это способность действовать правильно, минимизируя производственные затраты используется для достижения целей или достижения результатов, соизмеримых с вложенными.

    Работодатель поэтому он нацелен на ситуацию, когда он в полной мере использует свои ресурсы, достигая включая поставленные цели эффективным, действенным и действенным образом.В свою очередь, действие неэффективно и неэффективно означает трату ресурсов, рост затрат и неспособность достичь целей компании.

    Проблема эффективность может быть проанализирована с точки зрения ее уровня, метода достижения и сущности. Эффективность операции может быть высокой или низкой. Способ эффективность может быть законной, этичной, незаконной и неэтичной. Кроме того, он может применяться как к работодателям, так и к работникам. Первый зависит по достижению максимально возможных эффектов при полном использовании ресурсов, минимальная стоимость и полная эффективность.Эффективный работник видит в надлежащее использование полученного образования, навыков и опыта в отношении рабочего времени и оплаты.

    ЭТИЧЕСКИЕ ДЕЙСТВИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ

    Задача Организационная этика - это анализ этической системы, стандартов в конкретной организация, создание требований, решений, рекомендаций, которые помогут в формирование правильного отношения, ценностей и этических действий в организации. Таким образом, рассматриваются ситуации, которые являются «этически желательными», которые позволят как эффективно, так и как эффективно управлять предприятием.Для этого используется серия инструменты, которые используются для введения, поддержания или улучшения этических норм в организации. Самыми популярными являются: создание кода или руководства. Комитет по этике, Комитет по этике, семинар, обсуждение, форум или аудит этики.

    в что это за этический кодекс - документ, определяющий сферу этической деятельности и неэтично в вашей организации. Он носит поведенческий регулирующий характер. сотрудники и руководство в соответствии с этическими требованиями и моральными стандартами.Он также предоставляет информацию об ожидаемом поведении в организации. особое отношение на рабочем месте.

    Z в свою очередь, руководство по этике - это своего рода программа, упражнение в этической чувствительности сотрудники. Он включает в себя разработку всевозможных кейсов, которые содержат этические дилеммы. Их решение поможет вам подготовиться, учиться и быстрее реагировать на подобные ситуации в организации.

    Комиссия этический - группа людей, которые формируют независимый комитет для рассмотрения этические или моральные споры, но также информируйте работников о том, что этично или нет, что правильно или за что следует наказывать и почему.

    Семинары этика связана с обсуждением, обучением, позволяющим проводить более глубокий анализ проблемы, изменение отношения сотрудников, обмен мыслями и мнениями по предмету желаемые модели поведения.

    Обсуждения этические заботы о текущих делах организации, а также о сложных проблемах, влияющие на эффективность организации. Его более современная форма этический дискуссионный форум, позволяющий обмениваться мыслями, опытом и мнения с другими сотрудниками. Другая форма обсуждения этических вопросов может будет открывать горячую телефонную линию.Это обеспечивает анонимность для чего положительно увеличивает доступ к информации о ненадлежащем поведении сотрудники.

    Вт Наконец, этический аудит - это форма проверки морали организации с целью ее улучшения. операционная эффективность и ресурсоэффективность.

    Выбор правильных этических инструментов второстепенное, самое главное, чтобы в организации были предприняты действия направленный на анализ этического поведения сотрудников и работодателей. Когда возникают дилеммы и этические проблемы с отсутствием готовых инструментов этика может начаться с вопросника по этике.Это самый быстрый и самая дешевая форма анализа ситуации. Этическая анкета состоит из нескольких вопросы, которые относятся к проблеме в свете морального поведения. Один из Наиболее часто используемые этические анкеты включают следующие вопросов:

    1. Законны ли мои действия?
    2. Is мои действия нарушают гражданское право или политику компании?
    3. Is мое решение правильное в долгосрочной перспективе?
    4. Как я буду чувствовать себя, когда возьму его конкретное действие?

    вопросов призваны помочь проанализировать этическую дилемму.Также обращают внимание на чувствительность моральные и этические нормы, которые должны сопровождать каждого на рабочем месте. Творчество приведенная выше анкета или ответ на вопросы не требуют много времени и усилий, так что это полезный способ решения проблем этично или, по крайней мере, проявлять к ним чуткость.

    Обсуждение об этичном поведении на рабочем месте очень важно и всегда рядом положительные эффекты. Это повышает осведомленность сотрудников и работодателей и помогает изменить их отношение к различным ситуациям, которые неизбежно связаны с реалиями выполненная работа.Неважно, частное ли это предприятие, будь то общественное, служебное, коммерческое или производственное, университетское или полицейский участок. Эффективность ищут везде, и она проявляется везде угроза от неэтичной деятельности. И когда кто-то принимает в расчет других людей, участвует в исследованиях, статьях и когда Мысленно оскорбляет сотрудника или покупает данные о продукте у соревнование. Учебные курсы и семинары по этике становятся все популярнее не зря. публикации, такие как «Этика в бизнесе» или «Этика в высшем образовании».Возник также руководящие принципы этического поведения Аппарата Контрольной комиссии Финансовый. Университеты также обогатили свое образовательное предложение занятиями по деловая этика. Все это подчеркивает важность создания четких линий. рамки поведения людей на рабочем месте.

    Простое обсуждение поведения сотрудников i менеджмент, правы они или неправы, может вызвать изменение отношения организация. Это важно, поскольку сотрудники обычно уходят, когда сталкиваются с конфликт. Изменитесь на активно противостоящих коллег или безнравственное поведение очень важно и в то же время очень тяжело.Это требует много усилий, терпения, времени и часто смелости.

    ЭФФЕКТИВНОСТЬ И ЭТИКА

    Связанный эффективность с этикой очень спорна: с теоретической точки зрения, практический и эмпирический.

    Самый распространенный эффективность связана с распределением ресурсов, конкурентным равновесием и выбором субъекты хозяйствования, эффективность и действенность организации, за которую они платят, занятости, но также с налогами, общественными благами, инвестициями или продукция компании.Экономика также исследует взаимосвязь между оперативность и справедливость. В свою очередь, этика используется в философские дискуссии, проблемы, связанные с моральными нормами и поведением и культура организации. Отношения таких разных концепций, как эффективность, вы можете измерить этическое поведение или этику организации, неизмеримо, трудно охарактеризовать и проанализировать. Это не конечно невозможно. Проблемы современных организаций проявляются все больше и больше. чаще, когда в деятельности организации отсутствуют этика, культура и соответствующие стандарты моральная и этическая ответственность.С другой стороны, растущая конкуренция, быстрые и сложные изменения в среде предприятий оказывают давление на прибыль и большая эффективность.

    ПРЕКРАЩЕНИЕ

    Na на основании приведенного выше анализа можно с уверенностью сказать, что он существует тесная взаимосвязь между эффективностью и организационной этикой. В первую очередь они дополняют друг друга и должны сосуществовать вместе. Где есть область этика, которая касается не самой эффективности, а области определения того, достижение эффективности, не вызывающей этических дилемм.

    Должен помните, что каждый в организации влияет на производительность и поведение этичный. Руководство несет ответственность за управление организационной этикой, то есть ее реализация, организация, мотивация людей к определенному поведению и конечно, этичный контроль поведения. Сотрудники, в свою очередь, своей работой межличностные контакты и культура совместного творчества в организации прямое влияние на эффективность этого действия.

    В заключение, эффективность не должна быть самоцелью.Без этики невозможно быть постоянным достичь прибыли, положения на рынке и удовлетворения от работы.

    в эффективность которых может быть неэтичной по двум причинам. Во-первых, когда цель предприятие только максимально использует ресурсы. Во-вторых, если сотрудники сознательно не хотят использовать свои способности, они сознательно занижают свои эффективность в соответствии с принципом: «Они делают вид, что им платят, а я делаю вид, что работаю». Поэтому стоит связать эффективность с этичным поведением в организации.Это стоит того также ищите причины неэтичного поведения в организации. Оказывает влияние об эффективности изменений, внесенных в организацию. Это что-то еще плохое отношение людей к работе, работодателям или 90 094 азартных игр морально 90 095 управленческого персонала. Итак, нет никаких моральных, надлежащих стандартов отношение или ценности по отношению к людям и работе всегда порождают проблемы, конфликты и потери.

    Рената Войцеховская

    Библиография

    Бланшар К., Peale N., Business Ethics , Studio EMKA, Warsaw 2008.

    Фобель П., Фобелова Д., Этика и культура в организации , Университет управления и наук Общество, Тыхы 2007.

    П. Самуэльсон, Economics , vol. 1, PWN, Warsaw 2004.

    Нетография

    http://www.bankier.pl/wiadomosc/Etyka-w-biznesie-czy-to-sie-oplaca

    90 150

    Например, конференция под названием «Деловая этика - окупается», что было 16 Ноябрь 2010 г.организованный дипломированным институтом управленческих бухгалтеров (CIMA) или аспирантура по специальности «Деловая этика» в SGH.

    стр. Самуэльсон, Экономика , том 1, PWN, Варшава, 2004 г., стр. 618–619.

    стр. Фобель, Д. Фобелова, Этика и культура в организация , Университет управления и социальных наук, Тыхы, 2007 г., стр. 42.

    К. Бланшар, Н. Пил, Деловая этика , Студия EMKA, Варшава 2008, стр. 29.

    .90 000 4.13. Этические стандарты в работе 9000 1

    Слово этика происходит от греческого слова éthikós [прон. etikos] - «обыкновенный» и éthos [прон. ethos] - «обычай, привычка». Сегодня этика - это набор норм и моральных суждений, характерных для данного общества. Этическое поведение относится как к межличностным отношениям, так и к отношениям между предприятиями и их клиентами, поставщиками и конкурентами. К сожалению, некоторые люди не соблюдают установленные правила как в личной, так и в профессиональной жизни.Когда на работе не соблюдаются этические стандарты, возникают такие патологические явления, как коррупция и моббинг. Вы знаете, что это такое?

    Профессиональная этика

    Профессиональная этика - это набор правил и стандартов, определяющих, как с моральной точки зрения должны вести себя представители данной профессии. Это определено в специальных кодексах, а также в виде клятв или клятв. К профессиональной этике чаще всего относятся: к юристам, которые соблюдают правила адвокатской этики, к докторам, принимающим клятву Гиппократа, к брокерам, которые следуют кодексу надлежащей брокерской практики, и к политикам.

    Этическое поведение также должно присутствовать в деятельности компаний. Этическое поведение предприятий проявляется, в частности, в в:

    • создание реального (реального) имиджа компании,
    • создание таких объявлений, содержащих правдивую информацию,
    • не для эксплуатации рабочих, а для обеспечения им достойных условий труда и достойной оплаты труда.

    Компания может быть названа этической под влиянием внешних факторов (экономическая система, право, политика и социальная этика [Под социальной этикой понимается моральный уровень общества и общие моральные стандарты, которые являются основой поведения и действий в экономия.]) и внутренний (положение, миссия и политика компании, нравственность сотрудников). Среди множества видов неэтичного поведения в бизнесе наиболее распространенными являются коррупция и моббинг.

    Коррупция

    Коррупция - это злоупотребление служебным положением в личных целях. Мы говорим о коррупционном поведении как в отношении незначительных случаев (например, оказывая кому-либо услугу в обмен на услугу), так и в отношении вопросов большой важности (например,возможность выгодно приобрести участок под застройку в обмен на финансовую выгоду).

    Коррупция включает злоупотреблений , таких как: взяточничество (взяточничество), вымогательство (торговля влиянием), платное покровительство или мошенничество (включая кражу, присвоение чужих денег или собственности, за которыми он должен был ухаживать).

    Наиболее распространенные причины коррупции включают:

    • нет четких правовых норм, т.е. постановлений, которые не регулируют слишком много сфер жизни,
    • высокая осмотрительность в решениях должностных лиц с небольшой уголовной ответственностью за принятые решения и слишком низкая заработная плата должностных лиц,
    • слишком много льгот, субсидий и надбавок, выплачиваемых государством,
    • слабые социальные связи,
    • , допускающий присутствие нечестных людей в политике.

    К числу последствий коррупционных действий , среди прочего, относятся:

    90 022 90 023 причинение вреда государственным финансам путем их растраты,
  • сдерживание иностранных инвесторов,
  • Развитие организованной преступности.
  • Моббинг

    Другое неэтичное явление - это моббинг , который представляет собой длительное систематическое психологическое преследование человека одним или несколькими людьми с молчаливого согласия или безразличия со стороны других членов группы.Обычно это касается действий начальника по отношению к подчиненному, но может происходить и в других отношениях, например, между сотрудниками, занимающими параллельные должности.

    Моббинг проявляется в таких действиях, как:

    • манипулирование чувствами человека , чтобы эмоционально разрушить его, что, в свою очередь, заставляет его чувствовать тревогу, вину или унижение. Эта манипуляция связана, в частности, с с насмешками и унижением.
    • запугивание разными способами, напримерпосредством намекающих или прямых сообщений об угрозе профессиональному и / или социальному положению данного человека или даже об угрозе его физической безопасности. Запугивание - это форма моббинга, которую относительно легко распознать, часто очень простую и примитивную, часто проявляющуюся в открытом использовании агрессии и угроз.
    • 90 023 винят человек. Это форма моббинга, которую трудно распознать, поскольку ее можно спутать с законным привлечением к ответственности, подчинением дисциплине (подчинением) или оправданным наказанием.Ответственность является оправданной и надлежащей, если перед сотрудником была поставлена ​​четко определенная и соответствующая задача, которая не была выполнена. В противном случае их заставляют чувствовать себя виноватыми за то, что они не были обязаны делать, их несправедливо наказывают. Моббинг путем обвинения жертвы также может выражаться в: несправедливом обращении с ней в вопросах бонусов, наград, повышений, повышений по службе и т. Д., Чрезмерном, неоправданном контроле над ее работой, принуждении ее работать сверхурочно, чрезмерном напоминании ей о том, насколько сильно компания сделала для нее показную и несправедливую похвалу;
    • унижение и унижение , которое можно показать более или менее прямо.Они могут быть выражены устно, например, путем чрезмерной прямой критики работы человека, иногда с использованием крика и унижающих достоинство фраз, или путем ссылки на других людей, выражая свое отрицательное мнение (истинное или нет). Кроме того, преследователь может унизить жертву своими решениями и действиями, например, приняв присужденный приз, несправедливо вознаграждая других, поручая невыполнимые задачи или наоборот - определенно слишком легкие задачи, неоправданно чрезмерный контроль над своей работой и т. Д.Унижение часто влияет на самооценку человека не только как сотрудника, но и как частного лица (клевета, клевета, намек на здоровье и личные проблемы, изоляция от коллег, затруднение контакта с ними, унизительное невербальное поведение по отношению к жертва, например лица и улыбки, всякие смешные шутки).

    Последствия моббинга, независимо от его причин и форм, всегда отрицательны для данного человека, а также обычно для группы, предприятия или организации.Такой человек часто чувствует себя изолированным, одиноким, непонятым и отвергнутым. Кроме того, она может испытывать эмоциональное истощение, депрессию и заниженную самооценку.

    Интересный факт из мира

    Ежегодно Американский институт этисферы, членами которого являются ученые, юристы, представители правительства и руководители различных организаций, выпускает отчет, озаглавленный Самые этичные компании мира .Учитываются результаты опроса, который рассылают 3000 человек. избранные компании. Чтобы компании вошли в число 100 победителей, они должны продемонстрировать, среди прочего, жертвовать деньги на благотворительность, уделяя внимание внутренним стандартам и инновационному менеджменту. Кроме того, они должны действовать этично, в соответствии с девизом института «Добро, Мудрость, Бизнес, Доход», и не должны иметь никаких юридических проблем в течение последних 5 лет.

    [http: // ethisphere.ru / worlds-most-ethical / wme-honorees /]

    Стоит кликнуть и узнать больше

    [Правительственная партия по противодействию коррупции; http://antykorupcja.gov.pl/]

    [Веб-сайт Transparency International, который, в частности, исследует индекс восприятия коррупции; http://www.transparency.org/]

    [Веб-сайт Национальной ассоциации по борьбе с моббингом; http: // www.mobbing.most.org.pl/]

    Упражнения

    1. Укажите компанию или учреждение в вашей среде, которые вы можете назвать этическими, а затем перечислите их действия, подтверждающие это.

    2. Оцените, когда дарить подарок врачу или учителю неэтично. Как вы это называете?

    .90 000 Этическое человеческое поведение в организации - Агата Чудзицка-Чупала

    Книга содержит обзор исследований о том, как обосновать этические решения, а также об источниках морального и аморального поведения на рабочем месте. Автор стремится рассмотреть наиболее важные теории, объясняющие источники и условия этичного и неэтичного поведения. Он описывает те человеческие особенности и организационные свойства, которые связаны с процессом принятия этических решений и наиболее часто включаются в исследования, проведенные до сих пор.Обсуждались также особенности самой моральной дилеммы, которые влияют на этический выбор сотрудника. Публикация представляет три различных моральных взгляда на участников этических ситуаций на рабочем месте: виновника причинения вреда, их жертвы и свидетеля, демонстрируя специфику переживаний и переживаний каждого из героев этической ситуации. Также был проведен краткий обзор форм неэтичного поведения и методов их раскрытия. Автор описывает трудности изучения неэтичного поведения в организации в контексте их сложности и сопутствующих им сильных эмоций.Книга дополнена практической частью, которая представляет собой рекомендации по обучению этичному поведению и размышлениям об источниках неэтичного поведения на работе. Здесь вносятся различные предложения по обучению людей в зависимости от их психологических особенностей и нравственности. Семинары направлены на повышение этического сознания и самопознания сотрудников организации и, как следствие, улучшение межличностных отношений на работе. Предложения, содержащиеся в этой части, основаны на собственном опыте автора и учитывают выводы ее исследования, содержащиеся в этой публикации.Ссылка на практику - преимущество книги. Работа адресована специалистам в области менеджмента и организации, HR, профессионалам, работающим в бизнесе, занимающимся обучением персонала и менеджеров. Он предназначен для всех, кто интересуется детерминантами этического поведения в организации, человеческой моралью и механизмами, которые управляют человеческим поведением в этической дилемме. Книгу также можно использовать в качестве учебного материала для студентов социальных и гуманитарных специальностей, педагогов, социологов и психологов, особенно тех, кто специализируется на трудовой и организационной психологии.

    Рецензия на книгу опубликована на сайте www.psychologia-spoleczna.pl (Автор рецензии: Камила Пасек).


    .

    Этичное поведение человека в организации - 04 Теоретические модели этического поведения в организации. Факторы, определяющие нравственное поведение сотрудников - Агата Худзицкая-Чупала (электронная книга) 9000 1

    Минимальные требования к оборудованию:

    Процессор

    : архитектура x86 с тактовой частотой 1 ГГц или эквивалентная в других архитектурах

    Оперативная память: 512 МБ

    Монитор и видеокарта: совместимость с XGA, минимальное разрешение 1024x768 16 бит

    Жесткий диск: любая поддерживаемая операционная система с минимум 100 МБ свободного места

    Мышь или другой манипулятор + клавиатура

    Сетевая карта / модем: обеспечение доступа в Интернет со скоростью 512 кбит / с

    Минимальные требования к программному обеспечению:

    Операционная система: MS Windows 95 и выше, Linux с X.ORG, MacOS 9 или выше, новейшие мобильные системы: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile

    Интернет-браузер: Internet Explorer 7 или выше, Opera 9 и выше, FireFox 2 и выше, Chrome 1.0 и выше, Safari 5

    Браузер с поддержкой файлов cookie и включенным JavaScript

    Рекомендуется

    Flash Player 10.0 или выше.

    Информация о форматах файлов:

    • PDF - формат, рекомендуемый для чтения на ноутбуках и десктопах.
    • EPUB - формат файла, позволяющий читать электронные книги на устройствах с меньшими экранами (например, в электронных книгах или смартфонах), что дает возможность настраивать текст в соответствии с размером устройства и предпочтениями пользователя.
    • MOBI - формат записи Mobipocket, который можно загрузить на любое электронное устройство (например, Kindle e-reader) с установленной программой (например, MobiPocket Reader), которая позволяет читать файлы MOBI.
    • Аудиокниги в формате MP3 - формат файлов, предназначенный для прослушивания аудиозаписей.

    Типы защиты файлов:

    • Водяной знак - (водяной знак) - это зашифрованная информация о пользователе, который приобрел продукт. Это позволяет легко идентифицировать пользователя, незаконно распространявшего продукт. Этот тип безопасности определенно более удобен для пользователя, потому что вам не нужна учетная запись Adobe ID и авторизация устройства, чтобы открыть книгу, защищенную водяным знаком.
    • Без защиты - некоторые файлы, предлагаемые в нашем магазине, не защищены. Как правило, эти типы файлов могут быть загружены ограниченное количество раз, как определено поставщиком электронных публикаций. Соответствующее сообщение появляется на сайте в случае слишком большого количества скачиваний файлов.
    .

    , что означает для современного человека ...

    Этика (от stgr. Ἦθος ethos - «обычай») - это раздел философии, занимающийся изучением морали и созданием систем мышления, на основе которых моральные принципы могут быть выведенным. Этику также иногда называют моральной философией.

    Ethos или ethos (греч. Ethos - обычай) - это совокупность ценностей и норм, характерных для данного этического направления, класса, слоя, эпохи, профессии. Термин ethikos употреблялся в 4 веке.До н.э. Аристотеля в названии работы Никомахова этика для обозначения описательно-критического исследования того, что касается этоса как человеческого характера, обычаев, то есть фиксированного образа поведения в среде жизни и проживания. Сфера исследований этики, понимаемой нормативно, обычно делится на аксиологию, то есть теорию ценности, и так называемую аксиологию. деонтология, т.е. наука об обязанностях.

    Термин этика очень часто используется сегодня, осмелюсь сказать, что им злоупотребляют неоднократно в контексте критики других людей.Например: «неэтичное поведение польских депутатов во время дебатов», «неэтичное отношение членов Конституционного трибунала» или «неэтичное поведение врачей, объявивших забастовку или уволившихся с работы в соответствии с положением об отказе от работы».

    Я навсегда запомнил слово этика в моем семейном доме. Когда я была маленькой девочкой, я слышала, как мой отец говорил, что неэтично тащить собаку на поводке или кричать на нее; Неэтично запрещать другим детям играть в песочнице игрушками, которые мы не используем в данный момент.Я помню забастовки врачей несколько лет назад, которые показывали по телевидению. У нас дома и в домах наших родственников это были темы, которые широко обсуждались - не всегда с приятными комментариями. Большинство заявлений было сделано в критическом тоне, что если вы врач, вы должны работать независимо от условий и не должны бастовать, потому что это неэтично. Родители объяснили, в чем именно заключалась забастовка врачей, что никто не оставляет пациентов без присмотра, но нужно следить за тем, чтобы эта помощь была на должном уровне - прежде всего, чтобы она обеспечивала безопасность пациентов и не представляла угрозы для жизни.И это самая большая проблема в нынешней организации здравоохранения. Неэтично критиковать такое поведение врачей, которые хотят быть в хорошей форме на работе, а не помогать другому пациенту на семидесятом часу работы. Это как если бы учителям внезапно разрешили работать семьдесят часов в неделю, а у полицейского - три дня подряд. Все знают, что это невозможно, потому что ваш учитель не будет эффективно учить, а полицейский не будет эффективно работать.

    Этические нормы включены в Конституцию Республики Польша, религиозные принципы (например, 10 заповедей), они прививаются нам с детства в детском саду или школе. По моему личному мнению, наиболее важными являются те, с которыми мы встречались в нашем семейном доме, потому что они подтверждаются величайшими доказательствами, то есть отношением наших родителей или опекунов, за которыми мы можем наблюдать каждый день и сами делать выводы или реализовывать то, что они прививать при этом в жизни устно. Например, какой этический авторитет мог бы отец курить сигареты и в то же время заставлять таверну непостоянно относиться к ребенку, в кармане которого он нашел сигарету? Конечно, ни то, ни другое.Что, если тот же отец, обнаружив сигареты, глубоко опечаленный, заставил ребенка рассказать о своей зависимости, о том, как трудно бросить курить? Тогда бы он не был авторитетом. Разве это не правдоподобно ?? На мой взгляд, однозначно да! Признавая свою слабость, показывая трудности с отказом от зависимости, осознавая влияние на свое здоровье, он развивал у ребенка чувство доверия и самооценки и, возможно, таким образом мотивировал их бросить курить.

    Этика распространяется на большинство рабочих мест. Это определяется по-разному. Как правило, это касается общих нравственных устоев общества. У отдельных профессиональных групп есть свои этические кодексы, в т.ч. врачи, учителя, юристы, экономисты и др. Согласно исследованию Work Service, до 80 процентов жителей мегаполисов и крупных городов заявляют, что не только знают ценности своей компании, но и придерживаются этических норм на работе.

    На мой взгляд, широкое понятие этики и ее огромное значение в нашей повседневной жизни означает, что она не должна быть «заменой» религии, но обязательным предметом для подготовки каждого молодого человека к взрослой, сознательной жизни, в которой он будет следуйте моральным принципам во всех областях. Конечно, очень хорошо, что есть альтернатива для студентов, которые не посещают уроки религии.Однако именно по этой причине мы часто неправильно используем эти термины. Если мы более внимательно посмотрим на слово «этика» и его значение, мы обязательно спросим себя: «Означает ли тот факт, что кто-то обращается к религии, а не к этике, то, что он не морален»? Я отдаю себе отчет в том, что через несколько лет в нашей стране будет все больше и больше людей разных национальностей, и в школе обязательно будут отдельные классы для людей других вероисповеданий, поэтому я подхожу к этой теме с определенной дистанции.

    Агата Бончковская (кл.3N)

    .90,000 Этические проблемы на работе 9000 1

    Этика в работе - когда это проблема


    Этические проблемы могут возникнуть на любой работе, на любой должности. В таких ситуациях стоит задуматься, что такое профессиональная этика.

    Это набор стандартов, которые позволяют подчиненным оценивать, соответствует ли данное поведение общепринятым моральным принципам. Чаще всего они указываются в специальных кодах. профессиональная этика может обсуждаться в случае с врачами, юристами, работниками финансовой индустрии.Однако такие правила должны применяться к каждому сотруднику, независимо от отрасли.

    Предприниматели должны помнить, что, ведя бизнес, они не могут сосредоточиться только на получении прибыли. То же самое относится к сотрудникам, которые, преследуя определенные цели, должны помнить о соблюдении моральных норм. При этом никто не должен следовать принципу «по трупам к цели».

    Есть профессии, в которых этика очень важна и может привести к определенным дилеммам.Это касается, в частности, ученых, которым при работе с различными проектами придется выбирать быстрое технологическое развитие, но это достигается, например, путем проведения исследований и испытаний на живых организмах. Этические проблемы также могут возникнуть в работе производителей лекарств и пищевых добавок, которые не оказывают реального влияния на здоровье пациентов, но их распространение приносит огромную финансовую выгоду.

    В таких случаях мы имеем дело с неким конфликтом взаимоисключающих ценностей.Поэтому принять решение может быть очень сложно.

    Неэтичное поведение на работе


    Этика в работе - очень важный элемент, потому что он позволяет нам оценить, причинит ли данное поведение вред другим людям (включая наших коллег). Неэтичные действия , такие как коррупция, следует заклеймить. К сожалению, это явление может затронуть людей самых разных профессий. Чаще всего мы слышим о коррумпированных политиках и государственных чиновниках.
    Также считается, что продвижение по службе любой ценой за счет других сотрудников противоречит общепринятым моральным принципам. Следующие действия также считаются неприемлемыми: преследование, моббинг, дискриминация, эксплуатация, подслушивание, финансовое мошенничество, невыплата заработной платы, психологическое насилие.

    Другой пример - публичное обсуждение здоровья пациентов. В случае таких профессий необходимо помнить, что существует обязанность сохранять профессиональную тайну, и ее нарушение является серьезным нарушением.

    Неэтичное поведение сотрудников - последствия


    Независимо от того, какой профессией мы занимаемся и какое положение занимаем, мы не должны совершать неэтичных действий , которые могут даже привести к определенным ситуациям. Запугивание другого сотрудника недопустимо, так как это может привести к нервному срыву и многим психическим проблемам, которые могут даже привести к попыткам самоубийства.
    Нарушение моральных норм на рабочем месте также может привести к потере (дисциплинарное увольнение) или профессиональной деградации.

    В случае серьезного проступка, включая, например, финансовое мошенничество, вероятно, будет начато судебное разбирательство, которое в конечном итоге приведет к тюремному заключению.

    .

    Помните, что вы работаете с людьми! Отрицательные последствия игнорирования потребностей сотрудников 9000 1 Ежегодно в США регистрируется около 2 миллионов случаев домогательств на рабочем месте. В Великобритании более 10% работников жалуются на издевательства на рабочем месте. Эти данные вызывают беспокойство не только по этическим, но и по экономическим причинам. По оценкам, девиантное поведение сотрудников обходится владельцам бизнеса более чем в 200 миллиардов долларов в год и составляет 30% бизнес-неудач в США.Только в Австралии одно дело о мошенничестве с одним сотрудником обходится компании в среднем в 2,1 миллиона долларов.

    Причины неэтичного поведения на рабочем месте
    На протяжении многих лет проводятся интенсивные исследования причин девиантного поведения на рабочем месте и способов их предотвращения. Исследования показывают, что основной причиной неэтичного поведения на рабочем месте, такого как кража собственности компании, агрессия по отношению к коллегам, мошенничество, невыполнение обязанностей или частое отсутствие на работе, является низкая удовлетворенность работой.

    Недовольные сотрудники склонны чувствовать разочарование, раздражение и нетерпение, что, в свою очередь, увеличивает вероятность их поведения, наносящего вред компании. Неэтичное поведение сотрудников также возникает в результате их чувства несправедливости на рабочем месте, несоответствия обязанностей сотруднику, нечеткой роли в организации и отсутствия доверия. Из приведенных выше данных следует, , что возникновение девиантного поведения сотрудников в компании не обязательно означает, что плохие сотрудники были трудоустроены .Фактически, может оказаться, что компания не соблюдает соответствующую организационную культуру и этические стандарты, в результате чего хорошие сотрудники демонстрируют ненадлежащее поведение. Кража собственности компании, обман клиентов и руководителей могут фактически указывать на неспособность удовлетворить потребности сотрудников. Девиантное поведение, такое как кража, невыполнение обязанностей, агрессия, частые прогулы и высокая текучесть кадров, может часто происходить, когда сотрудники считают, что рабочее место несправедливо.

    Могут ли помочь опросы мнения и отношения?
    Важным инструментом для диагностики состояния удовлетворенности и восприятия сотрудников являются опросы их мнений и отношений. Эти тесты позволяют не только выявить неэтичное поведение в компании, но и защитить от его возникновения. Такое исследование также положительно влияет на удовлетворенность сотрудников работой. Благодаря таким исследованиям сотрудники чувствуют себя более ценными - они чувствуют, что их мнение ценно для компании.

    Однако отказ от проведения такого исследования может способствовать возникновению нежелательного поведения в компании.Фирмы внутренней безопасности советуют работодателям получать информацию о проблемах, с которыми сталкиваются сотрудники, путем проведения исследований. Таким образом они могут предотвратить преступное поведение, такое как поджоги, кражи, саботаж, растраты и убийства. Были случаи, когда недовольных сотрудников поджигали, чтобы выразить свою неприязнь к начальству. Также случается, что сотрудники повреждают дорогое оборудование или уничтожают документацию компании, потому что чувствуют, что их руководители не понимают их потребностей.

    Последствия игнорирования потребностей работников
    Одним из примеров пренебрежения нуждами рабочих стал скандал с телекоммуникационной компанией WorldCom. Берни Эбберс, бывший генеральный директор этой компании, зарекомендовал себя как отличный руководитель. Это сделало WorldCom мощным телекоммуникационным центром. Хотя компания Ebbers добилась успеха с точки зрения рыночной и экономической стратегии, ей не удалось внедрить соответствующие этические стандарты на рабочем месте.В результате компания была разрушена изнутри в результате серии финансовых скандалов, спровоцированных ее сотрудниками. Они привели к одному из крупнейших корпоративных банкротств в истории США.

    Отсутствие четких и правильных этических стандартов также привело к огромным потерям для компании Beech-Nut. Beech-Nut и ее поставщик Universal Juice Company были оштрафованы на 2 миллиона долларов и еще 7,5 миллиона долларов за урегулирование коллективного иска, поданного покупателями и розничными торговцами.Вначале сотрудники компании продавали концентрат яблочного сока, а позже продавали сахарную воду под маркой 100% сока. Лаборатория, нанятая Beech-Nut, обнаружила, что сок разбавлен. Тем не менее, руководство решило его продать. В целом, мошенничество с сотрудниками обошлось Бич-Нуту в 25 миллионов долларов.

    Скандалы, связанные с деловой этикой, широко освещаются в СМИ. Однако считается, что на такие грандиозные скандалы приходится лишь 10% убытков, которые компании несут в результате неэтичного поведения сотрудников. Получается, что большая часть убытков компаний вызвана, казалось бы, несущественным ненадлежащим поведением сотрудников , например:

    • перекладывание вины за собственные ошибки и неверные решения на других, 90 021 90 026 90 024 приводящие к неудачам начальства путем сокрытия ими важной информации и степени понесенного риска,
    • декларирование выполнения задач, которые не могут быть выполнены, во избежание конфронтации с руководителем;
    • искажение фактических результатов работы для сохранения должности или повышения по службе в результате убеждения, что другие сотрудники делают то же самое;
    • брать в кредит других.

    Эти, казалось бы, незначительные проблемы могут оказаться очень дорогостоящими для компании. Сотрудники, демонстрирующие ненадлежащее поведение на рабочем месте, не только не выполняют свои собственные обязанности. Они также влияют на качество работы коллег, культуру и репутацию всей компании. Опросы сотрудников о мнениях и отношении к ним являются эффективным инструментом предотвращения девиантного поведения на рабочем месте. Если сотрудники считают, что их роль и мнение важны для компании, они, скорее всего, будут иметь в виду ее интересы.Они знают, что способствуют его развитию. Сотрудники, к которым относятся с уважением, разделяют этические принципы организации. Считая это справедливым, они также стремятся заботиться о благополучии компании и ее собственности. Такие сотрудники очень редко проявляют девиантное поведение на рабочем месте. Проведение регулярных опросов общественного мнения сотрудников также повышает удовлетворенность работой. Это, в свою очередь, помогает рассматривать вашу работу не только с точки зрения обязанностей и источника дохода, но и с точки зрения профессии.

    Использование опросов общественного мнения сотрудников также позволяет создать сеть доверия на рабочем месте. Его создание значительно снижает вероятность девиантного поведения. Это связано с тем, что многие виды неэтичного поведения на рабочем месте происходят не из эгоистичных желаний сотрудников, а являются реакцией на враждебную атмосферу в компании.

    Сводка
    Ежегодно компании по всему миру несут огромные убытки от последствий неэтичного поведения своих сотрудников.Часто они являются результатом игнорирования потребностей персонала. Сотрудники, которые считают, что их мнение и роль не важны для компании, меньше удовлетворены работой. Как следствие, это может привести к появлению девиантного поведения в компании.

    Если компания известна низким уровнем удовлетворенности собственными сотрудниками, ее потенциальные клиенты не захотят пользоваться ее услугами. Они будут уверены, что качество продаваемых товаров или услуг невысокое. Также может возникнуть проблема с поиском подходящих сотрудников - хорошие кандидаты не захотят работать в компании, известной своей враждебной атмосферой и недовольными сотрудниками.

    Эффективным инструментом выявления потребностей сотрудников и предотвращения неэтичного поведения является регулярное изучение мнений и отношения сотрудников. Этот тип исследования способствует укреплению взаимного доверия к компании, приверженности и удовлетворенности сотрудников. Исследование мнений и отношения сотрудников позволяет быстро диагностировать проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники, и подбирать соответствующие средства их решения.

    Каролина Кукла

    Посмотреть наше предложение Узнать больше / заказать экспертизу

    Вернуться к списку статей

    .

    Смотрите также

    Адрес: м.Таганская, м.Радиальная ул. Большие каменщики д.1 б этаж, 609 кабинет. Адрес мастера в Подольске: г. Подольск, ул. Академика